一方面是從德能勤績廉方面去考察一個(gè)干部；另一方面，要看干部的平時(shí)表現(xiàn)，綜合進(jìn)行考評(píng)。在這以上兩個(gè)方面后，再加上組織的推薦考察，還須找別的干部談話了解這個(gè)干部的相關(guān)情況，看看干部是否能勝任崗位，綜合進(jìn)行考量的。
1、首先會(huì)面試，需要進(jìn)行自我介紹。
2、第二輪是筆試，會(huì)問下面問題：
（1）、為何要報(bào)考村居后備干部；
（2）、如果你被錄用，你準(zhǔn)備怎樣開展工作；
（3）、在村鎮(zhèn)規(guī)劃中，某村道路需擴(kuò)寬，有幾戶群眾擔(dān)心許諾賠償不能兌嚴(yán)，有抵觸情緒，阻擋施工建設(shè)，其中有一戶還是你親戚，作為村干部，你將如何處理這一問題。
議事范圍：
1、傳達(dá)貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，研究落實(shí)上級(jí)黨委、政府所布置任務(wù)的具體工作措施。
2、討論制訂本村經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展、村莊建設(shè)的年度和長遠(yuǎn)規(guī)劃，以及保證規(guī)劃實(shí)現(xiàn)的工作措施。
3、研究制訂《村民自治章程》（草案）、村民獎(jiǎng)懲的辦法以及村（財(cái)）務(wù)民主管理和公開等規(guī)章制度（草案）。
4、討論決定村會(huì)計(jì)、調(diào)解、治保等機(jī)構(gòu)組成人員人選。
5、討論決定低保人選和救災(zāi)、救濟(jì)款物發(fā)放對(duì)象。
6、研究提出來有關(guān)本村重大村務(wù)工作初步方案，經(jīng)村民代表會(huì)議討論通過后，制訂具體的實(shí)施措施。
7、研究決定村集體大額獎(jiǎng)金的開支。
許多企業(yè)都明白，人才選拔是任何組織成功運(yùn)作的基石。從招聘過程到員工培養(yǎng)，都需要具備辯證思維。那么，什么是辯證思維，它在人才選拔中的作用又是如何呢？
辯證思維是指一種能夠看到事物的全貌，理解事物之間相互聯(lián)系和相互影響的思考方式。它強(qiáng)調(diào)整體觀念，不拘泥于表象，能夠深入問題的本質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題的癥結(jié)所在。
在人才選拔過程中，不僅需要看到應(yīng)聘者的能力和經(jīng)驗(yàn)，更要考察其綜合素質(zhì)和潛力。辯證思維幫助招聘者在眾多候選人中篩選出最適合公司的人才，而不是僅僅看重某一個(gè)方面的表現(xiàn)。
干部選拔任用工作要堅(jiān)持以下原則：
1. 黨管干部；
2. 德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋搴暮！⑷稳宋ㄙt；
3. 事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
4. 公開、公平、公正；
5. 競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
6. 民主集中制；
7.依法依規(guī)辦事。
干部選拔任用的條件：
1. 信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔；
2. 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅(jiān)持下列原則：
（一）黨管干部；
（二）德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋搴暮！⑷稳宋ㄙt；
（三）事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜；
（四）公道正派、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)；
（五）民主集中制；
（六）依法依規(guī)辦事。
干部選拔任用的程序：
1. 提出工作方案；
2. 推薦考察對(duì)象；
3. 確定考察對(duì)象；
4. 組織考察；
5. 討論決定；
6. 履行任職手續(xù)。
比較簡單，多數(shù)是選擇題。村后備干部的題目比較簡單的，因?yàn)槭墙M織部牽頭聘用的，涉及的黨團(tuán)知識(shí)和時(shí)事政治比較多，一般也是選擇題，只要具備常識(shí)一般都能過的，偏遠(yuǎn)地區(qū)的后備干部可能就會(huì)更容易一些。畢竟競(jìng)爭(zhēng)比較小，這個(gè)還會(huì)看你報(bào)考崗位的人員報(bào)名人數(shù)。
1.一定要聽清面試官的問題，不能所答非所問，或者含糊其辭。
2.最好穿正裝，給對(duì)方干凈利落的印象，不能邋邋遢遢。
3.回答問題應(yīng)該突出自己的特長、重點(diǎn)或者亮點(diǎn)。
4.如果精力允許，回答問題應(yīng)該避免與別人千篇一律，應(yīng)該獨(dú)樹一幟。
干部筆試的要求并不是很嚴(yán)格，通常村干部的筆試只要能達(dá)到60分以上就可以算通過。畢竟村干部長期在基層工作，接受的是實(shí)實(shí)在在的工作，而接受理論知識(shí)的學(xué)習(xí)通常是比較少的，所以村干部通常的文化水平相對(duì)較差。能夠達(dá)到六十分的成績就可以完全視為合格。
首先這個(gè)班干部性格好，三觀正，能夠起到一個(gè)表率的作用。
其次，作為班干部，要有自己處理事情的能力，而不是事事都去麻煩老師，讓老師幫忙解決。
最后，就是選擇的班干部一定是同學(xué)認(rèn)可的，能夠在同學(xué)中有足夠的信譽(yù)。
選舉班干部通常包括以下流程：
1. 公布選舉事項(xiàng)：學(xué)校或班級(jí)會(huì)事先公布選舉的相關(guān)事項(xiàng)，包括選舉時(shí)間、職位要求和選舉程序等。
2. 提名候選人：學(xué)生可以自愿提名自己或被他人提名為候選人。通常需要填寫提名表格并提交給相關(guān)負(fù)責(zé)人。
3. 候選人宣講：在宣講會(huì)上，候選人可以向同學(xué)們介紹自己的資歷、承諾和理念，以爭(zhēng)取選民的支持。
4. 投票：在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行投票，選舉班干部。通常采用無記名投票或電子投票的方式。
5. 計(jì)票和公示：由指定的人員進(jìn)行計(jì)票，并將結(jié)果公示于班級(jí)或?qū)W校公告欄上，確保選舉的公正性和透明度。
6. 產(chǎn)生干部：根據(jù)投票結(jié)果，確定當(dāng)選的班干部。通常會(huì)公布當(dāng)選人的名單，并進(jìn)行慶祝或宣誓儀式。
需要注意的是，選舉過程應(yīng)該遵循公平、公正、透明的原則，確保每位學(xué)生都有平等的機(jī)會(huì)參與選舉，并尊重選民的選擇結(jié)果。同時(shí)，選舉過程也是培養(yǎng)學(xué)生參與民主、團(tuán)結(jié)協(xié)作和領(lǐng)導(dǎo)能力的機(jī)會(huì)，應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的民主意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神。具體的選舉流程可能因?qū)W校、班級(jí)的不同而有所差異，可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。
1、農(nóng)民需善于行使自己的職責(zé)權(quán)利
農(nóng)民享有監(jiān)督職責(zé)，村委會(huì)不能以任何理由對(duì)農(nóng)民提出的補(bǔ)貼及評(píng)選名額進(jìn)行隱瞞，村干部選舉的全過程，是需要做到公開公正的；
2、集體資產(chǎn)務(wù)必透明化
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，農(nóng)民除了對(duì)個(gè)人承包地和宅基地進(jìn)行確權(quán)外，對(duì)于村集體的所有資產(chǎn)和土地也是需要進(jìn)行了解的，村集體資產(chǎn)關(guān)系到每一個(gè)村民的自身利益。在土地確權(quán)全面完成登記后，村委會(huì)務(wù)必要將農(nóng)村集體資產(chǎn)透明化，主動(dòng)讓農(nóng)民進(jìn)行監(jiān)督；
3、5類人員不得參與競(jìng)選
當(dāng)前國家對(duì)于村干部的管理十分嚴(yán)格，明確規(guī)定村干部的選拔標(biāo)準(zhǔn)，以下五類人群不得參與選拔，違者，可直接進(jìn)行舉報(bào)！
參與和組織邪教的農(nóng)民
有犯罪前科的犯罪農(nóng)民
有記錄在案的參與賭博，嫖娼等行為的農(nóng)民
“涉黑組織”的農(nóng)民
存在問題的村委會(huì)成員
