省公司還是吉林市公司？什么崗位？你這問的太籠統(tǒng)
自從2019年大學(xué)本科畢業(yè)后，就參加郵政工作，在基層待了兩年，人都快干到抑郁了，各種各樣的任務(wù)…酒水 月餅 報(bào)紙 加油卡 粽子 我現(xiàn)在真的很怕過節(jié)，一年的工資全部都給了任務(wù)…雖說是個(gè)省招進(jìn)來的A工，但是真的很雞肋，還不如去外面打工來的逍遙自在呀！每月的提成，主要是靠賣保險(xiǎn)，但是保險(xiǎn)都是坑人的。。。真的蠻可笑的，基層人員累的要死，后臺(tái)人員閑的要死，后臺(tái)工資很高而又雙休…已經(jīng)很累了，打算五月份辭職，休息一個(gè)月，心態(tài)放好后再去找份工作…[飆淚笑][飆淚笑][飆淚笑][飆淚笑]
中國郵政的待遇在同一部門不同崗位之間有差異、在不同部門同一崗位之間同樣也有差異，具體的薪資是根據(jù)具體崗位而定，大多數(shù)國企普遍月薪資不會(huì)超高，但是福利待遇就相當(dāng)好了。
郵政局包括投遞員、營業(yè)員、技術(shù)員、營銷員。剛?cè)肼毜膯T工一般都會(huì)安排在營業(yè)員、營銷員和技術(shù)崗位。這些崗位的薪酬包含基本工資、績效和獎(jiǎng)金。績效和獎(jiǎng)金主要取決于自己的業(yè)績和所在單位的經(jīng)營狀況。
管理序列的薪酬包括基本工資、績效、季度獎(jiǎng)金、年度績效、年終獎(jiǎng)及其他獎(jiǎng)金，另外還包含各種補(bǔ)助（如房補(bǔ)）。
在大型國有企業(yè)中，中國郵政住房公積金水平屬于中上等，而且有企業(yè)年金，郵政退休職工社保水平要高于普通企業(yè)。
注意事項(xiàng)：
1、中國郵政集團(tuán)公司絕大部分業(yè)務(wù)直接面向市場競爭，薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理逐漸向社會(huì)企業(yè)靠攏，按崗位及工作價(jià)值獲取相應(yīng)的薪酬。
2、盡管銀行和速遞物流劃分出去了，但現(xiàn)有的郵政企業(yè)仍然是個(gè)非常龐大的系統(tǒng)，薪酬水平差異也十分明顯，有地區(qū)間的差異、有專業(yè)間的差異、有上下級單位之間的差異，更有不同序列員工、不同工種之間的差異等。
1.郵政司機(jī)的待遇較為穩(wěn)定，主要職責(zé)是負(fù)責(zé)郵件的送送達(dá)，同時(shí)要確保交付時(shí)間的準(zhǔn)確性和郵件完整性，待遇相對較高，但是也受制于各個(gè)地方壓力，畢竟業(yè)務(wù)不大容易和社會(huì)溝通創(chuàng)新，薪資也因地區(qū)而異。2.郵政司機(jī)還要承擔(dān)著一定的工作壓力，每天要進(jìn)行長時(shí)間的駕駛，而且交貨量較大，所以他們的工作強(qiáng)度相對較高，所以待遇也相對較高。3.如果想獲得更好的待遇，郵政司機(jī)可以在駕駛技能方面提高自己的素養(yǎng)和能力，還要了解各地規(guī)章制度與業(yè)務(wù)操作，這樣能夠提升個(gè)人競爭力。
如果是剛?cè)肼毑粫?huì)讓你留在郵政辦公室，起碼要下基層網(wǎng)點(diǎn)，在網(wǎng)點(diǎn)你是早7晚7，基本沒有自己的時(shí)間，如果你想有自己的時(shí)間去發(fā)展興趣愛好千萬不要選郵政，但是如果你想要掙錢，郵政買保險(xiǎn)還是挺掙錢，而且剛?cè)肼氞]政有五年的補(bǔ)貼，實(shí)習(xí)期過后工資基本在6000+，但是有各種任務(wù)，酒水，報(bào)刊，啥的還有亂七八糟的指標(biāo)。選事業(yè)單位你起碼會(huì)有自己的時(shí)間工資4000左右，還可以通過發(fā)展興趣去掙錢，總之作為快要辭職的郵政正式a類公還是想去考事業(yè)編
中國郵政媒體記者待遇一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)之一，作為媒體行業(yè)的重要一員，郵政媒體記者的待遇問題一直備受關(guān)注。郵政媒體記者在報(bào)道過程中，為了給公眾帶來真實(shí)、及時(shí)和客觀的信息，付出了很大的努力，面臨著各種挑戰(zhàn)和壓力。
在中國，大部分郵政媒體記者的待遇并不盡人意，他們的工資普遍偏低，福利待遇也不夠完善。與其他行業(yè)相比，郵政媒體記者的收入和福利水平明顯較低，這也導(dǎo)致了行業(yè)人才流失的問題。
1. 提高薪資待遇：應(yīng)該加大對郵政媒體記者的薪資支持力度，讓他們的工資水平能夠與其他行業(yè)相匹敵。
2. 完善福利待遇：為郵政媒體記者提供更好的健康保險(xiǎn)、休假制度和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升他們的福利水平。
3. 加強(qiáng)職業(yè)保護(hù)：建立健全的郵政媒體記者職業(yè)保護(hù)機(jī)制，保障他們的合法權(quán)益，營造良好的工作環(huán)境。
郵政媒體記者的待遇直接關(guān)系到他們的生活質(zhì)量和工作積極性，如果待遇不合理，容易造成記者工作不積極、產(chǎn)出質(zhì)量下降，最終影響整個(gè)媒體行業(yè)的聲譽(yù)和發(fā)展。
與其他發(fā)達(dá)國家相比，中國郵政媒體記者的待遇相對較低，這也是需要引起重視和改善的一個(gè)方面。在國際化的背景下，中國的郵政媒體行業(yè)需要更多的關(guān)注和支持，讓記者們有更好的工作環(huán)境和待遇。
隨著社會(huì)的發(fā)展和媒體行業(yè)的變革，我們相信中國郵政媒體記者的待遇會(huì)逐漸得到改善和提升。政府、企業(yè)和媒體機(jī)構(gòu)應(yīng)該共同努力，為記者們創(chuàng)造更好的工作條件，提高他們的社會(huì)地位和待遇水平。
山東郵政待遇怎么樣
山東郵政待遇怎么樣
在尋找工作的過程中，待遇是大部分求職者考慮的重要因素之一。而對于有意向加入山東郵政的求職者來說，他們可能會(huì)想要了解一下山東郵政的待遇情況。所以在本篇文章中，我們將介紹一些關(guān)于山東郵政待遇的相關(guān)信息。
薪酬待遇
首先，讓我們來看看山東郵政的薪酬待遇情況。作為國有企業(yè)，山東郵政擁有一套相對完善的薪酬制度。根據(jù)不同的崗位級別和員工的工作表現(xiàn)，山東郵政會(huì)為員工提供具有競爭力的薪資待遇。
福利待遇
除了薪酬待遇，山東郵政還為員工提供了一系列的福利待遇。這些福利包括但不限于：
- 五險(xiǎn)一金：山東郵政為員工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，同時(shí)還為員工繳納住房公積金。
- 帶薪休假：員工在山東郵政工作一段時(shí)間后，將享受到帶薪休假的權(quán)益。
- 節(jié)日福利：山東郵政會(huì)為員工發(fā)放節(jié)日福利，讓員工在節(jié)假日過得更加愉快。
- 培訓(xùn)發(fā)展：山東郵政注重員工的培訓(xùn)發(fā)展，為員工提供學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)。
- 職工活動(dòng)：山東郵政定期組織各類職工活動(dòng)，為員工提供交流和放松的機(jī)會(huì)。
職業(yè)發(fā)展
在山東郵政工作不僅可以享受到良好的待遇和福利，還能夠有較好的職業(yè)發(fā)展空間。山東郵政積極推行人才培養(yǎng)計(jì)劃，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。無論是技術(shù)類崗位還是管理類崗位，都能夠找到適合自己發(fā)展的方向。
員工評價(jià)
為了更加全面客觀地了解山東郵政的待遇情況，我們還收集了一些員工的評價(jià)。
張三：我在山東郵政工作已經(jīng)兩年了，我覺得待遇非常不錯(cuò)，薪資和福利都很有競爭力。
李四：山東郵政對員工的培訓(xùn)和發(fā)展非常重視，我在這里得到了很多學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會(huì)。
結(jié)論
綜上所述，山東郵政的待遇可以說是相當(dāng)不錯(cuò)的。無論是薪酬待遇、福利待遇還是職業(yè)發(fā)展空間，山東郵政都給予了員工很好的支持和回報(bào)。如果您對山東郵政的工作機(jī)會(huì)感興趣，不妨考慮加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)。
希望本篇文章能夠?yàn)槟切ι綎|郵政待遇感興趣的求職者提供一些幫助。
江蘇郵政待遇怎么樣
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，郵政行業(yè)也在不斷演變和創(chuàng)新。江蘇郵政作為一家歷史悠久的郵政企業(yè)，一直致力于為客戶提供高質(zhì)量的服務(wù)。然而，對于工作在江蘇郵政的人來說，待遇問題一直備受關(guān)注。
工資待遇是衡量一個(gè)企業(yè)吸引力的重要指標(biāo)之一。根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，江蘇郵政的工資待遇相對較為穩(wěn)定和具有競爭力。根據(jù)崗位的不同，員工的工資水平也會(huì)有所差異。
江蘇郵政為員工提供的工資包括基本工資、績效工資、津貼和獎(jiǎng)金等。基本工資是員工在崗位上的固定工資，績效工資根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行評定和發(fā)放。此外，江蘇郵政還設(shè)置了各類津貼，如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，以提高員工的福利待遇。另外，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，有時(shí)還會(huì)發(fā)放一些獎(jiǎng)金，激勵(lì)員工更加努力地工作。
此外，江蘇郵政還為員工提供完善的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。這些福利制度的存在，為員工提供了一定的保障和福利，增加了工作的穩(wěn)定性和幸福感。
對于許多員工來說，晉升機(jī)會(huì)是衡量公司是否有發(fā)展空間的重要因素之一。江蘇郵政為員工提供了廣闊的晉升空間和發(fā)展機(jī)會(huì)。
江蘇郵政設(shè)有完善的晉升機(jī)制和培訓(xùn)體系。員工可以通過參加內(nèi)部培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和提升，以及績效的考核來提高自己的職業(yè)能力和競爭力。此外，江蘇郵政還會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行優(yōu)化調(diào)崗，為員工提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。
在江蘇郵政，員工有機(jī)會(huì)從普通崗位逐步晉升到管理崗位。公司注重培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀的員工擔(dān)任管理崗位，為員工提供更廣闊的發(fā)展空間和更高的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。
工作環(huán)境是影響員工工作體驗(yàn)和幸福感的重要因素。江蘇郵政注重為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提供舒適的工作條件。
江蘇郵政辦公區(qū)域?qū)挸髁粒鋫溆鞋F(xiàn)代化的辦公設(shè)施和設(shè)備，為員工提供良好的辦公條件。此外，公司還定期進(jìn)行辦公區(qū)域的維護(hù)和整改，以確保員工的工作環(huán)境整潔、舒適。
公司注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展，為員工提供良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。員工可以參加各類培訓(xùn)課程和學(xué)習(xí)班，提升自己的職業(yè)能力和素質(zhì)，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
江蘇郵政注重員工的幸福感和福利待遇，為員工提供了豐富的員工福利。
公司為員工購買五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，為員工提供了一定的社會(huì)保障和保險(xiǎn)福利。
此外，江蘇郵政還為員工提供帶薪年假、節(jié)日福利、員工活動(dòng)等福利待遇，積極提升員工的幸福感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
綜上所述，江蘇郵政的待遇是相對較好的，工資待遇具有競爭力，晉升機(jī)會(huì)廣闊，工作環(huán)境舒適，員工福利豐厚。對于希望在郵政行業(yè)發(fā)展的人士來說，江蘇郵政是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
當(dāng)然，不同的員工對待遇的評判標(biāo)準(zhǔn)有所不同。對于一些追求高薪水的人來說，可能會(huì)覺得待遇還有提升的空間；而對于看重工作環(huán)境和福利待遇的人來說，江蘇郵政無疑是一個(gè)很好的選擇。
總之，江蘇郵政作為一家具有一定規(guī)模和影響力的郵政企業(yè)，為員工提供了相對較好的待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)。無論是對于已經(jīng)在江蘇郵政工作的員工，還是希望加入江蘇郵政的人來說，都值得期待更好的工作體驗(yàn)。
待遇非常不錯(cuò)，中石油吉林石化公司是一個(gè)大型的國有企業(yè)，生產(chǎn)很多的化工產(chǎn)品，所有的員工都是屬于國有企業(yè)的員工，工資非常高，福利待遇都很好
高速正式工工資不高，所知道大約3000左右，福利不錯(cuò)。前景一般，主要穩(wěn)定。
高速公路的正式工一般是合同工，也就是勞務(wù)派遣的員工，公司給員工繳納社保，五險(xiǎn)一金，福利還可以，但是工資一般不會(huì)太高。這個(gè)也會(huì)根據(jù)工作地點(diǎn)不同，工資也略有不同，在一線城市收費(fèi)員的工資會(huì)高點(diǎn)，在三四線城市的收費(fèi)員會(huì)低一點(diǎn)，一般兩千塊錢左右。
還有，在高速公路收費(fèi)站上班也并不輕松，如果問問干過這份工作的人就知道了。在高速上上班每天24小時(shí)，是三班來回輪班，正常上班時(shí)間每天八個(gè)小時(shí)，有時(shí)候還會(huì)有夜班，再加上提前20分鐘接班，推遲的20分鐘交班，每天還會(huì)再多上半個(gè)小時(shí)，節(jié)假日也沒有休息。即使吃飯和上廁所也要待在收費(fèi)站里，還有時(shí)間上的要求，上廁所是10分鐘，吃飯20分鐘。
