1.先說說縣隊，人行縣隊要劃入金管局，成立縣局，由于原來的金管局沒有聘用制員工，都是統(tǒng)一通過國考招錄進來的，而且聘用制是和原來人行簽訂的勞動合同，所以大概率縣的聘用制，金管局不大可能接收，因為接收了無法給編制，無法安置。所以極有可能縣聘用制去市行。
2.聘用制會不會保留？
全系統(tǒng)聘用制也得有近萬人，人數(shù)規(guī)模很大，如果按照目前宏觀回歸倒三角，市隊和省隊都會壓縮編制，也就是目前行員人數(shù)可能會多于未來三定核準(zhǔn)的行政編公務(wù)員編制數(shù)量，可能需要多年不招聘化解超編的人數(shù)。因此行員人數(shù)尚且超編，那么聘用制由于是五年簽訂合同，所以可能，過度期間按照勞動合同執(zhí)行，到期不再續(xù)聘即可，因為聘用制畢竟不是正式員工，跟隨合同走，合同到期不再續(xù)聘從法律上也是合理的。所以聘用制人員不大可能最終保留，從勞動合同的時間，逐步退出體系內(nèi)！
3.聘用制的人員何去何從？
要抓緊時間考慮未來的職業(yè)路線。
如果繼續(xù)考公，那抓緊復(fù)習(xí)，尤其是2024國考要抓緊，無論是考稅務(wù)，還是海關(guān)等等，要老老實實復(fù)習(xí)，今年人行的國考就剛才分析的，人行目前行員轉(zhuǎn)公尚且需要考試，而且要化解超編的人數(shù)，今年大概率不再招聘，所以不要緊盯央行考試，國考招聘有很多單位，包括稅務(wù)，海關(guān)，海事局，鐵路公安，證監(jiān)會，國家金融監(jiān)督管理總局，統(tǒng)計局，外交部等等，給自己找好出路！
如果不考公，盡快找到下家單位，或者自己創(chuàng)業(yè)做生意，或者去別的機構(gòu)或者企業(yè)。
總之，聘用制就是合同制的員工，合同到期是可以不再續(xù)聘的，從法律角度看，也是合情合理，合同到期不續(xù)聘，也不需要賠錢
這個問題是這樣的，人民銀行改革聘用制人員如何安置，正常的情況下，分流聘用制人員有幾個方向，一是轉(zhuǎn)崗去國家機關(guān)當(dāng)公務(wù)員，二是去事業(yè)單位，還有就是去企業(yè)但保留原待遇。
中國人民銀行是中華人民共和國的中央銀行，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌國家的貨幣政策和金融穩(wěn)定。作為中國最高的金融機構(gòu)之一，中國人民銀行引起了廣大求職者的興趣和關(guān)注。為了選拔合適的人才，中國人民銀行實施了聘用制考試。
中國人民銀行聘用制考試的內(nèi)容涵蓋了金融、經(jīng)濟、法律等多個領(lǐng)域，旨在考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)知識。考試包括筆試和面試兩個環(huán)節(jié)。
筆試是中國人民銀行聘用制考試的第一輪，主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和思維能力。題目涵蓋了貨幣政策、金融市場、金融監(jiān)管等方面。在筆試中，應(yīng)聘者需要根據(jù)題目要求，進行分析和解答。這對于擔(dān)任中國人民銀行這樣的重要職位而言至關(guān)重要。
筆試是篩選應(yīng)聘者的重要手段。通過筆試的成績，中國人民銀行可以初步了解應(yīng)聘者的能力水平和潛力。因此，應(yīng)聘者需要在備考階段，加強對相關(guān)知識的學(xué)習(xí)和理解，做好題目的練習(xí)，提升自己的應(yīng)試能力。
通過筆試的應(yīng)聘者，將有機會參加中國人民銀行的面試環(huán)節(jié)。面試是考察應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和能力的重要環(huán)節(jié)。在面試中，應(yīng)聘者將面對一系列與職位相關(guān)的問題，同時也可能需要展示自己的團隊合作能力和溝通能力。
面試對于應(yīng)聘者而言是一個展示自我的機會，應(yīng)聘者需要在面試中展現(xiàn)出自己的獨特優(yōu)勢和個人魅力。在備戰(zhàn)面試中，應(yīng)聘者可以通過模擬面試、自我介紹等方式，增加自己的應(yīng)試經(jīng)驗和信心。
中國人民銀行聘用制考試的競爭激烈，考生需要進行充分的考試準(zhǔn)備。以下是一些建議，幫助應(yīng)聘者提高備考效果：
中國人民銀行聘用制考試是選拔優(yōu)秀金融人才的重要手段，對于應(yīng)聘者而言具有重要意義。通過充分的備考和準(zhǔn)備，應(yīng)聘者將有機會獲得這一重要職位。希望以上的介紹和建議能夠?qū)δ膫淇加兴鶐椭ＷＴ该恳晃粦?yīng)聘者都能在中國人民銀行聘用制考試中取得優(yōu)異的成績！
中國人民銀行筆試內(nèi)容：行測+所報考類別相對應(yīng)的專業(yè)知識（經(jīng)濟金融/會計/計算機/法律/英語/管理）例如：報考經(jīng)濟金融類，筆試內(nèi)容為：行測+經(jīng)濟金融，以此類推。
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你好，中國人民銀行一般有三種招聘形式，分別是：正式編制、聘用制、勞務(wù)派遣制。
1、正式編制
正式編制的員工，是人行為了完成未來或過去的任務(wù)而確定的人員數(shù)量配置，其對人員的實際配置工作產(chǎn)生指導(dǎo)和約束作用。人行的正式工一般是通過每年年初正式的招聘考試進入人行，錄用后，直接簽署三方協(xié)議即可，無需簽訂勞動合同。一年試用期滿后，直接轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后也無需簽訂合同。
正式編制的員工，其檔案在人事局保管，并且沒有什么重大錯誤，單位沒有權(quán)利將其開除，且需要上級部門批準(zhǔn)。
在編，即已經(jīng)納入人行的人事編制，就相當(dāng)于正式員工。一般情況下，在編即正式員工，非在編即臨時工。兩者的福利待遇有差別，尤其退休待遇不一樣，差別比較大。
2、聘用制
而聘用制，是人行以合同的形式確定與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即工作人員通過與單位簽訂聘用合同確定身份屬性。聘用制是要將傳統(tǒng)的正式編制改革成為合同契約式的用人制度。聘任制是人民銀行內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過競爭取得，可以簽定聘任合同。在人事制度改革中，對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過聘任明確具體崗位職務(wù)。
3、勞務(wù)派遣制
勞務(wù)派遣制一般任職人員不與人行直接簽訂勞動合同，而是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，再由勞務(wù)公司與人行簽訂合同。由此給人行帶來的好處主要有以下兩方面：一、人員數(shù)量不占用人行內(nèi)部人員編制，有效緩解人均工作量。二、人行對于人員有選擇的權(quán)利，即給予用人單位充分的選擇權(quán)利。
現(xiàn)階段，盡管每年人行還是會通過組織考試招聘正式員工，凡是限定于本身的人事編制有限，而且管理方面不如勞務(wù)派遣制員工那么自由度那么大。因此，每年招錄的正式員工相比較而言，比較少。
聘用制簽定勞動合同，非聘用制是口頭協(xié)議。
1、事業(yè)單位的福利待遇會比較好一些，銀行聘用制的可能沒有事業(yè)單位的工作那么有保障。
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，無不良記錄，品行端正，遵守公民道德規(guī)范;
2.全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生(定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外)或具有 2 年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗社會在職人員;
3.年齡在 18-32 周歲之間(年齡計算截至公告發(fā)布之日);
4.報考人員需符合相應(yīng)的學(xué)歷條件，并要求專業(yè)對口。各崗位具體學(xué)歷和專業(yè)條件詳見《中國人民銀行營業(yè)管理部 2019 年 1業(yè)務(wù)操作崗位聘用制員工招聘崗位一覽表》;
5.身體健康，具備履行工作職責(zé)的身體條件;
6.同等條件下，北京市戶籍優(yōu)先;
7.符合親屬回避要求。同一單位應(yīng)回避的親屬關(guān)系包括其配偶、直系血親關(guān)系、兩代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系、近姻親關(guān)系;
8.曾因犯罪受過刑事處罰的人員，曾被機關(guān)、事業(yè)單位開除的人員，現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，曾被人民銀行辭退的人員，以及其他原因不宜錄用的人員，不得報考;
9.符合擬報考崗位正常履職的其他條件。
聘用人員是指事業(yè)單位聘用的工作人員，即事業(yè)單位與員工簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。其基本特點是科學(xué)設(shè)崗、平等競爭、全員聘用、嚴(yán)格考核、合同管理。聘任制是事業(yè)單位的一項基本用人制度，是事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)。通過實行聘用制，逐步形成適合不同類型事業(yè)單位、不同崗位的用人機制。
單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，人員能上能下，能進能出，充滿生機和活力。
聘用制是一種靈活的、非長期雇用的雇傭方式，通常常用于企業(yè)中需要靈活應(yīng)對業(yè)務(wù)波動和季節(jié)性用工需求的情況。相比傳統(tǒng)的長期合同制雇用方式，聘用制的雇用期限相對較短，雇傭關(guān)系相對更加靈活。
雖然聘用制具有靈活性，但它不如長期合同制穩(wěn)定。因為聘用制的雇傭期限相對短，這種雇傭方式存在風(fēng)險，一旦雇傭期限到期，企業(yè)可能會重新評估雇員的雇傭需求。此外，由于在聘用制下雇員的權(quán)利和保障相對較少，因此這種雇傭方式可能會增加雇員的不確定性和不利因素。
綜上所述，聘用制較為靈活，但相比較長期合同制而言，它不如穩(wěn)定。同時，聘用制的雇員需要承擔(dān)更多的風(fēng)險，如果您被聘用為聘用制員工，建議您與雇主詳細(xì)了解雇傭期限、待遇、權(quán)利和保障等方面的問題，并在行動前思考清楚風(fēng)險和變數(shù)。
