茂名石化的收入在茂名地區(qū)屬于中上游水平，在中石化煉化企業(yè)板塊效益站排頭，收入水平也是數(shù)一數(shù)二的。
當(dāng)然煉化相比油田收入少一些，但油田作業(yè)環(huán)境相對艱苦。想有多大回報必須先有更大付出。綜合考慮可選擇茂石化，畢竟待遇不錯，目前工資獎金水平也在逐年提高，發(fā)展前景大，新上2000萬噸煉油改擴建工程正是年輕人鍛煉的良機。待遇挺好的，當(dāng)然也是跟個人能力成正比的。
基本工資：教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。(隨國民經(jīng)濟增長)
②教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。
③課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
④績效工資：學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
⑤特優(yōu)津貼：全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。
⑥山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應(yīng)該是工資35%。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
看是什么樣的老師去面試嘍。如果是在大學(xué)里招，且是專科生的，待遇1500算是公平價。如果是本科生，且是師范生，1800到2000的底薪。一般剛畢業(yè)的待遇都比較一般，如果沒見著你的實力。那就頂多加提成后是2500左右。那些有經(jīng)驗有實力的老師一般排的課比較多。就有5000左右。
平均工資 ￥9.6K/月
其中拿8K-10K工資的人占比最多，達 37.6%
其次拿10K-15K工資的占 29.7%，6K-8K占 16%，
首先，對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師的收入來說，整體水平還是很不錯的，當(dāng)然這個是參照地方的經(jīng)濟發(fā)展來說的。
首年5萬元起薪，轉(zhuǎn)正定級后多勞多得優(yōu)勞優(yōu)酬；學(xué)校辦理五險一金；免費提供住房（單人單間，帶衛(wèi)生間、空調(diào)、彩電、生活用品）；每人配發(fā)筆記本電腦，校園辦公區(qū)wifi全覆蓋 聘用后待遇從優(yōu)。
職稱晉升、評優(yōu)評先、教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)等均納入當(dāng)?shù)毓k學(xué)校系列；學(xué)校為教師辦理全套社會保險、住房公積金，并可辦理落戶。
還是比較好。據(jù)了解在線教育教師的待遇都是按小時收費的（也就是按課時收費的）多勞多得，不同級別收費也不同，一般的教師月收入也都在8000左右，好的可以1200元左右，還是比較的。
我的經(jīng)驗在理解知識點的基礎(chǔ)上，多刷題，另外要有自己的知識框架，我經(jīng)常看著目錄想對應(yīng)章節(jié)的內(nèi)容，自成體系會好很多
一般學(xué)大教育對全職教師的待遇還不錯，不近提供市場固定的五險一金，還有住房津貼，高溫津貼，甚至每天接送還有班車
蘇州教師的待遇非常不錯的。初中的老師年薪加起來二十萬左右有的，她們都是要交五金的。平時拿到手的也有十來萬，另外年終獎這塊非常好，3-5萬元終歸是有的。教師是個不錯的職業(yè)，但是壓力也大，所以也能理解寒暑假老師出游率比較高。
評職稱考試也是常有的事
