根據(jù)我朋友在首都大酒店的經(jīng)驗(yàn)來看就是跑跑腿而已沒什么太累的
素質(zhì)要求：基本素質(zhì)：有強(qiáng)烈的事業(yè)心責(zé)任感，辦事果斷，具有較強(qiáng)的整體人事控制和協(xié)調(diào)、考核、監(jiān)督、服務(wù)能力。具有較強(qiáng)判斷能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、法制能力，能根據(jù)掌握的信息和數(shù)據(jù)果斷分析，制訂人力資源部的發(fā)展計(jì)劃，保證酒店從業(yè)人員具有較高的素質(zhì)。具有極強(qiáng)的培訓(xùn)能力，做好員工培訓(xùn)和員工考評(píng)，為總經(jīng)理和各用人部門提出用人依據(jù)。自然條件：25歲以上，身體健康、干凈整潔。文化程度：具有大專以上文憑或同等學(xué)歷，接受過一定的人力資源管理專業(yè)培訓(xùn)。外語水平：高級(jí)英語水平。工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)人事、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)（含2年以上人力資源主管管理工作經(jīng)驗(yàn)）。特殊要求：熟悉企業(yè)人事管理結(jié)構(gòu)，掌握企業(yè)服務(wù)規(guī)范和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、酒店行政管理、后勤管理專業(yè)、財(cái)務(wù)管理知識(shí)，通曉企業(yè)人事定編及企業(yè)各產(chǎn)品的組合概念。熟知國(guó)家有關(guān)人事勞動(dòng)管理政策和法規(guī)，并能結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂公司人事勞動(dòng)管理制度。掌握人事管理制度、工資制度、職工調(diào)配制度，職工福利制度、勞動(dòng)規(guī)章、勞動(dòng)合同、獎(jiǎng)懲制度、工資報(bào)表、人事工作及檔案管理制度等專業(yè)知識(shí)。具有較高的政策水平，善于發(fā)現(xiàn)和解決酒店內(nèi)部人事活動(dòng)中的問題。
人事工作是一個(gè)綜合性很強(qiáng)的工作。
需要考人資證書的職業(yè)。
人事文員和行政文員，人事助理和行政助理之間的區(qū)別是工作范圍不同。
1、人事文員主要負(fù)責(zé)人事考勤、人員招聘、薪酬計(jì)算、社保辦理及后勤的管理。
2、行政文員主要負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)。
3、人事助理主要負(fù)責(zé)1） 協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；2） 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；3） 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；4） 組織、安排應(yīng)聘人員的面試；5） 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；6） 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；7） 管理公司人事的檔案；8） 協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；9） 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；10） 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
4、行政助理主要負(fù)責(zé)1）負(fù)責(zé)員工的考勤，于次月第一個(gè)工作日提供考勤報(bào)表并存檔；2）負(fù)責(zé)員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；3）對(duì)一般文件的起草和行政人事文件的管理；4）依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、協(xié)助招聘工作；5）處理人事日常管理工作，負(fù)責(zé)請(qǐng)假、招聘、錄用、保險(xiǎn)、合同等人事手續(xù)的辦理；6）及時(shí)辦理相關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓(xùn)與指導(dǎo)；7）組織公司各種活動(dòng)的策劃；8）負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。文員分類主要分：行政文員、人事文員、文案文員、檔案文員、銷售文員1、行政文員主要負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)。2、人事文員主要負(fù)責(zé)人事考勤、人員招聘、薪酬計(jì)算、社保辦理及后勤的管理。3、文案文員主要負(fù)現(xiàn)起草文件合同等文件。4、檔案文員主要負(fù)責(zé)管理公司文件、合同等相關(guān)的資料。
5、銷售文員主要負(fù)責(zé)協(xié)助銷售合同及其他營(yíng)銷文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管工作。
人事助理與招聘助理的本質(zhì)上的區(qū)別是人事助理，他會(huì)做人事方面的一些工作，比如工資，社會(huì)保險(xiǎn)以及考勤等方面的工作，而招聘助理，他只負(fù)責(zé)對(duì)人員進(jìn)行招聘。
人事助理知人事哪個(gè)大？
答案是人事助理和人事比當(dāng)然是人事大了。故名思意人事助理是幫助人事工作的，人事是人事部門的主要領(lǐng)導(dǎo)，而人事助理是協(xié)助人事工作的，也就是該人事外出或工作忙不完由人事助理來協(xié)助完成，人事助理的工作在人事指導(dǎo)下完成。
人事助理有很多不同的類型，每種都有其優(yōu)勢(shì)和適用場(chǎng)景。一種好的人事助理應(yīng)具備良好的溝通和組織能力，能夠處理員工的問題和需求，協(xié)助招聘和培訓(xùn)等人力資源管理任務(wù)。此外，熟悉勞動(dòng)法和人事政策也是必要的。
另外，具備技術(shù)和數(shù)據(jù)分析能力的人事助理可以更好地支持人力資源決策和戰(zhàn)略規(guī)劃。總之，一個(gè)好的人事助理應(yīng)具備綜合素質(zhì)，能夠適應(yīng)不同的工作環(huán)境和需求。
人事助理要求主要負(fù)責(zé)外勤員工的考勤、新進(jìn)員工入職資料收集、辦理上崗手續(xù)簽合同、以及員工檔案管理和更新。平時(shí)會(huì)議資料的準(zhǔn)備及發(fā)放，包括協(xié)助培訓(xùn)部對(duì)新人入司培訓(xùn)等等相關(guān)的內(nèi)勤事宜。
要求，
有責(zé)任心、形象氣質(zhì)佳、
善于與人溝通。能吃苦耐勞，
工作細(xì)致認(rèn)真、抗壓性強(qiáng)。
有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
1、 行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，
3、具備一定的行政管理知識(shí)、
4、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心。較強(qiáng)的文字撰寫能力、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力、
5、熟練使用o ffic e辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備。具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，
6、形象氣質(zhì)佳。女性優(yōu)先。
人事助理顧名辭義就是負(fù)責(zé)人事部門的領(lǐng)導(dǎo)的助理么。它的優(yōu)勢(shì)很大，可以近水樓臺(tái)先得月。比如招工時(shí)就可以給自己的親人朋友同學(xué)等打招呼，給予各種外人不得知的照護(hù)。
而且人事助理由于人事部門特殊性，可以盡早得到提拔，比普通員工能盡早平步青云。好處是大大地。優(yōu)勢(shì)是絕對(duì)地。
主要是做以下工作：
1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)；
4、組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
6、組織、實(shí)施員工文化娛樂活動(dòng)；
7、管理公司人事的檔案；
8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；
9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；
10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。
