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現(xiàn)在我校準(zhǔn)備招聘一名書法教師，要求專業(yè)知識豐富。授課經(jīng)驗(yàn)好。
在當(dāng)今競爭激烈的教育行業(yè)，如何吸引并招募到優(yōu)秀的老師是每個(gè)學(xué)校和機(jī)構(gòu)都面臨的重要問題。一個(gè)好的招聘廣告能夠提高招聘效果，吸引到人才的關(guān)注，從而解決人員招聘難題。那么，如何寫出一份出色的招聘老師的廣告呢？本文將為您提供一些實(shí)用的建議。
在起草招聘廣告之前，首先要明確招聘的目標(biāo)和需求。您需要確定您所需的老師的具體條件、崗位要求和職位描述。明確目標(biāo)后，才能更有針對性地編寫廣告，吸引到合適的應(yīng)聘者。
您的學(xué)校或機(jī)構(gòu)與其他競爭對手相比有何優(yōu)勢？或許是優(yōu)質(zhì)的教育資源，或許是良好的教學(xué)環(huán)境，或許是豐富的課程設(shè)置等。在招聘廣告中，應(yīng)盡量突出這些優(yōu)勢，吸引求職者的關(guān)注。
例如，可以強(qiáng)調(diào)學(xué)校聲譽(yù)良好，師資力量雄厚，教學(xué)設(shè)備先進(jìn)等方面，讓求職者在廣告中看到學(xué)校的實(shí)力和優(yōu)勢。
招聘廣告中應(yīng)明確崗位要求，包括教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)背景、任教科目等。這樣可以讓求職者了解到他們是否符合招聘要求，并對應(yīng)聘崗位產(chǎn)生興趣。
同時(shí)，要求應(yīng)盡量明確具體，避免使用模糊的詞匯，如“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮”、“有相關(guān)證書者優(yōu)先”等。這樣可以減少求職者的困惑，提高篩選效率。
學(xué)校文化也是吸引老師的重要因素之一。在招聘廣告中，可以適當(dāng)介紹學(xué)校的理念、價(jià)值觀、教育理念等。這些信息可以讓求職者更好地了解學(xué)校文化，并對學(xué)校產(chǎn)生認(rèn)同感。
同時(shí)，也可以向求職者展示學(xué)校的發(fā)展前景和員工福利待遇，激發(fā)他們的求職興趣。
招聘廣告應(yīng)盡量簡潔明了，避免過多的文字和冗長的句子。用簡潔明了的語言表達(dá)學(xué)校的需求和期望，并突出重點(diǎn)信息。這樣可以讓廣告更易于閱讀和理解，提高求職者的關(guān)注度。
同時(shí)，還應(yīng)盡量使用通俗易懂的詞匯和短句，避免使用行業(yè)術(shù)語和復(fù)雜的長句結(jié)構(gòu)。
求職者普遍關(guān)注自己的職業(yè)發(fā)展，因此，在招聘廣告中，可以適當(dāng)強(qiáng)調(diào)學(xué)校為老師提供的發(fā)展機(jī)會和培訓(xùn)計(jì)劃。這樣可以增加求職者對這份工作的興趣，同時(shí)也能吸引有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀老師。
為了有效吸引到更多的求職者，招聘廣告應(yīng)通過多種渠道發(fā)布，如招聘網(wǎng)站、校園招聘、社交媒體等。這樣可以擴(kuò)大招聘的影響范圍，增加招聘的成功率。
同時(shí)，在發(fā)布招聘廣告時(shí)，還可以考慮與相關(guān)教育機(jī)構(gòu)、學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等建立合作關(guān)系，以便更好地推廣和宣傳。
招聘廣告發(fā)布后，不僅要等待應(yīng)聘者的主動聯(lián)系，還應(yīng)主動跟進(jìn)和篩選。及時(shí)與符合條件的求職者進(jìn)行溝通和面試，并及時(shí)向他們反饋結(jié)果。這樣可以提高招聘的效率，并增加雙方的互動性。
招聘老師是學(xué)校和機(jī)構(gòu)發(fā)展的基礎(chǔ)，因此，制定一份出色的招聘廣告至關(guān)重要。通過明確招聘目標(biāo)、突出優(yōu)勢、清晰崗位要求、突出學(xué)校文化、簡潔明了、強(qiáng)調(diào)發(fā)展機(jī)會、招聘渠道多樣以及注重跟進(jìn)和篩選等步驟，可以寫出一份吸引人才的優(yōu)秀招聘廣告。
最后，希望以上建議對您招聘老師有所幫助，祝您的招聘順利！
步驟/方式1
首先寫上公司的信息公司的要求人數(shù)。
步驟/方式2
崗位負(fù)責(zé)的內(nèi)容薪資待遇。
步驟/方式3
報(bào)名的方式和截上時(shí)間聯(lián)系方式。
步驟/方式4
聯(lián)系方式面試的信息和公司的名稱。
答：可以這樣寫招聘信息。
招聘公告
由于學(xué)校規(guī)模擴(kuò)大，招收學(xué)生人數(shù)增加，現(xiàn)在急需招聘一批各個(gè)年級的代課老師。具體報(bào)名條件如下。本科畢業(yè)，具有三年以上的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。無違法犯罪記錄史，具有特級教師資格證的優(yōu)先錄用。有意應(yīng)聘者攜帶個(gè)人證件前來洽談。
發(fā)布方法：
1.首先打開“58同城”接著點(diǎn)擊“登錄”（沒有賬號的可以注冊一下）其次“輸入賬號和密碼”，點(diǎn)擊“登錄”
2.然后點(diǎn)擊中間的加號可以看到很多選擇 點(diǎn)擊“發(fā)職位找人才”，有全職招聘和兼職招聘，選擇你要招聘的類型就可以，點(diǎn)擊全職招聘以后可以搜索你要招聘的類型，比如銷售，編輯好你要寫的招聘要求和公司福利就點(diǎn)發(fā)布
3.最后完善下公司信息，發(fā)布成功以后點(diǎn)你發(fā)布的信息回去添加下公司圖片更有說服力
現(xiàn)在找工作的人都很忙的，他們沒有這么多的時(shí)間，也沒這個(gè)耐心去讀這么長的信息。
招聘信息寫這么長，不僅讓讀者產(chǎn)生厭煩，同時(shí)，你所要展現(xiàn)的核心內(nèi)容也會被一些無用的信息淹沒，這實(shí)在是一件吃力不討好的事。
所以我們寫招聘信息一定要簡潔明了，把核心內(nèi)容體現(xiàn)出來就可以了。
首先要清楚招聘信息的核心內(nèi)容是什么？
招聘信息的核心內(nèi)容主要是招聘崗位、工作職責(zé)、薪資待遇、聯(lián)系方式等。
一、招聘崗位
招聘崗位要說清楚！最好是描述具體，能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：“高級會議講師”就比“美容講師”的描述更令人一目了然。
在招聘崗位一欄，也要寫清楚公司基本信息，突出公司亮點(diǎn)。例如：某省某業(yè)領(lǐng)導(dǎo)品牌或者N家分公司，注冊資金多少元等，都可以言簡意賅地表達(dá)出公司的亮點(diǎn)。
二、工作職責(zé)
對于每一個(gè)職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個(gè)職位的日常工作是什么？怎樣融入到團(tuán)隊(duì)中？為什么求職者希望得到這份工作？
這些都依靠著HR來進(jìn)行語言組織，并不是簡單的復(fù)制粘貼公司資料。
工作職責(zé)描述要善于用術(shù)語又不要全用術(shù)語，這是不是一種矛盾的說法？并不是！
工作職責(zé)描述要善于用術(shù)語的意思是：關(guān)于工作崗位需要必會東西的專業(yè)術(shù)語
(譬如說后期要會的PS、PR、AE軟件;建筑崗位需要的3D-MAX等等)。這些專業(yè)術(shù)語是必須寫清楚的，不但可以顯示公司專業(yè)性之外，也可以讓求職者看清楚要求。
工作職責(zé)描述不要全用術(shù)語的意思是：關(guān)于工作內(nèi)容描述要少用術(shù)語，要更加地具體說明。
(譬如說某會計(jì)主要的工作內(nèi)容是：1、資金的收支與記錄，2、結(jié)算往來，3、工資核算，4、貨幣資金收支的監(jiān)督；而不是僅用資金管理四個(gè)字就搞定工作內(nèi)容描述)。
在描述每個(gè)崗位時(shí)，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個(gè)崗位。
三、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多數(shù)求職者如果沒有在招聘廣告中看到相關(guān)信息的話，是不會投簡歷應(yīng)聘這個(gè)職位。
薪酬：公司在招聘信息中最好注明一個(gè)大概的范圍，不要寫一個(gè)具體數(shù)值。
因?yàn)槟闼鶎懙木唧w數(shù)值可能剛好不在求職者的考慮范圍，你給一個(gè)大概數(shù)值，從少到多的范圍，較容易讓求職者覺得有機(jī)可談。
福利：我們在寫招聘信息的時(shí)候，一定不要過于夸大待遇，結(jié)合公司真實(shí)情況，適當(dāng)修飾一下。（下午茶、定期聚餐、定期體檢、定期旅游、五險(xiǎn)一金等）
在招聘信息中寫好了薪酬福利，還需要強(qiáng)調(diào)企業(yè)的文化建設(shè)，著重突出企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)機(jī)制、企業(yè)職位晉升機(jī)制、企業(yè)良好的工作環(huán)境、企業(yè)業(yè)余文化生活等方面來獲得求職者的青睞。
這些都是求職者關(guān)注的點(diǎn)。
四、聯(lián)系方式
公司地址、聯(lián)系電話、郵箱等等都需要補(bǔ)充完整。
公司地址：應(yīng)該包括關(guān)于公司地點(diǎn)的準(zhǔn)確描述和前往公司的交通指南。
聯(lián)系電話：不僅僅只有一個(gè)電話號碼在上面，要兩到三個(gè)，而且必須在電話前面寫上聯(lián)系人。
郵箱：一般情況，求職者看到招聘信息，很少會通過電話進(jìn)行溝通，大多通過投遞郵箱的方式，所以郵箱也是必留項(xiàng)。
以上四點(diǎn)做好之后，你的招聘信息差不多已經(jīng)寫得很好了，但是，如果能在招聘信息上還能加些趣味性，那就更能吸引求職者的關(guān)注了。
在這個(gè)日新月異的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，循規(guī)蹈矩的招聘信息效果有限，而獨(dú)具趣味性的招聘啟事往往更加容易吸引求職者的眼球。
尤其是對于廣告、設(shè)計(jì)等要求較強(qiáng)創(chuàng)意性的企業(yè)來說，如果招聘廣告讀上去是有趣的、好玩的，則更容易抓住求職者的心。
總之，一份好的招聘信息，在追求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡潔，明確。才能做到，在最短的時(shí)間內(nèi)找到最合適的人才放在最合適的崗位上。
招聘美發(fā)助理招聘信息可以寫有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
某診所需招護(hù)士，需有上崗證，大中專畢業(yè)生，或有上崗證的護(hù)士，個(gè)體診所待遇面議，聯(lián)系人某某，電話某某，診所地扯，有些招聘的信息還有更詳細(xì)的，但基本就是這樣，寫明招內(nèi)，外輸液室護(hù)士，還有招各類人員全部都在信息上，讓被招著一目了然，有意者面談
會泡茶，泡好茶，泡茶好。泡茶姿勢優(yōu)美
