銀行職員，一般職員的工資，都不是很高的，每月工資大約在五千元上下。當然了，有的管理職員，員工工資就頗高的。我的一個鄰居，在某銀行工作，聽說，年薪有二十萬元。目前，從報張上看到的公布數(shù)據(jù)，金滆行業(yè)的工資收入，排行第一。
我覺得挺好的呀。
本人河南省，學(xué)校不錯也與聯(lián)通有人才輸送合作，聯(lián)通來校招時面試很輕松。畢業(yè)后就來聯(lián)通報道了，在省公司培訓(xùn)一周，分到了市公司，后臺崗位。對大學(xué)生有保護政策，所以崗級7崗，工資還可以。入職就交五險一金，平時過節(jié)有節(jié)日福利，因中央八項規(guī)定只發(fā)米面油等實物，很實惠，雖然很沉。
平時培訓(xùn)機會挺多的，同事經(jīng)常去培訓(xùn)，培訓(xùn)走商旅，有培訓(xùn)補助，挺好的。
請假會比較好請，婚假很長，產(chǎn)假也很長。整體氛圍比較好，畢竟很有可能是一輩子的同事。
有工會，工會基本每個月都會組織活動，只要參加就有獎勵，還會有一些優(yōu)惠活動。工作不忙就去參加活動，過的很愜意。
適合家境好，壓力小的畢業(yè)生，生活會不錯。如果想要掙錢，那就到市場線，多買點卡，跟隨公司政策，奔向創(chuàng)新業(yè)務(wù)，云業(yè)務(wù)，也是能掙錢的。（這是我在聯(lián)通的生活環(huán)境，看到的是這樣。市場線沒待過，聽說是扣款較多，本來前臺銷售分險就會大一點，績效浮動大）
信用社試用期6個月，邯鄲市郊和邯鄲縣的應(yīng)該比縣里多幾百，但是差別不明顯，試用期應(yīng)該在1000左右，過了試用期說簡單點吧，不到2000吧全部的錢。
過年過節(jié)再給點獎金油面什么的。小日子過過還行，大日子不行了，不過信用社是個特別不錯的跳板，希望你能憑借這個跳板到商行，四大銀行，或者銀行監(jiān)管部門，努力，有志的沒人會在乎它發(fā)多少，要利用它
海南農(nóng)村信用社
工資收入 月薪:5000元 年終獎:2000元 五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金 上班時間 經(jīng)常晚下班 周六周天輪班。
待遇很不錯。中石化河南信陽員工平均月收入可以達到八千元，其中中層干部月收入在一萬兩千元以上，而普通員工則可以收入七千元以上。
中石化河南信陽公司還為員工按最高標準辦理五險一金，每到重要傳統(tǒng)節(jié)日，還有一千元左右的節(jié)日補貼。
正式編制的員工工資6000~8000元。5天，8小時工作制。中國移動的薪資核算方式為：薪資=基本工資+績效獎金+年終獎金，福利待遇包含有六險二金（或五險一金）、住房補貼、過節(jié)福利及其他福利（如交通補助、通訊補助、職稱津貼等）。
主管級6500左右，領(lǐng)班4800，普通員工3500左右，五星級工資一般比四星級多200—500，除了工資外，就有點獎金，最多也只有幾百元，有的崗位是以提成的方式（其實有時候提成的方式對員工來說更有利）。在酒店上班的好處就是有住宿安排，吃飯不用愁。
年終獎發(fā)1.5薪,五星級發(fā)2薪(工資的倍數(shù)).每年全體員工還要按部門完成一些銷售任務(wù),例如賣月餅之類,如果個人銷售能力夠強,那么還能賺一筆(因為此類全員銷售一般會有提成),但是現(xiàn)在競爭大,而且大環(huán)境也不大好(物價上漲,金融危機),能完成任務(wù)已經(jīng)就不錯了.
農(nóng)信社是農(nóng)村信用社的簡稱，是中國農(nóng)業(yè)發(fā)展的支柱機構(gòu)之一。作為支持農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的金融機構(gòu)，農(nóng)信社在國內(nèi)各地都扮演著重要的角色。許多人常常好奇，農(nóng)信社的待遇究竟如何，是否能給員工提供良好的福利和發(fā)展機會。本文將深入探討農(nóng)信社待遇的情況，幫助大家了解其中的秘密。
農(nóng)信社作為國營金融機構(gòu)，提供給員工的待遇相對穩(wěn)定和可靠。一般來說，農(nóng)信社的薪資待遇主要由基本工資、績效工資和獎金組成。基本工資是每個員工在完成基本工作職責后，所能獲得的固定收入。而績效工資則是根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和績效評估來確定的，優(yōu)秀的員工可以獲得較高的績效工資。此外，農(nóng)信社通常會根據(jù)員工的工作特點和個人需求，為員工提供一定的福利待遇，其中包括社會保險、公積金、帶薪年假等。
農(nóng)信社對員工的培訓(xùn)和發(fā)展也十分重視。在現(xiàn)代化金融體系的背景下，農(nóng)信社注重員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。他們會定期組織內(nèi)外培訓(xùn)，為員工提供專業(yè)技能的學(xué)習和提升平臺。同時，農(nóng)信社還為員工搭建了廣闊的職業(yè)發(fā)展通道，通過內(nèi)部晉升、轉(zhuǎn)崗調(diào)動、跨部門交流等方式，讓員工能夠?qū)崿F(xiàn)個人職業(yè)目標的達成。
農(nóng)信社的薪資待遇會根據(jù)不同的地域和崗位有所差異。一般來說，一線城市的農(nóng)信社薪資水平相對較高，而二三線城市的薪資則相對較低。此外，不同崗位之間的薪資差距也是存在的。
農(nóng)信社的員工通常可以享受到較為完善的福利待遇。除了基本社會保險和公積金外，農(nóng)信社還為員工提供了補充商業(yè)保險、醫(yī)療保險等多項福利。這些福利的提供不僅能夠保障員工和家人的權(quán)益，還能夠有效緩解員工的就醫(yī)、養(yǎng)老等壓力。
另外，農(nóng)信社也為員工提供了一定的培訓(xùn)和發(fā)展機會。他們會組織專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，幫助員工不斷提升自己的職業(yè)素質(zhì)。同時，農(nóng)信社還鼓勵員工參與行業(yè)交流和學(xué)術(shù)研究，提供資金支持和學(xué)術(shù)資源，為員工的職業(yè)發(fā)展提供更多的機會和平臺。
隨著中國農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)信社將迎來更廣闊的發(fā)展前景。國家對農(nóng)村金融改革和發(fā)展的支持力度不斷增強，為農(nóng)信社提供了更多的發(fā)展機遇。農(nóng)信社不僅需要有大量的金融專業(yè)人才，還需要擁有廣泛的經(jīng)營管理、技術(shù)創(chuàng)新等方面的人才。
因此，作為一名農(nóng)信社員工，只要你具備專業(yè)素質(zhì)和積極進取的態(tài)度，就能夠在農(nóng)信社獲得較好的發(fā)展機會。農(nóng)信社鼓勵員工不斷學(xué)習和提升自己，提供廣闊的職業(yè)發(fā)展通道，為員工的個人和職業(yè)目標提供支持。
綜上所述，農(nóng)信社的待遇整體還是相對良好的。農(nóng)信社為員工提供了穩(wěn)定的薪資待遇和福利，注重員工的職業(yè)發(fā)展和能力提升。同時，農(nóng)信社所在行業(yè)的發(fā)展前景也很廣闊，為員工提供了更多的發(fā)展機會。因此，如果你對金融行業(yè)感興趣，并且愿意在農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮作用，加入農(nóng)信社可能是一個不錯的選擇。
可以。農(nóng)信社的工資待遇基本由四部分組成：基礎(chǔ)工資+補貼+績效獎金+福利。
農(nóng)信社遇也有地區(qū)差異，在一線城市，農(nóng)信社的工作環(huán)境更輕松些，薪資待遇也許會比銀行低，因為這類城市往往不重視農(nóng)信社或農(nóng)商行的發(fā)展。在全國范圍內(nèi)更多的二、三線城市中，農(nóng)信社農(nóng)商行的薪資待遇一般都會和當?shù)匚宕笮谐制缴踔粮摺?/p>
待遇很高，在河南內(nèi)部月薪5000，不算任何提成和績效考核獎勵，如果算上保險亂七八糟的都加起來一年的話，能拿到10萬到15萬，而且工作比較輕松。
