口行是參照國家公務(wù)員的工資制度來制定工資的，分為基本工資+補貼兩部分組成。工資是占小部分，補貼占大多數(shù)，有年中獎和年終獎，過節(jié)有過節(jié)費，工會也發(fā)放一些福利。醫(yī)療實行公費醫(yī)療制，因此不必繳納醫(yī)療保險。 總體而言，口行的待遇在新員工中算是比較好的，最重要的是口行非常穩(wěn)定。當(dāng)然，工資漲幅也比較慢，員工的工資前三年左右還是比較有競爭力的。本科第一年拿到的錢大概是5w，第二年會多一些，大概7-8w，研究生可以高一些，不過不是太多。
不推薦去，東部分行現(xiàn)在壓力很大，領(lǐng)導(dǎo)都很push，但基本沒有什么可以激勵的手段。利率下行的時代，政策性銀行特別是口行這種弱勢銀行競爭力每況愈下，還陷入既要又要還要，風(fēng)險規(guī)模效益都要兼顧，基本是不可能的事情。工作強度和回報不成正比，收入提升非常緩慢，浪費工作時間的事情很多（體制內(nèi)那套），可以說沒有體制的命得了體質(zhì)的病。如果有更好的offer，千萬別來。
中國進出口銀行南京分行比較好。
中國進出口銀行成立于 1994 年，是直屬國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的、政府全資擁有的國家政策性銀行，其國際信用評級與國家主權(quán)評級一致。中國進出口銀行總部設(shè)在北京。目前，在國內(nèi)設(shè)有 10余家營業(yè)性分支機構(gòu)和代表處；在境外設(shè)有東南非代表處、巴黎代表處和圣彼得堡代表處；與300多家銀行建立了代理行關(guān)系。
中國進出口銀行是我國外經(jīng)貿(mào)支持體系的重要力量和金融體系的重要組成部分，是我國機電產(chǎn)品、成套設(shè)備和高新技術(shù)產(chǎn)品進出口和對外承包工程及各類境外投資的政策性融資主渠道,外國政府貸款的主要轉(zhuǎn)貸行和中國政府對外優(yōu)惠貸款的承貸行，為促進我國開放型經(jīng)濟的發(fā)展發(fā)揮著越來越重要的作用。
中國進出口銀行南京分行成立于2003 年10月，是中國進出口銀行總行下轄的營業(yè)性分支機構(gòu)之一。
進出口銀行沒能陪你們走到最后分享帖子很遺憾，將就著看吧！希望以后會有更多人分享。以下是原答案。
今年順手投了進出口銀行，之前在知乎上搜發(fā)現(xiàn)講進出口銀行的帖子很少，今天考完筆試就大概分享一下我知道的吧。
本人情況：男生。法律崗，志愿填的廣東和四川。
首先是網(wǎng)申。因為我那會兒已經(jīng)在律所了，是我朋友說政策性銀行還不錯，可以試試，不浪費應(yīng)屆生身份。于是我就填了一下表格。這里尤其推薦給想拿北京戶口的朋友們，銀行指標(biāo)多啊。但是總行競爭還是很激烈的，我朋友女生，北京某不錯的985本?ucl碩沒進到筆試環(huán)節(jié)，不過她最后錄了農(nóng)發(fā)行總行。所以，大家可以參考一下自己的情況，也不一定非要死磕。
其次是筆試。如郵件所示，我是在10.24收到筆試通知的，考試時間是11.3。題外話，今年農(nóng)發(fā)行、興業(yè)銀行與口行都在同一天筆試，因此有一定的棄考率，大概得有百分之四十，但只要來的，都是到最后一刻才交卷的。方便大家估計人數(shù)，我還是提供下我知道的數(shù)據(jù)，成都理工共三個考場，每個考場70人左右，男生居多。
關(guān)于筆試的題型。細(xì)節(jié)處有一些模糊，但還是能回憶出大概：
考試時間兩個半小時，題量大約是350題，時間還是非常緊迫的，裸考選手的我是有點懵，那就讓我當(dāng)小白鼠給大家說一下建議吧。總的來說，不論是英語還是專業(yè)問題，難度都不大，加以練習(xí)我覺得是能夠考高分的，注意時間是很關(guān)鍵的。
2. 英語50題。每小題一分，提醒為單選，閱讀。單選主要是詞匯，比較簡單吧。閱讀是小文章，下面五個選擇題，因為系統(tǒng)的問題，一次只能看到一個問題，建議一次性讀完五個問題再進行閱讀。難度不大，主要是注意時間。
3. 專業(yè)題，單選50題。每小題一分。
4. 專業(yè)題，多選25題。每小題兩分。專業(yè)題部分主要考察的是公司法的內(nèi)容。傾向于考察保護弱勢股東的權(quán)利：比如解散公司之訴的提出條件；三年不分紅股東的救濟措施（請求公司回購股權(quán)）；董事會的權(quán)力邊界等。有幾題是破產(chǎn)法和票據(jù)法的內(nèi)容，破產(chǎn)管理人的權(quán)利；票據(jù)背書的效力。都是比較基礎(chǔ)的內(nèi)容，比較好搞定。
5. 進出口銀行有關(guān)10題？就是服務(wù)理念啊，宗旨啊，主要工作內(nèi)容之類的。每小題一分。
6. 時事政治10題？每小題一分。考前一星期看看市面上機構(gòu)總結(jié)的就夠了吧。我們進考場之前有某機構(gòu)給我塞了小冊子，看了下覺得還有點用哈哈哈。
7. 行測題50題？每小題一分。這個我是很懵的了，有那種邏輯題啊什么的，亂七八糟的...我反正寫完也不知道自己選了什么，這個大家就自行刷題準(zhǔn)備吧
8. 數(shù)學(xué)題5題或者10題？2分1題。內(nèi)容就是找數(shù)列規(guī)律啊，追及問題啊，都是比較基本的數(shù)學(xué)問題，相信大家可以搞定，我印象深的點在于它每題兩分！
9. 資料閱讀題5題，每題2分。今年是一個坐標(biāo)，水溫、水深、細(xì)菌什么的。找線性關(guān)系啊之類，個人覺得比較好理解。
以上，應(yīng)該就是目前我所知道的啦。一定要注意時間，每個部分可以切換，這個部分沒做完可以先放著，選擇先做下一個部分！
希望這個分享能對后面的學(xué)弟學(xué)妹有幫助嘻嘻。后面想到什么或者進了僥幸面試，我再更新啊。
如果想要加入中國進出口銀行總行，一般有兩種途徑，一種是社會招聘、一種是校園招聘。
關(guān)于社會招聘：
對于社會招聘而言，其應(yīng)聘要求大多情況下會比校園招聘的要求高一些，比如會要求應(yīng)聘者具有北京市常住戶口，持有ACCA、CFA、CPA、律師證等專業(yè)資格證書或擁有相關(guān)崗位經(jīng)歷等等。
不過，在較高的要求之下，社會招聘所提供的一般也會是有一定級別的崗位，崗位的薪酬福利以及職級待遇也會較校招崗位優(yōu)質(zhì)一些。
關(guān)于校園招聘：
對于校園招聘而言，口行在2022年通過不同專業(yè)分類招聘的方式開展了具體的錄用工作。其中，招聘專業(yè)主要包括了金融經(jīng)濟類、財務(wù)會計類、信息科技類、法律類、戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)類、工程業(yè)務(wù)類、數(shù)理統(tǒng)計類、綜合類等專業(yè)大類，不難看出，基本上大多數(shù)讀者的專業(yè)均包含在了應(yīng)聘范圍內(nèi)。
一般來說，如果投遞專業(yè)對口的話，崗位的應(yīng)聘成功率會高不少。
口行的特殊要求：
值得注意的是，由于口行主責(zé)業(yè)務(wù)的特殊性，無論是社會招聘還是校園招聘，均對應(yīng)聘者的外語能力有一定的要求。
比如校園招聘要求應(yīng)聘者的大學(xué)英語六級考試成績要在450分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考試在85分及以上，或雅思（IELTS）考試在6.5分及以上。小語種專業(yè)須取得相應(yīng)等級證書。
當(dāng)然，社會招聘也有類似的語言要求。
正如前文所述，中國進出口銀行是副部級中央金融企業(yè)。
根據(jù)最新統(tǒng)計情況顯示（財政部官方中央金融企業(yè)名錄），我國一共有27個金融央企，口行在中央金融企業(yè)中位列第三位。
金融央企中包括了3個副部級政策性銀行，除了國開行在2015年被明確為開發(fā)性金融機構(gòu)，口行與農(nóng)發(fā)均保持了一般政策性銀行的定位。
與商業(yè)銀行不同的是，政策性銀行不以營利為目的，專門為貫徹、配合政府社會經(jīng)濟政策或意圖，在特定的業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)，直接或間接地從事政策性融資活動，充當(dāng)政府發(fā)展經(jīng)濟、促進社會進步、進行宏觀經(jīng)濟管理的工具。
作為政策性銀行之一的口行便是服務(wù)支持中國對外經(jīng)濟貿(mào)易投資發(fā)展與國際經(jīng)濟合作的典型代表。
1）工作地點
值得注意的是，我國三大政策性銀行的總部均位于北京市。
具體而言，口行總部位于北京市西城區(qū)西長安街復(fù)興內(nèi)大街的凱晨世貿(mào)中心，集合了西長安街、金融街與西單三大商圈的優(yōu)勢。
在很多人看來，北京是我國重要的政治、科教乃至文化中心，但其實北京現(xiàn)在乃至未來仍將是我國重要的金融中心。
比如說，絕大多數(shù)的金融監(jiān)管機構(gòu)、金融企業(yè)總部等均匯聚于北京。從在金融界長久的發(fā)展來看，北京的資源得天獨厚，具有先天優(yōu)勢。
2）解決戶口
由于隨著中國當(dāng)前的人口已逐漸接近頂峰且在不遠的未來將逐漸開始有下降的趨勢，現(xiàn)在越來越多的城市已經(jīng)開放了戶口限制，大大加速了我國人口繼續(xù)向大中城市進一步匯聚，包括上海也已經(jīng)大大放寬了落戶的具體要求，但北京市目前仍然沒有大幅放寬戶口的限制。
由于很多讀者很可能希望能在京長久的生活發(fā)展，因此對大多數(shù)人而言，目前還是會有在京拿戶口的剛性需求。
對于這部分讀者來說，口行總部是一個能強勢解決戶口需求的單位，口行不僅是一個能為校招員工解決戶口的單位，并且工作夠一定的年限，還可以為配偶解決北京戶口。
3）較高起薪
相較于其他央企總部而言，口行總部的起薪是不錯的。
盡管在19-20年疫情的沖擊下，全行有了一定幅度的降薪，但是相較于部分實業(yè)或金融類總部級平臺而言，口行的薪資仍然具備一定的優(yōu)勢。
4）壓力適中
政策性銀行的風(fēng)格與一般的市場化機構(gòu)不同，這一點從口行的官方網(wǎng)址便可看出端倪。
gov一般是政府的官方網(wǎng)站的后綴。作為一家金融機構(gòu)，口行.gov的后綴一定程度上也代表了其更偏向于體制內(nèi)的管理風(fēng)格。
盡管政策性銀行目前也開始追求一定程度的保本微利，但是相較于市場化機構(gòu)與其他國有商業(yè)銀行，政策行的業(yè)績壓力并不大（當(dāng)然，目前總部的工作壓力也不算太小，但沒有太多的業(yè)績壓力）。
5）工作體面
作為一家具有系統(tǒng)重要性的政策類銀行，一般來說，無論是工作在金融街的口行總部還是各省的分行機關(guān)，都可以稱得上是一份較為體面的工作選擇。
尤其是對于中西部省分行機關(guān)而言，口行不僅收入位于當(dāng)?shù)剌^高水平，具體的工作壓力也比較適中，因此會被相當(dāng)一部分求職者作為家鄉(xiāng)求職的首選。
彼之蜜餞，吾之砒霜。
哪怕是同一個職位，不同的人對其的看法也必然會有所不同，因為大家的需求與關(guān)注點本來就不相同。
對于口行總部來說，客觀存在或總結(jié)下來，有以下幾個特點：
1）崗位未定
盡管在校園招聘中會根據(jù)專業(yè)類別進行區(qū)分以進行錄用，但在應(yīng)聘者進入口行總部工作后并不會直接確定后續(xù)的工作崗位，而是會在入職半年后根據(jù)表現(xiàn)進行崗位選擇。
2）保障內(nèi)籌
一般來說，除了基本的工資薪酬外，用人單位還會給在職勞動者一些保障性待遇，這也就是我們常說的六險二金。
其中，六險具體包括了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、補充醫(yī)療保險、工傷保險，生育保險。二金指的是企業(yè)年金與住房公積金。
但是對于口行而言，由于歷史原因，養(yǎng)老與醫(yī)療這兩個方面的保障一直是采用了企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)籌的模式而未與全國進行并軌，這一定程度上加大了職工后續(xù)離職跳槽的成本。
當(dāng)然，目前口行現(xiàn)在也已經(jīng)開始了與全國并軌的改革，這個問題也許會在不久之后得以改變。
3）漲薪較慢
很多讀者比較在乎工資收入未來的漲幅。口行更偏向體制內(nèi)的管理方式使得其無法提供像市場化機構(gòu)一樣的薪酬漲幅。
近日，中金公司90后券商交易員的薪酬成為了大家關(guān)注的熱點新聞。但與中金公司、中信建投等金融機構(gòu)動輒近百萬的薪酬不同，一般人很難在銀行總行拿到這種水平的薪酬。
4）出口較窄
由于口行業(yè)務(wù)較強的專業(yè)性，很多的業(yè)務(wù)事實上與市場化商業(yè)銀行的關(guān)聯(lián)性并不大，這也使得對于在口行工作的職員來說，想要通過口行作為一個跳板去市場化的機構(gòu)發(fā)展還是更多的需要靠自身能力的建設(shè)來達到目的。
綜合以上觀點，筆者認(rèn)為中國進出口銀行總行對于畢業(yè)生而言是一個值得嘗試的寶貴機會，對于有志于在政策性銀行業(yè)長遠發(fā)展的同學(xué)更是如此。
衷心的祝愿讀者朋友們經(jīng)過嘗試之后，都能夠找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向，不辜負(fù)自己所做過的努力。愿歷盡千帆，歸來仍少年！
中國進出口銀行國內(nèi)共有33個分行，1個代表處，國外4個分行。
北京只有一個分行。
慢慢混吧，總是不錯的，剛工作不要太在意收入啊
寧波銀行股份有限公司蘇州分行整體工資水平在￥15K-50K之間,來自12條樣本,其中最多人拿20K-30K ,占66.7%。4人參與加班情況調(diào)查,3(75%)人...一般支行會有食堂，早中晚可能都可以。住宿不包，行編有住房補貼
上海銀行市北分行待遇最好。1、上海銀行市北分行工資方面。工作人員平均月薪6000元，公司提供入職五險一金、廠齡補貼。
2、上海銀行市北分行休假方面。上五休二，不加班，每天工作8小時，每天享受25元餐補，有國家傳統(tǒng)節(jié)日福利、員工生日福利、年終獎。
平均工資為8934元/月。
其中35%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，溫州銀行年終獎平均26363元。
溫州銀行員工分享說：支行分基層、中層、高管，高管有五個級別 晉升看業(yè)績和人脈 工資普遍不高，中層公積金高一倍，柜員反而工資待遇比較高，客戶經(jīng)理要看支行權(quán)限及規(guī)模，主要拿績效。
