縣局級一般情況下是正科級設(shè)置沒錯(cuò)，特殊情況下是副處級，比如說局級主要負(fù)責(zé)人是縣委常委的，則局級主要領(lǐng)導(dǎo)為副處級。另外，由于職級并行后，還有一種情況，一些老的正科級領(lǐng)導(dǎo)，享受副處級待遇(四級調(diào)研員)，所以有的人可能會(huì)認(rèn)為縣局級為副處級，其實(shí)是一種誤解。
1、國有企業(yè)有行政級別之分，集體和私營等其他企業(yè)沒有級別之分。
比如勝利油田管理局局長是正廳級，和東營市政府平級。
2、一個(gè)國企人員的等級也跟這個(gè)國企的級別有關(guān)
比如中國核工業(yè)集團(tuán)公司屬于央企，央企現(xiàn)有118家，屬于國務(wù)院國資委管理，而湖南省新化水泥廠屬于湖南省管理的，屬于地方國企，央企比地方的國有企業(yè)等級高。
不是。
已經(jīng)說了是正科級還相當(dāng)于那級？
鄉(xiāng)、區(qū)、縣級市的政府機(jī)關(guān)（比如說公安局、財(cái)政局、規(guī)劃局、工商局等等）、地級市政府機(jī)關(guān)的下級部門（比如說市公安局下設(shè)的外事科、治安支隊(duì)、刑警支隊(duì)等等）。
在企業(yè)組織架構(gòu)中，職稱和待遇是員工發(fā)展和晉升的重要指標(biāo)。在中國，中級職稱和正科級待遇是許多員工努力追求的目標(biāo)。中級職稱代表了員工在職業(yè)生涯中的晉升，并帶來了更高的社會(huì)地位和薪資待遇。正科級待遇則是一個(gè)更高級別的標(biāo)志，通常意味著更高的管理職位和更豐厚的薪酬福利。
中級職稱是一種在職業(yè)生涯中取得的晉升稱號，通常在個(gè)人在某個(gè)領(lǐng)域積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能后獲得。中級職稱的評定可以根據(jù)不同行業(yè)和組織的要求而有所不同，例如工程師可以獲得中級工程師職稱，教師可以獲得中級教師職稱等等。
中級職稱的評定通常涉及一系列嚴(yán)格的評審程序，包括評審材料的提交、專業(yè)知識的考核以及專家評審等。獲得中級職稱對于員工來說意味著他們在專業(yè)領(lǐng)域中有了較高的認(rèn)可度，具備了更高級別的職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)。
中級職稱對于員工來說具有重要的意義。首先，它為員工的發(fā)展提供了明確的目標(biāo)和方向。獲得中級職稱需要員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能，這促使他們在職業(yè)生涯中保持持續(xù)的成長和進(jìn)步。
其次，中級職稱帶來了更高的社會(huì)地位和聲譽(yù)。擁有中級職稱的員工在行業(yè)內(nèi)通常被視為具有專業(yè)素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)豐富的人才，這對于他們在職場中建立聲譽(yù)和擴(kuò)大人脈關(guān)系非常有益。
此外，中級職稱還能夠帶來更好的薪資待遇和福利。許多組織在制定薪資和福利策略時(shí)會(huì)考慮員工的職稱水平，中級職稱的獲得意味著員工有了更多的談判籌碼，能夠爭取到更有競爭力的薪酬和福利待遇。
正科級待遇是中國特有的一種職稱和待遇制度，表明了員工在組織中的管理地位和職級水平。正科級一般是指擔(dān)任正科級崗位的員工，通常在組織的中高層管理崗位上。
正科級待遇是一種相對更高級別的標(biāo)志，具有更豐厚的薪資待遇和福利。擁有正科級待遇的員工通常承擔(dān)著更大的責(zé)任和挑戰(zhàn)，需要有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力。
中級職稱與正科級待遇有著密切的關(guān)系，但并不是所有持有中級職稱的員工都能獲得正科級待遇。正科級待遇往往需要員工在管理和領(lǐng)導(dǎo)方面具備更高級別的能力和經(jīng)驗(yàn)。
一些組織和行業(yè)將中級職稱視為晉升到正科級的前提條件，因?yàn)橹屑壜毞Q代表了員工在專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)上的積累。而在其他組織中，正科級待遇可能還需要員工通過評審或者競爭來獲得。
總的來說，中級職稱是員工在職業(yè)生涯中的重要里程碑，代表了員工在專業(yè)領(lǐng)域的認(rèn)可和成就。正科級待遇則是更高級別的標(biāo)志，向員工提供了更廣闊的發(fā)展空間和更豐厚的薪資福利。
在追求中級職稱和正科級待遇的過程中，員工需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)技能，積累工作經(jīng)驗(yàn)，并培養(yǎng)良好的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)。同時(shí)，他們也可以通過參加培訓(xùn)課程、參與行業(yè)組織以及與行業(yè)內(nèi)的專家和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通交流來提升自己。
通過努力追求中級職稱和正科級待遇，員工能夠在職業(yè)發(fā)展中獲得更大的機(jī)會(huì)和回報(bào)，為自己的未來打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
公務(wù)員晉升職級由正科晉升副處：職務(wù)工資能從860跳到1010（縣處級副職非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）或1080（縣處級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)），如果是職務(wù)晉升，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別（譬如原先是21級的正科，現(xiàn)在到副處了，副處的最低級別是20，那級別直接到20級）；原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級別（原先正科18級，現(xiàn)在副處，晉升后為17級）。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)（譬如原先是正科21-3，晉升后為20-2，原先為18-8，晉升后為17-7）。20-2對應(yīng)的級別工資為1358,17-7對應(yīng)的級別工資為2352.因?yàn)榧墑e工資有很多種，具體參看國辦發(fā)【2015】3號文件，職務(wù)工資和級別工資全國都一樣，公務(wù)員津補(bǔ)貼各地原來的標(biāo)準(zhǔn)不一，這次工資調(diào)整是增加職務(wù)工資和級別工資，減少津補(bǔ)貼部分，所以文件規(guī)定了核減額，所以，您只要拿到原副處的津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)減去380元，就是您最后的津補(bǔ)貼工資。津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)你們單位人事科和人社局工資福利科知道的。公務(wù)員工資是由三部分組成，即職務(wù)工資+級別工資+津補(bǔ)貼。
那就是副團(tuán)專業(yè)的了，還不錯(cuò)。首先司法考試有沒有通過？沒通過在法院系統(tǒng)就別談前途了。有了基礎(chǔ)條件，前途是自己掙得
職務(wù)與職級并行已享受副處級待遇的就應(yīng)該享受副處級標(biāo)準(zhǔn)。
說明現(xiàn)在享受的只是正科級工資和福利待遇但沒有相應(yīng)的職務(wù)，即還沒有正科級的權(quán)利。享受正科級待遇的人一般為副科級，下次可以競聘正科級崗位。這是機(jī)關(guān)和事業(yè)單位對副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員常用的一種鼓勵(lì)政策。
副處級公務(wù)員的工資是五千元四五百元左右，全國都差不多。
首先應(yīng)該明確一點(diǎn)，正科級這個(gè)名詞是屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的。把你的事業(yè)單位也包含，學(xué)校醫(yī)院和科研院所及部分國有事業(yè)類企業(yè)等。政府機(jī)關(guān)絕對沒有正科級干事和正科級助理這個(gè)職位。更多的可能是大中專院校，他的行政管理部門，他內(nèi)部起了這么個(gè)名稱，既體現(xiàn)了一個(gè)人的級別，又設(shè)置了一種區(qū)別性的崗位。
