就業(yè)前景當(dāng)然好了。
學(xué)生是最大受益方，學(xué)校也會(huì)受益。因?yàn)榻逃俊W(xué)校都會(huì)重視，因?yàn)楸绕渌麑W(xué)生多投一些錢去培養(yǎng)。
卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃核心就是：企業(yè)深度參與人才培養(yǎng)，要求學(xué)生在企業(yè)進(jìn)行工程實(shí)踐不少于1年。所以培養(yǎng)的學(xué)生工程實(shí)踐能力強(qiáng)，這樣就業(yè)質(zhì)量就高（工資高）。
（一）薪酬。參照國(guó)內(nèi)一流科研院所，認(rèn)定為寧波市高層次人才后，博士總薪酬37萬/年，出站博士后總薪酬40.6萬/年，副高職稱總薪酬44萬/年，頂尖、特優(yōu)、領(lǐng)軍和拔尖人才一人一議，人才分類參照《寧波市高層次人才分類認(rèn)定條目（2022版）》。
（二）人才政策。享受寧波市提供的安家補(bǔ)助和購(gòu)房補(bǔ)貼，一般不少于35萬元；符合條件的出站博士后可申請(qǐng)出站留甬補(bǔ)助40萬元。（以上人才政策二選一）
1．《博士后研究人員工作期滿登記表》1份；(登錄全國(guó)博管辦辦公系統(tǒng)填寫，要求在線打印并上傳提交到北京航空航天大學(xué))；
2．《博士后研究人員工作期滿審核表》1份；
3．在辦公系統(tǒng)上傳接收函（需加蓋接收單位人事處或人力資源部公章、接收單位為部隊(duì)需加蓋師以上政治部公章）1份。
4.接收單位調(diào)檔函。
5.在京落戶的，需在辦公系統(tǒng)上傳在博士后期間的社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人權(quán)益記錄（可到學(xué)院路街道社保所）和個(gè)人所得稅完稅證明（可通過稅務(wù)局網(wǎng)站下載打印）。
5．《博士后研究工作報(bào)告》一式四份（交人事處一份、所在單位三份）；
6．在站期間獲得中國(guó)博士后科學(xué)基金資助者，需先登錄中國(guó)博士后科學(xué)基金會(huì)系統(tǒng)，填寫提交并上傳《博士后科學(xué)基金使用報(bào)告》，持在線打印紙質(zhì)材料到財(cái)務(wù)處225室審核（要求基金余額為零）后，到學(xué)校人事處審核通過后方能提交上傳出站材料 。
7.在站期間獲得的科研學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)、專利證書、學(xué)術(shù)稱號(hào)或榮譽(yù)稱號(hào)、學(xué)術(shù)專著的版權(quán)頁(yè)、論文的期刊封面和目錄及論文首頁(yè)的復(fù)印件。
8.博士學(xué)位證書復(fù)印件1份。
博士后是一個(gè)作為博士學(xué)位后續(xù)深造的階段，為博士畢業(yè)后進(jìn)一步提升科研能力和學(xué)術(shù)水平提供了機(jī)會(huì)。作為一個(gè)博士后，有哪些待遇是大家普遍關(guān)心的問題。
博士后的薪資待遇是一個(gè)非常重要的方面。根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，博士后的薪資待遇一般由資助單位提供，且應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的相關(guān)規(guī)定支付。
薪資待遇的具體數(shù)額往往與博士后所在領(lǐng)域、資助單位和科研項(xiàng)目的性質(zhì)有關(guān)。一般來說，博士后的薪資待遇相對(duì)較高，可以基本滿足基本生活需求。
除了薪資待遇外，科研經(jīng)費(fèi)也是博士后非常關(guān)注的方面。科研經(jīng)費(fèi)的多少直接影響到博士后科研工作的開展和成果的產(chǎn)出。
博士后的科研經(jīng)費(fèi)一般由資助單位提供，用于購(gòu)買實(shí)驗(yàn)設(shè)備、參加學(xué)術(shù)會(huì)議、出版論文以及開展科研合作等方面。不同領(lǐng)域的博士后科研經(jīng)費(fèi)有所不同，一般來說，經(jīng)費(fèi)較為充足。
博士后在科研條件方面享有一定的特權(quán)。一方面，博士后可以使用資助單位的實(shí)驗(yàn)室設(shè)備、圖書館資源、計(jì)算機(jī)設(shè)備等科研條件，為自己的科研工作提供便利。
另一方面，博士后還可以參與導(dǎo)師的科研項(xiàng)目，與導(dǎo)師共同合作，獲得導(dǎo)師的指導(dǎo)和幫助，為自己的科研工作提供支持。
博士后參與科研工作期間，還可以根據(jù)自己的科研成果和表現(xiàn)申請(qǐng)職稱評(píng)定。職稱評(píng)定旨在評(píng)價(jià)博士后在科研方面的能力和學(xué)術(shù)水平，并給予相應(yīng)的職稱認(rèn)定。
職稱評(píng)定對(duì)博士后的發(fā)展具有一定的促進(jìn)作用，可以提升博士后的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和職業(yè)地位，為日后的科研工作和職業(yè)發(fā)展打下良好基礎(chǔ)。
博士后期間，科研成果的發(fā)表對(duì)于博士后的發(fā)展非常重要。科研成果的發(fā)表不僅可以增加博士后的學(xué)術(shù)影響力，還可以為博士后在學(xué)術(shù)界的地位和聲譽(yù)提供有力支撐。
科研成果的發(fā)表形式多樣，包括論文發(fā)表、專著出版、專利申請(qǐng)等。博士后應(yīng)不斷努力，積極參與科研項(xiàng)目，提高自身的科研能力和學(xué)術(shù)水平，以獲得更多的科研成果。
博士后期間，積極參與學(xué)術(shù)交流和合作對(duì)于個(gè)人的學(xué)術(shù)成長(zhǎng)和發(fā)展非常有益。博士后可以參加學(xué)術(shù)會(huì)議、研討會(huì)等學(xué)術(shù)活動(dòng)，與同行進(jìn)行交流與合作。
學(xué)術(shù)交流和合作既可以促進(jìn)博士后的學(xué)術(shù)思想碰撞和學(xué)術(shù)能力提升，又可以擴(kuò)大博士后的學(xué)術(shù)人脈和合作伙伴，為日后的科研工作和學(xué)術(shù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
除了以上提到的待遇外，博士后還可以享受一些其他福利待遇。例如，資助單位可能會(huì)提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利，以提高博士后的生活質(zhì)量。
此外，一些高校或科研機(jī)構(gòu)還設(shè)有博士后工作站，專門為博士后提供服務(wù)和支持，幫助博士后解決在科研工作和生活中的問題。
綜上所述，作為博士后，享有一系列的待遇和福利，為博士畢業(yè)生進(jìn)一步提升科研能力和學(xué)術(shù)水平提供了有利條件。博士后應(yīng)利用好這些待遇，努力開展科研工作，提高個(gè)人的學(xué)術(shù)能力和影響力，為自己的科研成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
很好。
博士后回國(guó)后就業(yè)沒有固定的待遇，只有通過雙向選擇進(jìn)入工作單位和工作崗位才能確定就業(yè)待遇，也可以說就業(yè)待遇是各有不同的，因?yàn)榫蜆I(yè)崗位不確定，各地都招聘人才，給出優(yōu)惠政策，博士后回國(guó)也是通過招聘進(jìn)入工作單位，所以具體待遇不確定。
享受國(guó)家公立大學(xué)博士后同等待遇
首先我們要明確一個(gè)概念，英國(guó)沒有讀博士后一說法，英國(guó)的博士后是staff，就是相當(dāng)于員工，所以員工能享有的待遇博士后都能享受到。
應(yīng)為使員工，所以沒有出站只說法。博士后既然是工作，所以一般是有合同的，合同同樣也有年限。
因?yàn)椴┦亢笫枪ぷ鳎杂?guó)博士后要承擔(dān)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。
（1）全職博士后在站工作期間享受學(xué)校給予的1.2萬元/月工資待遇（含五險(xiǎn)一金），所在學(xué)科或?qū)熤Ц恫坏陀?000元/月的生活補(bǔ)貼。
（2）學(xué)校為博士后提供科研補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)2萬元。
（3）在站時(shí)間原則上為24個(gè)月，特殊情況可申請(qǐng)延長(zhǎng)12個(gè)月，延期出站期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)會(huì)做相應(yīng)調(diào)整。
（4）師資博士后、國(guó)家資助博士后的配偶調(diào)動(dòng)、子女上學(xué)等問題，參照國(guó)家博士后管理委員會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（5）可申報(bào)中國(guó)博士后資助項(xiàng)目（特別資助和面上資助）和江西省博士后資助項(xiàng)目。
北航卓百博士后留校不留校是學(xué)校以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排決定的
北航博士每月學(xué)校給發(fā)1000的獎(jiǎng)學(xué)金，另外要求導(dǎo)師每月至少500科研津貼（沒有上限，看導(dǎo)師給多少了）。
博士公寓在校內(nèi)9、10、11、19樓，9、10樓是04年建成的新宿舍，四人間（住3人），鋪位上面床下面桌的那種，住宿費(fèi)900，每層兩個(gè)公共浴室；11樓以前是6人間（住3人），上下鋪，住宿費(fèi)650；19樓三人間，有獨(dú)立衛(wèi)生間，住宿費(fèi)750。
