這個公司待遇還算可以 ，每天上班九個小時 ，偶爾爾會有加班 ，然后月薪的話在7000以上 ，公司購買五險一金
Illumina公司的產(chǎn)品主要分為三大類，高通量生物芯片檢測儀，高通量測序儀及定量PCR儀。
高通量生物芯片技術(shù)是Illumina公司成長的第一個里程碑，在人類基因組計劃完成后，生命科學(xué)研究進(jìn)入后基因組時代，對于SNP的研究成了基因功能研究的主要技術(shù)手段，國際上也有了專門針對SNP研究的Hapmap計劃，而Illumina公司的高通量芯片稱為Hapmap計劃的主要技術(shù)平臺，所有Hapmap的數(shù)據(jù)，80％以上都來自于Illumina的高通量芯片平臺，全世界科學(xué)家選擇Illumina芯片平臺的主要原因也在于此。
高通量測序儀可謂是Illumina最大的產(chǎn)品線，高通量測序技術(shù)的出現(xiàn)和發(fā)展可以說是近五年時間內(nèi)生命科學(xué)領(lǐng)域最具有革命性發(fā)展的技術(shù)之一，它極大的加速了整個科學(xué)研究的進(jìn)程，也改變了應(yīng)用領(lǐng)域和臨床研究及診斷的思路。目前，公司主打產(chǎn)品有MiSeq測序儀、HiSeq X Ten測序儀、Miseq FGx測序儀、NextSeq 500/550桌上型測序儀、MiniSeq臺式測序儀等等。
定量PCR儀Eco，是Illumina公司在2010年收購另外一個定量PCR儀廠家而擴(kuò)增的產(chǎn)品線。定量PCR儀是目前分子生物學(xué)實(shí)驗(yàn)中常用的核苷酸檢測設(shè)備，已經(jīng)被廣泛應(yīng)用于生命科學(xué)領(lǐng)域的各個方面，包括新藥開發(fā)研究、藥物療效研究、藥物預(yù)后指標(biāo)研究等等。
鹽業(yè)一般是國企。正式工福利待遇不錯。
中國鹽業(yè)工資待遇平均工資為6407元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。
煙草公司福利待遇因?yàn)榈乩砦恢貌煌孕劫Y待遇方面也存在差異，就拿湖北的煙草公司來說。湖北中煙武漢、襄樊、三峽、紅安、廣水、恩施煙廠，煙草行業(yè)普通職工工資大多在4000-5000左右，跟當(dāng)?shù)責(zé)煆S的效益有關(guān)。正式工待遇每月在10000左右。相關(guān)福利：繳納五險一金;面向應(yīng)屆異地學(xué)生提供為期兩年的住房補(bǔ)貼;提供免費(fèi)工作餐及節(jié)日物資服務(wù);除高速設(shè)備操作類崗位(輪班制)外，均實(shí)行雙休制;有完整年休假制度;每年安排職業(yè)健康體檢等。
大多數(shù)城市地鐵公司的待遇，只能算中等以下的收入水平。特別是一線的安檢員，安全員一類，待遇較低，高一點(diǎn)的例如維修技工，地鐵司機(jī)等等，當(dāng)然管理層的待遇是很好的。
郵政自從2008年工資體系改革以來，將原來的“一崗一薪”變?yōu)椤耙粛彾嘈健薄?/p>
新工資結(jié)構(gòu)是由三大塊組成：崗位工資+津/補(bǔ)貼+績效獎金，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，建立員工工資的正常增長機(jī)制。郵政現(xiàn)在內(nèi)部差異化程度越來越高：
一是按規(guī)模效益按照省市縣每層分為三類，影響非操作序列的職級，
二是崗位實(shí)行分序列管理，按工作性質(zhì)分為“5+1”序列，即領(lǐng)導(dǎo)序列、管理序列、營銷序列、技術(shù)序列、操作序列加非領(lǐng)導(dǎo)序列。
三是對各序列崗位實(shí)行分級管理，實(shí)行了“一崗多薪”的寬帶薪酬。郵政仍然是大型國企，其有“二金”，公積金屬于中上等，還有“一金”即為企業(yè)年金，對于郵政退休職工來說社保水平也會比普通企業(yè)還要高，工作穩(wěn)定有保障。
中國電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間,在行業(yè)內(nèi)口碑較好。
中國電信的員工具有較好的發(fā)展前景。轉(zhuǎn)正后工作的越久工資就會越來越高,只是說剛開始進(jìn)去可能工資會低一點(diǎn)。其實(shí)剛開始進(jìn)去工資相對于其他企業(yè)算是很高的。
中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬;而某些高待遇的崗位及沿海的集團(tuán)，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7萬；
宇通集團(tuán)平均工資為20077元/月,其中32%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月,32%的工資收入位于區(qū)間10000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計,宇通集團(tuán)年終獎平均11140元。 宇通集團(tuán)員工分享說:房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,私企中算不錯的了。
在鄭州而言,宇通的待遇是可以的,之前福利,都有,最近幾年行業(yè)不景氣,少了一些,但基本的還是可以保證;另外公司食堂很便宜。
蔡司公司待遇還好，上海卡爾蔡司待遇是平均工資￥20700/月，其中拿 15K-20K 工資的人占比最多達(dá) 35.6%，其次是 20K-30K 占 30.1%， 30K-50K 占 17.8%，該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬，僅供參考
聯(lián)想公司的待遇是相當(dāng)好的。
聯(lián)想公司是非常著名的高科技企業(yè)，在里面普通員工的年薪都在15~20萬左右，高管的年薪更是在百萬以上。
