面試注意事項(xiàng)一：必須注意形象、衣著得體。
面試注意事項(xiàng)二：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—員工考勤管理。
面試注意事項(xiàng)三：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—員工用工和退工辦理。
面試注意事項(xiàng)四：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—員工保險(xiǎn)辦理。
面試注意事項(xiàng)五：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—招聘管理。
面試注意事項(xiàng)六：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—培訓(xùn)管理。面試注意事項(xiàng)七：面試必會(huì)知識(shí)點(diǎn)—績(jī)效管理。
1.請(qǐng)你談?wù)勀阕约海蛘咦鲆粋€(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。
透過這個(gè)面試問題，聘請(qǐng)主管可以在很短的時(shí)間內(nèi)了解你，也可以藉此看出你的表達(dá)力量、獨(dú)特等。
應(yīng)答技巧:直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己獨(dú)特中的優(yōu)點(diǎn)，如熱誠(chéng)、值得信任等，不需要強(qiáng)力推銷。此外，也可帶出與應(yīng)征工作的相關(guān)閱歷。
2.為什么選擇我們這家公司?
曾經(jīng)在報(bào)章雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)導(dǎo)，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成果也是有目共睹的，而且對(duì)員工的教育培訓(xùn)、升遷等也都很有制度。
應(yīng)答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對(duì)方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3.為什么選擇這個(gè)崗位?
這始終是我的愛好和專長(zhǎng)，經(jīng)過這幾年的磨練，也累積了肯定的閱歷及人脈，信任我肯定能勝任這個(gè)崗位的。
應(yīng)答技巧:適時(shí)舉出過去的豐功偉業(yè)，表現(xiàn)出你對(duì)這份崗位的熟稔度，但避開過于夸張的形容或流于炫耀。
4.對(duì)這個(gè)崗位的期許?
盼望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專長(zhǎng)，同時(shí)也汲取貴公司在這方面的閱歷，就公司、我個(gè)人而言，締造雙贏的局面。
應(yīng)答技巧:回答前不妨先詢問該公司對(duì)這項(xiàng)崗位的責(zé)任認(rèn)定及歸屬，由于每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆抱負(fù)理想?yún)s發(fā)覺牛頭不對(duì)馬嘴。
5.為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?
依據(jù)我對(duì)貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、閱歷及人脈，信任正是貴公司所找尋的人才。而我在工作看法、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作開心。
應(yīng)答技巧:別過度吹噓自己的力量，或信口開河的亂開支票，例如肯定會(huì)為該公司帶來多少錢的業(yè)務(wù)等，這樣很簡(jiǎn)單給人一種愛說大話、不切實(shí)際的感覺。
6.如何支配自己的時(shí)間?會(huì)不會(huì)排斥加班?
基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應(yīng)當(dāng)不太需要加班。可是我也知道有時(shí)候很難避開加班，加上如今工作都采責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力協(xié)作。
應(yīng)答技巧:雖然不會(huì)有人心甘情愿的加班，但照舊要表現(xiàn)出高協(xié)作度的誠(chéng)意。
7.為什么離開上一個(gè)工作?
從這個(gè)問題，可以看出你在上一個(gè)工作做得是否勝任開心，是在不得志的狀況下離開還是為了另謀高就。
1.在該公司的進(jìn)展上已經(jīng)面臨瓶頸，盼望能尋求更多的可能性。
2.公司因故搬遷，與住處距離太遠(yuǎn)，不盼望花太多時(shí)間在通勤上。
應(yīng)答技巧:1.切忌一聽到這樣的問題，就開頭大肆數(shù)落過去的主管或公司，盼望博取對(duì)方的憐憫，這樣子只會(huì)讓面試者覺得你是一個(gè)會(huì)推托責(zé)任，愛埋怨、發(fā)牢騷的員工，更慘的是，假如對(duì)方正好熟悉你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。
2.盡量將緣由轉(zhuǎn)換成客觀因素，如組織的調(diào)整，與本身所設(shè)定的生涯規(guī)劃有沖突等，而非自己力量的問題。
8.你對(duì)將來五年的規(guī)劃為何?
在過去的工作中已經(jīng)累積了肯定的閱歷，除了盼望能在貴公司得到進(jìn)一步的發(fā)揮外，也盼望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨(dú)當(dāng)一面的專業(yè)經(jīng)理人。
9.談?wù)勀氵^去做過的勝利案例。
應(yīng)答技巧:舉一個(gè)你最有把握的例子，把來龍去脈說清晰，而不要說了許多卻沒有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，許多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì)打電話向你的前一個(gè)主管徵詢對(duì)你的看法及看法，所以假如說謊，是很簡(jiǎn)單穿梆的。
10.談?wù)勀氵^去的工作閱歷中，最令你挫折的事情
藉此了解你對(duì)挫折的容忍度及調(diào)解方式
曾經(jīng)接觸過一個(gè)客戶，本來就有耳聞他們以挑剔知名，所以事前的預(yù)備功夫做得非常充分，也投入了相當(dāng)多的時(shí)間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從今可以合作開心，卻得知客戶最後由于預(yù)算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因此付諸流水。盡管如此，我還是從這次的閱歷學(xué)到許多，如對(duì)該產(chǎn)業(yè)的了解，整個(gè)team的默契也更好了。
11.覺得一個(gè)工作做多久最適合?
其實(shí)一份工作，假如能不斷的面臨新挑戰(zhàn)，做個(gè)三到五年其實(shí)都不會(huì)膩，由于隨時(shí)隨地都在學(xué)習(xí)新的東西。盡管如此，還是盼望有機(jī)會(huì)可以做崗位的升遷或調(diào)動(dòng)，讓視野更寬廣。
應(yīng)答技巧:假如對(duì)方要你提出過去每個(gè)工作做的時(shí)間，千萬不要謊報(bào)，由于在你的勞保記錄里，這些都是一目了然，完全無法隱瞞。此外，這年頭不景氣，公司裁員的狀況許多，你也可能經(jīng)受過，假如對(duì)方有問到這點(diǎn)，也不要由于覺得丟臉而閃耀其詞，由于這也不是個(gè)人能夠確定的，不妨老實(shí)面對(duì)，免得讓對(duì)方產(chǎn)生對(duì)你不信任的感覺。
12.你獨(dú)特中的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)為何?
應(yīng)答技巧:這一個(gè)問題沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，究竟每個(gè)人都有優(yōu)缺點(diǎn)，由于是工作面談，就不用掏心掏肺的把自己全部的優(yōu)缺點(diǎn)都攤在陽光下，尤其是缺點(diǎn)的部分，就算自己有懶散、馬虎的毛病，也沒必要全都露。不妨避重就輕的回答，例如你應(yīng)徵的是行政人員，獨(dú)特比較羞澀，回答的缺點(diǎn)是較不擅長(zhǎng)在大型會(huì)議上做簡(jiǎn)報(bào)，就不會(huì)讓人覺得無法勝任這份工作。
13.與之前同事的相處有碰過什么問題?
面試者可由此觀看你的獨(dú)特及人際關(guān)系
應(yīng)答技巧:辦公室里最難搞的就是人的問題，加上每天長(zhǎng)時(shí)間的相處，摩擦在所難免，但回答這個(gè)問題時(shí)，請(qǐng)將重點(diǎn)放在「對(duì)事不對(duì)人」及你的解決之道上，即便是你明知某次的爭(zhēng)吵是某個(gè)同事為求表現(xiàn)而暗中擺了你一道，也不要就大剌剌的開頭批判起某某人來。
人事專員面試新人，關(guān)鍵點(diǎn)一方面是讓求職者消除緊張心理，二是做一個(gè)簡(jiǎn)單的篩選。首先，接待面試者要有禮貌，要用“您好，歡迎您來我們公司面試！”并要面帶微笑。因?yàn)橛锌赡芩褪且院笞约旱暮献骰锇椤?/p>
并且平易有禮貌的接待，也有利于應(yīng)聘者消除緊張心理，對(duì)公司形成良好的印象，有利于后續(xù)面試環(huán)節(jié)的良好發(fā)揮。
其次，做一個(gè)簡(jiǎn)單的詢問，“您想應(yīng)聘什么崗位？”，“以前做過什么工作？”，“參加工作多長(zhǎng)時(shí)間了”等等，如果初略符合公司的招聘要求，就發(fā)放入職申請(qǐng)表給應(yīng)聘者填寫，并按照應(yīng)聘者的意向目標(biāo)，將事先分類準(zhǔn)備好的試卷一并發(fā)給求職者填寫。
最后，檢查入職申請(qǐng)表填寫是否完整，試卷是否達(dá)到最基本的崗位要求（一般這類試卷是招聘崗位的一些基本知識(shí)），如果條件符合，請(qǐng)求職者稍等，并將入職表和試卷交給上司安排進(jìn)一步的面試，如果不合適，就禮貌的請(qǐng)應(yīng)聘者先回去，一般不要當(dāng)面拒絕求職者，二天內(nèi)禮節(jié)性的打電話給求職者，說可能暫時(shí)不符合我們的錄用條件。
人事如果面試店長(zhǎng)的話，會(huì)有以下幾個(gè)問題
第一:請(qǐng)先自我介紹一下
主要是讓你介紹一下自己的基本情況比如，名字，職位這些個(gè)人比較基本的情況，另外再介紹一下這個(gè)店里的基本的情況
第二:說說你做店長(zhǎng)的工作計(jì)劃
主要是看看你有沒有一個(gè)為了店的發(fā)展有沒有一個(gè)合理的工作計(jì)劃
下面是一些人事考試面試技巧：
1. 事先準(zhǔn)備：在面試前，了解公司的背景和文化，并閱讀與人事相關(guān)的行業(yè)信息和趨勢(shì)。還要準(zhǔn)備一份針對(duì)該職位的詳細(xì)簡(jiǎn)歷，并準(zhǔn)備回答常見的面試問題。
2. 展示專業(yè)知識(shí)：在面試中展示你的人力資源專業(yè)知識(shí)和技能。解釋你在以前的工作中是如何處理招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、員工關(guān)系等方面的任務(wù)。
3. 強(qiáng)調(diào)溝通和人際關(guān)系技巧：人事工作涉及與各種人進(jìn)行溝通和合作，所以在面試中強(qiáng)調(diào)你的溝通和人際關(guān)系技巧。提供具體的例子，說明你如何與員工、管理層和外部合作伙伴進(jìn)行有效的溝通。
4. 了解法律法規(guī)：人事工作與就業(yè)法律有關(guān)，所以重要的是了解勞動(dòng)法和其他相關(guān)法規(guī)。在面試中強(qiáng)調(diào)你對(duì)這些法律法規(guī)的了解，并解釋你如何確保公司遵守法律。
5. 展現(xiàn)解決問題的能力：人事工作常常有一些復(fù)雜的問題需要應(yīng)對(duì)，所以在面試中展示你的解決問題的能力。提供具體的例子，說明你如何處理過人事方面的挑戰(zhàn)。
6. 具備分析能力：人事工作需要分析數(shù)據(jù)和情況來做出決策。在面試中強(qiáng)調(diào)你的分析能力，并提供相關(guān)的例子，說明你如何使用數(shù)據(jù)和信息來支持人事決策。
7. 展示團(tuán)隊(duì)合作精神：人事工作通常需要與團(tuán)隊(duì)合作，所以在面試中展示你的團(tuán)隊(duì)合作精神和能力。提供具體的例子，說明你如何與其他團(tuán)隊(duì)成員合作，取得共同目標(biāo)。
8. 保持積極的態(tài)度：在面試中展示積極、友善和專業(yè)的態(tài)度。回答問題時(shí)保持自信，用肯定的語氣回答問題，并展示你對(duì)人事工作的熱情和興趣。
最后，記得在面試結(jié)束時(shí)向面試官提問，展示你對(duì)公司和職位的興趣，并表達(dá)感謝面試的機(jī)會(huì)。
主要有三點(diǎn)，第一，提前熟知企業(yè)資料。
第二，面試自我介紹流暢清晰。
第三，面對(duì)面試官的問題，要思考清楚再回答，不要馬上搶答。
人事專員的面試要求其實(shí)每個(gè)公司也不一樣，有的公司就打算找個(gè)小白自己培養(yǎng)，而且前期工資還比較低，那么對(duì)于候選人而言最主要的就是看可塑性，你的羅輯思維能力、表達(dá)溝通能力，學(xué)習(xí)能力等這些就很重要，有的公司就想找個(gè)現(xiàn)成的，那么基本的事物處理能力要有，比如社保公積金辦理、招聘、入離職等都要會(huì)。
人事招聘面試是企業(yè)招聘過程中非常重要的一環(huán)，旨在評(píng)估求職者的能力、經(jīng)驗(yàn)和適應(yīng)性，以找到最適合崗位的人選。
以下是一些建議的面試流程和技巧，供參考：
1. 面試前的準(zhǔn)備工作：
- 熟悉職位描述和要求，了解所需技能和經(jīng)驗(yàn)。
- 準(zhǔn)備面試問題，涵蓋技能、經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、解決問題的能力等方面。
- 選擇合適的面試地點(diǎn)，確保環(huán)境安靜、舒適且無干擾。
- 準(zhǔn)備面試評(píng)估表，以便記錄和比較不同求職者的表現(xiàn)。
2. 開場(chǎng)與自我介紹：
- 熱情地歡迎求職者，并介紹自己和公司。
- 向求職者解釋面試流程和時(shí)間安排，讓他們了解接下來會(huì)發(fā)生什么。
3. 提問與傾聽：
- 請(qǐng)求職者簡(jiǎn)要介紹自己，包括教育背景、工作經(jīng)歷等。
- 根據(jù)職位要求和求職者的經(jīng)歷，提出相關(guān)問題，鼓勵(lì)求職者分享經(jīng)驗(yàn)和觀點(diǎn)。
- 傾聽求職者的回答，注意觀察其溝通技巧、反應(yīng)速度和自信程度。
4. 深入探討：
- 就關(guān)鍵技能和經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)求職者提供實(shí)際案例或工作成果。
- 探討求職者在團(tuán)隊(duì)合作、解決問題、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的表現(xiàn)，以了解其適應(yīng)性和潛力。
- 詢問求職者對(duì)公司、職位和行業(yè)的了解，以評(píng)估其職業(yè)興趣和熱情。
5. 反問環(huán)節(jié)：
- 給求職者提供提問的機(jī)會(huì)，了解他們對(duì)公司、職位或團(tuán)隊(duì)的疑問和期望。
- 真誠(chéng)地回答求職者的問題，展示公司的實(shí)力和吸引力。
6. 面試總結(jié)與反饋：
- 總結(jié)面試過程，感謝求職者的時(shí)間。
- 告知求職者后續(xù)的流程，如二面、背景調(diào)查、發(fā)放offer等。
- 根據(jù)面試表現(xiàn)，決定是否繼續(xù)考慮該求職者，或者將其與其他候選人進(jìn)行比較。
7. 面試后的評(píng)估與總結(jié)：
- 對(duì)每位求職者的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估和記錄，以便在決策時(shí)進(jìn)行比較。
- 反思面試流程和問題，以提高下一次面試的效果。
首先要對(duì)公司所有崗位了解清楚，在對(duì)公司的業(yè)務(wù)了解清楚，同時(shí)對(duì)公司的崗位設(shè)置，崗位制度，崗位職責(zé)了解清楚；
這樣就可以正常的招聘了，面試的時(shí)候就可以問一些相關(guān)的知識(shí)，同時(shí)再比對(duì)以下應(yīng)聘者以前的工作經(jīng)歷，就可以判斷應(yīng)聘者能不能勝任應(yīng)聘的崗位及工作。
人事專員常見的面試問題
1、簡(jiǎn)單介紹一下自己
(這時(shí)候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達(dá)能力，還看我們是不是怯場(chǎng));
2、你都是什么原因從以前的公司或單位辭職的
(這時(shí)候面試人員是想看我們應(yīng)聘人員的心理了，這時(shí)候你一定要想清楚再回答);
3、談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)
4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少?
5、你怎樣看公司經(jīng)常開會(huì)或加班的事情?6、如何理解招聘專員這個(gè)崗位
7、你認(rèn)為這份工作最重要的是什么?
8、如果我是人力資源經(jīng)理，要招聘一個(gè)招聘專員所要具備的能力.我寫的答案是：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉招聘流程，了解招聘方式
9、對(duì)于這一崗位，我的最大優(yōu)勢(shì)是什么，最大劣勢(shì)是什么?我的回答是：我覺得我的最大優(yōu)勢(shì)是對(duì)人力資源管理這一行業(yè)充滿了強(qiáng)烈的熱情，目前正在參加人力資源管理的培訓(xùn)，劣勢(shì)是我沒有人力資源管理的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).
10、如果明知“這樣做不對(duì)”，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎?
11、某商務(wù)部專員突然離職，市場(chǎng)部經(jīng)理要求人資部1周內(nèi)招聘到位。問(1)你怎么和市場(chǎng)部經(jīng)理溝通?
(2)請(qǐng)擬寫招聘計(jì)劃。
12、用于做儲(chǔ)備的5名大學(xué)生其中有1人適合劃入公司人才梯隊(duì)內(nèi)，公司想將其培養(yǎng)成中層管理人員，請(qǐng)為該員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃方案 13、假設(shè)您是公司的招聘專員，一天銷售部門的經(jīng)理過來找您，說業(yè)務(wù)增長(zhǎng)很快，需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請(qǐng)問您將怎么做?
14、如果您負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，一天銷售部門的經(jīng)理過來告訴您他不想要他部門的員工小王，您將如何給他建議。
如果最終的處理結(jié)果是公司打算與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同，小王也同意，請(qǐng)問公司需支付給小王多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?(需詳細(xì)說明計(jì)算的依據(jù)和思路)
(小王的基本情況如下：2007年11月1日入職，簽1年期勞動(dòng)合同，月工資固定，每月工資5500元;2008年月工資不變，2008年11月1日續(xù)簽無固定期限合同，2008年年終獎(jiǎng)12000元;2009年月工資6000元，2009年6月15日，公司與小王協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
15、案例分析：
2008年10月1日，劉先生在某公司入職，入職當(dāng)天與公司簽訂了三年合同，3個(gè)月試用期，并為其交了社保，工資也談妥了。在試用期滿前10天，公司對(duì)劉先生做了一個(gè)評(píng)估，認(rèn)為其不合格，經(jīng)過雙方協(xié)商公司同意給劉先生延長(zhǎng)1個(gè)月試用期，在第二次試用期滿前5天對(duì)劉先生又做了評(píng)估發(fā)現(xiàn)他還是不合格，1月28日，公司以郵件的方式通知?jiǎng)⑾壬鷽Q定與其解除合同，但劉先生沒有任何形式的反饋，現(xiàn)在劉先生要求公司給其1個(gè)月賠償金。那如果你是公司負(fù)責(zé)相關(guān)事件的負(fù)責(zé)人，你該如何看待這件事，該如何處理?
16、小組討論：
有7件事，根據(jù)自己的想法，在一天之類把這七件事排序，并說出排序的理由。
1.公司執(zhí)行總裁要求把人事報(bào)表給他為下周會(huì)議做準(zhǔn)備
2.有2位新員工入職
3.某部門員工對(duì)績(jī)效考核不滿并與部門主管發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)
4.主管要求必須將昨天面試總結(jié)交給他
5.明天發(fā)工資，但你的工資報(bào)表還沒交給財(cái)務(wù)部
6.5個(gè)候選人通知明天面試
7.有位同事今天辦理離職手續(xù)
人事專員面試技巧
面試是企業(yè)招聘中最后一個(gè)環(huán)節(jié)，求職者大多不知道該如何“取悅"主考官，不同行業(yè)面試時(shí)對(duì)求職者的要求也不一樣。本期我們走訪了世界500強(qiáng)企業(yè)、零售業(yè)巨頭家樂福的人事主管，請(qǐng)她來談?wù)勛约涸谡衅高^程中的一些體會(huì)和面試技巧。
自信是敲門磚
問：您遇到過各種各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類嗎?您比較欣賞哪一種?
答：我將面試者大體分為四類，狂妄自大型、過分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們?nèi)肆Y源部要招聘一位英語培訓(xùn)師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的，英語不錯(cuò)，專業(yè)背景又比較吻合;另一個(gè)是英語專業(yè)出身，但不知能否適應(yīng)人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語專業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動(dòng)上前自我介紹：“我是英語專業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對(duì)更專業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時(shí)間就晉升為部門主管。
面試時(shí)不宜談薪水
問：現(xiàn)在很多求職者，面試時(shí)都會(huì)直截了當(dāng)?shù)貑栃剿趺纯催@個(gè)問題?
答：我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機(jī)會(huì)獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過多談薪水會(huì)讓人對(duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
先了解企業(yè)文化
問：面試前應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備，才能順利過關(guān)呢?
答：應(yīng)聘不同的公司會(huì)有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認(rèn)同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會(huì)裝扮，如何使商品達(dá)到最佳的視覺效果呢?
人事專員的主要職責(zé)
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力
人事專員的任職要求
1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力;
2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng);
3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);
4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;
5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力;
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;
7、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。
