待遇一般，中等水平
地產(chǎn)公司項(xiàng)目部是開發(fā)商專門為某一個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目專門組建的團(tuán)隊(duì)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員一般包括項(xiàng)目部經(jīng)理、會計(jì)、收銀員、成本專員、建筑工程師、設(shè)計(jì)人員和行政專員，銷售一般都是外包，專門負(fù)責(zé)本項(xiàng)目建設(shè)銷售工作。項(xiàng)目結(jié)束，項(xiàng)目部任務(wù)也就結(jié)束或解散。
基本工資不高
主要看提成的，
廣西洋浦地產(chǎn)集團(tuán)平均工資￥10042/月，其中拿 8-10K 工資的人占比最多達(dá) 30.7%，其次是 4.5-6K 占 29.7%， 10-15K 占 11.9%，綜合薪資在廣西屬于正常水平。
待遇一般。
工資普遍都在五千左右，提供工地住房和伙食，節(jié)日會有補(bǔ)助，算是比較好的
八福地產(chǎn)公司是一家民營房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)，八福地產(chǎn)公司開發(fā)的景泰嘉園品牌獲得業(yè)主的一致好評，市場銷售特別好，八福地產(chǎn)公司規(guī)模不斷壯大，職工收入待遇比較好，其中職工年平均收入大約在15萬元左右，企業(yè)給員工交五險(xiǎn)一金，周六日員工輪休，每年安排員工出去交流培訓(xùn)，并可以享受15天帶薪假期
很好。石家莊地產(chǎn)集團(tuán)有限公司的待遇在石家莊市還算好的。地產(chǎn)集團(tuán)有限公司最近這幾年的發(fā)展還算可以，每個(gè)月都能夠按時(shí)發(fā)放工資，并且職工的各種福利待遇還是不錯(cuò)的，每年的節(jié)假日都有福利發(fā)放，表示對職工的感謝和慰問，福利待遇還算可以。
香港房地產(chǎn)第一位是長江實(shí)業(yè)，市值1247億元。
第二位是新鴻基地產(chǎn)，重點(diǎn)介紹一下新鴻基吧，新鴻基地產(chǎn)集團(tuán)為香港最大的地產(chǎn)發(fā)展公司之一，于1972年上市，以發(fā)展優(yōu)質(zhì)樓宇譽(yù)滿香港。2005年贏利為103.71億港元，目前總市值超過1,800億港元。該集團(tuán)被海內(nèi)外多個(gè)專業(yè)及金融機(jī)構(gòu)評為亞洲最重要企業(yè)之一。2005年財(cái)政年度，集團(tuán)擁有逾389萬平方米土地儲備，數(shù)量居香港之冠。擁有大型商場逾50個(gè)，總面積全港最大，遍布各區(qū)。世貿(mào)中心皆被譽(yù)為香港最成功的商場之一。這就是最好的頂級的地產(chǎn)公司，待遇很定好。待遇非常好
一般工程師年薪25萬左右，中信地產(chǎn)就業(yè)前景還是不錯(cuò)的。因?yàn)橹行偶瘓F(tuán)實(shí)力強(qiáng)大，當(dāng)時(shí)，中信地產(chǎn)的注冊資本都有70億元了，在全國20多個(gè)城市總共開發(fā)房地產(chǎn)項(xiàng)目近百個(gè)，公司有選擇的進(jìn)入經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的二線城市，在業(yè)務(wù)上以高檔住宅開發(fā)為主線，在近幾年中信地產(chǎn)的業(yè)績，芝麻開花節(jié)節(jié)高
IT部門在各個(gè)行業(yè)中都扮演著重要的角色，而地產(chǎn)行業(yè)也不例外。隨著信息技術(shù)的迅速發(fā)展，IT部門在地產(chǎn)企業(yè)中的地位和影響力越來越大。然而，對于IT部門的待遇問題一直備受爭議。本文將探討地產(chǎn)行業(yè)中IT部門的待遇，并提出一些建議。
IT部門在地產(chǎn)行業(yè)中的地位不容忽視。隨著信息化的推進(jìn)，IT部門負(fù)責(zé)地產(chǎn)企業(yè)的信息系統(tǒng)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維、數(shù)據(jù)分析等重要工作。IT部門的工作直接關(guān)系到地產(chǎn)企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和效率，對于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
IT部門的工作內(nèi)容涉及到多個(gè)方面，包括軟件開發(fā)、硬件維護(hù)、系統(tǒng)集成等。在地產(chǎn)行業(yè)中，IT部門通常還需要與其他部門緊密合作，比如與銷售部門合作開發(fā)客戶關(guān)系管理系統(tǒng)，與財(cái)務(wù)部門合作進(jìn)行預(yù)算管理等。
因此，可以說IT部門是地產(chǎn)企業(yè)的中樞神經(jīng)，是推動企業(yè)發(fā)展的重要力量。
盡管IT部門在地產(chǎn)行業(yè)中的地位重要，但是對于其待遇問題卻存在一些爭議。
首先，地產(chǎn)行業(yè)對于IT部門的重視程度存在差異。一些地產(chǎn)企業(yè)對IT部門非常重視，給予高薪、豐厚的福利待遇，為員工提供廣闊的發(fā)展空間。然而，也有一些地產(chǎn)企業(yè)對IT部門不夠重視，薪資待遇低，福利不完善，甚至缺乏職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。
其次，地產(chǎn)行業(yè)的IT崗位相對較少。與其他行業(yè)相比，地產(chǎn)行業(yè)的IT崗位數(shù)量有限。有的地產(chǎn)企業(yè)甚至只有一個(gè)或者幾個(gè)IT崗位，導(dǎo)致競爭激烈，員工的待遇和發(fā)展空間有限。
另外，地產(chǎn)行業(yè)的IT部門往往需要面對更高的工作壓力和工作強(qiáng)度。地產(chǎn)行業(yè)的特點(diǎn)是周期性較強(qiáng)，市場波動大。在收房、售房高峰期，IT部門需要承擔(dān)更多的工作，加班成為常態(tài)。
這些問題都導(dǎo)致了地產(chǎn)行業(yè)中IT部門的待遇與其他行業(yè)相比相對較低。
地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該增加對IT部門的重視程度，意識到IT部門的重要性。同時(shí)，給予IT員工更好的薪資待遇和福利待遇，提供發(fā)展機(jī)會和晉升空間。只有在適當(dāng)?shù)男劫Y待遇和發(fā)展機(jī)會的推動下，IT員工才能更好地發(fā)揮其才能和創(chuàng)造力。
地產(chǎn)企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求增加IT崗位的數(shù)量，提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。這樣既可以滿足企業(yè)信息化建設(shè)的需求，也可以降低員工間的競爭壓力，改善IT員工的待遇。
地產(chǎn)企業(yè)的IT部門需要面對高強(qiáng)度的工作壓力，容易導(dǎo)致員工工作疲勞和離職率的上升。因此，企業(yè)應(yīng)該合理規(guī)劃工作強(qiáng)度，減少加班時(shí)間，提升員工的工作滿意度和福利待遇。
除此之外，地產(chǎn)企業(yè)也可以加強(qiáng)IT部門的培訓(xùn)和技能提升，提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會和專業(yè)培訓(xùn)，幫助員工不斷提升自己的能力和競爭力。
地產(chǎn)行業(yè)中的IT部門在推動企業(yè)發(fā)展、提升效率方面扮演著重要角色。然而，IT部門的待遇問題一直備受爭議。通過加強(qiáng)對IT部門的重視，增加IT崗位數(shù)量，合理規(guī)劃工作強(qiáng)度等措施，地產(chǎn)行業(yè)可以改善IT員工的待遇，提升IT部門的工作效率和競爭力。
希望未來地產(chǎn)行業(yè)對于IT部門的重視程度能夠提升，為IT員工創(chuàng)造更好的發(fā)展機(jī)會和福利待遇，推動地產(chǎn)行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
雅居樂是專門做地產(chǎn)的公司，每個(gè)項(xiàng)目一年賣個(gè)3億以上問題不大，像廣州雅居樂花園08年買了16億。
3、發(fā)展前景升職很不容易，但是發(fā)展平臺不錯(cuò)，我08年漲
