1、校招和社招不一樣。校招是香餑餑，一畢業(yè)直接進恒大立馬有各種獎金，估計剛一進來到手月均6000到8000不等，看項目銷售好壞。社招的有4---6個月的試用期，期間沒有各種獎金。工資按你進入恒大時的工作年限劃分，記得3年的是7300起，5年的是9100起。2、無論社招還是校招，五險一金一進來就給交，國家標準。工資分兩次發(fā)，比如工資是8300，5號發(fā)一半4150。20號以后發(fā)一半4150+各種獎金（銷售，質(zhì)量，進度獎）。3、制度非常健全，超乎你想像！根據(jù)這些巨牛逼的制度每月會考核所有任何人，不管轉沒轉正！考核很很嚴重，項目工程師月均被扣1000算少的！如遇重大質(zhì)量問題，有可能被開除，降工資，按百分比扣罰第二次發(fā)的4150等等各種你無法理解的后果。4、甲方監(jiān)理是同一個人，經(jīng)常加班，大概10天有9天在加班，開會到晚上10點那算是早的！開完會你有做不完的資料，臺賬，聯(lián)系單，日志，相信我，累死你你也做不完！一定要相信我！對了，臺賬和日志等資料有專人檢查，沒做完每一項扣罰200，所以之前說一個月扣罰1000不算多！5、工地上有360度無死角監(jiān)控攝像頭，你的一舉一動都有人看著！打混凝土全程旁站，不分晝夜，逮住一次最低降三級工資（大概之后每月少發(fā)1300元左右），最嚴重開除！6、每周有個叫技術部的，來查現(xiàn)場各種問題，及內(nèi)業(yè)資料，出現(xiàn)問題也是小問題每項200左右，查住大問題會有你想不到的后果！每個月集團直屬的一個叫管監(jiān)的部門來檢查，只要他們查出來的問題，那就肯定是被無限放大成一個大問題，你就等死吧！數(shù)不清的工程師被這些個檢查逼得等不上被恒大開除自己就先辭職不干了！7、在項目工地上吃住都管，還算比較不錯，周六日理論上雙休，實際上，媽的兩周能休息一天就不錯，還得看領導眼色！
大恒圖像還是不錯的，大恒圖像識才、愛才、惜才，在人才培育上不遺余力，完整豐富的公司培訓體系，多元化的學習型組織和平臺，為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間。
恒大看什么行業(yè)呢？造汽車員工6000元到8000之間，工資其本可以。
最多人拿10-15K占 28.4%,2023年較2022年下降了1%。 按學歷統(tǒng)計,中專工資￥7.9K。 按經(jīng)驗,應屆生工資￥8.5K。
對比平均工資 ￥11.2K,高 31.3% 。
大恒圖像是國企，公司成立于1991年的大恒圖像，是專注于視覺部件、視覺系統(tǒng)及互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療相關產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和營銷的高科技企業(yè)。
大恒圖像是需要內(nèi)推的，因為社會地位較高，待遇也還不錯。
回答：差別肯定是有的，而且稍微大一些。題主問的主要是就業(yè)這一塊，所以我就以自身的一些經(jīng)歷說一下：
1.首先說一下985的研究生和211的研究生，在工作待遇這一塊就不是一樣的，一些企業(yè)給985的研究生工資要比211要高一些，當然有的差別不是太大，也就幾百塊錢。雙非的研究生工資就更低了，有的可能畢業(yè)也就比本科生多一點點，優(yōu)勢并不明顯。
2.其實就業(yè)這塊完全看你學校所在的城市以及在本省的排名。舉個例子如果你是上海某雙非學校研究生，上海985/211學校那么多，好的企業(yè)肯定優(yōu)先考慮985/211的學生，好的企業(yè)肯定都去這些學校了。雖然也在你學校開招聘會，但去的都是小企業(yè)，給的工資也低，你也看不上。你去985/211學校那些招聘會投簡歷，人家企業(yè)或許都不怎么看，這就是差別。但是如果放到浙江，我們都知道浙江就一所985/211，也就是浙大。但如果你是浙江工業(yè)大學的研究生我相信你找工作也是很好找的，因為浙江工業(yè)大學雖然是雙非，但畢竟是浙江的老二，每個企業(yè)給每個省份的名額是固定的，雖然最好的給了浙大，但總有一些中上等的企業(yè)會去浙工大。
恒大老板舍得投資，成績也好，獎金也高
挺好的，我現(xiàn)在就在大恒圖像上班，大恒圖像是中國大恒集團的圖像事業(yè)部，屬于國企性質(zhì)，也是上市公司大恒科技的一部分。
大恒集團還屬于中科院，反正中科院的活動大恒圖像都能參加，還有運動會什么的，挺好的公司，工資待遇也不低，只要有實力，薪資是上不封頂?shù)?，六險一金也都有。不錯哦，獎金也不少
待遇如下：
基本年薪十二萬美元，股票四萬，年底會有年薪10%至30%的獎金(根據(jù)表)，一般入職第二年的全年稅前總收入24萬美元
