工資一個(gè)月在八千到一萬(wàn)之間，每天工作八小時(shí)，一個(gè)禮拜休息一天，包吃住，還有就餐補(bǔ)助 一個(gè)月三百，
大部分政局比較安定的國(guó)家，剛畢業(yè)的，第一年10到15w吧 現(xiàn)在不值錢(qián)了 相對(duì)動(dòng)蕩的 補(bǔ)助會(huì)高一些 但是基本工資差不多這樣 第二年開(kāi)始 能有20w吧 就算還挺好的了 環(huán)境比較艱苦 但是個(gè)人小環(huán)境還是不錯(cuò)的 像有些人說(shuō)的 茅臺(tái)當(dāng)水喝 也不是吹牛 看你個(gè)人選擇吧
伊利外派新西蘭，作為眾多中國(guó)企業(yè)的一種國(guó)際化戰(zhàn)略，正在受到越來(lái)越多員工的關(guān)注。對(duì)于許多求職者來(lái)說(shuō)，伊利外派新西蘭并不僅僅是一個(gè)工作機(jī)會(huì)，更是一個(gè)踏上國(guó)際舞臺(tái)的契機(jī)。那么，在這樣的國(guó)際化工作機(jī)會(huì)下，伊利給予員工的待遇又是如何的呢？
首先，作為一家知名的乳制品企業(yè)，伊利在員工福利方面一直以來(lái)都非常重視。伊利外派新西蘭的員工同樣可以享受到公司提供的完善福利制度，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、子女教育支持等。這些福利將極大地提升員工的工作生活質(zhì)量，使員工能夠更好地專(zhuān)注于工作，提升工作效率。
其次，伊利在員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展方面也投入了大量資源。在外派新西蘭的員工將有機(jī)會(huì)接觸到先進(jìn)的管理理念和工作方式，同時(shí)可以參加公司組織的各類(lèi)培訓(xùn)課程，提升自身的專(zhuān)業(yè)能力和管理水平。這將為員工的職業(yè)發(fā)展提供更廣闊的空間和更多的可能性。
而在薪酬方面，伊利也會(huì)根據(jù)員工在新西蘭的工作表現(xiàn)和工作年限給予相應(yīng)的薪資調(diào)整和晉升機(jī)會(huì)。公司注重激勵(lì)員工的工作熱情和積極性，通過(guò)公平的薪酬制度激勵(lì)員工不斷提升自我，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和公司發(fā)展目標(biāo)的良性互動(dòng)。
此外，伊利外派新西蘭的員工還可以融入當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)文化和生活環(huán)境，拓寬自己的國(guó)際視野和交流圈子。通過(guò)與外籍同事的合作，員工不僅可以提升自己的英語(yǔ)溝通能力，還能學(xué)習(xí)到不同文化背景下的工作方式和思維模式，提升自己的跨文化交流能力。
總的來(lái)說(shuō)，伊利外派新西蘭的員工可以享受到全方位的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。公司不僅提供舒適的工作環(huán)境和豐厚的報(bào)酬，更注重員工的個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展。對(duì)于渴望挑戰(zhàn)和成長(zhǎng)的員工來(lái)說(shuō)，參與伊利外派新西蘭項(xiàng)目將是一次寶貴的經(jīng)歷，也是一次追逐夢(mèng)想的機(jī)會(huì)。
還不錯(cuò)，任務(wù)重但提成多。
底薪加上各種補(bǔ)助能有5、6000
此外，各類(lèi)獎(jiǎng)加起來(lái)第一年能拿五，六萬(wàn)，績(jī)效好的話獎(jiǎng)勵(lì)很多，還有業(yè)務(wù)費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)，但是壓力太大累很多，
泰國(guó)比亞迪工廠的待遇很不錯(cuò)。他們提供了安全的工作環(huán)境，每個(gè)員工都有自己的工作崗位，并且每個(gè)員工都有自己的工資。
此外，泰國(guó)比亞迪工廠還提供了免費(fèi)的醫(yī)療保險(xiǎn)，每年都會(huì)有節(jié)假日，并且每個(gè)員工都有自己的休息時(shí)間。此外，泰國(guó)比亞迪工廠還提供了免費(fèi)的培訓(xùn)課程，可以幫助員工提高技能，提高工作效率?？傊?，泰國(guó)比亞迪工廠的待遇非常優(yōu)厚，可以滿足員工的基本需求。
待遇相對(duì)較好。因?yàn)槿A為作為世界知名的科技公司，其外派人員享有較高的薪資、社保福利和各類(lèi)補(bǔ)貼。此外，對(duì)于在日本工作的華為員工，公司也會(huì)提供相應(yīng)的日語(yǔ)培訓(xùn)和文化適應(yīng)指導(dǎo)，以便他們更好地融入當(dāng)?shù)厣詈凸ぷ?。除了華為公司自身的薪資和福利體系，外派人員在日本的實(shí)際收入也與當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)水平和稅制有關(guān)。在此基礎(chǔ)上，個(gè)人的技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)和工作表現(xiàn)等因素也將影響獲得的待遇。另外，如果外派人員能夠更好地了解和適應(yīng)日本的文化和社會(huì)習(xí)慣，也有可能得到更多的機(jī)會(huì)和福利待遇。
一個(gè)應(yīng)屆生，去華為六類(lèi)國(guó)家常駐，每個(gè)月是3000刀+11500人民幣+基本工資1w+，差不多稅前年薪50w。
1、艱苦補(bǔ)助：五類(lèi)艱苦地區(qū)70刀每天，六類(lèi)100刀每天；其他區(qū)域不變。非洲除了北非，大部分都是五六類(lèi)。
2、離家補(bǔ)助：13級(jí)14級(jí)一個(gè)月11500。
3、職級(jí)：艱苦地區(qū)職級(jí)上浮一級(jí)（比如應(yīng)屆生其他地方是13級(jí)，艱苦地區(qū)就會(huì)是14級(jí)）。
4、吃飯大部分國(guó)家免費(fèi)食堂。
華為員工做了一筆簡(jiǎn)單的計(jì)算，一個(gè)在國(guó)內(nèi)工資5000元的華為員工，到海外艱苦地區(qū)派駐一年，每月至少可以獲得額外的補(bǔ)助超過(guò)23000元。
以每年外派11個(gè)月，一個(gè)月休假計(jì)算，外加獎(jiǎng)金、機(jī)票配額等款項(xiàng)，該員工每年至少可以獲得30萬(wàn)元的收入。
但如果在歐美地區(qū)，額外補(bǔ)助每月將降到14000元左右，外加其他款項(xiàng)，員工的每年總收入至少也在20萬(wàn)元。
傳音外派待遇很好。
深圳傳音科技平均工資為18383元/月，其中33%的工資收入位于區(qū)間8000-12000元/月，22%的工資收入位于區(qū)間8000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，深圳傳音科技年終獎(jiǎng)平均41500元。
很不錯(cuò)
應(yīng)屆本科生畢業(yè)進(jìn)入核電板塊，第一年沒(méi)轉(zhuǎn)正前綜合收入8萬(wàn)左右。第二年轉(zhuǎn)正后第三職級(jí)能有10萬(wàn)出頭。我所說(shuō)的收入是指綜合收入，包括工資，年終獎(jiǎng)，工會(huì)福利等，不包括五險(xiǎn)一金。
