1.首先要清楚了解到你這個(gè)崗位的平均薪資待遇，或者整個(gè)行業(yè)的待遇如何，提前做好面試準(zhǔn)備
有了一個(gè)薪資的底線，在和HR交談的時(shí)候，對(duì)方給出一個(gè)薪資待遇或者問你需求的待遇怎樣時(shí)，你才能更好地把握這個(gè)機(jī)會(huì)。
2.千萬不要有“談錢傷感情”這個(gè)想法，找工作是自身價(jià)值的體現(xiàn)。
因?yàn)?，如果這份工作的待遇不能滿足你的預(yù)期，那么這份工作你也無法長久呆下去哦。同時(shí)，也需要了解自身的情況，也就是能值多少錢，給自己一個(gè)定位。
3.調(diào)整好心態(tài)
找工作時(shí)，是雙方都對(duì)等的一個(gè)情況。不存在誰高誰低，這個(gè)適合你有權(quán)提出自己的需求和期望。擺正心態(tài)，不要太被動(dòng)，讓對(duì)方給你一個(gè)條框控制住。
4.準(zhǔn)確說出自己的薪資要求，但不要給出底線
在談到薪資要求的時(shí)候，不要模糊處理，給出一個(gè)范圍值。那么HR肯定會(huì)按照最低的范圍值給你定位，并開出他的理想薪資。如果你給出一個(gè)比理想更高的薪資的時(shí)候，雙方也還有談判的余地，他或許會(huì)交代本次招聘的薪資底線。
在開始跳槽前，職場(chǎng)新手需要首先了解自己在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的價(jià)值。這可以通過調(diào)研該行業(yè)的工資水平和同等職位的薪資范圍來實(shí)現(xiàn)。與同事、朋友或?qū)I(yè)網(wǎng)站交流是獲取這些信息的好方法。
在了解市場(chǎng)價(jià)值后，職場(chǎng)新手需要根據(jù)個(gè)人情況和期望制定個(gè)人的薪資目標(biāo)。這需要考慮到自己的經(jīng)驗(yàn)、技能和潛力，以及當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的實(shí)際情況。制定一個(gè)合理的目標(biāo)可以幫助你更有自信地與雇主談判。
在準(zhǔn)備跳槽時(shí)，職場(chǎng)新手需要對(duì)潛在雇主的薪資政策進(jìn)行研究。一些公司有固定的薪資范圍和漲薪周期，而其他公司可能更加靈活。了解這些細(xì)節(jié)可以幫助你更好地準(zhǔn)備談判。
在面試過程中，職場(chǎng)新手需要展示自己的價(jià)值和能力。通過準(zhǔn)備好的經(jīng)驗(yàn)故事和成就案例，向雇主展示你的能力如何有助于公司的發(fā)展。這樣可以增加你在談判中爭取更高薪資待遇的信心。
在談判過程中，職場(chǎng)新手需要保持靈活性。除了薪資待遇外，還可以考慮其他福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升機(jī)會(huì)等方面。從全面考慮可以提高談判的成功率和滿意度。
在談判過程中，可能會(huì)遇到各種情況和反應(yīng)。職場(chǎng)新手需要提前準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)策略，包括如何回應(yīng)拒絕或低于期望的報(bào)價(jià)，以及如何轉(zhuǎn)化為其他福利或發(fā)展機(jī)會(huì)。
跳槽是一個(gè)重要的職業(yè)決策，談薪資待遇是其中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。職場(chǎng)新手在跳槽前需要仔細(xì)準(zhǔn)備和研究，根據(jù)個(gè)人情況和市場(chǎng)需求來制定個(gè)人目標(biāo)。通過展示自己的價(jià)值和保持靈活的談判態(tài)度，可以增加成功率和滿意度。
感謝您閱讀本文，希望本文能為跳槽的職場(chǎng)新手提供一些幫助和指導(dǎo)。
跳槽談心技巧是。希望本人進(jìn)入加盟為公司后能本人的待遇能夠隨著貴公司的發(fā)展而隨漲船高。
面試談薪酬七大禁忌：
1、不要談及上一家公司的薪酬，因?yàn)橛萌藛挝豢赡軙?huì)擔(dān)心把你當(dāng)做一個(gè)過去薪資水平的參照物，而不會(huì)關(guān)心你已經(jīng)取得的成就。
2、不要壓低招聘方提出的薪酬，因?yàn)檫@會(huì)給你求職者的形象留下一個(gè)不好的印象。
3、不要一開口就提薪酬，因?yàn)樵谶€沒有詳細(xì)了解職位的情況下，快速談薪酬會(huì)讓招聘方覺得你只對(duì)薪酬感興趣，對(duì)職位描述卻不太在乎。
4、不要忽視企業(yè)文化和福利，有時(shí)候企業(yè)的文化和福利也是一個(gè)重要的考量因素。
5、不要不停地重復(fù)“薪酬很重要”，這樣做會(huì)讓招聘方覺得你只在乎錢，而不關(guān)心職位描述。
6、不要用恐嚇手段談及薪酬，如威脅離開等。
7、不要只考慮短期好處，應(yīng)該多考慮未來的發(fā)展前景與趨勢(shì)，它們對(duì)你現(xiàn)在也許未必有好處，但將會(huì)對(duì)未來有很大幫助。
我是真的被騰訊坑了的人，薪酬hr給的薪資比其他小一些的公司薪資還低，因?yàn)榇_認(rèn)了offer不去會(huì)面臨口碑問題 所以就傻傻的從外地跑到深圳… 結(jié)果一來發(fā)現(xiàn)騰訊2w/月的員工一大把 ，畢業(yè)生基本上15k都很普遍… 公積金和社保扣的比例加起來百分之20多… 如果不買房就把公積金提出來交房租吧。
下面給大家提示一下不要再被坑了
問題一：和騰訊hr談待遇需要注意什么？
答：誠實(shí)！工作狀態(tài)如實(shí)說，后續(xù)會(huì)有比較嚴(yán)格的背調(diào)，被發(fā)現(xiàn)有假話會(huì)問。并且可能取消面試資格。年新幾百萬的程序員很多…問題二：騰訊的薪資結(jié)構(gòu)構(gòu)成，如果是年薪制，是按照12個(gè)月？還是算年終獎(jiǎng)？
答：12新+獎(jiǎng)金，一般是16新， 游戲那邊多一些。問題三：騰訊這邊的有哪些福利待遇？
答：各種假期很多很多… 醫(yī)療保險(xiǎn)，購房貸款，Q米，節(jié)假福利，畢業(yè)三年內(nèi)外地人住房補(bǔ)貼、外地人安家費(fèi)、還有健身房、免費(fèi)早餐等等… 好多 （硬件設(shè)施讓你呆著有面子）問題四：入職需要提交什么材料，需要有個(gè)心理準(zhǔn)備。
答：正常入職的 離職證明 身份文件 社保 公積金 學(xué)歷文件 工資流水， 都是在線上填寫，入職前比較麻煩， 這些要真實(shí)哦 ，中間要背調(diào)的！背調(diào)會(huì)查前兩段公司經(jīng)歷，外包的背調(diào)公司也很惡心，變著法子問你提供的聯(lián)系人（會(huì)套話）
想進(jìn)阿里騰訊這種建議要么一畢業(yè)就來，要么升職總監(jiān)以上再來。中間的都有點(diǎn)坑，含金量一般，后續(xù)要呆很多很多年才劃算…
總之考慮好再來， 越年輕越好。想定居深圳的比較適合，南方人比較適合。技術(shù)流適合…
1.首先要清楚了解到你這個(gè)崗位的平均薪資待遇，或者整個(gè)行業(yè)的待遇如何，提前做好面試準(zhǔn)備
有了一個(gè)薪資的底線，在和HR交談的時(shí)候，對(duì)方給出一個(gè)薪資待遇或者問你需求的待遇怎樣時(shí)，你才能更好地把握這個(gè)機(jī)會(huì)。
2.千萬不要有“談錢傷感情”這個(gè)想法，找工作是自身價(jià)值的體現(xiàn)。
因?yàn)?，如果這份工作的待遇不能滿足你的預(yù)期，那么這份工作你也無法長久呆下去哦。同時(shí)，也需要了解自身的情況，也就是能值多少錢，給自己一個(gè)定位。
3.調(diào)整好心態(tài)
找工作時(shí)，是雙方都對(duì)等的一個(gè)情況。不存在誰高誰低，這個(gè)適合你有權(quán)提出自己的需求和期望。擺正心態(tài)，不要太被動(dòng)，讓對(duì)方給你一個(gè)條框控制住。
4.準(zhǔn)確說出自己的薪資要求，但不要給出底線
在談到薪資要求的時(shí)候，不要模糊處理，給出一個(gè)范圍值。那么HR肯定會(huì)按照最低的范圍值給你定位，并開出他的理想薪資。如果你給出一個(gè)比理想更高的薪資的時(shí)候，雙方也還有談判的余地，他或許會(huì)交代本次招聘的薪資底線。
謝謝邀請(qǐng)回答。
首先，對(duì)于大都數(shù)人來說，選擇跳槽的原因無外乎兩點(diǎn)。第一：目前的工作狀態(tài)或者工作環(huán)境各方面綜合來說使你不快樂，過得不開心，所以選擇換一種工作環(huán)境。第二：也是最重要的一條，自己付出與收獲不成正比。自己付出了那么多，卻沒有得到老板或者領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，說的直白點(diǎn)就是錢不到位，選擇跳槽，去換個(gè)平臺(tái)更好的實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。所以綜合上面的原因，既然已經(jīng)決定去跟領(lǐng)導(dǎo)坦誠相見，那就去找領(lǐng)導(dǎo)好好談一談，如果已經(jīng)找好下家，那么ok，直接實(shí)話實(shí)說，不拖泥帶水，辭職，交接工作，走人。如果對(duì)這個(gè)單位還有所留戀，那就跟領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真談一談自己的想法，全盤推出，聽一下自己領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己的意見跟看法，就算是離職以后，也能當(dāng)做自己的一個(gè)人生閱歷。避免以后再有同樣的問題出現(xiàn)。
我是差不多先生，分享生活點(diǎn)滴，你我一路同行。
現(xiàn)階段如果你能力很高，可以考慮跳槽，主要是你要向老板表明你給給他創(chuàng)造多少利潤。利潤多，老板自然留你。
如果你對(duì)自己的能力還有些猶豫的話，建議你保持現(xiàn)狀，老板不辭退就不錯(cuò)了。
每個(gè)人在職場(chǎng)中都希望能獲得更好的薪資待遇和發(fā)展機(jī)會(huì)，而跳槽往往是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的途徑之一。但是，如何有效地談判薪資待遇，以及何時(shí)何地跳槽，卻是許多職場(chǎng)人士感到困惑的問題。本文將從談薪資待遇和跳槽兩個(gè)方面為您詳細(xì)解讀，幫助您在職業(yè)發(fā)展道路上更加游刃有余。
談薪資待遇是職場(chǎng)中一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展的前景。在談判薪資時(shí)，首先要對(duì)自己的市場(chǎng)價(jià)值有清晰的認(rèn)識(shí)，了解同行業(yè)同崗位的薪資水平。同時(shí)，也要考慮個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、技能水平及所在地區(qū)的薪資水平差異。在談判過程中，應(yīng)當(dāng)突出個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，針對(duì)職位要求和個(gè)人貢獻(xiàn)進(jìn)行合理的定位和訴求。在達(dá)成協(xié)議后，書面確認(rèn)薪資是必不可少的，以避免雙方在后續(xù)出現(xiàn)理解偏差。
跳槽是職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)薪資提升和職業(yè)發(fā)展的重要途徑。然而，跳槽也需要謹(jǐn)慎對(duì)待。在考慮跳槽時(shí)，首先需要全面評(píng)估當(dāng)前就業(yè)公司的發(fā)展前景、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展空間和薪資福利待遇。同時(shí)，也要審視外部公司的企業(yè)文化、薪資水平以及發(fā)展前景。在面臨抉擇時(shí)，應(yīng)該理性分析，權(quán)衡利弊，不要盲目跟風(fēng)。充分溝通應(yīng)聘公司的薪資水平和晉升機(jī)會(huì)，以保證跳槽是出于職業(yè)發(fā)展需要而非單純?yōu)榱诵劫Y福利。
在職場(chǎng)中，談薪資待遇和跳槽都是每個(gè)職場(chǎng)人必須面對(duì)的問題。通過本文的詳細(xì)解讀，相信您對(duì)于如何在職場(chǎng)中有效談判薪資待遇和跳槽有了更清晰的認(rèn)識(shí)。務(wù)實(shí)、理性的態(tài)度，清晰的職業(yè)規(guī)劃和靈活的應(yīng)變能力將有助于您在職業(yè)發(fā)展中把握機(jī)遇，取得更大的成功。
感謝您閱讀本文，希望本文能為您的職業(yè)發(fā)展和生活帶來幫助！
同行業(yè)間跳槽注意事項(xiàng)：
1、人往高處走水往低處流，同行是業(yè)內(nèi)知心品牌、行業(yè)權(quán)威，此種情形下的跳槽才是“跳”，否則只是“挪”，但是提醒在沒離開原單位前，切忌張揚(yáng)，注意按部就班把自己負(fù)責(zé)的工作交接、處理好，給自己留下一個(gè)好的工作檔案，也經(jīng)得起新單位的用人考察，如果遇到以上法律問題，別問積極維護(hù)自身的正當(dāng)權(quán)益。
2、跳槽看似平常，但往往牽一發(fā)而動(dòng)全局，只有個(gè)人發(fā)展與企業(yè)高度融合、相互統(tǒng)一，同行跳槽的成功才會(huì)更大。自己的發(fā)展計(jì)劃與公司的發(fā)展相統(tǒng)一，對(duì)于企業(yè)文化的融合度有一定預(yù)估?，F(xiàn)有公司若不能為自己提供上升空間時(shí)，在同行那兒能夠覓得發(fā)展機(jī)會(huì)，不僅避免了跨行跳槽的風(fēng)險(xiǎn)性，還能合理利用自己的專業(yè)知識(shí)技能優(yōu)勢(shì)，為將來的職業(yè)發(fā)展和薪資提升獲取空間。
