首先是談工作職責(zé)，知道工作內(nèi)容才能匹配相關(guān)待遇。
出納職責(zé)除了正常工作日應(yīng)該享受的薪資待遇外，要弄清楚加班的待遇；外勤的補(bǔ)貼待遇；外勤的安全保障待遇以及工位環(huán)境的安全待遇。
有的單位因?yàn)轶w量小，就有要求出納兼職辦公室部分工作的情況，有這種情況的，也是要弄清楚職責(zé)范疇，而后再匹配洽談相關(guān)的待遇。
領(lǐng)導(dǎo)您好，對于本公司此項(xiàng)工作本人非常滿意也希望能長期堅(jiān)持工作下去，所以本人申請入職后立刻繳納職工保險(xiǎn)，一是繳納保險(xiǎn)是公司對我本人的一種認(rèn)可，也是公司體恤員工為員工發(fā)放的一項(xiàng)福利政策，二是繳納保險(xiǎn)會激勵我更加努力更加堅(jiān)定的跟著公司工作，更好的完成工作內(nèi)容。所以本人申請入職后繳納保險(xiǎn)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
國企對于薪資的管理都是比較規(guī)范的，你能夠談的薪酬都是有限的，基本上不會說面試談的多少就給你多少，在國企薪資都是入職以后核定個人的學(xué)歷，工齡，職稱等信息來確定薪酬檔次的，所以你談可以談試用期的工資或者時間。
中興的薪資構(gòu)成一般是【基礎(chǔ)薪資*12+年終獎】，年終獎一般是2-4個月，但是入職第一年是沒有年終獎的，公積金一般是8%的比例。
為了為公司培養(yǎng)了最尖端的人才，中興還推出了“藍(lán)劍計(jì)劃”，它的薪資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通薪資，但是應(yīng)聘要求也是很高的，藍(lán)劍計(jì)劃包括算法、研發(fā)崗。
中興還有一些海外崗位，海外相關(guān)崗位薪資福利更誘人，如客戶經(jīng)理崗海外補(bǔ)貼每個月50-200刀，具體金額根據(jù)艱苦情況來看定。
近日便有位阿里員工從阿里跳槽以后，來到了一家新的互聯(lián)網(wǎng)公司，并且曬出了自己第1個月的工資，通過工資到賬信息可以看到，這位阿里離職員工拿到了近5萬元的月薪，
建議面試的時候談薪酬，原因以下：
1） 一般來說，每個公司的每個崗位，都會有已定好的薪酬范圍，究竟最終會給你多少哪一個水平的薪酬，是可以通過雙方溝通共同商談的。
2）談薪酬的時機(jī)：面試中，面試者要根據(jù)情況來談，當(dāng)面試者比較意屬你，你也覺得非常想加入的時候，是可以主動詢問薪酬的。也可以根據(jù)你自己的硬軟件和能力，提出你的薪酬要求。
總之，談好薪酬及各種福利待遇再入職，雙方滿意才能更好的合作，創(chuàng)出新激情火花！
入職時，與公司談條件需要明確自己的期望和需求。提前做好調(diào)研，了解市場薪資水平和福利待遇，以便有理有據(jù)地提出要求。
在談判中，要堅(jiān)持自己的底線，但也要靈活應(yīng)對，尋求雙贏的解決方案。
與公司溝通時，要表達(dá)自己的能力和價(jià)值，并強(qiáng)調(diào)對公司的貢獻(xiàn)。最后，要保持積極的態(tài)度，尊重對方意見，以建立良好的合作關(guān)系。
天津中科曙光薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K,最多人拿:20K-30K 1.1%4.5-6K7.4%10-15K18.9%15-20K37.9%20-30K29.5%30-50K5.3%50K以上 說明:該數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。 179% 與同地區(qū)比 193% 與同行比 說明:天津地區(qū)公司平均工資￥8290 ,天津系統(tǒng)集成公司平均工資￥7890 中科曙光歷年工資變化。
去年加入阿里后，考核轉(zhuǎn)正后給35K，年終差不多5個月，到時候漲薪差不多10%左右
來到阿里的感受是很少加班，沒有以前那么的拼了，基本上是995制。
仍然不是很喜歡阿里的工作氛圍，感覺是阿里的江湖氣太重，個人成長空間會很小，但是苦于杭州除了阿里之外，沒有什么好的企業(yè)可供選擇的。
該公司剛?cè)肼毜膯T工待遇比較差，因?yàn)閯側(cè)肼毜膯T工試用期都是兩個月，這兩個月員工基本上都是參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容為：公司的規(guī)章制度，廠紀(jì)廠規(guī)，安全生產(chǎn)知識，崗位安全操作規(guī)程，車間應(yīng)知應(yīng)會，安全用電知識，消防安全知識等。
培訓(xùn)期間員工沒有什么具體的工作，所以工資待遇一般都是在3000—4000元之間。所以說待遇比較差。
