好的
外企待遇確實(shí)相對(duì)較好，但并非所有外企都是如此。外企的薪酬福利待遇與公司規(guī)模、行業(yè)、地域等因素有關(guān)。一般來(lái)說(shuō)，外企的薪資水平較高，福利待遇也相對(duì)優(yōu)厚，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。此外，外企的工作環(huán)境、企業(yè)文化、管理方式等也與國(guó)內(nèi)企業(yè)有所不同，更加注重員工的個(gè)人發(fā)展和工作滿意度。
在現(xiàn)代職場(chǎng)中，外企行政主管擔(dān)負(fù)著重要的角色和責(zé)任。他們不僅需要管理公司的日常辦公事務(wù)，還需要協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)之間的工作，并確保公司的運(yùn)營(yíng)高效順利。
職責(zé)：
作為一名外企行政主管，你將面臨著各種各樣的任務(wù)和挑戰(zhàn)。下面是一些你可能會(huì)負(fù)責(zé)的職責(zé)：
要求：
為了勝任這個(gè)具有挑戰(zhàn)性的職位，以下是一些外企行政主管的常見(jiàn)要求：
總結(jié)起來(lái)，外企行政主管是一位需要全面能力的職位。他們需要承擔(dān)多項(xiàng)任務(wù)和責(zé)任，包括管理和協(xié)調(diào)辦公室運(yùn)營(yíng)，制定政策和程序，與各方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)等。因此，具備良好的組織能力、溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)才能是非常重要的。
如果你對(duì)這個(gè)職位感興趣，并且符合以上要求，那么外企行政主管可能是一個(gè)非常適合你的職業(yè)選擇。希望這篇文章對(duì)你有所幫助，祝你在職場(chǎng)中取得成功！
那要看看是哪些國(guó)家的了
日企的還算可以吧
嘉興本身消費(fèi)相對(duì)于周圍的上海、杭州比已經(jīng)算低了
韓企一般
中國(guó)待遇好的十大外企類型：
A類外企：歐美大型咨詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫……相信這些公司都是如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當(dāng)然，就算是應(yīng)屆生，第一年的年收入基本上不會(huì)低于20W。
B類外企：美國(guó)超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用…………有些崗位收入很高，也有崗位收入一般。進(jìn)這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當(dāng)然，是平均的，有比這個(gè)高的，也有低的。
C類外企：歐洲超大型公司、四大、美國(guó)大型公司。BP、西門(mén)子、NOKIA、大眾、四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、DELL……四大相信大家都了解，當(dāng)然，四大更多的是帶來(lái)的個(gè)人發(fā)展的價(jià)值，第一年年薪7W并不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對(duì)而言有所下降，當(dāng)然平均年薪在8W問(wèn)題不大。
D類外企：日韓超大型企業(yè)。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立……日韓企業(yè)工作壓力很大，收入并沒(méi)有外界傳說(shuō)得高。當(dāng)然，這類企業(yè)很重視技術(shù)類人才，而一般崗位等平均年薪在5.5W左右就不錯(cuò)了。本人深受其害……（而且本來(lái)想把日企寫(xiě)在D類，韓企寫(xiě)在E類的。）
E類外企：港臺(tái)大型企業(yè)、歐美一般企業(yè)。工作壓力大。收入一般。什么富士康之流就是這樣的。
F類外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點(diǎn)的普通私企沒(méi)有太大區(qū)別。市場(chǎng)上多得很。
G類外企：日韓小型公司。工作壓力超級(jí)大，收入超級(jí)一般，完全是來(lái)中國(guó)赤裸裸的剝削剩余價(jià)值。
像馬士基，奧的斯，大眾，豐田等世界五百?gòu)?qiáng)的外企待遇很好。
因?yàn)檫@些世界五百?gòu)?qiáng)外企資金雄厚，盈利能力強(qiáng)，在員工待遇方面要比其他中小企業(yè)高，除了正常的工資獎(jiǎng)金外，還有帶薪休假旅游，年終激勵(lì)獎(jiǎng)金等額外福利。所以這些外企待遇是很好的。
本人在荷蘭外企工作過(guò)15年。公司屬于世界500強(qiáng)，行業(yè)類全球前10，屬于標(biāo)桿企業(yè)。公司給正式員工上五險(xiǎn)一金，另外還給員工上了一份商業(yè)保險(xiǎn)，員工看病基本不花錢(qián)了。還有，員工子女也可以享受商業(yè)保險(xiǎn)，報(bào)銷醫(yī)保外的大部分費(fèi)用，真的是很人性化的了。
武漢這十大外企待遇好，分別有道達(dá)爾石油公司、惠普中國(guó)公司武漢分公司、INTEL中國(guó)有限公司、雀巢公司、可口可樂(lè)、百事可樂(lè)、百威啤酒、強(qiáng)生公司、歐萊雅公司、屈臣氏公司。
看行業(yè)：創(chuàng)新型的開(kāi)風(fēng)氣之先者比如apple， 還有毛利高的行業(yè)， 像醫(yī)藥， 金融這類 。
看行業(yè)地位：排名領(lǐng)先，占有穩(wěn)定甚至逐漸擴(kuò)大市場(chǎng)份額的公司，擴(kuò)張過(guò)程中的企業(yè)或新進(jìn)入的企業(yè)招人數(shù)量多，急于搶人也比較樂(lè)意給予人才超市場(chǎng)水平的待遇。
具體待遇：
從好到次：北歐企業(yè)（如比利時(shí)/挪威/荷蘭），美資企業(yè)和歐洲企業(yè)（如法資/德資），合資企業(yè)，韓資/日資企業(yè)，港資企業(yè)，臺(tái)資企業(yè)。
辦公環(huán)境：office或工廠，小隔間，和其他沒(méi)太大差異，只是可能會(huì)有什么咖啡/飲料/水果在辦公室或會(huì)議室。有的有休息區(qū)，可以喝咖啡，聊天。
薪資：難說(shuō)，相對(duì)較高。 福利：年底雙薪/浮動(dòng)獎(jiǎng)金/5險(xiǎn)一金/平安商業(yè)保險(xiǎn)/內(nèi)部購(gòu)股，長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)（20%年薪），其他表現(xiàn)好的小額獎(jiǎng)金，生日禮金，生小孩禮金等。每年一次國(guó)內(nèi)外旅游 假期：12天帶薪病假，15天年假。其他法定假相同，多個(gè)5/4，圣誕節(jié)。
年終獎(jiǎng)：大公司比較固定，一般是年薪的30%左右。 總之，相對(duì)國(guó)內(nèi)一般國(guó)企/私企，歐美企業(yè)一般較人性化，待遇較高。當(dāng)然，也有些私企，拿30個(gè)月工資的都有，比較而言而已，僅供參考。
上海待遇最好的外企，首先就是特斯拉，特斯拉不管福利待遇、還有收入都是排在第一，第二就是上海大眾，第三就是上海凱虹電子廠，這里普工好好做都可以年薪8w到12w。
一般來(lái)說(shuō)外企工資都高于國(guó)企，但在待遇方面明顯是國(guó)企更好，國(guó)企有各種補(bǔ)貼，節(jié)假日補(bǔ)貼。
國(guó)企更穩(wěn)定這是一個(gè)錯(cuò)覺(jué)。國(guó)企目前確實(shí)還存在出口不暢的問(wèn)題，只要你進(jìn)得去，即使干得不怎么樣，別人也很難讓你出來(lái)。
但任何的穩(wěn)定，都是要在穩(wěn)定增長(zhǎng)的上升通道中才能算是穩(wěn)定。
在國(guó)企，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展不太清晰的，雖然也有一套績(jī)效考核體系，但這并非老板認(rèn)識(shí)你的決定性依據(jù)。升職換崗的決定往往比較隨意和突然，很多時(shí)候要靠運(yùn)氣。
不像在外企，你可以很清楚達(dá)到某個(gè)目標(biāo)之后自己能拿到什么。
