一般來講面試持續(xù)的時間不長，普通的面試一般不會超過半個小時，作為京東的儲備干部，也就是20~30分鐘的樣子，主要是問一些你的基本情況，然后你喜歡做哪個崗位，同時你有什么特長，有什么技能，打算要多少的薪水，以及你還有什么其他特殊的要求，都需要進(jìn)行相互交流探討。
京東物流儲備干部是不容易進(jìn)的，因為我們的京東物流對干部的審核比較嚴(yán)格。
我也是今年畢業(yè)的，也來到一家超市當(dāng)儲備干部。這超市領(lǐng)導(dǎo)說的也很符合情理，什么應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏社會經(jīng)驗，要去基層實習(xí)一段時間，試用期六個月，薪水是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，干的比里面任何員工都多，而且給人的感覺是你應(yīng)該干的，而且是雜活什么都干~至于能不能提成干部，要看你干雜活可勤力，還有就是能不能這樣熬下去~累下去~反正我是準(zhǔn)備閃人了~
嗯，試用期800每個月。
試用三個月。三個月后看你的崗位調(diào)整工資！ 具體工資看你的崗位啦！有底薪，還有學(xué)歷補貼，1兩百的樣子。其他的沒什么。反正不是很高工資，除非加班多的話。
一般剛?cè)肼毝际菑氖伦罨鶎庸ぷ鳌?/p>
比如搬運裝卸 企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。
為此，企業(yè)一般會經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實儲備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。
儲備干部職位有利有弊，具體如下：
利：
能夠獲得比普通崗位更多的關(guān)注和機(jī)會，有相對更多的晉升機(jī)會。
通過鍛煉能夠快速提升自己的能力和綜合素質(zhì)，擴(kuò)展自己的視野。
在工作中能夠?qū)W習(xí)到更多的知識和技能，為未來的職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。
可以通過相對靈活的工作時間和地點安排，更好地平衡工作和生活。
弊：
儲備干部需要從基層做起，可能會面臨長時間的基層工作，相對辛苦和單調(diào)。
需要承受比普通員工更大的工作壓力和挑戰(zhàn)，需要具備較強的心理素質(zhì)和適應(yīng)能力。
在一些企業(yè)中，儲備干部可能面臨晉升瓶頸和晉升不公平的問題，需要做好職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃。
總的來說，儲備干部職位是一個有挑戰(zhàn)和機(jī)會的職業(yè)選擇，需要具備相應(yīng)的能力和素質(zhì)，才能夠勝任并獲得成功。
永輝儲備干部很有前景，很不錯的，永輝超市儲備干部工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有39位圈友現(xiàn)身分享:儲備干部平均工資為3926元/月(截止2019年),其中57%的工資收入位于區(qū)間
干部培養(yǎng)需要選育管用結(jié)合起來，儲備干部培養(yǎng)三步法，第一步選，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)。
第二步培養(yǎng)，放在艱苦崗位鍛煉，檢驗是否有攻堅克難精神。
第三步監(jiān)督和教育跟上。
很多公司都會招用這種所謂的“儲備干部”,說是日后會培養(yǎng)成為公司的管理層,其實說白了還是一個打工的,只不過聽起來比較順耳罷了。
現(xiàn)在社會上招聘人員時太多這種忽悠人的東西了,聽起來很正點,其實啥都不是。有經(jīng)驗的人隨隨便便也能說上幾種,翻開報紙更比比皆是,舉幾個企業(yè)招聘時忽悠人的常用詞的例子: (1)百貨類、商業(yè)類的公司、制造類企業(yè)——儲備干部(這個等于是國家干部嗎?) (2)銀行、電信公司等服務(wù)類企業(yè)——客戶經(jīng)理(這個和經(jīng)理一樣待遇嗎?) (3)保險公司——儲備經(jīng)理人(干什么的?不就是賣保險的嘛) (4)…… 還有很多,不一一列舉了。找工作時不是要多一份心眼,不要被這些聽起來很美的名稱蒙住了眼睛。
