寧夏大地化工有限公司成立于2002年9月，位于寧夏平原北部平羅太沙工業(yè)園區(qū)，占地8000畝，現(xiàn)在員工3200余人。
大地化工是寧夏回族自治區(qū)確定的循環(huán)經(jīng)濟重點發(fā)展企業(yè)，2008年被國家發(fā)改委等部門核定為“千家企業(yè)節(jié)能行動”實施單位，2010年被國家工信部、財政部、科技部等聯(lián)合命名為“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)”。
2012年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值37億元，完成工業(yè)增加值10億元，實現(xiàn)銷售收入35億元。
到“十二五”末，公司所有項目全部建成后，大地循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)將成為我國最大的電石生產(chǎn)基地之一，最大的聚乙烯醇（PVA）產(chǎn)品生產(chǎn)基地，工業(yè)總產(chǎn)值將超過100億元。屆時，公司將成為西北內(nèi)陸地區(qū)最具影響力的循環(huán)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)園區(qū)，成為帶動寧夏等周邊地區(qū)化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要增長極。
現(xiàn)在多數(shù)電建企業(yè)工程量都不夠，滿足不了生存要。競爭很激烈。電建屬于流動、艱苦行業(yè)，工資待遇處于中等水平。本科工程技術(shù)人員5千左右。
由于環(huán)保要求，電廠都在遠郊區(qū)或更偏僻的地方，所以要有過艱苦、孤獨的生活思想準備。電氣工程專業(yè)，一般會在電氣專業(yè)公司（有的電建叫工地）或熱工公司任技術(shù)員。技術(shù)含量還算較高。本科一般干的好，三五年可以做到項目部電氣專業(yè)的技術(shù)主任（非副科級，也有的公司叫項目專業(yè)隊總工），做的更好的可以做到專業(yè)隊長，再往上就難混了。
寧夏交投高速公路有限公司待遇很好。寧夏交投有限公司于2019年8月成立,是由寧夏交通投資集團有限公司和中遠海運科技股份有限公司共同出資設(shè)立的企業(yè),公司員工的月工資是6000-11000元左右,還有五險一金。
四川化工基地就在臨河鎮(zhèn)與寧東鎮(zhèn)的交界處， 基地地處臨河鎮(zhèn)，他是獨立的化工基地，不屬于其他的，還有， 四川化工的實力遠高于豐友化工
英力士化1萬左右
有2個職位在0-5萬薪資范圍中，占比4.00%
有22個職位在5-10萬薪資范圍中，占比44.00%
有10個職位在10-15萬薪資范圍中，占比20.00%
有4個職位在15-20萬薪資范圍中，占比8.00%
有3個職位在20-25萬薪資范圍中，占比6.00%
有9個職位在>25萬薪資范圍中，占比18.00%
不太好，掛著和云天化合資的牌子，其實單位效益不好。普工一個月實際到手1500左右。建議慎重考慮。
國能集團。寶豐，寶塔石化，寧化。
夏最大的煤化工基地，神華寧夏煤業(yè)集團(下稱“神華寧煤”)400萬噸/年煤制油項目是國家“十二五”煤炭深加工示范項目,神華寧煤是寧東能源化工基地最具代代表性。
川大化學(xué)學(xué)院基地班對于科研非常看重，老師很負責，學(xué)科發(fā)展很好，無論繼續(xù)深造還是出來工作。老師基本都是國外留學(xué)歸來。無論基礎(chǔ)知識還是科研能力都很強善于培養(yǎng)科研人才，學(xué)院本科生升研究生的比例很高；有機化學(xué)是重點專業(yè)，在國內(nèi)高校里面都是數(shù)一數(shù)二的，畢業(yè)之后主要進入公司。
寧夏友誼慈善醫(yī)院待遇
寧夏友誼慈善醫(yī)院一直以來都以提供高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)著稱。然而，除了為患者提供專業(yè)的醫(yī)療護理外，友誼慈善醫(yī)院也非常關(guān)注員工的福利待遇。作為一家具有社會責任感的醫(yī)院，友誼慈善醫(yī)院始終秉承著員工優(yōu)先的理念。
寧夏友誼慈善醫(yī)院深知員工的價值和貢獻，為此制定了具有競爭力的薪資待遇政策。無論是醫(yī)生、護士還是其他技術(shù)人員，友誼慈善醫(yī)院都會根據(jù)其崗位要求和工作經(jīng)驗給予合理的薪資報酬。此外，醫(yī)院還會定期進行薪資調(diào)整，確保員工的收入能夠與市場保持一定的同步性。
友誼慈善醫(yī)院除了提供良好的薪資待遇外，還提供一系列全面的員工福利，旨在幫助員工在工作中更好地平衡生活與職業(yè)。
友誼慈善醫(yī)院為員工提供完善的醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險制度。員工可以享受到優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療資源和養(yǎng)老金福利，確保在生病或退休后能夠得到應(yīng)有的照顧和保障。
友誼慈善醫(yī)院理解健康的重要性，因此為員工提供了健身俱樂部會員服務(wù)。員工可以在工作之余前往健身俱樂部鍛煉身體，提高自身健康水平。
友誼慈善醫(yī)院鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)與進步，為此設(shè)立了專門的職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展計劃。員工可以通過參加各種培訓(xùn)課程和學(xué)術(shù)交流活動，不斷提升自己的專業(yè)水平和職業(yè)技能。
友誼慈善醫(yī)院深知員工的價值和重要性，因此在員工關(guān)懷和激勵上下足了功夫。
友誼慈善醫(yī)院定期組織各類員工活動，例如員工旅游、聚餐等。這些活動不僅可以增進員工之間的交流和溝通，還可以讓員工放松身心，緩解工作壓力。
友誼慈善醫(yī)院每年都會評選出優(yōu)秀員工，并給予豐厚的獎勵與表彰。這不僅是對員工工作的肯定，更是激勵員工不斷努力的動力。
友誼慈善醫(yī)院為員工提供了員工投資計劃，員工可以選擇將一部分薪資投資到醫(yī)院相關(guān)的項目中，享受投資回報。這為員工提供了一種增加收入的機會，也讓員工感受到醫(yī)院對他們的信任和關(guān)懷。
作為一家具有社會責任感的醫(yī)院，寧夏友誼慈善醫(yī)院不僅致力于為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，還非常關(guān)注員工的福利待遇。通過提供競爭力的薪資待遇、全面的員工福利以及員工關(guān)懷與激勵，友誼慈善醫(yī)院為員工創(chuàng)造了一個良好的工作環(huán)境，讓他們能夠更好地發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，提供更好的醫(yī)療服務(wù)。
