南寧上海連成集團待遇還好，職工交五險金的，工資待遇還行。
不咋地啊，我在上海連成連云港辦事處呆過，辦事處經(jīng)理馬春元為人處世就不咋地，看遇到什么經(jīng)理了，和辦事處經(jīng)理的人品有關系的，他們公司基本上都大包給經(jīng)理了。
連云港辦事處就對員工要求蠻不合理的，工資一千多，對客戶的交際只有等合同簽下來才給報銷，本身就是打工的，誰還承擔投資風險待遇很好。
中國吉林森林工業(yè)集團有限責任公司（吉林森工是旗下的控股上市公司股票代碼 600189），是1994年經(jīng)國家三部委批準成立的全國首批57戶大型試點企業(yè)集團和全國四大森工集團、吉林省十大企業(yè)集團之一。
是我國第一家大型國有控股森工企業(yè)，是中國四大森工集團之一，吉林森工集團現(xiàn)有子（分）公司40戶，其中：全資子公司12戶。
吉林森工集團是以經(jīng)營森林資源為基礎產(chǎn)業(yè)的企業(yè)群體，是國家重要商品材生產(chǎn)基地，施業(yè)區(qū)位于吉林省長白山區(qū)，所屬森工企業(yè)局8戶，總經(jīng)營面積134.8萬公頃，其中有林地面積122萬公頃，活立木總蓄積1.72億立方米，森林覆被率90.6%，喬木林公頃蓄積141.58立方米，位居全國四大森工集團之首。擁有8個國家森林公園，域內(nèi)有各種野生動植物4000余種，鉬、金、銅、鐵等礦產(chǎn)10余類，水資源和旅游資源得天獨厚。
待遇好，五險一金，公司年假，休國家法定節(jié)假日，年底全勤獎，年終獎等福利待遇。
河北敬業(yè)集團敬業(yè)物資采購有限公司成立于2003年07月03日，注冊地位于河北省平山縣南甸鎮(zhèn)，法定代表人為張國彥。經(jīng)營范圍包括機電產(chǎn)品及配件、五金交電、建筑材料、冶金原料、化工原料及產(chǎn)品、鋼材、木材、標準件、爐料、辦公用品、煤炭、焦炭、勞保用品、酒、米面制品、黑色金屬礦石的銷售。
截至2020年，交投集團運營板塊平均工資為4313元/月，其中37%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，25%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下。交投集團年終獎平均18833元。從以上可以看出，南寧交投集團的工資待遇是比較好的。
交投集團作為一個大型國有獨資企業(yè)，資本雄厚，能進交投工作就是進入了國企，待遇非常不錯。一般來說廣西交投集團的員工工資在每月3000元以上，技術員工薪資待遇比較好，每個月上萬的工資不是夢
待遇很好。因為糖酒集團是一家上市公司，在行業(yè)內(nèi)的知名度和規(guī)模都比較大，所以在員工薪資、福利、培訓等方面都會給予比較優(yōu)厚的待遇。此外，糖酒集團在業(yè)內(nèi)也有不錯的口碑，有良好的公司文化和工作氛圍，員工的工作壓力相對較小，加班也不算過度。綜上所述，糖酒集團的待遇非常不錯，是一個很不錯的工作選擇。
待遇要比銀行好的不止一倍兩倍。
一般國家有重大項目要建設時，都是通過國家開發(fā)投資公司做融資和運作平臺。
相當于國家通過這個公司進行投資、融資。不論哪方面來講，都比銀行好很多。
這是個大型央企機構(gòu)，全名國投開發(fā)投資公司，主要的業(yè)務方向為:
1,國內(nèi)實業(yè)，具體投向電力、煤炭、交通、化肥等基礎性、資源性產(chǎn)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。
2,金融及服務業(yè)重點發(fā)展金融、創(chuàng)投、工程技術服務、咨詢、養(yǎng)老服務業(yè)和資產(chǎn)管理等。
3,國際業(yè)務以境外直接投資、國際工程承包、國際貿(mào)易為業(yè)務組合，推進國際化進程。
待遇好呢，理由如下:
首先公司各種福利齊。
1、社保齊全，免費提供工作午餐和員工班車，員工宿舍。
2、月年度考核評選優(yōu)秀員工及獎勵。法定節(jié)假日發(fā)放福利。
3、公司定期組織各項娛樂、培訓、拓展及旅游活動，提供良好的發(fā)展平臺。
雖然休息少就是單休。但其他假期都是正常放，春節(jié)也不止7天，逢年過節(jié)都有比較豐盛的禮品。至于同事之間，也沒有那么多所謂的高高在上吧，反正做好自己的事，別人也會尊重你。然后平時就是搞大型活動的時候會加一下班，一年也就那么一兩次，平時基本都是準點下班，下班后領導也不會找你對接工作，就是真的下班了。
上海機場集團是中國大陸領先的綜合性航空運輸樞紐企業(yè)之一，上市公司股票代碼為600009。上海機場集團為員工提供了具有競爭力的福利待遇：
1. 薪酬福利：公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)評定職務職級，并提供具有市場競爭力的薪酬待遇。
2. 福利保障：公司為全職員工提供社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險以及生育保險）和公積金等，保障員工的生活和健康。
3. 節(jié)日福利：公司為員工提供各種節(jié)日福利，如過年、端午節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)等重大節(jié)日福利，表達對員工的關懷與感激。
4. 假期休假：公司按照國家法律規(guī)定為員工提供帶薪年假、病假、事假、婚喪假以及節(jié)假日休假等。
5. 培訓發(fā)展：公司注重員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供各種職業(yè)技能培訓、管理培訓和領導力培訓等發(fā)展機會。
總之，上海機場集團提供了競爭力的薪酬待遇與福利保障，還有完善的員工發(fā)展規(guī)劃和培訓機制，為員工提供了全面的發(fā)展機會。
上海園林集團的待遇可能會因具體職位、工作經(jīng)驗和個人能力等因素而有所不同。
從一些公開的數(shù)據(jù)來看，上海園林行業(yè)的薪酬區(qū)間較大，部分崗位的月薪在3~4.5K、4.5~6K、6~8K、8~10K、10~15K以及15~20K等范圍內(nèi)。然而，與上海的平均工資相比，園林行業(yè)的工資普遍偏低。例如，有數(shù)據(jù)顯示，上海園林的工資較上海平均工資低35.8%。此外，園林工的平均工資也相對較低，雖然近年來有所增長，但整體仍然低于上海平均工資的70%左右。
然而，具體的待遇還需要考慮到公司的規(guī)模、業(yè)務狀況、個人職位和工作經(jīng)驗等因素。大型園林集團可能提供更多的發(fā)展機會和福利待遇，而個人在行業(yè)內(nèi)的工作經(jīng)驗和技能水平也會對待遇產(chǎn)生重要影響。
總的來說，上海園林集團的待遇可能會因多種因素而有所不同，具體還需要根據(jù)個人的情況和公司的實際狀況來評估。如果您對上海園林集團的待遇有更具體的問題或需求，建議您直接聯(lián)系該公司的人事部門或相關招聘人員，以獲取更準確和詳細的信息。
