連云港開發(fā)區(qū)是連云港市直屬的一個行政區(qū)劃，它的級別相當(dāng)于一個正處級或以上單位。它是我們中國改革開放以來第一批開發(fā)區(qū)，它東邊有連云港港口，它依靠港口，發(fā)展的只能算還可以，因為它的經(jīng)濟(jì)發(fā)展不知道怎么回事，就是發(fā)展不上去，雖然是老牌開發(fā)區(qū)，在全國眾多開發(fā)區(qū)當(dāng)中，排名并不靠前。
連云港市市區(qū)學(xué)校在編教師工資： 基本工資：5500 補(bǔ)助：1000 延時費：1200 公積金：2500 績效獎：20000 年收入：5500*12+1000*9+2500*12+20000=135800 元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月多800元補(bǔ)助 。
有
花果山風(fēng)景區(qū)是國家級重點風(fēng)景名勝區(qū)。 花果山位于江蘇省連云港云臺山境內(nèi)，層巒疊嶂136峰，其中花果山玉女峰是江蘇省最高峰，海拔624.4 米。 花果山以古典名著《西游記》所描述的“孫大圣老家”而著稱于世，名聞海內(nèi)外。 以三元宮為中心的古建筑群發(fā)跡于唐、重建于宋、敕賜于明、興盛于清，是歷史上著名的香火盛地，極具文史價值的郁林觀石刻和建于北宋的阿育王塔，還有屏竹禪院、義僧亭、茶庵、九龍橋等都是著名的名勝古跡?；ü街脖回S富，景色秀麗，一年四季皆有特色。全國四大觀賞明竹之一“金鑲玉竹”，名茶“云霧茶”和獼猴桃、人參果、銀杏、板栗等都是花果山的特產(chǎn)，使之成為“四季好花常開、八節(jié)鮮果不絕”的人間仙境。
不知道你家是不是天津的戶口。
如果是的話，那么工資和待遇都是按照天津市教委的規(guī)定來安排的。塘沽開發(fā)區(qū)那邊目前據(jù)我所知，早就沒有老師的正式編制了，全部都是和泰達(dá)人才服務(wù)有限公司簽訂勞動合同，保險是按照天津市最低標(biāo)準(zhǔn)繳納，就是8%的額度。公積金是每個月企業(yè)和個人各負(fù)擔(dān)680元。工作滿五年后，可以向天津市教委寫出申請（學(xué)校也要蓋章）正式編制，然后等待教委批準(zhǔn)為公務(wù)員正式編（時間最長需要一年半）。因為我在招商管委會工作，對這個比較熟悉，我也只了解這么多。至于你所說的中心生態(tài)城，那個不屬于國家級開發(fā)區(qū)，所以他們的老師都不是和泰達(dá)簽訂合同，應(yīng)該是和學(xué)校（企業(yè)）簽訂，所以待遇可能還不如你。連云港市擁有12個省級以上開發(fā)區(qū)，分別為贛榆經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、東海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、東海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、連云港國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、灌云經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、灌南經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、贛榆海洋經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、連云經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、連云港化工產(chǎn)業(yè)園區(qū)、灌云臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)、國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)。
嶗山區(qū)的房價比那倆貴得多，兩三倍的貴
待遇肯定不會好兩三倍
行政編和事業(yè)編的工資待遇在管委會是差不多的，因為管委會有自己靈活的財政，所以工資福利待遇都要比其他職能委局的公務(wù)員要稍微高一點。
我們管委會的事業(yè)編屬于參公執(zhí)行，就是參照公務(wù)員執(zhí)行。福利待遇比普通的職能委局要稍微好一點的，因為管委會有自己的財政收入，工資福利都比較靈活。
池州市作為安徽省重要的地級市之一，在不斷發(fā)展壯大的過程中，不僅在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上取得了顯著成就，同時也致力于改善基層特崗教師的待遇問題。池州開發(fā)區(qū)作為池州市重點發(fā)展的區(qū)域之一，基層特崗待遇問題一直備受關(guān)注。
池州開發(fā)區(qū)作為池州市的重要組成部分，在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，也面臨著基層特崗教師待遇問題。目前，池州開發(fā)區(qū)在基層特崗教師的待遇方面存在著一些挑戰(zhàn)和問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
為了解決池州開發(fā)區(qū)基層特崗教師待遇問題，池州市政府和相關(guān)部門采取了一系列的改善措施，旨在提升基層特崗教師的工作積極性和生活幸福感。
具體來說，池州開發(fā)區(qū)在基層特崗待遇改善方面主要采取了以下舉措：
通過池州開發(fā)區(qū)采取的一系列基層特崗待遇改善措施，目前已經(jīng)取得了一定的成效?；鶎犹貚徑處煹墓ぷ鞣e極性得到提升，教育教學(xué)質(zhì)量有所提高，基層教育獲得更多的關(guān)注和支持。
同時，基層特崗教師的生活品質(zhì)也得到了改善，福利待遇更加完善，工作和生活更加平衡?；鶎犹貚徑處熽犖榉€(wěn)定性增強(qiáng)，為池州市教育事業(yè)的發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。
綜上所述，池州開發(fā)區(qū)對基層特崗待遇問題的重視和改善舉措取得了積極成效。希望未來池州的基層特崗教師能夠在更好的工作環(huán)境和待遇下，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，實現(xiàn)個人與社會的雙贏。
挺好的，月薪5000至7000元，有五險一金
法定代表人：劉堅
成立時間：1994-05-03
登記狀態(tài)：存續(xù)（在營、開業(yè)、在冊）
注冊資本：1320055.13萬元人民幣
企業(yè)地址：連云港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)花果山大道601號新海連大廈七層
經(jīng)營范圍：露天開采片麻巖;市政府授權(quán)范圍內(nèi)的國有資產(chǎn)經(jīng)營和管理;實業(yè)投資;基礎(chǔ)設(shè)施開發(fā);土地開發(fā)、土地整治;水利工程施工;污水處理;供熱服務(wù)。園林綠化工程施工;市政設(shè)施管理;房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施項目工程總承包
連云港正大天晴的待遇整體上是比較不錯的。
具體來說，公司會提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游等福利。在工資方面，根據(jù)不同的職位和學(xué)歷，工資范圍在6-15K之間。其中，碩士工資為18.7K，博士工資為23.2K。
此外，連云港正大天晴的薪酬區(qū)間為2K - 30K，其中82.4%的人拿6-15K。公司的薪酬體系比較完善，同時也會根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績情況進(jìn)行調(diào)整。
總的來說，連云港正大天晴的待遇比較優(yōu)厚，對于想要從事醫(yī)藥行業(yè)的人來說是一個不錯的選擇。
