您可以采取以下策略來回答：
了解市場行情：在面試前，了解相關(guān)職位在該行業(yè)或地區(qū)的薪資水平。這樣可以給您一個(gè)大致的參考，避免過高或過低估計(jì)自己的價(jià)值。
彈性回答：可以回答面試官說，您對薪資待遇有一定的期望，但您也希望了解公司的整體待遇結(jié)構(gòu)和福利制度。您可以表達(dá)出對公司文化、發(fā)展機(jī)會(huì)、培訓(xùn)支持等方面的重視。
引導(dǎo)談判：可以回答說，您愿意考慮具體的薪資待遇，并表示愿意進(jìn)行進(jìn)一步的討論和談判，以便雙方能夠達(dá)成一個(gè)公平合理的薪資協(xié)議。
面試結(jié)果決定：可以表明您希望在面試過程結(jié)束后再就薪資待遇進(jìn)行討論。這樣可以確保您有足夠的了解公司和職位后，再做出合適的決定。
有備選方案：如果您已經(jīng)有其他的薪資待遇選擇或參考，可以提及，并說明您對這些方案的了解和評估。
無論您如何回答，重要的是保持禮貌和積極的態(tài)度。在面試過程中，除了薪資待遇外，也要關(guān)注其他方面的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、公司文化和團(tuán)隊(duì)氛圍等因素，以便綜合考慮做出最終的決策。
試薪資待遇需要考慮多方面的因素，回答應(yīng)該綜合考慮諸如個(gè)人期望、崗位難易度、職位薪酬行情、企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力等多個(gè)方面的因素，而不能只考慮單一因素為應(yīng)聘者，我們需要認(rèn)真研究與該職位相關(guān)的市場行情、企業(yè)規(guī)模和收益情況等信息,以及自己的實(shí)際能力和經(jīng)驗(yàn)，來考慮是否需要對薪資進(jìn)行談判如果薪資待遇不是特別重要，也可以先詢問面試官對該職位的薪資范圍有什么了解，以此來表現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力果我們想談薪資待遇，我們應(yīng)該提出合理的期望，并確保自己了解職位的特點(diǎn)，而且在期望具體數(shù)值時(shí)，不要過于死板或者過于妄語，可以提出范圍讓自己和面試官都有靈活的談判空間，讓雙方更好地達(dá)成共識和滿意的結(jié)果
護(hù)理面試薪資待遇相對較低1. 護(hù)理行業(yè)相對于其他行業(yè)而言，薪資水平還不夠高。2. 在面試時(shí)，可能還需要考慮到職位的級別以及個(gè)人的專業(yè)背景和經(jīng)驗(yàn)。盡管護(hù)理行業(yè)的薪資待遇相對較低，但是這并不意味著護(hù)理工作不值得追求。護(hù)理工作是一項(xiàng)重要的社會(huì)服務(wù)工作，需要具備專業(yè)技能和責(zé)任心，同時(shí)也是一份充滿挑戰(zhàn)和成就感的工作。
回答說我對薪酬的要求不敢過高，只希望能夠滿足自己的生活開支即可，只要達(dá)到五千以上最低的工資標(biāo)準(zhǔn)。只有這樣誠實(shí)的去回答在護(hù)士面試當(dāng)中的問題，才能給對方留下一個(gè)好的印象。
1. 確定合理的薪資范圍：在面試前，可以參考行業(yè)薪資數(shù)據(jù)和市場行情來確定自己的期望薪資范圍 。同時(shí)，也要考慮公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利政策，以便更好地與公司協(xié)商。
2. 開場不要直接談及薪資問題：在開場白中，可以先對HR進(jìn)行噓寒問暖，然后談及一些題外話。漸漸地從題外話中牽扯到薪資待遇方面，這樣就會(huì)顯得更加自然 。
3. 避免過高的要求：如果自身沒有競爭優(yōu)勢，可以讓人力資源部給出企業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)作為參考，然后再根據(jù)自己的情況提出要求 。但要注意把握適度合理的原則 。
4. 迂回談判：如果對公司提供的薪水標(biāo)準(zhǔn)不滿意，可以嘗試以一種探索性和協(xié)商的方式爭取更高的薪水 。在這方面，要善于察言觀色、隨機(jī)應(yīng)變。
5. 把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去考慮：在面試之前就要做好這方面的工作，結(jié)合公司的情況和專業(yè)知識來確定自己的期望薪資范圍。
一般面試時(shí)，一天后就會(huì)談薪資。就應(yīng)當(dāng)同時(shí)跟企業(yè)談薪資的問題。但是談薪資時(shí)，最好留有余地，以便獲得自己心儀的工作，又可得到較為滿意的薪水。很多人可能會(huì)告訴你，剛畢業(yè)找工作的時(shí)候，不要只看工資，更重要的是你能不能學(xué)到東西。當(dāng)你長大后，你將有機(jī)會(huì)加薪。在一個(gè)企業(yè)里，總是少數(shù)人會(huì)升職加薪，而絕大部分人不會(huì)。
同意 【相對屋檐】的說法，如果你覺得公司不錯(cuò)，有比較大的發(fā)展空間，完全沒必要因?yàn)?00糾結(jié)。
但是如果說還有機(jī)會(huì)談待遇的話，我建議你可以跟領(lǐng)導(dǎo)這樣說：
“我覺得貴公司有著良好的企業(yè)文化和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，我十分希望能夠成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。但是在薪金方面，因?yàn)槲乙惨紤]到自己平時(shí)的生活方式及質(zhì)量，所以不知道我們是否可以再探討一下？”
總之記得三個(gè)原則：
第一，先贊揚(yáng)對方公司，表達(dá)你想要加入的想法（但不要十分殷勤）；
第二，不要直接說想漲工資，婉轉(zhuǎn)清晰的表達(dá)，例如：對于工資我們再探討一下？或者再調(diào)整一下等等。
第三，提這個(gè)問題時(shí)一定要有自信，但不可給人驕傲的感覺！
面試過程：
1.hr面試，這個(gè)主要聊換工作的原因和來比亞迪的原因，主要看人員是否穩(wěn)定，是否有意向來比亞迪
2.主管面試，這個(gè)主要了解工作過往，技術(shù)能力，只要崗位符合一般沒問題。
3.談薪，大概主管面試之后一個(gè)周以上，基本上也就是告訴你工資多少，很難增加薪資。
年薪基本都是25萬以上,例如2017年,華為在清華招博士,給出的年薪是30萬以上,計(jì)算機(jī)專業(yè)的博士給出年薪是45-50萬的薪資;有些金融公司給的薪資會(huì)更高,在50萬以上,而且是不封頂?shù)?。其?shí)博士畢業(yè)生的工資還是很高的,如果能力可以的話工資一般都在2萬元左右。
直接與面試者談，一般面試時(shí)，會(huì)告知?jiǎng)趧?dòng)者該崗位的薪資水平，很少可以協(xié)商調(diào)整的，當(dāng)事人有特殊技能或水平的可以提出本人要求，雙方都可以根據(jù)對方給出的條件或要求確認(rèn)是否接受，特殊人才用人單位會(huì)上報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)決定。
