OPPO公司人力資源專員工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享：人力資源專員平均工資為9848元/月，其中40%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月，20%的工資收入位于區(qū)間4000元/月以下。
證券的公司的柜臺待遇，大概在4000－5000之間，如果你有客戶傭金提成會高點(diǎn)。在證券公司做柜員的工資是按基本工資加提成的那種。去年市場好的時候，跟客戶推銷推銷基金、股票，也能拿點(diǎn)小提成?，F(xiàn)在行情不行了，這些提成也沒了，就剩下基本工資。有時候，朋友一聽到我是證券公司的，又是做柜員的，就覺得挺輕松，工資也不錯。實(shí)際上，市場好的時候，我們加班很厲害
待遇一般般。
我工作了快一年，目前稅后5-6k。(保險(xiǎn)、公積金一般都有）年終獎是大頭吧，行情好的話，比一年的工資還要高。
想國泰君安、廣發(fā)這樣的話，年終獎就可能幾十萬了。
證券公司，除非專門成立的開發(fā)部（可能是二級部門），一般是系統(tǒng)維護(hù)、管理相關(guān)的。數(shù)據(jù)庫、網(wǎng)絡(luò)等
從穩(wěn)定角度來說，銀行業(yè)的薪資肯定更穩(wěn)定一些。
就拿重慶來說吧，銀行的柜員一般在12-15萬區(qū)間，而且近5年相對都不會存在太大變化。
而證券業(yè)就不一樣，在牛熊兩個階段，薪資水準(zhǔn)差不多相差3-5倍，在14-15年牛市期間，一個投資顧問的年薪大概可以達(dá)到30萬左右，但是如今熊市階段，估計(jì)8-10萬左右差不多。
但是從可塑性來說，證券業(yè)對員工的塑造會更強(qiáng)一些。
銀行的大部分員工做的工作都相對機(jī)械，幾乎每天都是數(shù)錢、填固定單據(jù)，扎帳之類的。雖然證券員工的工作也存在這些，但是除此之外，每天會接觸大量的股市信息，而這些信息會囊括政策、經(jīng)濟(jì)、軍事等方方面面，同股民打交道的過程當(dāng)中，你會噴到各種各樣的問題，不僅是技術(shù)圖標(biāo)、個股、行業(yè)、政策等等，因而客觀的現(xiàn)實(shí)會逼迫你進(jìn)行大量的學(xué)習(xí)以及接受公司大量的培訓(xùn)。
即便你離職了，你依然能夠很快的適應(yīng)其他行業(yè)。
而且從未來的角度來看，銀行業(yè)相對機(jī)械的工作極有可能會被人工智能機(jī)器人代替，而目前已經(jīng)有這個趨勢了（比如銀行營業(yè)部的開卡業(yè)務(wù)就是如此），而證券行業(yè)由于更多需要同客戶溝通交流，替代性會差一些。
所以綜上來看的話，證券業(yè)的前途會更大一些。
作為一個人在職場中的一份子，要選擇一個良好的工作環(huán)境和待遇好的公司非常重要。對于投身于證券行業(yè)的人來說，一個關(guān)鍵的問題是：證券公司待遇怎么樣？
首先，要了解證券公司待遇如何，我們需要確切地掌握證券行業(yè)的特點(diǎn)。證券行業(yè)是一個高風(fēng)險(xiǎn)、高回報(bào)的行業(yè)，特別是在投資銀行領(lǐng)域。這也意味著，在證券公司工作的人可以期望獲得相對豐厚的薪水和福利。
證券公司的員工薪酬水平通常比其他行業(yè)的平均水平要高。這是因?yàn)樽C券公司工作的性質(zhì)使得員工需要具備一定的專業(yè)知識和技能，而且要求較高的工作強(qiáng)度和時間投入。
證券公司通常會根據(jù)員工的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)來確定薪酬水平。高手在民間，優(yōu)秀的證券交易員通常會得到更高的薪酬，而那些表現(xiàn)不佳的員工可能會面臨降薪或被解雇的風(fēng)險(xiǎn)。
此外，證券公司還會實(shí)行一些獎金計(jì)劃，以鼓勵員工在完成任務(wù)和實(shí)現(xiàn)業(yè)績目標(biāo)方面取得好的成績。獎金可能是基于個人績效，也可能是基于團(tuán)隊(duì)或公司的績效。
證券公司在福利待遇方面也相對慷慨。根據(jù)不同公司的規(guī)模和文化，福利政策可能會有所不同，但通常會包括以下方面：
證券行業(yè)是一個充滿機(jī)遇和競爭的行業(yè)，因此證券公司通常會提供豐富的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。無論是在投資銀行、資產(chǎn)管理還是股票交易等領(lǐng)域，都有很多不同的職位和職業(yè)道路供選擇。
在證券公司工作的員工可以通過不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，逐步晉升到更高級別的職位。公司通常也會提供一些培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，以幫助員工在職業(yè)發(fā)展方面取得成功。
雖然證券行業(yè)可以帶來較高的回報(bào)，但與之相關(guān)的是相對較高的工作壓力。證券公司的工作通常需要處理大量的交易和金融數(shù)據(jù)，而且交易市場的波動性較大，因此對員工的工作壓力和要求也較高。
在證券公司工作，需要具備很強(qiáng)的應(yīng)變能力、決策能力和抗壓能力。同時，工作可能需要不規(guī)律的工作時間，需要加班和應(yīng)對各種突發(fā)事件。
作為想要從事證券行業(yè)的人，了解證券公司待遇如何當(dāng)然非常重要。作為整體，證券公司待遇通常是比較有競爭力的。高薪酬、豐厚的福利待遇、多樣化的職業(yè)發(fā)展機(jī)會，這些都是證券公司吸引人才的優(yōu)勢。
然而，證券行業(yè)的工作也需要面對相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。工作壓力大、工作時間不規(guī)律，這些都是需要投身于證券行業(yè)的人需要考慮的因素。
最后，當(dāng)然還是需要以自己的興趣和職業(yè)規(guī)劃為主導(dǎo)。只有找到適合自己的證券公司，并在公司的發(fā)展過程中不斷提升自己的能力和素質(zhì)，才能在證券行業(yè)中取得好的待遇和發(fā)展。
在當(dāng)今金融市場中，證券公司合規(guī)部門扮演著至關(guān)重要的角色。這個部門的職責(zé)是確保公司在各項(xiàng)法律、法規(guī)和行業(yè)規(guī)章制度下運(yùn)作，以保持公司的合法經(jīng)營并避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。然而，證券公司合規(guī)部門在人員待遇方面常常被忽視，這對于公司的長期發(fā)展和資本市場的穩(wěn)定性來說是一個巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
證券公司合規(guī)部門的角色得以進(jìn)一步突顯是在金融危機(jī)過后，監(jiān)管機(jī)構(gòu)對金融行業(yè)實(shí)施更加嚴(yán)格的監(jiān)管措施。這些監(jiān)管措施的目的是提高行業(yè)的透明度、減少市場操縱行為，并保護(hù)投資者的利益。因此，證券公司合規(guī)部門需要投入更多的資源，以確保公司在這些法規(guī)和規(guī)定下合規(guī)運(yùn)營。
合規(guī)部門需要密切關(guān)注各項(xiàng)監(jiān)管要求，并協(xié)助公司進(jìn)行相應(yīng)的改善。他們需要監(jiān)控公司內(nèi)部控制的有效性，并制定和修改內(nèi)部控制制度和流程，確保公司運(yùn)營的合規(guī)性。此外，合規(guī)部門還需要監(jiān)督員工的行為，確保他們嚴(yán)格遵守公司的內(nèi)部規(guī)定，并遵守市場操縱和內(nèi)幕交易等行為的禁止規(guī)定。
盡管合規(guī)部門的角色非常重要，但他們面臨許多挑戰(zhàn)。首先，合規(guī)要求不斷變化，合規(guī)部門需要及時了解最新的法規(guī)和規(guī)章制度，并將其應(yīng)用于公司的運(yùn)營中。這需要合規(guī)人員進(jìn)行持續(xù)的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。
第二，合規(guī)部門需要與其他部門密切合作，例如風(fēng)險(xiǎn)管理部門、內(nèi)部審計(jì)部門和法務(wù)部門。他們需要協(xié)調(diào)各個部門的工作，并提供合規(guī)咨詢和指導(dǎo)。因此，合規(guī)人員需要具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
第三，合規(guī)部門需要處理大量的數(shù)據(jù)和文件。他們需要審查和分析大量的交易數(shù)據(jù)和公司文件，以確保公司的合規(guī)性。因此，合規(guī)人員需要具備較強(qiáng)的分析和處理數(shù)據(jù)的能力。
最后，由于合規(guī)部門的工作與公司的長期發(fā)展和穩(wěn)定性息息相關(guān)，合規(guī)人員需要具備高度的專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。他們需要具備高度的道德標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)紀(jì)律，以保護(hù)公司利益并維護(hù)資本市場的秩序。
盡管合規(guī)部門在維護(hù)公司的合規(guī)性和穩(wěn)定性方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，但他們在人員待遇方面往往被忽視。這對公司的長期發(fā)展和資本市場的穩(wěn)定性來說是一個巨大的風(fēng)險(xiǎn)。
首先，較低的待遇會導(dǎo)致人才流失。合規(guī)部門需要招聘和留住具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識的人才。然而，如果待遇不具有競爭力，這些人才很可能會被其他公司挖走，從而導(dǎo)致公司的合規(guī)能力受損。
第二，較低的待遇會降低合規(guī)部門的士氣和工作動力。合規(guī)工作需要高度的專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心。如果人員待遇不合理，合規(guī)人員可能會感到不被重視，并對工作失去熱情。這將影響他們的工作效率和工作質(zhì)量，增加公司違規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)。
第三，合規(guī)部門的待遇也體現(xiàn)了公司對合規(guī)工作的重視程度。如果公司在待遇方面不公平對待合規(guī)人員，這將傳遞出一個錯誤的信號，即公司對合規(guī)的重視程度相對較低。這可能會降低公司整體的合規(guī)意識，并導(dǎo)致合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的增加。
為了提高合規(guī)部門的工作效率和公司的合規(guī)能力，公司應(yīng)該重視合規(guī)部門的待遇，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改善。
首先，公司應(yīng)該確保合規(guī)人員的薪酬水平具有競爭力。合規(guī)工作需要高度的專業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心，因此合規(guī)人員應(yīng)得到相應(yīng)的回報(bào)。如果公司提供具有競爭力的薪酬水平，將有助于招聘和留住優(yōu)秀的人才。
第二，公司應(yīng)該提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。合規(guī)人員需要不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和技能，以應(yīng)對不斷變化的法規(guī)和規(guī)章制度。公司可以提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，并為合規(guī)人員的職業(yè)發(fā)展制定清晰的晉升路徑。
第三，公司應(yīng)該建立公正的評價(jià)和激勵機(jī)制。公司可以設(shè)立合規(guī)績效考核制度，并根據(jù)合規(guī)人員的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵和激勵。這將激勵合規(guī)人員更加努力地工作，并提高合規(guī)工作的效率和質(zhì)量。
最后，公司應(yīng)該加強(qiáng)對合規(guī)部門的重視和支持。公司的高層管理人員應(yīng)該認(rèn)識到合規(guī)工作的重要性，并為合規(guī)部門提供所需的資源和支持。這將營造一個良好的工作環(huán)境，激勵合規(guī)人員更加積極地工作。
證券公司合規(guī)部門在公司的長期發(fā)展和資本市場的穩(wěn)定性方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。為了確保合規(guī)部門的有效運(yùn)作，公司應(yīng)該重視合規(guī)部門的待遇，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行改善。只有通過給予合規(guī)人員合理的待遇和支持，公司才能招聘和留住優(yōu)秀的人才，并提高公司的合規(guī)能力和市場競爭力。
如果是證券公司的VIP，首先證券公司會給你創(chuàng)建一個獨(dú)立交易的辦公空間，你可以在自己的辦公空間里自己獨(dú)立進(jìn)行交易，交易期間可能會有專員為你指導(dǎo)交易，如果你想查詢某個公司的材料證券公司會全方位為您服務(wù)提供公司的全部基本資料，這些服務(wù)都是在VIP的正常服務(wù)之內(nèi)！而且有時每天會提供免費(fèi)午餐的服務(wù)！
現(xiàn)在證券公司的待遇還不如民工……中投證券是農(nóng)民工里的農(nóng)民工！
長三角、珠三角農(nóng)民工還有3000一個月……證太容易考了……白考的……想進(jìn)去很容易……想活下來難……想拿高工資更難……
動腦子想想為什么證券公司工資這么高還找不到人？說月薪多少都是騙你……實(shí)際只能拿很低……每個月讓你賣二三十萬基金你賣不出去還扣工資……即便你每月拿到3000你要算算你花了多少電話費(fèi)？打車費(fèi)？請客吃飯？送禮？這些錢公司一分都不會報(bào)銷的！
如果你不能適應(yīng)這種！還是去銀行舒服！證券已經(jīng)和保險(xiǎn)一樣了……甚至還不如保險(xiǎn)……
上海地區(qū)公司平均工資￥17050，海通證券工資與上海地區(qū)比低了 18% ，上海證券公司平均工資￥13459，海通證券工資與上海證券公司比高了 4%。
一般比較高，特別基金經(jīng)理，業(yè)績好，獎金很多。
