冠譽生是龍湖長租公寓的管培生，綻放生是龍湖營銷線條的管培生。
兩者的差距主要體現(xiàn)在下面幾個方面。
1.線條不同，一個是長租公寓，一個營銷，所以企業(yè)的培養(yǎng)模式肯定是不同的，也就是說未來的發(fā)展路徑肯定不同。營銷相對于長租公寓來說，二八定律十分的明顯，也就是你適合營銷，會發(fā)展的很好，但要是你不適合，那么發(fā)展會遭遇很大的阻礙，所以風(fēng)險大收益大，因為營銷年薪百萬確實不是夢，但是銷冠只有一個。長租公寓來說就相對穩(wěn)定，至少比營銷來說，更穩(wěn)健一點，未來發(fā)展平穩(wěn)，但是想年薪百萬不太可能。
2.工作氛圍不同，營銷要的就是沖擊和敢于拼搏的精神，而長租公寓要的是經(jīng)營意識。
3.能力要求不同，營銷需要十分敏銳的人際敏感度和客戶導(dǎo)向意識，但是長租公寓就不太需要人際敏感度，但是客戶意識也要有，所以選擇營銷，就需要你有一定的客戶服務(wù)意識和人際敏感度，而且需要有一定的人際感染力，要不怎么拿提成呢？
4.工作壓力不同，營銷基本是沒有周末和休息的，也就是客戶休息的時候你上班，客戶上班的時候你要調(diào)研市場和客戶痛點，長租公寓的工作時間就相對輕松，因為沒有客戶需要你的時候，你的任務(wù)就相對較少，但有一點，就是客戶需要你的時候，你要能及時反饋。
龍湖綻放生底薪2800左右吧！薪資也不是固定的，就看你能力如何了
作為一個剛畢業(yè)離開學(xué)校的綻放生，入職半年了，每天最能說的就是累，困，乏，這份工作的壓力之大難以想象。房地產(chǎn)就是二八定律，人事給你講再多的例子，都是個例，而且是好久以來出現(xiàn)那么一例，然后能流傳十年。
選擇了銷售，就不要再問薪資了，多勞多得，每個月給你發(fā)的5000塊錢的底薪，就是你的零花錢，但是，你要記住，你是從每天早上9點干到晚上11點，而且你的工作內(nèi)容不是摸魚，不是躺尸，是被領(lǐng)導(dǎo)壓榨，被罰錢，不斷的打電話,接客戶，約客戶，談客戶，切客。
龍湖集團是從事建筑行業(yè)。如果你土木工程專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，或有建造師職稱且有一定從業(yè)經(jīng)驗，可以去龍湖集團從事現(xiàn)場管理或內(nèi)部管理崗位，待遇應(yīng)年薪10w以上；如果從事工人或制圖等崗位，則待遇一般。
{七彩積分}獲得方法：丟棄錦衣、放生祥瑞都可獲得。作用 七彩積分可用來購買錦衣或兌換祥瑞。 購買錦衣時點七彩積分相當于個彩果(七彩積分和彩果可以混用) 兌換祥瑞時1點七彩積分相當于50點仙玉(七彩積分和仙玉不可混用)然后我問GM.他說兌換的積分是原價的0.4好像.小數(shù)部分舍去.直接放生和摧毀錦衣就行了.不用找NPC 還有就是會獲得成就。。。
龍湖仕官生好，國內(nèi)口碑不錯。龍湖仕官生與萬科新力量、中海海之子并稱為地產(chǎn)界的三大黃埔軍校，從其間走出的人才不管是在原來的企業(yè)，還是前往其他房企，都是出類拔萃的明星高管。而龍湖仕官生同其他二者相比，近十年的流失率非常低，僅有30%。
龍湖地產(chǎn)作為中國房地產(chǎn)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，在業(yè)內(nèi)擁有卓越的業(yè)績和聲譽。不僅擁有一流的品質(zhì)和服務(wù)，還以待遇優(yōu)厚的部門而聞名。今天，我們將為你揭秘龍湖地產(chǎn)的一些待遇好的部門，讓你了解這些部門的優(yōu)秀之處。
作為房地產(chǎn)企業(yè)的核心部門之一，龍湖地產(chǎn)的銷售部門無疑是待遇最好的部門之一。銷售人員在龍湖地產(chǎn)享受著良好的薪資福利、晉升機會和培訓(xùn)發(fā)展機會。龍湖地產(chǎn)注重激勵銷售人員的工作積極性，通過豐厚的提成和獎勵制度，讓銷售人員在高壓環(huán)境下取得良好的業(yè)績。
龍湖地產(chǎn)銷售部門不僅提供全面的培訓(xùn)體系，還有專業(yè)的銷售團隊和銷售助理為銷售人員提供全方位的支持。銷售人員還可以參與龍湖地產(chǎn)舉辦的各種銷售競賽和培訓(xùn)活動，提升自己的銷售技巧和業(yè)務(wù)水平。
作為房地產(chǎn)企業(yè)的創(chuàng)新引擎，龍湖地產(chǎn)的研發(fā)部門也是待遇優(yōu)厚的部門之一。研發(fā)人員在龍湖地產(chǎn)享受著豐厚的薪資待遇、靈活的工作時間和良好的職業(yè)發(fā)展空間。
龍湖地產(chǎn)研發(fā)部門擁有一支專業(yè)的團隊，致力于房地產(chǎn)產(chǎn)品的創(chuàng)新和改進。研發(fā)人員可以參與到龍湖地產(chǎn)各個項目的策劃和設(shè)計中，發(fā)揮自己的創(chuàng)造力和專業(yè)知識。同時，研發(fā)部門還會提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，使研發(fā)人員不斷提升自己的技術(shù)和專業(yè)能力。
市場部門是龍湖地產(chǎn)的品牌宣傳和市場推廣的中樞，也是一個待遇優(yōu)越的部門。市場人員在龍湖地產(chǎn)享受著良好的薪酬、福利和晉升機會。
龍湖地產(chǎn)市場部門致力于打造龍湖地產(chǎn)的品牌形象和市場競爭力，市場人員擁有豐富的品牌宣傳資源和渠道資源。市場人員可以參與到各種市場推廣活動和品牌活動中，提升自己的市場營銷能力和策劃能力。
物業(yè)管理部門是龍湖地產(chǎn)的核心部門之一，也是一個待遇優(yōu)越的部門。物業(yè)管理人員在龍湖地產(chǎn)享受著穩(wěn)定的薪資待遇和完善的福利體系。
龍湖地產(chǎn)物業(yè)管理部門負責(zé)龍湖地產(chǎn)項目的日常運營和維護，物業(yè)管理人員需要具備扎實的專業(yè)知識和服務(wù)意識。物業(yè)管理部門提供全面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，讓物業(yè)人員不斷提升自己的管理能力和服務(wù)質(zhì)量。
設(shè)計部門是龍湖地產(chǎn)項目的靈魂所在，也是一個待遇好的部門之一。設(shè)計人員在龍湖地產(chǎn)享受著豐厚的薪資待遇、靈活的工作時間和良好的職業(yè)發(fā)展空間。
龍湖地產(chǎn)設(shè)計部門擁有一支專業(yè)的設(shè)計團隊，致力于打造高品質(zhì)的房地產(chǎn)項目。設(shè)計人員可以參與到各個項目的設(shè)計和規(guī)劃中，發(fā)揮自己的創(chuàng)意和設(shè)計能力。設(shè)計部門還為設(shè)計人員提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，讓設(shè)計人員不斷提升自己的設(shè)計水平和專業(yè)能力。
以上是龍湖地產(chǎn)待遇好的部門的一些介紹，每個部門都有自己的特點和待遇優(yōu)勢，吸引了眾多優(yōu)秀的人才加盟龍湖地產(chǎn)。如果你對房地產(chǎn)行業(yè)有興趣，不妨考慮加入龍湖地產(chǎn)的一線團隊，親身體驗這些優(yōu)越的待遇和職業(yè)發(fā)展機會。
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房地產(chǎn)的正式工待遇是很好的，他就是普通員工，一年的收入基本都在10萬以上，而且都有交五險一金，但就是工作強度很大，經(jīng)常加班。
待遇優(yōu)厚。龍湖物業(yè)是國內(nèi)知名的物業(yè)管理公司，其正式員工待遇相對于其他行業(yè)的同等崗位有明顯優(yōu)勢。首先，龍湖物業(yè)為員工提供完善的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、生日福利、住房補貼等。其次，龍湖物業(yè)對員工進行多方面培訓(xùn)，提供晉升機會和職業(yè)規(guī)劃，給予員工良好的職業(yè)發(fā)展平臺。最后，龍湖物業(yè)注重員工的工作與生活平衡，為員工提供靈活的工作時間和工作地點（如遠程辦公），使員工能夠更好的兼顧事業(yè)和家庭。因此，可以說龍湖物業(yè)正式員工的待遇相當優(yōu)厚，并且公司有著良好的噱頭和口碑。
根據(jù)分享統(tǒng)計，龍湖地產(chǎn)平均工資為12442元/月，其中21%的工資收入位于區(qū)間12000-15000元/月，19%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，龍湖地產(chǎn)年終獎平均40393元。 龍湖地產(chǎn)員工分享說：公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？
公司薪酬體系完善嗎？
售樓處看業(yè)績，以結(jié)果為導(dǎo)向，工資構(gòu)成是底薪+提成+全勤獎+五險一金+福利補貼，渠道主管的工資可以到一萬三左右。
研究生有吧，很少，主要是本科生，除非你的確銷售能力非常優(yōu)秀，進入重慶龍湖的話，工資還可以，3500的底薪。
完成任務(wù)按照銷售團隊里你的銷售業(yè)績排名拿獎金，如果排在最后20-30%的只拿底薪，年終獎也不錯，就算你賣的比較差年終獎也有2萬左右。賣的好的年終獎也有10萬左右！甚至更高，主要還是看自己的能力了。有些人能力強，一年下來，20多萬也是可以拿的，只要你在好的項目，自己賣的也好就可以！但是代價是壓力非常非常大，非常非常累！
