溫州木馬鞋業(yè)待遇一般。首先，溫州木馬鞋業(yè)是個傳統產業(yè)，雖然市場需求還算不錯，但是由于該行業(yè)真正賺錢的大牌子品牌少，很多企業(yè)還處于打耕地階段，市場競爭激烈，企業(yè)間設備、技術以及資金上的差距比較大。其次，需求量大并不意味著工資高，溫州木馬鞋業(yè)很多員工從業(yè)經驗短，技能水平較為一般，所以員工的待遇在同類職位中位居中等偏下水平。溫州木馬鞋業(yè)是溫州的傳統鞋業(yè)產業(yè)之一，其生產的木馬鞋品質好、價格實惠，受市場歡迎。但是員工的待遇與溫州的經濟發(fā)展水平還有提高的空間。所以，溫州木馬鞋產業(yè)需要進一步轉型升級，提高產品品質，加強技術培訓，提高員工素質和職業(yè)技能，提升待遇水平。
溫州銀行平均工資為8934元/月。
其中35%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據分析數據統計，溫州銀行年終獎平均26363元。
溫州銀行員工分享說：支行分基層、中層、高管，高管有五個級別 晉升看業(yè)績和人脈 工資普遍不高，中層公積金高一倍，柜員反而工資待遇比較高，客戶經理要看支行權限及規(guī)模，主要拿績效。
看學歷。至少要研究生。職稱越高，工資越高。待遇還不錯的。溫大老師錢好賺啊。要不然每年招輔導員就不會有那么所人來了。上次招10個左右，全國各地來了1000多人。
年薪約5萬左右，享受五險一金和公司其他福利待遇。
這是公告上標榜的，但是個人覺得，入職之后，加上七七八八的補貼，年薪應該不止5萬，想去的同志就趕緊沖吧，五險一金還是不錯的。
溫州最好的中學，教師待遇比較不錯的。
我一朋友在里面，剛進去就有5000左右，什么獎金和外塊加加非常不錯的。
如果關系好，能帶學生進去那外塊就更多啦。
1、稅后年工資大概4w左右。
2、客戶經理主要做維護集團和各類指標，每個客戶經理會分配到若干集團讓你維護，就是要經常去客戶那邊走走問問，做拜訪，不要讓這些集團被電信進攻，作為客戶經理，還要向你自己負責的集團推薦使用移動公司的給了業(yè)務（虛擬網、親情網、無線座機等各類業(yè)務）。
3、重大節(jié)日、會議（比如每年的政府部門開兩會時），客戶經理要去在會場門口做服務，就是發(fā)卡（移動公司贈送）、充值等（這些服務根據實際情況，會做安排）。
4、客戶經理普遍比較頭疼的事情做指標，移動公司各類指標多，每個月要求客戶經理完成這個、那個業(yè)務指標，具體業(yè)務就不說了。
5、移動公司組織大客戶旅游時，客戶經理陪游。
6、客戶經理的家若和上班的地方較遠（具體怎么樣才叫遠，公司應該有個規(guī)定的，具體我不清楚），客戶經理可以提出住宿申請，公司安排住宿。
房產中介待遇到哪里基本都差不多，1200左右的底薪，加5%提成起步。
如果你是個交際能力強的人，這是你大展拳腳的地方。否則會餓死的。住房租售補貼。向入選E類、F類人才的高校畢業(yè)生配租90㎡、40㎡人才住房,租金為評估價的30%,累計不超過5年;向入選E類、F類人才分別配售120㎡、90㎡人才住房,購買價格為備案價的60%、70%。向新全職在溫企業(yè)或高校、科研院所工作,目前無住房的E類、F類人才每年發(fā)放3萬元和1萬元的租房補貼,累計不超過5年,按年度發(fā)放。
就業(yè)補貼。對新全職來溫工作的40周歲以下博士,給予8萬元就業(yè)補貼;對畢業(yè)5年內新來溫中小微企業(yè)就業(yè)的碩士、本科生、?？粕?分別給予4萬元、2萬元、1萬元就業(yè)補貼。
D類以上人才子女入讀民辦小學、初中的，由教育部門按每人每學年2萬元標準給予學費補貼。目前無住房的D類以上人才每月2400元租房補貼。
溫州銀行平均工資為8934元/月。
其中35%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月，17%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。據分析數據統計，溫州銀行年終獎平均26363元。
溫州銀行員工分享說：支行分基層、中層、高管，高管有五個級別 晉升看業(yè)績和人脈 工資普遍不高，中層公積金高一倍，柜員反而工資待遇比較高，客戶經理要看支行權限及規(guī)模，主要拿績效。
