有的，學前教育每年有一筆按工作年資補貼
薪資待遇方面是底薪+提成，能力越強工資越高，課程推廣的越多，報課人數(shù)越多，薪資就越高
月薪5000至8000元，有五險一金
輕輕教育是一家大型家教O2O平臺，由原上海昂立教育創(chuàng)始人劉常科和精銳教育聯(lián)合創(chuàng)始人胡國志聯(lián)合創(chuàng)辦。
輕輕教育精選全國各年級、各學科超萬名專業(yè)教師，根據(jù)每個孩子的特點進行高品質個性化教學，提供全國規(guī)模的上門一對一，以及高端在線教育服務。
薪酬福利：
1、 行業(yè)領先的薪酬(教師平均年薪在10萬以上，優(yōu)秀者可達到60萬);
2、 多項獎勵和福利(職位津貼、教研津貼、百優(yōu)獎、達標獎金、年終獎金、節(jié)日禮品、慰問金、活動經(jīng)費、內(nèi)部活動獎金、伯樂獎金等);
3、 獨特的牌銜制度和內(nèi)部競聘機制;
4、 入職購買社保、住房公積金;
5、 試用期間住宿(會扣房補);
6、 帶薪年假、福利假(14天);
7、 公費旅游(每年至少1次);
8、 豐富多樣的培訓機會(包括新員工培訓、崗前培訓、培養(yǎng)導師制、集體備課、聽評課、定期大教研、名師演講、在職進修等);
9、 為優(yōu)秀員工辦理調(diào)戶手續(xù)。
基本工資加課時費，然后每年有績效考核，根據(jù)績效評定來評定加薪
健康教育所待遇一般，工資5000左右。
優(yōu)路教育工資待遇，
根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，優(yōu)路教育平均工資為4816元/月，其中60%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元/月，10%的工資收入位于區(qū)間3000-4000元/月。
優(yōu)路教育員工分享說：沒啥特殊福利 一年組織一回團建 就吃個飯沒了 啥補助沒有 公積金也沒有
啟德教育平均工資為7240元/月,其中40%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月,22%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。...
好
廈門市翔安教育集團是經(jīng)登記設立的單位，隸屬翔安區(qū)教育局。集團所需經(jīng)費由財政全額撥款。集團辦學涵蓋中小學、幼兒園，先從幼兒園入手，舉辦優(yōu)質普惠幼兒園，并逐步向中小學延伸。幼兒園規(guī)劃布局合理，環(huán)境優(yōu)美，交通便利。目前，集團已經(jīng)開辦海濱、山亭、呂塘、許厝、陽光城、曾林、海翼、中澳城、東方新城、九溪、濱海等11所幼兒園，
基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學教師5500元。(隨國民經(jīng)濟增長)
②教齡工資(含工齡)：每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。
③課時工資：課時補貼按照實際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
④績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。
⑤特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學?；蛞粋€地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
⑥山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35%。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。
