等離子所博士進來有事業(yè)編制，其他的是人才派遣。FDS團隊不了解，不過所辦企業(yè)的。待遇很一般，博士到手也就4000多
院里的改革，希望所里的領導室里的領導與我們通個氣，講講院里的管理改革思路，我們好跟進，不然不知名的吃瓜群眾，到最后只能是莫名其妙的接受任何收編，自己而毫不知情，不能總是開黨會宣誓支持改革，沒用的，口號大家都會的，一定要把大家都當聰明人才能達成改革目標。原來我想冷靜的潛心科研，現在已經難以做到了，都想評論下這些個所謂的“破事”。我心浮也！想撤了，好無奈。
高溫方向，核聚變，能去的也就是所里，要么585，或者新奧集團，但這個方向卷的一批，基本飽和了，而且目前來看也不是國家未來十年重點發(fā)展的學科。
低溫方向，好多種，但是都沒有成熟應用階段，都是在試探，而且等所低溫不是主要方向。
如果你能研究生階段發(fā)好paper，一路飛升，那也不錯，但這是一場豪賭。
不過，多看看國家未來發(fā)展動態(tài)在那些方向領域，選擇大于努力。
看你是去讀研究生還是去工作了。
讀研究生的話，核安所得待遇是在中國科技大學研究生待遇基礎上，稍有提高的。（今年剛改革，以前貌似更多的） 去工作的話，待遇肯定是不錯的工資很低，福利待遇很好，各種補助啥的都很全，年終獎頂幾年的工資，普通員工的話，一年十幾萬二十來萬的水平吧，對了還會分房子。
上金所工資水平在行業(yè)內屬于較高的，普通的操作員每個月的工資底薪是4000元，中級操作員工資是5500元高級工程師每個月的工資是6000元，另外根據績效進行考核，一般來講的話，績效工資在6000元至8000元之間，這個水平還是很高的，另外公司繳納五險一金。
1. 相對較好。2. 因為水利所屬于國家重點領域，對人才的需求較大，所以相應的薪資待遇也會比較高。此外，水利所的工作穩(wěn)定性也較高，福利待遇也比較優(yōu)厚。3. 水利所的待遇不僅僅是薪資待遇，還包括各種福利和保障，如社保、醫(yī)保、住房補貼、年終獎金等。此外，水利所的工作內容也比較有意義，能夠為國家和人民做出貢獻，這也是吸引人才的一個重要因素。
合肥蔚來汽車公司是一家新能源汽車公司，公司具有一流的國際視野，員工待遇與發(fā)展遠景很不錯
薪酬待遇：聘用人員薪酬待遇按合肥充電公司薪酬管理辦法執(zhí)行，并享受住房公積金、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保障。
動物衛(wèi)生監(jiān)督所平均工資為3300元每月。工資的高低由基礎工資、工作量、加班量決定。其中50%的工資收入位于區(qū)間3000元每月以下，50%的工資收入位于區(qū)間4000-5000元每月。工資的高低由工作量和加班量決定。
