上誨寶冶待遇好些。
一，新寶冶：上海寶冶。新寶冶分為兩塊，一個為寶冶貿(mào)易，一個為寶冶建設(shè)，一個公司的兩個子公司。
二，老寶冶：中冶寶鋼。原先與新寶冶是一家公司，后來總公司分解，分解成了這兩家。中冶寶鋼現(xiàn)在主要負責寶鋼鋼廠的設(shè)備維護
寶鋼員工的待遇在上海屬于偏上的水平。寶鋼畢竟是央企，世界五百強之一。企業(yè)規(guī)模很大。管理規(guī)范，從鐵礦石經(jīng)高爐煉鐵再冶煉成各型鋼材產(chǎn)品齊全。特殊鋼高強度鋼材技術(shù)全國第一。產(chǎn)品利潤高，經(jīng)濟效益好。所以一般員工的待遇與福利也是很好的
好干
公司崗位級別有哪些，一般多久能晉升？
操作工，鉗工，焊工。工作比較辛苦，下班比較晚，經(jīng)常半夜要進廠。工資3000-10000不等。屬于多勞多得的工作。具體看管理層的安排。
你是否愿意推薦朋友來這里工作？
不推薦，屬于多勞多得的工作環(huán)境比較辛苦。而且地方偏遠，距離市區(qū)大概40多公里，開車要一個多小時。有時候周六日也要加班。具體看生產(chǎn)線的狀態(tài)。
公司工作氛圍與團隊怎樣？
工作氛圍還好。離職率比較好，有比較大的人員流動，公司領(lǐng)導(dǎo)會看你的工作量給你考核，完不成任務(wù)要繼續(xù)加班加點完成，特殊工種工資較高。
這是兩個不同的公司，寶冶其實只是寶鋼的外協(xié)單位。
其實說確切了就是寶冶其實和寶鋼集團沒有直接關(guān)系。寶鋼集團下有:寶鋼股份、梅山鋼鐵、上鋼1、2、3廠等組成~寶冶下有老寶冶和新寶冶之分：兩家以前是一個公司，后來分家，老寶冶改名為“中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司”，新寶冶叫“寶冶建設(shè)”，老寶冶主要負責寶鋼的檢修，還有一些輔助的崗位；新寶冶主要是設(shè)備安裝調(diào)試，也負責一些寶鋼的檢修等輔助作業(yè)，在全國個地鋼廠都有項目。
寶鋼與寶冶是兩家獨立的公司，雖然在寶鋼工作，但并不納入寶鋼的員工。屬于寶鋼的外協(xié)單位，并不是一般所說的寶冶是寶鋼旗下的冶建公司，兩家公司沒有直接聯(lián)系。寶鋼屬于“雇主”，寶冶屬于“雇員”，就和家里請傭人一樣，傭人并不納入家人范圍內(nèi)一樣。
上海寶鋼，現(xiàn)在為中國寶武鋼鐵集團有限公司（簡稱中國寶武）由原寶鋼集團有限公司和武漢鋼鐵（集團）公司聯(lián)合重組而成，于2016年12月1日揭牌成立。2019年9月，中國寶武對馬鋼集團實施聯(lián)合重組；2020年8月，中國寶武與太鋼實施聯(lián)合重組；2020年10月，中國寶武托管中鋼集團；2020年12月，中國寶武成為重慶鋼鐵實際控制人 。中國寶武注冊資本527.9億元，資產(chǎn)規(guī)模10141億元，是國有資本投資公司試點企業(yè)
中冶寶鋼全稱中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司（原上海寶鋼冶金建設(shè)公司）是國資委直管的央企、世界500強中冶集團暨中國冶金科工股份有限公司的控股子公司，也是國內(nèi)首家規(guī)模最大、人數(shù)最多的、綜合實力最強的現(xiàn)代鋼鐵技術(shù)服務(wù)企業(yè)。主要經(jīng)營范圍涉及寶鋼等國內(nèi)知名鋼企機電儀設(shè)備點檢、運保、檢修維護、技改施工、皮帶硫化處理、同位素檢測維修、全廠電梯安裝調(diào)試、特殊鋼設(shè)備維護等檢修領(lǐng)域；涉及轉(zhuǎn)（電）爐及各類鋼包（鐵水包、中間包）耐材維修砌筑、鋼渣綜合處理與銷售、廢鋼加工轉(zhuǎn)駁、物流貨運等。
中冶是個垃圾公司，干活累，工資少，周末沒的休，星期一至星期五天天加班，請假還得扣錢，年薪不到五萬。
中冶寶鋼是簡稱，是由參加寶鋼建設(shè)原各冶建單位負責各自參建項目投產(chǎn)后，負責日常設(shè)備維保隊伍，為便于管理集結(jié)在-起，統(tǒng)一成立后為中國冶金科工集團有限公司下屬的中冶寶鋼技術(shù)服務(wù)有限公司，為寶鋼負責日常設(shè)備維保工作，簡稱中冶寶鋼技術(shù)。
隨著科技的快速發(fā)展和市場競爭的不斷加劇，中冶寶鋼作為行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，其技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)層將扮演著塑造未來的關(guān)鍵角色。技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)層不僅需要具備過硬的技術(shù)能力，更需要有前瞻性的戰(zhàn)略眼光和領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力，引領(lǐng)企業(yè)在行業(yè)變革中不斷創(chuàng)新與進步。
中冶寶鋼技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)層的重要性不言而喻。他們不僅需要深諳行業(yè)內(nèi)外的技術(shù)趨勢和發(fā)展動態(tài)，更需要不斷提升團隊的凝聚力和創(chuàng)新能力，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展和持續(xù)創(chuàng)新。
要成為中冶寶鋼技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)層，除了扎實的技術(shù)功底外，領(lǐng)導(dǎo)者還需要具備以下核心素質(zhì)：
面對行業(yè)的變革和技術(shù)的迭代，中冶寶鋼技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)層面臨著諸多挑戰(zhàn)，同時也蘊含著巨大的機遇。
一方面，技術(shù)日新月異，需要不斷提升自身的技術(shù)水平和知識儲備；另一方面，市場需求不斷變化，需要靈活應(yīng)對，保持對市場的敏銳洞察力。
中冶寶鋼技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)層需要在挑戰(zhàn)中成長，在競爭中脫穎而出。只有不斷學習和進步，才能抓住行業(yè)變革的機遇，實現(xiàn)個人與企業(yè)的共同發(fā)展。
要成為優(yōu)秀的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者，需要踏上一條艱辛的發(fā)展之路。中冶寶鋼為技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)層提供了廣闊的發(fā)展空間和機會，同時也要求領(lǐng)導(dǎo)者具備自我驅(qū)動和自我提升的能力。
技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該不斷學習，參與行業(yè)內(nèi)外的高水平技術(shù)交流與研討，保持對新技術(shù)、新產(chǎn)品的敏銳感知，不斷提升自身的綜合素質(zhì)。
此外，技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)層還需具備全局觀和戰(zhàn)略眼光，能夠站在企業(yè)和行業(yè)的高度思考問題，制定出科學合理的發(fā)展策略，并引領(lǐng)團隊朝著共同的目標努力。
隨著中冶寶鋼技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)層的不斷壯大和成熟，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力和市場競爭力將得到進一步提升，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。
未來，我們相信中冶寶鋼技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)層將在行業(yè)的變革中努力奮斗，不斷錘煉自身的領(lǐng)導(dǎo)才能，引領(lǐng)企業(yè)走向更加輝煌的未來。
中冶寶鋼技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)層的使命就是塑造行業(yè)未來，創(chuàng)造價值，實現(xiàn)夢想。讓我們攜手共進，共同見證技術(shù)的力量，共同迎接行業(yè)的挑戰(zhàn)與機遇！
中冶寶鋼是中國最大的鋼鐵企業(yè)之一，擁有雄厚的實力和豐富的經(jīng)驗。公司提供競爭力強的薪酬待遇，包括基本工資、績效獎金、福利等。員工享有完善的社會保險和福利制度，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。此外，公司注重員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，提供廣闊的晉升空間和職業(yè)發(fā)展機會。中冶寶鋼致力于為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，是一個值得信賴和選擇的雇主。
中冶寶鋼平均工資為6628元/月,其中57%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月,14%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月。 工資收入 月薪:5000元 五險一金 有社會保險(5險) 無住房公積金 上班時間 基本準時下班 周六周天輪班
中冶寶鋼 工資收入 月薪:4500元 五險一金 有社會保險(5險) 無住房公積金 上班時間 基本準時下班 周六周日均加班
