深圳市企業(yè)聯(lián)合會、深圳市企業(yè)家在深圳市會展中心召開了“輝煌四十年，祖國示范區(qū)”2020深圳500強企業(yè)發(fā)布暨行業(yè)領(lǐng)軍·產(chǎn)業(yè)論壇，發(fā)布2020深圳500強企業(yè)榜單，康冠公司榮譽上榜，位列榜單第95名，較2019年提升14名。
深圳康冠科技集團是一家專注于科技創(chuàng)新的高新技術(shù)企業(yè)。作為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，康冠科技集團在多個領(lǐng)域取得了突出的成就,為行業(yè)發(fā)展注入了強大的動力。本文將從企業(yè)概況、主營業(yè)務(wù)、技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)展前景等方面,全面介紹這家值得關(guān)注的科技公司。
深圳康冠科技集團成立于2005年,總部位于深圳市,是一家專注于高新技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的國家級高新技術(shù)企業(yè)。公司擁有一支高素質(zhì)的研發(fā)團隊,在電子信息、新材料、智能制造等領(lǐng)域擁有多項自主知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)。
經(jīng)過多年的發(fā)展,康冠科技集團已經(jīng)成長為一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的綜合性科技企業(yè),在國內(nèi)外市場上享有良好的聲譽。公司秉持"創(chuàng)新驅(qū)動、科技引領(lǐng)"的發(fā)展理念,致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),為行業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
康冠科技集團的主營業(yè)務(wù)主要包括以下幾個方面:
技術(shù)創(chuàng)新是康冠科技集團持續(xù)發(fā)展的根本動力。公司高度重視研發(fā)投入,每年將營收的10%以上用于研發(fā),并建立了完善的技術(shù)創(chuàng)新體系。
在電子信息領(lǐng)域,公司掌握了多項核心技術(shù),如高頻高速信號傳輸技術(shù)、智能控制算法等,并應(yīng)用于公司的各類產(chǎn)品中。在新材料領(lǐng)域,公司開發(fā)了一系列高性能、環(huán)保型的新型復(fù)合材料,為下游行業(yè)提供創(chuàng)新解決方案。在智能制造領(lǐng)域,公司自主研發(fā)的工業(yè)機器人、數(shù)控機床等裝備,實現(xiàn)了生產(chǎn)過程的智能化和自動化。
此外,公司還建立了完善的知識產(chǎn)權(quán)保護體系,擁有多項發(fā)明專利和實用新型專利,為公司的持續(xù)創(chuàng)新提供有力保障。
深圳康冠科技集團 簡稱：深圳康冠集團
待遇還是非常不錯的
平均每月工資有5000多
以前是每個月15號，2016年開始改為每個月12號發(fā)工資，等于是壓半個月工資，但是，在康冠做了10多年，除了遇上國慶這種節(jié)假日會放假七天財務(wù)人員忙不過來而被迫延后一兩天外，其他時候從來沒見過公司拖發(fā)每月的工資和年終獎
深圳康冠科技集團有限公司是一家專注于科技創(chuàng)新的高新技術(shù)企業(yè)。公司成立于2010年，總部位于廣東省深圳市，主要從事電子產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售。憑借多年的技術(shù)積累和持續(xù)的創(chuàng)新投入，康冠科技已經(jīng)成為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)軍企業(yè)之一。
作為一家科技型企業(yè)，康冠科技一直將技術(shù)創(chuàng)新作為公司發(fā)展的核心驅(qū)動力。公司擁有一支專業(yè)的研發(fā)團隊，致力于電子產(chǎn)品的前沿技術(shù)研究和新產(chǎn)品開發(fā)。通過持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新,康冠科技不斷推出滿足市場需求的新產(chǎn)品,為客戶提供優(yōu)質(zhì)的解決方案。
公司先后獲得了多項國家級和省級科技創(chuàng)新獎項,其中包括國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證、廣東省科技型中小企業(yè)等。這些榮譽充分證明了康冠科技在技術(shù)創(chuàng)新方面的實力和成就。
康冠科技的產(chǎn)品線涵蓋電子元器件、智能硬件、物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備等多個領(lǐng)域。公司擁有完善的產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售體系,能夠為客戶提供定制化的解決方案。
在追求自身發(fā)展的同時,康冠科技也積極履行企業(yè)社會責(zé)任。公司不僅為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會,還通過技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級,為行業(yè)發(fā)展貢獻力量。
未來,康冠科技將繼續(xù)秉持"科技創(chuàng)新,服務(wù)社會"的理念,進一步加大研發(fā)投入,推動行業(yè)技術(shù)進步,為客戶和社會創(chuàng)造更大價值。
感謝您閱讀這篇文章,希望通過了解深圳康冠科技集團有限公司的發(fā)展歷程和技術(shù)實力,您能對該公司有更深入的認(rèn)識。我們將繼續(xù)努力,為行業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
員工待遇好，惠州康冠科技股份有限公司員工在入職一年后就購買五險一金保險，員工待遇好，因此該公司是非常好的。2、工作輕松，惠州康冠科技股份有限公司每周有一次休息日，工作輕松，因此該公司是非常好的。數(shù)碼園康冠正式工一個月能拿3000元。惠州數(shù)碼園康冠正式工基本工資2100，加班18元/時，周日24元/時，一個月3000元。
不是。
即深圳市康冠科技股份有限公司專業(yè)從事平板顯示終端產(chǎn)品的制造，是國內(nèi)較早致力于顯示終端產(chǎn)品的廠家之一。
自主研發(fā)設(shè)計AR智能運動鏡、AR智能美妝鏡、AI試衣鏡、智能衛(wèi)浴鏡、智能中控鏡、AR智能康復(fù)鏡等AR智能鏡顯產(chǎn)品。
康冠目前開發(fā)了從22英寸到86英寸的共12個尺寸14個系列的液晶電視產(chǎn)品包括了拼接顯示單元、智能交互平板、商用電視、數(shù)字標(biāo)牌、單屏商用顯示器、電競顯示器等商用顯示產(chǎn)品。
康冠自主研發(fā)生產(chǎn)放射診斷顯示器、內(nèi)窺監(jiān)視器、放射綜合顯示器、影像中心會診大屏、超聲顯示器、手術(shù)室一體化顯示器等醫(yī)療顯示器產(chǎn)品。
冠捷科技集團－深圳辦公室在天安數(shù)碼城創(chuàng)新科技廣場1期A座1304
匿了。當(dāng)時手握4個offer ，聽了HR鬼話，說自己是行業(yè)龍頭，技術(shù)型公司，什么包吃住，有各種茶點福利。我感覺自己也夠背的，千選萬選來了這里。我當(dāng)時也是看了高贊回答，但高贊也是幾年前的了。
先說結(jié)論，22屆的趕緊跑吧別來！特別是！如果有去你們學(xué)校做宣講，跑吧！注：以下為個人真實經(jīng)歷，僅針對研發(fā)類崗位，其他崗位不清楚
為什么呢？主要有三個原因1、薪資結(jié)構(gòu)不透明！！五險一金極低極低！！！
薪資只給綜合年薪，我當(dāng)時好像是有十幾萬（給的是范圍，跨度很大，比如10-14w，12-16w），又說包吃包住。看上去還不錯對吧！
實際上的薪資結(jié)構(gòu)是！基本工資2200（深圳最低）+ 技術(shù)獎金 + 各種亂七八糟的津貼（學(xué)歷、外語、職稱總之亂七八糟）+加班費（這個是大頭！如果不加班，你的工資會相當(dāng)難看！）
最離譜的是轉(zhuǎn)正之后，你的基礎(chǔ)工資會比試用期的工資更低。打個比方，如果你試用期是8K，轉(zhuǎn)正之后，如果不瘋狂加班的話，算上各種補貼，撐死了6、7k（評論里還有五千多的基本工資。。。）。哦？你問加班工資？那就相當(dāng)復(fù)雜了，每個人的都不一樣，大概30-40一小時。而且，需要每天寫加班申請單（如果當(dāng)天不寫，直接沒加班工資了）還有哦，轉(zhuǎn)正之后，研發(fā)人均加班80h呢（30*80=2400）。80個小時就意味著，4個周六加班6個小時吧，工作日每天加班3個小時吧，4*6+20*3=84h。這樣，算上加班費，你就有試用期的工資啦！
然后是五險一金，我當(dāng)時拿到這個offer，覺得工資還挺高的吧，實際上，五險一金是深圳最低檔！！！可能應(yīng)屆生對于這個沒啥概念，我一開始也是，覺得這個也沒什么！！但是，五險一金是你的福利！里面的錢也是你自己的，也可以取出來用的！！！KTC的五險一金低到令人發(fā)指！一個月自己支付只要400左右（公積金幾十塊。。。。。）深圳最低了。我有同學(xué)工資看上去沒我高，但是人家的五險一金足額繳納（繳納基數(shù)按照實際工資7k或者8k，而ktc的繳納基數(shù)是深圳最低工資2200，這里面可以差個兩三千塊了。。。。。）別人的實際到手工資加上五險一金，每月工資過萬是真的！！而康冠加上五險一金的福利和沒加是一樣的！
還有一點，包吃包住。
說是有宿舍，實際上這和大學(xué)生宿舍差不多，上床下桌，3至4人一件。有空調(diào)洗衣機冰箱，但是廁所發(fā)霉嚴(yán)重。宿舍管理隱私意識缺失。宿管查房查得比大學(xué)還頻繁，有時候有人待在宿舍，都能直接用鑰匙開門。。。。。商水商電，水電費不便宜。還經(jīng)常關(guān)熱水器的開關(guān)，洗著洗著澡發(fā)現(xiàn)沒熱水，還要穿上衣服去開熱水器，這點真的。。。。會很生氣。
總之，能適應(yīng)集體生活的話，還是可以的。畢竟住公司，加班方便。。。但是工作很累之后，還要和同事住一起，多少有點壓抑。食堂一般般吧，如果去晚了就沒什么菜了。。。。衛(wèi)生情況一般，拉過兩次肚子而已。。。。
2、這是一家代工企業(yè)！！研發(fā)就是狗！
對的！所謂的行龍頭，就是TV代工的龍頭。有同學(xué)可能不了解什么是代工。代工就是別人給研發(fā)方案給你，你幫忙生產(chǎn)，因為生產(chǎn)的產(chǎn)品也是電視顯示器這類消費電子產(chǎn)品，所以生產(chǎn)這些，也會涉及到一些技術(shù)相關(guān)的工作。
但這個和同學(xué)們想象中的研發(fā)差遠了，因為代工的利潤來源和電子廠差不多，靠的不是技術(shù)，而是壓榨產(chǎn)線員工、研發(fā)員工！比如給X米代工，生產(chǎn)出來的電視會貼上X米的標(biāo)簽，X米的電子產(chǎn)品價格都很低，但是X米的盈利主要靠軟件、生態(tài)和服務(wù)，硬件幾乎不盈利，所以你覺得代工會賺到多少錢呢？再說研發(fā)為什么是狗？因為ktc的研發(fā)就是指哪打哪。客戶說什么，你就要做什么。老板要什么，你就要做什么。雖然工作的本質(zhì)都是完成任務(wù)，但是ktc的研發(fā)太憋屈了！因為有時候客戶的需求給到了研發(fā)，研發(fā)只能賺點加班費和項目獎金，大頭都在業(yè)務(wù)那里。研發(fā)累死累活給別人代工，然后賺錢大部分被業(yè)務(wù)賺走了。。。。。。
3、家族企業(yè)，流程繁瑣，上升渠道有限
領(lǐng)導(dǎo)層都是一家人。而且用人唯親，如果你在公司看到董事長一樣的姓，還是少說話好，很可能就是老板的某某某某，說不定就有人打小報告，然后就談話開除你了（這點是老同事和我說的，有過先例，但真實度不知）
整個公司確實人多，但是研發(fā)型的技術(shù)人員又有多少人呢？
有很多是采購、物流、業(yè)務(wù)相關(guān)的的部門。整個工作流程相當(dāng)繁瑣，申請買一個別家的最新競品，都要填單，然后經(jīng)過好多人的審核，才有可能買到。有三分之一的時間都在走流程，走流程能學(xué)到什么呢？
最后是上升渠道。研發(fā)的留下來的老員工不多，老板們喜歡誰，誰就能升。如果自信能讓老板喜歡的話，估計會有很好的發(fā)展！（狗頭）
在公司逼簽極其不平等的競業(yè)協(xié)議（可以去搜搜什么是競業(yè)協(xié)議，KTC的競業(yè)范圍可是整個顯示行業(yè)哦，競業(yè)補償是深圳市最低工資2200的一半哦）之后，身邊的好幾個研發(fā)老員工都選擇了離開。。。。
就這樣吧，我也準(zhǔn)備走了。如果說ktc有什么好的，那就是員工都比較淳樸真誠，挺好相處的。（畢竟不老實淳樸，怎么會被騙進來呢？）有什么疑問的可以評論區(qū)問我，看到會回復(fù)的。覺得我在胡說八道的，也可以在評論區(qū)和我理論。以上為本人親身經(jīng)歷！！
富士康是全球最大的零部件加工廠，專業(yè)從事電腦、通訊、消費電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。 大致分有行政部，人事部，財務(wù)部，總務(wù)部，品管部，生產(chǎn)部。 富士康： 富士康科技集團是臺灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業(yè)。1988年在深圳地區(qū)投資建廠，總裁郭臺銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環(huán)渤海、從西南到中南到東北建立了30余個科技工業(yè)園區(qū)、在亞洲、美洲、歐洲等地?fù)碛?00余家子公司和派駐機構(gòu)、現(xiàn)擁有120余萬員工及全球頂尖客戶群。
