高級經(jīng)理的收入比資深經(jīng)理的高，資深經(jīng)理是有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但是還沒有達(dá)到出類拔萃的水平，所以暫時還沒有提升，而高級經(jīng)理是比資深經(jīng)理更高一層次的職位，可能是由于工作出色或者人際關(guān)系良好才得到的提升，所以待遇收入水平不太一樣！
產(chǎn)品經(jīng)理平均工資為25631元/月，其中45%的工資收入位于區(qū)間12000-16000元/月,36%的工資收入位于區(qū)間16000-20000元/月。據(jù)分享數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),京東商城產(chǎn)品經(jīng)理平均年終獎為29400元
高級財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)該是企業(yè)集團(tuán)有限公司高管人才，職稱應(yīng)該高級會計(jì)師，與財(cái)務(wù)總監(jiān)同等待遇，既月薪三萬元，享受企業(yè)集團(tuán)每年的利潤分紅。
因?yàn)楦呒壺?cái)務(wù)經(jīng)理職責(zé)是向集團(tuán)董事會負(fù)責(zé)，也是向董事長負(fù)責(zé)。全面負(fù)責(zé)集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)管理，經(jīng)營管理及會計(jì)核算等工作，以較小的成本追求企業(yè)利益最大化是高級財(cái)務(wù)經(jīng)理追求目標(biāo)。
12年的時候貌似是7500，最開始給的沒有這么多，后來大家都不去，就漲了
京東部門經(jīng)理對應(yīng)的職級是p7或者m2。在企業(yè)管理系統(tǒng)中，總體來說分為p級與m級，p級代表執(zhí)行層，也就是員工；m及代表管理層；gm代表管理高層（如高級總監(jiān)）。
在薪酬方面，每個職級應(yīng)該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k；p2分為12檔，分別是3-15k。薪酬也會出現(xiàn)倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬 是14k，那就會出現(xiàn)職級晉升為p2，但薪酬不調(diào)整的情況。
均健康客戶經(jīng)理的待遇，客戶經(jīng)理的待遇，他也不過比員工的待遇稍高一點(diǎn)，因?yàn)樗贸楹芏嗟男模徊傩乃麄兡抢锏氖虑樘幚聿缓茫驗(yàn)樗强蛻艚?jīng)理，客戶經(jīng)理要管好每一個客戶，帶好頭，在員工的面前，他是很少整的，所以他要被員工要躲難幾百塊錢，但這幾百塊錢也不好掙
泰山高級經(jīng)理的待遇在行業(yè)內(nèi)還是很高的，普通的話每個月可以拿到8000元至1萬元左右，另外的話公司也會根據(jù)績效來考核，年底會多發(fā)2~3個月的月薪，一般來講年薪可以達(dá)到15萬元左右，另外的話，辦公室文秘人員的話，每個月的底薪是5000元，年薪在7萬元左右。
丁明年薪1千萬
越秀集團(tuán)是一家國有企業(yè)，其薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)通常按照公司規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。通常情況下，高級經(jīng)理的薪酬待遇包括基本工資、績效獎金、津貼、股票激勵等，具體待遇情況會因公司規(guī)模、行業(yè)地位、個人經(jīng)驗(yàn)和能力等因素而有所不同。如果您對越秀集團(tuán)高級經(jīng)理的薪酬福利有更具體的需求，建議您直接聯(lián)系越秀集團(tuán)的人力資源部門進(jìn)行咨詢
不錯
京東掌柜寶客戶經(jīng)理待遇包括基本工資、績效獎金、提成，月薪可達(dá)一萬以上，福利待遇包括五險一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。工作環(huán)境好，工作地點(diǎn)在京東辦公場所或商家門店內(nèi)。
永升物業(yè)品質(zhì)經(jīng)理的待遇很好。
如果想應(yīng)聘到永升物業(yè)任職經(jīng)理，一是要有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，在別的公司擔(dān)任物業(yè)主管至少2年以上，并有一定的管理能力。二是永升物業(yè)的品質(zhì)經(jīng)理，剛上任時的三個月試用期月薪只有5000元，試用期滿合格后可上升至8000元。
