在這里主要說一下入編的工資待遇，公益類事業(yè)單位工資福利一般是由基本工資+補貼+績效+五險一金來組成，年底的時候還有獎金。鶴山市每月到手是5000+，不同地方不同單位工資待遇也會有一些差異。
一般來說，事業(yè)編的月薪相對較高，通常在8000元至20000元之間。高級職位和有豐富工作經驗的人員可能會獲得更高的薪酬。此外，事業(yè)編的薪資還會受到績效考核、職稱評定等因素的影響。
碩士剛畢業(yè)進事業(yè)單位是確定為助理職稱，工資待遇按助理職稱去定。工作兩年后，就具有定為中級職稱的資格，不過你要取得相應的專業(yè)技術成績（比如發(fā)表論文，取得相應的工作業(yè)績）。
并不是所有的護士都是事業(yè)編制。護士一般可分為兩種，一類是有編制的護士，這部分護士是通過事業(yè)單位考試取得的編制。另一類是合同制護士，這類護士的占大多數(shù)，是通過醫(yī)院組織的招聘進入醫(yī)院工作。
公立醫(yī)院的護士簡單來說可以分為兩種，一種是事業(yè)編制，一種是非事業(yè)編制。事業(yè)編制也即正式在編的護士崗位，屬于公務員待遇，就穩(wěn)定性來講，一般高于合同制護士。一般是由當?shù)氐男l(wèi)生主管部門統(tǒng)一招聘分配，人事檔案歸衛(wèi)生部門統(tǒng)一管理。
合同制護士是醫(yī)院自主招聘，與通過招聘考試的護士簽訂勞動合同的一種用工形式，與企業(yè)中雇傭員工本質上是一樣的。
合同制護士是醫(yī)院自己發(fā)工資，編制護士是當?shù)匦l(wèi)生主管部門根據職稱，學歷，崗位等定級后制定工資，當然一般兩者都會有院內獎金。
其實現(xiàn)在公立醫(yī)院改革，很多醫(yī)院實現(xiàn)了同工同酬，除了保險繳納基數(shù)不一樣以外，一般編制護士繳納五險一金的比例高于合同制護士， 除此之外，相同資質的同一崗位護士工資收入上基本差不多。
就醫(yī)院內部而言分為兩部分，通過選拔考試進入的是在編的，屬于事業(yè)編，醫(yī)院自己內部招進的都不是事業(yè)編，屬于合同工類，
醫(yī)院護士辭職流程是按照《勞動法》、《勞動合同法》依法辭職。
依法辭職流程及手續(xù)：
護士在非試用期想辭職，只需要提前30天以書面形式向醫(yī)院的勞動人事部門遞交辭職通知書〔切記：要求醫(yī)院在自己的“勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得醫(yī)院的同意。護士繼續(xù)上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求醫(yī)院辦理辭職的相關手續(xù)，醫(yī)院應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給護士出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則醫(yī)院就是違法。
各個地方都會發(fā)布招聘簡章，報名就可以！
在北京各區(qū)事業(yè)編待遇相差無幾，大興區(qū)，事業(yè)單位一般職員，每月工資八千元左右，年底有年終獎分紅，一萬五千元左右。
從2023年起，調整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。
調整后的崗位工資標準，專業(yè)技術人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元。
這個問題是這樣的，護士事業(yè)編如果現(xiàn)在還有的話，體檢當然是嚴格的。不過，據我所知，現(xiàn)在的公立醫(yī)院已經取消了護士的事業(yè)編制了，也就是說，現(xiàn)在新招聘的護士已經沒有事業(yè)編制了，能夠是醫(yī)院正式的勞動合同制護士就是最好的了。大部分護士現(xiàn)在都是勞務派遣性質了。因此，如果還有事業(yè)編制護士的招聘，那體檢肯定是非常嚴格的。
