據(jù)我所知，在禮來合同工的各方面福利待遇和正式員工是一樣的，只是由于該部門暫時沒有人頭不能直接將你聘入；唯一的區(qū)別是合同工的人事檔案是放在外企（fesco），保險之類的都是那邊幫著上，這點你基本不用考慮，因為如果工作一兩年表現(xiàn)正常的話是可以有合同工轉(zhuǎn)為正式員工的。
糖尿病教育專員沒有指標(biāo)壓力，也沒有季度獎金，待遇就是正常月薪加年底分紅；還有一個十三薪。平均下來月收入7500左右吧。具體的薪水還要看你的過往工作經(jīng)歷以及老板對你的賞識程度了。待遇比較好。
腫瘤科醫(yī)生日常工作的壓力非常大，每天均要面對癌癥病人，有大量的工作需要做，以減輕病人的痛苦。
應(yīng)該還不錯
但是具體的情況只有內(nèi)部人知道啊
腫瘤科的醫(yī)生待遇是非常好的，首先這個科室治療的病人都屬于花錢很多的病，醫(yī)院也是根據(jù)科室效益，在發(fā)放獎金的時候就會多發(fā)。
正式工很高，超過10多W一年，臨時工低一些，福利保障也差一些，但是獎金都加起來也有6，7W上下吧
參與了中科院合肥腫瘤醫(yī)院新院區(qū)施工的來答一下。非醫(yī)療行業(yè)從事人員?？吹搅耍樖志托略簠^(qū)真實情況來答一下。
以下摘自項目提交給環(huán)保部門的評估報告，公開資料。
建設(shè)項目名稱：中國科學(xué)院合肥腫瘤醫(yī)院搬遷裝修改造項目；
建設(shè)地點：合肥市蜀山區(qū)仰橋路與皖山路交口西北側(cè)；
建設(shè)內(nèi)容：項目總投資約55422萬元，擬改建場址占地30777m2（46.17畝），總建筑面積80039.09m2，其中地上建筑面積74293.21m2，地下建筑面積5745.88m2，由行政樓、醫(yī)技科研樓、門診樓、教學(xué)樓、住院樓、氧氣站、門衛(wèi)室、垃圾處理站等用房組成，設(shè)置床位700張，年門診量73.6萬人次，年住院量4.6萬人次，住院量1.2萬人次。根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)并參照相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員編制標(biāo)準(zhǔn)，本項目達(dá)到設(shè)計規(guī)模后，勞動定員1250人，其中醫(yī)、護(hù)、技、藥等專業(yè)技術(shù)人員1100人，科研及管理人員100人，后勤保障人員50人。
擬在放療中心地下二層建設(shè)1套質(zhì)子治療系統(tǒng)、4臺直線加速器（2臺從老院區(qū)搬遷）、1臺磁共振加速器、1臺TOMO；在放療中心地下一層建設(shè)1間后裝機(jī)機(jī)房（后裝機(jī)從老院區(qū)搬遷）、2臺模擬定位CT；在醫(yī)技科研樓1層改造建設(shè)核醫(yī)學(xué)科，安裝PET-CT裝置1臺，使用3枚68Ge放射源進(jìn)行儀器校準(zhǔn)，并使用放射性同位素18F進(jìn)行顯像診斷。安裝SPECT-CT裝置1臺，并使用放射性同位素99mTc顯像診斷，利用89Sr進(jìn)行骨轉(zhuǎn)移癌治療。安裝PET-MR裝置1臺，使用5枚68Ge放射源進(jìn)行儀器校準(zhǔn)，并使用放射性同位素18F進(jìn)行顯像診斷，利用放射性同位素131I進(jìn)行甲亢和甲癌治療，使用90Sr進(jìn)行敷貼治療；在住院樓4層安裝2臺DSA裝置（1臺搬遷）和1臺ERCP裝置；在住院樓3層雜交手術(shù)室安裝1臺DSA裝置；在住院樓2層安裝3臺CT、2臺DR、1臺數(shù)字胃腸機(jī)、1臺鉬靶機(jī)和1臺牙片機(jī)；擬在門診樓4層安裝1臺鉬靶機(jī)和1臺DR。
我想問一下，各位噴新院區(qū)騙人的？據(jù)我所知，安徽tomo目前只有兩臺，一臺在省立，一臺在蚌醫(yī)一附院。這是全安徽第三臺。pet/mr安徽只有一臺，在安醫(yī)一附院。這是全安徽第二臺。pet/ct，spect/ct，安徽有幾臺？國家投了這么多錢來扶持這個醫(yī)院，能有假？被開除了不找找自己原因，天天擱這罵人。當(dāng)初上班的時候，在單位里能有啥好表現(xiàn)？能不被開除嗎？
不錯
薪資范圍：根據(jù)不同職位和經(jīng)驗的員工，來邦科技提供的薪資有所不同。對于單片機(jī)開發(fā)工程師，應(yīng)屆生（1-3年）的年薪在15-20K之間，而有3-5年工作經(jīng)驗者則年薪在17.5-25K之間1。而對于Android開發(fā)工程師，同樣具有1-3年和3-5年工作經(jīng)驗的員工，其年薪分別為20-30K和25-30K2。
福利保障：除了基本薪資外，來邦科技還提供了包括五險一金、法定年假、假日補貼、春節(jié)有薪假期以及年度調(diào)薪機(jī)會等多項福利13。此外，公司還有年終雙薪、分紅、核心員工股權(quán)激勵計劃以及其他員工福利如運動、瑜伽、體檢健身、旅游活動等1。
工作制度：來邦科技實行一周五天的工作制，并允許員工有一定的彈性工作時間
據(jù)了解，蔚來汽車對員工提供了相對較好的福利待遇，包括社會保險、商業(yè)保險、員工股權(quán)激勵計劃、補充醫(yī)療保險、節(jié)日禮品、生日禮品、員工旅游等多項福利，同時在職業(yè)發(fā)展方面也有一系列的晉升機(jī)制和內(nèi)部培訓(xùn)計劃，幫助員工實現(xiàn)個人職業(yè)規(guī)劃。此外，蔚來汽車注重員工的健康和生活質(zhì)量，提供開放式的辦公環(huán)境和全球一流的休息場所。總之，作為一家年輕的新能源汽車企業(yè)，蔚來汽車為員工提供了相對具有競爭力的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。
新凱來是私營企業(yè)，主要是生產(chǎn)半導(dǎo)體器件，員工每天上班八個小時，加班三個小時，有社保購買，公司設(shè)有全勤獎，員工工資有五千以上，新凱來待遇不錯。
剛開始起點工資不高，主要是看業(yè)績，有的光業(yè)績提成一年就四五十萬，機(jī)遇和平臺不錯，就看自己能力了，那些沒銷量吃底薪的人莫噴！
