我在中國(guó)燃?xì)馐芘?年，從一個(gè)基層員工一直干到了部門經(jīng)理，工資從1900漲到了3000。這樣的工資別說娶妻生子，我連自己都養(yǎng)不活自己。5年來我積攢的工作經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，天天在慫恿著我跳槽離開，終于在今年我離開了這個(gè)公司，結(jié)束了自己的噩夢(mèng)。
國(guó)內(nèi)另外四家燃?xì)夤荆ɡ鋈細(xì)狻⑿聤W燃?xì)狻⒏廴A燃?xì)狻⑷A潤(rùn)燃?xì)猓┐鍪侵腥嫉娜丁６腥急粯I(yè)內(nèi)戲稱為中國(guó)燃?xì)庑袠I(yè)的人才基地。在中國(guó)燃?xì)鈳缀趺總€(gè)有能力的中層干部，都會(huì)找一個(gè)更好的出路。離開中燃的人如果去了別的燃?xì)夤荆换仡^調(diào)炮往回揍中燃，已經(jīng)算是仁至義盡了。
曾經(jīng)在我手下工作了幾個(gè)月的大學(xué)生，跳槽去了天津，月薪直接從1800/月提到10000/月，有個(gè)小女生更是起薪就是1萬2，不為別的，就是因?yàn)樗f自己在中燃干了10個(gè)月，人家一聽就拍板收了，由此可見中燃對(duì)中基層員工的苛刻，更能看出別的公司對(duì)中燃員工的理解。
中燃這個(gè)集團(tuán)公司的套路是累死基層和中層，而高層基本躺著賺錢。從中燃行政劃分來看，五大區(qū)域級(jí)別的可以躺平；區(qū)域下一級(jí)平臺(tái)公司（可以簡(jiǎn)單理解為市級(jí)公司）勉強(qiáng)可以平躺，但偶爾還得起來動(dòng)動(dòng)；如果到了縣級(jí)公司，那就是累死你沒商量。能干就干，不干滾蛋，有事你抗雷，沒事你挨累，這就是中國(guó)燃?xì)庠瓌t。
無休止的加班，從來不給加班費(fèi)；簽合同的時(shí)候說是每周40小時(shí)，每周至少休息一天，但恨不得你一輩子857，而且一毛錢加班費(fèi)不給。遇到逢年過節(jié)還他么的讓你值班，如果你是外地的，那么恭喜你了，以后基本沒機(jī)會(huì)回家過大年三十。每天無盡的報(bào)表，各種各樣的突發(fā)加班，各種不知名會(huì)議有時(shí)候一個(gè)會(huì)議就開到后半夜1點(diǎn)多，但是如果你能挺過來，你跳槽以后工資都會(huì)每月過萬，相信我，我已經(jīng)做到了。
現(xiàn)在中燃又搞了一個(gè)所謂的增值業(yè)務(wù)，說白了就是讓自己?jiǎn)T工花錢買自己的產(chǎn)品，而且中燃的產(chǎn)品來源全都是高于市場(chǎng)平均價(jià)格。舉個(gè)例子，中燃賣華為手機(jī)同樣的配置，任何禮物贈(zèng)送都沒有，與比某寶某東送大禮包的價(jià)格一樣。中燃的爐具要求自己?jiǎn)T工都要買一套，市面上普通廠家的爐具貼了中燃寶的牌子就算是中燃自主產(chǎn)品了，然后同樣的雙眼爐具別人家都是百十來塊，中燃最低都是300起步，強(qiáng)制員工購買。如果每個(gè)月每個(gè)員工沒有完成固定的增值業(yè)務(wù)金額，就要扣績(jī)效扣工資，很多員工無奈之下只能自己花工資去買那些自己根本用不上的東西。
中燃最近風(fēng)頭正盛的一個(gè)政策是說一崗多能，全員銷售。我給你解釋一下，一崗多能就是，你一個(gè)人干10個(gè)崗位的的工作，但還只給你開一個(gè)崗位的工資，無限壓榨你的勞動(dòng)力，還美其名曰一崗多能；全員銷售，就是所有人都有增值業(yè)務(wù)的績(jī)效，不管你是看大門的守衛(wèi)老頭，還是干活挖溝的工人，你必須每個(gè)月都要賣出中燃的貼牌產(chǎn)品，否則就扣你績(jī)效扣你工資。曾經(jīng)有工人一個(gè)月只開1600元，因?yàn)闆]有完成所謂的增值業(yè)務(wù)，被扣了400，工人一氣之下就提著扳手去揍了公司負(fù)責(zé)人，當(dāng)然這些都是內(nèi)部消息，媒體和輿論都不曾知曉。
個(gè)人建議，如果你想體驗(yàn)壓力和提高自己業(yè)務(wù)能力及察言觀色的本事，大可以來中燃試一試，從中燃出去的人可以從容面對(duì)絕大多數(shù)的工作（富士康、華為一類的除外）。但你要是想掙錢養(yǎng)家，去工地開鉤機(jī)都比中燃掙得多，而且還不用考慮勾心斗角。中燃各個(gè)部門之間也是表面和氣，實(shí)際上五大部門都是勾心斗角-市場(chǎng)部，工程部，運(yùn)營(yíng)客服部，綜合部，財(cái)務(wù)部，這五個(gè)部門都是自立山頭，你進(jìn)了哪個(gè)部門就像洪興社進(jìn)了堂口一樣，你跟大B哥的，就得和陳浩南對(duì)著干。
燃?xì)夤敬龈胀ǖ墓珓?wù)員沒有什么差別，因?yàn)槿細(xì)夤疽话愣疾恍枰趺慈スぷ鳎恐恍枰斟X，而且這個(gè)工作輕松，每個(gè)月還有3000塊
呼市燃?xì)夤敬鲞€可以。呼市煤氣有限責(zé)任公司辦公室地址位于內(nèi)蒙古自治區(qū)首府的呼和浩特，中國(guó) 內(nèi)蒙古 呼和浩特市 海西路。
中國(guó)燃?xì)夤敬龊懿诲e(cuò)。
據(jù)網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)中國(guó)燃?xì)夤菊絾T工平均工資在1萬左右，雖然全國(guó)各地的燃?xì)夤敬錾隙紩?huì)有所差異，但因?yàn)槎荚谝粋€(gè)系統(tǒng)里，所以相差并不大。另外，如果不是和燃?xì)夤鞠聦俚膭趧?dòng)服務(wù)公司簽署的臨時(shí)職工合同，都是有五險(xiǎn)一金的，至于最終能拿多少工資要看個(gè)人的能力和工作表現(xiàn)。
能源類公司都不錯(cuò)，更何況是成都。
面試時(shí)肯定不會(huì)給你高工資的承諾，頂多給你說底薪和基本的福利，實(shí)際待遇要你進(jìn)去后才知道。
不過，應(yīng)該不會(huì)讓你失望
中國(guó)燃?xì)夤敬鲞€不錯(cuò)。
據(jù)網(wǎng)絡(luò)統(tǒng)計(jì)中國(guó)燃?xì)夤菊絾T工平均工資在1萬左右，雖然全國(guó)各地的燃?xì)夤敬錾隙紩?huì)有所差異，但因?yàn)槎荚谝粋€(gè)系統(tǒng)里，所以相差并不大。另外，如果不是和燃?xì)夤鞠聦俚膭趧?dòng)服務(wù)公司簽署的臨時(shí)職工合同，都是有五險(xiǎn)一金的，至于最終能拿多少工資要看個(gè)人的能力和工作表現(xiàn)。
中石油進(jìn)入一些大規(guī)模的公司，這樣才能夠獲得高薪，那么在中石油工作的正式員工一年能夠獲得多少年薪呢？其實(shí)有很多在一線工作多年的員工，他們的收入還是蠻高的，因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境比較惡劣，年薪10萬以上其實(shí)是沒有問題，而且相應(yīng)的福利待遇都在中等水平。
有位研究生在畢業(yè)之后就進(jìn)入中石油工作，他坦言其實(shí)正式員工的工資基本上包括了崗位工資和技能工資，再加上其他的福利待遇，比如五險(xiǎn)一金以及交通補(bǔ)貼，取暖費(fèi)通話補(bǔ)貼，餐補(bǔ)，這些獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼，其實(shí)讓的很多員工都覺得非常的知足，有不少同事在進(jìn)入單位工作之后拿到了5000元到7000元左右的基本工資，再加上其他補(bǔ)貼，其實(shí)一年下來能夠拿到10萬的年薪，因?yàn)楣べY都是隨著職級(jí)提升不斷調(diào)整的，所以現(xiàn)在有很多的從業(yè)者在畢業(yè)之后希望自己的級(jí)別越來越高。
成都燃?xì)夤臼且患覈?guó)有企業(yè)，員工待遇相對(duì)較好。公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游等。
公司注重員工職業(yè)發(fā)展，提供晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。此外，公司還有完善的員工關(guān)懷制度，如員工健康體檢、員工子女教育補(bǔ)貼等。總體來說，成都燃?xì)夤臼且患易⒅貑T工福利和發(fā)展的企業(yè)。
燃?xì)夤締T工的待遇比較好。
因?yàn)槿細(xì)夤井a(chǎn)銷工作都不存在任何問題，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益比較好，公司員工管理工作也做得比較好，公司每年都會(huì)給員工進(jìn)行一次調(diào)薪，現(xiàn)階段員工的月工資收入大多數(shù)都會(huì)在12000元以上，年底還有年終獎(jiǎng)，公司員工的福利待遇也不錯(cuò)，所以說該公司員工的待遇比較好。
五險(xiǎn)一金，一個(gè)月4天休。差不多4000左右。
