1.首先是時(shí)間上的把握，你要在公司最近經(jīng)營(yíng)好的情況下，選擇一個(gè)老板心情好的時(shí)間去后他談。你千萬(wàn)不要在公司虧損或出了重大責(zé)任事故，領(lǐng)導(dǎo)在大發(fā)雷霆的時(shí)候去。這樣你不被罵死才貴。
2.要知道自己在公司的價(jià)值。如果你是那種公司缺了你就轉(zhuǎn)不起來的人，你大可直接去找老板談?；蚴悄阌幸欢ǖ膶I(yè)技術(shù)，在某個(gè)崗位很重要，也可以去找老板談。
3.但是如果你是那種公司可有可無(wú)的人的話，沒有技術(shù)，工作又做不好的人的話。勸你還是不要去談吧。領(lǐng)導(dǎo)肯定不會(huì)理你的，他大不了另招一個(gè)。
4.不單是技術(shù)人才，有些崗位，比如老板秘書，司機(jī)等，你很合老板的拍。老板讓你去做什么，你都能不折不扣的完成，或是老板沒有想到的，你都很好的考慮到了。老板也會(huì)有很大機(jī)率給你加薪。
5.另外你要在最近的工作中被老板認(rèn)可，切記不能是很久之前的成績(jī)，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)記那么久的，他考慮的事情很多。還有你一年之中沒有跟領(lǐng)導(dǎo)提過加薪，綜合以上幾點(diǎn)的話，相信老板在很大機(jī)率上會(huì)給你漲工資的。
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談?wù)撔劫Y問題的技巧
不能只是要求漲工資，首先要讓老板看到你的忠心，因?yàn)楸绕鹉切﹥H僅把自己所做的事看做普通工作的員工，老板們更看重全心全意對(duì)待公司和工作的員工，也愿意為這些人提供高薪。
直接請(qǐng)教一下自己的老板或上司，如果想要加薪的話，你需要證明什么。
可以選擇一個(gè)非正式的公開場(chǎng)合和老板或上司談一談自己關(guān)于薪水的看法。比如，“我想知道如果想讓公司為我加薪或者升職的話，我需要達(dá)到哪些標(biāo)準(zhǔn)？”這是員工力求上進(jìn)的一種體現(xiàn)，所以通常老板都會(huì)給于鼓勵(lì)和支持，也會(huì)告訴你需要的答案。
大家好，歡迎來到我的博客！今天我為大家介紹一款非常熱門的歌曲下載網(wǎng)站——桐鄉(xiāng)小歌臺(tái)，希望能對(duì)大家有所幫助。
桐鄉(xiāng)小歌臺(tái)是一家專注于提供歌曲下載服務(wù)的網(wǎng)站，擁有龐大的歌曲庫(kù)，涵蓋了各種風(fēng)格和類型的歌曲，無(wú)論是熱門流行歌曲，還是經(jīng)典老歌，亦或是各地方言歌曲，都能在桐鄉(xiāng)小歌臺(tái)找到。
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使用桐鄉(xiāng)小歌臺(tái)進(jìn)行歌曲下載非常簡(jiǎn)單，只需按照以下步驟操作即可：
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第一類是小本生意，人如個(gè)體零售店，小吃店，沖印店，裝修公司老板。
第二類是沒有心底的推銷員，如壽險(xiǎn)顧問，地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)，廣告中介，直銷人士。
第三類是專業(yè)人士，如攝影師，專利代理人，律師會(huì)計(jì)師，牙科醫(yī)生，技術(shù)顧問，管理顧問，管道工，電工，理發(fā)師，藝術(shù)家，等等。
你自己再努力，如果沒有遇到一個(gè)好的老板，那么你往往是白費(fèi)功夫。有些人能力一般，但卻因?yàn)橛龅搅艘粋€(gè)好老板，事業(yè)平步青云，取得了不錯(cuò)的成就。由此可見，老板的好壞，能在很大程度上影響你職場(chǎng)的發(fā)展。如果你的老板暴露這3個(gè)缺點(diǎn)，說明他格局太小，你應(yīng)該趁早選擇辭職。
一、對(duì)員工的錯(cuò)誤耿耿于懷，緊揪不放。
有些老板對(duì)自身的要求非常嚴(yán)格，無(wú)論做什么事情都滴水不漏，對(duì)待員工的管理也是如此。這種類型的老板最容易出現(xiàn)在剛起步?jīng)]多久的創(chuàng)業(yè)型小公司，總是頻繁的針對(duì)員工，并且長(zhǎng)時(shí)間對(duì)于員工的錯(cuò)誤耿耿于懷。
要知道“人非圣賢，孰能無(wú)過”？尤其是那種職場(chǎng)新人，他們?cè)谶M(jìn)入公司之前都沒有太多的工作經(jīng)驗(yàn)，所以他們肯定會(huì)因?yàn)樽约荷砩系娜觞c(diǎn)和缺點(diǎn)，頻繁地發(fā)生各種工作錯(cuò)誤，這是很正常的現(xiàn)象，每個(gè)新員工都會(huì)有與公司的“磨合期”，只要度過了所謂的“磨合期”，自然能夠掌握非常豐富的工作技巧。
然而，格局小的老板心胸狹隘，總是對(duì)員工的錯(cuò)誤耿耿于懷，緊揪不放，主動(dòng)挑起雙方的矛盾。最關(guān)鍵的是，老板還認(rèn)為員工占了公司不小的便宜，所以導(dǎo)致彼此之間無(wú)法及時(shí)調(diào)解，員工的心態(tài)崩潰以后便會(huì)選擇辭職。
二、事必躬親，不信任員工。
有些公司老板不像老板，反而更像一名普通的員工，這類老板的口頭禪是：“每一件事情我不經(jīng)手就一定會(huì)出差錯(cuò)！”在他們的眼中，無(wú)論大事小事都要親自參與，這樣才能夠放心，并且還經(jīng)常引以為豪。
這類事必躬親的老板，往往會(huì)導(dǎo)致公司經(jīng)常加班，搞得公司每個(gè)人都很累，畢竟老板沒走誰(shuí)敢走，不過員工們也不傻，大部分員工都會(huì)假裝干活瞎忙活。
這類老板說得好聽點(diǎn)是對(duì)公司上心，說得難聽點(diǎn)就是不信任員工，這樣的老板注定不會(huì)放權(quán)！
所以，這也就會(huì)導(dǎo)致員工們產(chǎn)生一種這樣的思維習(xí)慣：“反正老板不信任我們，我們干啥事都必須要經(jīng)過老板的同意，干脆對(duì)工作模棱兩可吧。”
所以，這種事必躬親，不信任員工的老板，無(wú)論多高的薪資待遇都留不住人才！畢竟有想法有能力的人都不愿意自己凡事都被老板干涉！
三、追求“加班文化”， 打卡精確到秒。
格局小的老板都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是總想讓馬跑得快，卻不想把馬給喂飽。這里所說的“馬”指的就是給老板打工的員工。
這些老板，非常追求“加班文化”，他們迫切地希望員工經(jīng)常性地加班，和完成過載的任務(wù)量。因?yàn)樵诶习宓难壑?，員工等于他們的“固有資產(chǎn)”，而他的職員每一分多付出的汗水，就等于他多得的一片金葉。
這類追求“加班文化”的老板，會(huì)想盡用各種手段來剝削員工的價(jià)值，例如，他們十分關(guān)注員工打卡的情況，為了保證員工能夠按時(shí)努力工作是其一，而打卡扣工資扣全勤則是其二?？傊?，在這類老板的眼中，員工就是一只只“待宰的溫順綿羊”，可以任其宰割。
這樣的老板，是留不住人才的，因?yàn)橐贿呉恢贝驂核麄?，以防人才流失，又一邊苛刻?duì)待員工，罔顧員工的健康和生存狀況。最關(guān)鍵的是，他們不舍得花錢，用高薪招攬人才。
高中時(shí)的小塔，沉迷游戲，父母可是為他操碎了心?？扇思倚∷嫖飬s不喪志，在玩游戲的同時(shí)，靠著倒賣游戲裝備，輕輕松松賺了人生中的第一桶金。
這時(shí)候的小塔 ，就像阿里巴巴摸到了財(cái)富之門，他體會(huì)到了憑自己的努力賺取財(cái)富那種熱血飆升的快樂，也從此找到了心甘情愿為之奮斗的目標(biāo)。
小塔學(xué)習(xí)成績(jī)不好，高考落榜是他意料之中的事。
因此，他沒有半點(diǎn)怨言，而是迅速收拾心情，咬住目標(biāo)，投入到下一步的奮斗計(jì)劃中。
他的第一個(gè)計(jì)劃，是販賣DVD機(jī)。
然而初入社會(huì)，人心險(xiǎn)惡，小塔被人用假貨坑騙，血本無(wú)歸。
可小塔不服氣、不甘心，奔著賺錢的目標(biāo)，他一路敏銳地發(fā)掘各種商機(jī)。
賣糖炒栗子、賣海苔……
小塔在這頭熱火朝天地折騰，伴隨而來的卻是家人朋友的質(zhì)疑和反對(duì)。
小塔的父母第一個(gè)表示反對(duì)，他們軟硬兼施地勸說兒子繼續(xù)上學(xué)。
父親認(rèn)為他涉事不深、思想幼稚，不是做生意的料；母親出于對(duì)兒子的溺愛和保護(hù)，也極力勸說兒子呆在安逸的象牙塔里。
小塔的女朋友更是反對(duì)他瞎折騰，希望小塔和自己一起完成大學(xué)學(xué)業(yè)，一起找個(gè)穩(wěn)定的工作，過穩(wěn)定的生活。
小塔非并一意孤行的人，他嘗試過聽從父母和女友的建議，也為此回歸校園。
但是幾經(jīng)掙扎，小塔最終還是決定回歸自己的初心，因?yàn)樗朗裁词亲约赫嬲胍摹?/p>
夢(mèng)想是什么？夢(mèng)想就是一想起來，就讓你熱淚盈眶的東西。
當(dāng)他在考試中途，電話響起，他違反考場(chǎng)規(guī)則接通電話，最后決絕離開的時(shí)候，仿佛完成了一次對(duì)夢(mèng)想的堅(jiān)定宣誓。
京東的老板，即京東集團(tuán)董事局主席兼首席執(zhí)行官是劉強(qiáng)東 。1998年6月18日 劉強(qiáng)東在中關(guān)村中關(guān)村創(chuàng)辦京東公司 ，代理銷售光 磁產(chǎn)品，并擔(dān)任總經(jīng)理 。2004年涉足電子商務(wù)領(lǐng)域 ，創(chuàng)辦了京東多媒體網(wǎng)（京東商城的前身） 并出任CEO
這要看你是不是要負(fù)責(zé)超市的全部工作，有收銀、進(jìn)貨、理貨、售后、清潔、盤點(diǎn)等等，還有對(duì)供貨商資質(zhì)的審查……
