陜西信合在銀行里算待遇不錯(cuò)的。以正式工來講，除去基本的五險(xiǎn)一金，每月工資基本在5000+，同樣有節(jié)假日福利，年終獎(jiǎng)非常誘人，這個(gè)比較保密當(dāng)然，不同地區(qū)不同網(wǎng)點(diǎn)會(huì)有所差別，看地方信合的效益。陜北地區(qū)的待遇是最好的。派遣制的月薪3000，績(jī)效工資2000，繳納五險(xiǎn)，公積金看各個(gè)地區(qū)，不一樣，不如正式工，但是，后期有兩次的考試機(jī)會(huì)。
對(duì)于一個(gè)年輕人來說，這個(gè)工作的挑戰(zhàn)、發(fā)展和對(duì)自身的鍛煉，比私營(yíng)企業(yè)更適合個(gè)人良好發(fā)展。
勞務(wù)派遣老師待遇在三線城市基本拿到手在3000左右，基本工資待遇和在編老師一樣，不過繳納的五險(xiǎn)一金要低于編制內(nèi)學(xué)校。
一般一般是合同兩年一簽，工資一般按照當(dāng)?shù)厥》葑畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，發(fā)放到個(gè)人工資銀行卡，上五險(xiǎn)，公積金看用工單位是否有要求為派遣員工繳納公積金。
派遣公司規(guī)定的薪酬福利，可高可低，是根據(jù)派遣公司年打包價(jià)去設(shè)計(jì)薪酬福利，但最低也不能低于當(dāng)?shù)厥》葑畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，五險(xiǎn)一金看派遣公司安排。
勞務(wù)派遣制員工，也就是和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局簽合同，不算正式員工。
待遇的話比電信、聯(lián)通要好得多，一般剛進(jìn)入是最低崗位，應(yīng)該是2-3崗。
待遇分為：工資和績(jī)效，2-3崗的工資一般在600-1000元（地方不同，應(yīng)該內(nèi)地較高），2-3崗的績(jī)效一般在600-900元。
按照國家法律規(guī)定，勞務(wù)派遣的待遇與同崗位正式員工的待遇是一致的。
勞務(wù)派遣待遇相對(duì)好一些 。
不管是勞務(wù)派遣制，還是勞務(wù)外包制，求職者都不與用人單位直接簽定勞務(wù)合同，工作者在福利待遇、社會(huì)保障、工作條件等方面都顯著弱于正式合同制員工。然而二者相比較的話，勞務(wù)派遣相對(duì)來說略勝勞務(wù)外包一籌。通過勞務(wù)派遣入職一家單位，工作者仍然可以享受到基本的社會(huì)保障。就用工方式來說，大部分參與勞務(wù)派遣制的員工，都可以享受到用人單位規(guī)定的工作與作息時(shí)間。而勞務(wù)外包則是由外包企業(yè)自行規(guī)定用工時(shí)間，所以二者是有本質(zhì)區(qū)別的。
勞務(wù)派遣工已經(jīng)連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，可以享受帶薪年休假。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，可休年休假5天；已滿10年不滿20年的，可休年休假10天；已滿20年的，可休年休假15天。
國企的勞務(wù)派遣一般基本工資4000-5000左右，現(xiàn)在勞務(wù)派遣基本是同工同酬，當(dāng)然也有第三方公司會(huì)克扣的這種，福利年終獎(jiǎng)這些基本是享受不到的
同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；建議和用人單位協(xié)商解決。
同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。由此可以看出，同工同酬必須具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；
待遇一般。勞務(wù)派遣不是正式員工，待遇不高，工作辛苦，基本工資加績(jī)效考核工資，技術(shù)崗一般3500元左右。管理崗一般3000元左右。
不怎么樣。我可以告訴你，任何單位的派遣員工待遇都不好，因?yàn)榕汕矄T工的勞務(wù)關(guān)系在人才中心等派遣單位，而不在實(shí)際的工作單位，并且派遣單位每個(gè)月都要從派遣人員的工資里扣除相當(dāng)一部分作為他們的收成，所以派遣員工的待遇自然不好。
最多2000-3000一個(gè)月
