管理崗和專業(yè)技術(shù)崗兩者各有優(yōu)勢：
1、工資
管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，一般管理九級(科員級)與助理級專技崗工資待遇相當(dāng)，但管理崗受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來也比管理崗公平。當(dāng)然，管理崗也有優(yōu)勢，例如一些單位規(guī)定專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗則是150%-180%。
2、晉升
事業(yè)單位的職位升遷一般以人員調(diào)動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業(yè)技術(shù)崗在事業(yè)單位中占著大多數(shù)，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機(jī)會要大一些。但從另一個方面來看，管理崗由于從事的是行政方面的工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機(jī)會多，而且像萬精油，什么都做得來，同樣有很大的晉升機(jī)會。
3、招聘趨勢分析
近些年事業(yè)單位招聘越來越多，有的是全省聯(lián)考，有的是各個單位聯(lián)合招考，而且對專業(yè)技術(shù)崗位的青睞度越來越高，人才缺口大，需求多。且具有公共管理職能(行政執(zhí)法)的事業(yè)單位以后有可能會參照公務(wù)員來管理，有的省份已經(jīng)開始試行事業(yè)編轉(zhuǎn)公務(wù)員編，因此事業(yè)單位的發(fā)展前途還是很可觀的。
是事業(yè)編制。
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)田園學(xué)院推廣等工作
2. 負(fù)責(zé)田園學(xué)院教學(xué)管理等運(yùn)營管理工作
3. 負(fù)責(zé)田園許愿日常內(nèi)業(yè)管理
4. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
有區(qū)別，職稱體系不同。
管理崗的職稱體系和教學(xué)崗的職稱體系不一樣，管理崗主要是行政管理部門，教學(xué)崗主要針對的是大學(xué)老師。教學(xué)崗的工資待遇和同級的管理崗相比，工資要高一點(diǎn)。聯(lián)系都是管理學(xué)生，一個負(fù)責(zé)教學(xué)，一個負(fù)責(zé)學(xué)生的日常教務(wù)管理。
大學(xué)管理崗待遇也不錯，都是按職級來確定待遇，和其他事業(yè)單位及公務(wù)員一個樣，只是在大學(xué)這個特別的單位，和大學(xué)的教職以及科研人員不一個系列，所以工資福利也不一個計算法，大學(xué)管理崗就是大學(xué)內(nèi)的行政管理人員和事業(yè)服務(wù)人員崗位。
管理崗和管理支持崗區(qū)別如下
一、概念不同
1、管理支持崗：是指從事專業(yè)技術(shù)支持工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。
2、管理崗：是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。
二、劃分等級不同
1、管理支持崗：分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分為7個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為3個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為3個等級，由高到低分為十一至十三級，其中十三級是員級崗位。
2、管理崗：分為10個等級，即一至十級職員崗位。 根據(jù)人事部的規(guī)定，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。
三、任職條件不同
1、管理支持崗：根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定要求需要具備專門的業(yè)務(wù)知識和技術(shù)水平。
2、管理崗：應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；一級、二級職員崗位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上； 四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。
浙江工商大學(xué)管理崗的待遇具體來說如下：
工資待遇：根據(jù)招聘計劃表，管理崗的工資待遇分為幾個檔次，具體工資根據(jù)學(xué)歷、職稱和工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定。一般來說，大學(xué)本科畢業(yè)生入職浙江工商大學(xué)管理崗的月薪在 6000 元至 8000 元之間；碩士畢業(yè)生月薪在 8000 元至 10000 元之間；博士畢業(yè)生月薪在 10000 元至 15000 元之間。此外，具體工資待遇還會根據(jù)工作年限、績效考核等因素進(jìn)行調(diào)整。
社會保障：浙江工商大學(xué)為員工繳納五險一金，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這意味著員工在入職后可以享受到一定的社會保障福利。
福利待遇：學(xué)校為員工提供一定的福利待遇，如節(jié)假日福利、年終獎、帶薪休假、免費(fèi)體檢等。此外，教職工還可以優(yōu)惠享受學(xué)校提供的住房、餐飲、交通等便利設(shè)施。
培訓(xùn)與發(fā)展：浙江工商大學(xué)注重員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展，為員工提供各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，包括校內(nèi)培訓(xùn)、校外培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流等。員工可以通過這些培訓(xùn)提高自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。
職稱晉升：學(xué)校設(shè)有完善的職稱晉升制度，員工可根據(jù)個人能力、研究成果和教學(xué)表現(xiàn)晉升職稱，從而提高工資待遇和社會地位。
需要注意的是，以上信息僅供參考，具體待遇還需根據(jù)個人實(shí)際情況、招聘計劃表和學(xué)校相關(guān)規(guī)定來確定。同時，待遇可能會隨著時間推移和政策調(diào)整而發(fā)生變化。如需了解更詳細(xì)的信息，建議關(guān)注浙江工商大學(xué)的招聘公告和校園官網(wǎng)。
山東農(nóng)業(yè)大學(xué)大學(xué)管理崗很好待遇也不錯，都是按職級來確定待遇，和其他事業(yè)單位及公務(wù)員一個樣，只是在大學(xué)這個特別的單位
差不多吧
管理崗和專業(yè)技術(shù)崗兩者各有優(yōu)勢，管理崗的工資待遇要略低于同等資歷的專技人員，專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發(fā)放起來也比管理崗公平。當(dāng)然，管理崗也有優(yōu)勢，例如一些單位規(guī)定專技崗最多許拿100％的績效工資，管理崗則是150%-180%。
1、在待遇方面，一般公益性崗位是按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY待遇標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放的。
2、如根據(jù)2022年嘉峪關(guān)某單位公益性崗位招聘公告，崗位補(bǔ)貼為1820元/月，單位繳納844.02，合計2664.02。
3、又如青海省某縣2022年8月份公益性崗位招聘公告，工資待遇為1700元/月。
4、又如濟(jì)南市某單位城鎮(zhèn)公益性崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)“由縣級人民政府按照不低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)崗位類型、勞動時間等因素確定”
5、再如海南省某縣2022年公益性崗位招聘公告顯示，工資待遇不低于1680元/月，包含社保個人繳納部分。
6、同時，公益性崗位的使用時間一般為3年，一般來說超過3年就會被相關(guān)部門清退掉。
事業(yè)單位中的管理崗位才分級別九級相當(dāng)于科員、八級相當(dāng)于副科級、七級相當(dāng)于正科級。
