人才獵頭是針對人才的，比如一個企業(yè)需要一個什么樣的人才，獵頭會根據(jù)企業(yè)用人要求，去尋找篩選合適的人，再推薦給企業(yè)；
證書獵頭是針對證書的，現(xiàn)在很多企業(yè)需要一些資質(zhì)，所以需要找這種證書，獵頭就會去尋找這種證書，然后讓證書持有人將證書去這個企業(yè)。
獵頭助理到獵頭顧問需要兩年時間！
在當今競爭激烈的職場環(huán)境中，獵頭崗位扮演著至關(guān)重要的角色。作為一名獵頭，不僅需要深入了解市場需求和招聘趨勢，還需要具備出色的人際溝通和招聘技巧。本文將探討獵頭崗位的職責、技能要求以及如何成為一名成功的獵頭。
作為一名獵頭，主要職責是幫助雇主尋找并招聘高素質(zhì)的人才。具體而言，獵頭需要完成以下任務：
想要在獵頭崗位取得成功，需要具備一定的技能和能力：
想要成為一名成功的獵頭，以下幾點是必不可少的：
總之，獵頭崗位是一個充滿挑戰(zhàn)但也充滿機遇的職業(yè)。作為一名獵頭，不僅需要具備專業(yè)的素養(yǎng)和技能，還需要與時俱進，不斷提升自己的能力。只有如此，才能在獵頭領域取得成功。
好的獵頭應該具備一下幾點
一，有自己很專業(yè)的領域，這個可以保證自己有生存的空間，在自己擅長的領域中可以對備選人更有針對性的提問和選擇，在簡歷初步篩選的時候可以過濾掉很多有水分的簡歷。提問也會相對來說專業(yè)，而不至于因為不懂某一個行業(yè)而備求職者感覺很不專業(yè)。
二，多學習，具備跨領域的能力，為了謀求更好的發(fā)展或者是更高的收入就要拓展自己的見識和各個領域知識儲備，有些備選人可以是多崗位的綜合性人才，自己具備了對其他行業(yè)的了解，才可以更準確更高效率的做人才推介，也能保證備選人在新的公司里通過合同的試用期。
三，良好的溝通能力，很多獵頭只是會根據(jù)企業(yè)資料相對簡單的介紹企業(yè)背景，很難挖掘出備選人真正的求職目標，求職意愿以及一些顧慮，相關(guān)問題的反饋，所以獵頭一定要有良好的溝通能力，這樣可以降低目標備選人的流失概率。
調(diào)料： 花椒5克、桂皮5克、丁香3克、八角3克、白砂糖5克、胡椒粉4克、鹽50克、醬油50克、白酒5克、白醋3克。 做法：
1、用炭火燒清未凈豬毛，浸水約5分鐘，用刀刮清皮面，未清余毛用鉗夾拔凈，用鹽遍擦內(nèi)外面層，腌約15分鐘；
2、用鐵鍋放入清水約8碗，煮至大開，把豬頭肉放入，加蓋開約3分鐘后，取出放入清水漂凈，懸掛通風處晾干；
3、調(diào)料用疏孔布縫袋盛入，扎結(jié)袋口不使漏出，放入鍋中，注清水5碗，煲約半小時出味后，再將砂糖，胡椒粉，白醋，生抽及酒加入即成齊備鹵水；
4、將豬頭肉放入鹵水中，加蓋煮約半小時，取出即可供食；
當獵頭必須對某種特定人才具有特殊的敏感性，具有極好的語言表達和交際能力，具有很好的談判能力和技巧。同時與有關(guān)企業(yè)保持較好的關(guān)系。
獵聘網(wǎng)，智聯(lián)招聘網(wǎng)，前程無憂上都有獵頭服務。
沒有聽說過誰主動去聯(lián)系獵頭的事！
如果真的有本事，在某個行業(yè)或領域干得不錯的話，獵頭公司會主動聯(lián)系你，為你介紹更好的公司或東家，讓你更好的施展才華，創(chuàng)造更大人生價值！
所謂“獵頭”就是找個“頭兒”，基本上都是大公司委托獵頭公司去尋找或聯(lián)系需要的管理人才，也就是總經(jīng)理，CE0等等之類的級別，沒有那個拿著高薪干得好好的頭兒主動去找獵頭公司幫自己找工作或者是跳槽，如果那樣會被同行所恥笑，被視為好高鶩遠，或者是有什么問題…無故之為也是違背職業(yè)操守和道德的事！
獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我們叫candidate。找到人，找到合適的人恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。
找人怎么找，無外乎這么幾種方式，線上的網(wǎng)絡搜索，線下的 cold call，候選人推薦，參加行業(yè)展會拿名片。線上的網(wǎng)絡搜索又無外乎是招聘網(wǎng)站、搜索引擎、行業(yè)論壇以及一些文庫性質(zhì)的網(wǎng)站。說到這，都是大家能想得到的。那么是不是我有大家想不到的方法呢？很抱歉，真沒有。（一些小眾的方法必然還是有人知道的，所以我不認為我可以說我有什么大家想不到的方法。）
羅勒網(wǎng)今天想要好好說一下的還是這些方法。當然，只是點到為止。這些方法你確定你真的用對了嗎？你真的用盡了嗎？其實，只要你多做一點點，你的結(jié)果就很可能大不同。
1、線上網(wǎng)絡搜索
先說網(wǎng)絡渠道的搜索。
最直接的就是去搜索招聘網(wǎng)站的簡歷。
你有中英文都用嗎？
關(guān)鍵詞你設置過幾個？十個有沒有？
搜索條件是否先緊后松，時間由近及遠？
查看簡歷的時候，會不會打開附件？
會不會留心證明人的名字？
會不會搜索到職位的前任？
并且會下下來任何可能關(guān)聯(lián)目標的人去聊一聊？
如果是搜索社交性質(zhì)的網(wǎng)站如領英。
你除了主動加人等批復，會不會查到名字直接去打CC？
你會不會在看到合適人選的頁面時，注意到頁面右下方的其他瀏覽此人的人也瀏覽了如下這些人的信息這個版塊？
是否會讓你的領英聯(lián)系人幫你查下他的一級聯(lián)系人，但在你卻是二級的。
是否會讓你的領英聯(lián)系人轉(zhuǎn)推薦你，從而加到3級以外的人？
再說搜索引擎。
你有沒有用過高級搜索功能？
有沒有查看過文庫的文章？
有沒有搜索時會加.doc/.xls/.pdf?
你有沒有搜過目標公司的郵箱地址，找出郵箱地址創(chuàng)建的規(guī)則？從而給聯(lián)系不到的人選先發(fā)郵件？
你有沒有通過新聞搜索，查找到過高管的名字？
至于一些行業(yè)論壇
你有沒有平時細水長流地去簽到，做任務賺積分/金幣的，從而關(guān)鍵時刻下到想要的資料？
有沒有和版主套近乎，拉關(guān)系，從而可以通過他拓展人脈或者是在他的板塊里發(fā)布職位信息？
有沒有想過通過網(wǎng)絡你是可以下載到人員通訊錄的，內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)圖的？即使不是很新，有線索總比沒有好。對不對？
朋友圈
有沒有通過朋友圈的搜索功能，用過一些關(guān)鍵詞搜索，從而發(fā)現(xiàn)朋友圈里的人脈的潛在關(guān)聯(lián)？
發(fā)現(xiàn)人脈可能懂你想了解的領域知識或認識你所要領域的人？
總之，網(wǎng)絡搜索的學問不淺，好好利用可以挖到不少有用的信息。
2、線下電話實地搜索
如果說線上方法主要拼的是智慧，那么線下方法主要拼的就是勇氣和情商了。
打cold call：
沒有捷徑，無非就是多打，多打，多打，慢慢就能膽大心細臉皮厚了。（最近多位前輩都已經(jīng)撰文說過CC的重要性了，我就不強調(diào)了。我當然祝大家不需要CC，只憑搜索和轉(zhuǎn)推薦就能OK。當然，這多半還需要你lucky地在一家數(shù)據(jù)庫強大及愿意花錢買多平臺簡歷的公司處上班。）
實地見人：
除了展會外，現(xiàn)下見人的場景其實有很多：如園區(qū)地鐵站拉海報，順風車聊拼車的，店鋪合作名片打折等等。都有人干過，關(guān)鍵是你敢不敢干，愿不愿意干。
要推薦：
除了要會說話，更要敢說話。新人往往最大的問題就是臉皮薄，不好意思開口要，顧慮著人才認識啊，沒職位推薦給人啊，怕拒絕啊，怕被質(zhì)疑不專業(yè)啊，總之理由一堆，就是為了不開口找借口。
你不開口，機會是0，你開口機會是50%。不管是電話要推薦，同車搭訕，海報掃碼加你。你不可能找1個人就愿意和你聊，聊了還合適，還成offer；但是10個，100個呢？同樣地1個人拒絕了你，so what？還有下一個人呢。別說江湖不相見，有一天沒準他自己主動來找你呢。
要記得那句話，今天你對我不理不睬，明天我依舊笑臉相迎。你來找我，已經(jīng)證明一切了，我們生意還是要做的，沒什么高攀不起。 哈哈
獵頭公司簡單點說就是你公司需要一些很難招聘的到的人才包括技術(shù)性的、管理型的等等然后你就可以把這些招聘工作外包給獵頭公司他就會幫你找人當然是要收費的根據(jù)你招聘的人的薪資的比例算具體的都要談就是收費的招聘類的人力外包公司不過如果你要招聘的人薪資太低的話一般獵頭是不會接的CASE的
