石平湘。
1993年4月至2012年2月，擔任華南研究所執(zhí)行董事、總經(jīng)理；1999年2月至2008年7月，擔任華特有限執(zhí)行董事、總經(jīng)理；2008年8月至2015年6月，擔任華特有限執(zhí)行董事；2015年6月至今，擔任華特股份。
華誼集團薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K,最多人拿:15K-20K 5.1%4.5-6K17.9%6-8K20.5%8-10K12.8%10-15K25.6%15-20K2.6%20-30K10.3%30-50K 說明:該數(shù)據(jù)統(tǒng)計于該企業(yè)近一年在各網(wǎng)站發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。 34% 與同地區(qū)比 --% 與同行比 說明:上海地區(qū)公司平均工資￥17030 華誼集團歷年工資變化
該公司員工的待遇比較好。因為該公司管理比較規(guī)范，員工的工資待遇比較好，員工工資項目為=基本工資+工齡工資+職務工資+績效考核工資+技術(shù)津貼+住房補貼。
這些項目加起來員工每個月的收入都會超過15000元，而且年底有雙薪，工齡工資每年三月份調(diào)整一次，所以說該公司的待遇比較好。
年薪 9萬-16萬
取自50份樣本，可信度適中。
該數(shù)據(jù)通過該企業(yè)所屬同行業(yè)同地域薪資所得，與行業(yè)實際標準略有偏差，僅供參考。
上海華建企業(yè)發(fā)展有限公司相同地域行業(yè)的 薪資詳情
有22個職位在5-10萬薪資范圍中，占比44.00%
有10個職位在10-15萬薪資范圍中，占比20.00%
有8個職位在15-20萬薪資范圍中，占比16.00%
有6個職位在20-25萬薪資范圍中，占比12.00%
有4個職位在>25萬薪資范圍中，占比8.00%
天津華旭集團是綜合性的大企業(yè)，從事金融，互聯(lián)網(wǎng)，電商以及貿(mào)易等多種業(yè)務的綜合科技互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，目前在互聯(lián)網(wǎng)領域特別是大數(shù)據(jù)和云計算方面有著比較強的科研團隊，從事重大技術(shù)攻關，團隊氛圍比較好。待遇比較高，完成本職工作要求主要有科研績效獎勵，待遇在同類企業(yè)中是比較好的。
待遇高
華勁集團實力強，工資待遇給的高是真實的。華勁集團在廣西壯族自治區(qū)工商聯(lián)在南寧發(fā)布2019廣西民營企業(yè)制造業(yè)100強榜單，華勁集團股份有限公司排名第35，實力強，工資高。
泛華集團保險員工待遇
保險行業(yè)一直以來都是一個備受關注的行業(yè)，而保險公司的員工待遇更是大家關心的焦點之一。泛華集團作為行業(yè)的領軍企業(yè)，其員工待遇的好壞也牽動著許多人的心。本文將深入探討泛華集團保險員工待遇的現(xiàn)狀和優(yōu)勢。
泛華集團作為一家具有國際影響力的保險公司，對員工的待遇十分重視。首先，在薪資方面，泛華集團會根據(jù)員工的工作職責、工作年限和業(yè)績表現(xiàn)等因素給予合理的薪資水平，并定期進行調(diào)整。同時，公司還提供豐厚的福利待遇，包括五險一金，帶薪年假，員工培訓等。
其次，在職業(yè)發(fā)展方面，泛華集團為員工提供廣闊的發(fā)展空間和機會。公司注重員工的培養(yǎng)和成長，定期組織各類培訓和進修課程，幫助員工提升專業(yè)水平。此外，公司還設有完善的晉升體系，員工可以根據(jù)自身能力和表現(xiàn)逐步晉升，實現(xiàn)職業(yè)生涯的突破。
泛華集團保險員工待遇的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
作為行業(yè)的領導者，泛華集團在薪資福利方面具有競爭力。公司不僅給予員工合理的薪資待遇，還提供完善的福利制度，包括全面的五險一金，醫(yī)療保險，帶薪年假和節(jié)假日福利等。這些福利政策能有效保障員工和家人的生活質(zhì)量，增強員工的工作動力和滿意度。
泛華集團非常注重員工的培訓和發(fā)展。公司設有專門的培訓部門，定期開展各類內(nèi)外部培訓課程，提升員工的專業(yè)技能和管理能力。同時，公司還鼓勵員工參加行業(yè)研討會和學術(shù)交流活動，拓寬知識領域，與同行進行交流，提高個人競爭力。
泛華集團致力于打造一個良好的工作環(huán)境。公司注重員工的職業(yè)發(fā)展和工作平衡，提供和諧的辦公氛圍和舒適的工作條件。此外，公司還重視員工的意見和建議，鼓勵員工參與企業(yè)決策和項目推進，樹立員工的歸屬感和榮譽感。
為了豐富員工的業(yè)余生活，泛華集團定期組織各種形式的福利活動。公司會舉辦年度團建活動，組織員工參加體育賽事和文化活動，同時還有豐厚的節(jié)日禮品和獎勵。這些活動不僅促進了員工之間的交流和合作，還增強了員工對公司的歸屬感和凝聚力。
泛華集團保險員工待遇的優(yōu)越性得益于公司對員工的重視和關愛。不僅在薪資福利方面給予合理的待遇，還為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓機會。優(yōu)厚的薪資福利、良好的工作環(huán)境、豐富的福利活動使泛華集團成為眾多保險從業(yè)人員理想的工作選擇。相信隨著泛華集團的發(fā)展壯大，員工待遇將繼續(xù)得到提升。
丁明年薪1千萬
越秀集團是一家國有企業(yè)，其薪酬福利標準通常按照公司規(guī)定和行業(yè)標準制定。通常情況下，高級經(jīng)理的薪酬待遇包括基本工資、績效獎金、津貼、股票激勵等，具體待遇情況會因公司規(guī)模、行業(yè)地位、個人經(jīng)驗和能力等因素而有所不同。如果您對越秀集團高級經(jīng)理的薪酬福利有更具體的需求，建議您直接聯(lián)系越秀集團的人力資源部門進行咨詢
1，本鋼集團總經(jīng)理享受正廳級待遇，由遼寧省委任命。
2，這是目前國內(nèi)省直屬國有企業(yè)負責人的政治待遇，不算國家公務員，也不算行政級別。
張小芳，女，漢族，1960年十月出生，遼寧省恒仁縣人，1982年八月，參加工作1992年六月入黨，教授級高級工程師工學博士張小芳，女，漢族，1960年十月出生，遼寧省恒仁縣人，1982年八月，參加工作1992年六月入黨，教授級高級工程師，工學博士。本鋼集團有限公司董事長，黨委書記，國務院政府特殊津貼專家，全國五一勞動獎章2015年全國勞動模范榮譽稱號獲得者。
待遇好
現(xiàn)在行政司機的工作不僅僅局限于開車、加油、買保險、處理違章及事故等，行政部的工作非?，嵥?，基本上承擔了公司大大小小吃喝拉撒無數(shù)件事情，做起來千頭萬緒。
雖說是司機，但實際上承擔的是一個行政專員的工作。除非所在公司出車任務比較多，無論是接送領導還是客戶，這種情況基本上時間是彈性的，談不上固定的休息和下班時間，外出時幫忙訂餐、訂酒店、買禮品、捎帶采購些辦公物品、幫領導送物品、取快遞、接送孩子、陪同領導處理私事等等都很正常。如果出車任務不多，坐班時可能會兼前臺、兼維修工、兼保安數(shù)職，行政經(jīng)理給你安排的工作要做，其他部門經(jīng)理或高管安排你做的事情你要平衡好做不做，怎么做，得罪人可能就是一瞬間的事兒。
