甘肅省人社廳聯(lián)合省財政廳近日印發(fā)《關(guān)于鼓勵支持專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)若干措施》（以下簡稱《措施》）?！洞胧分赋?，從甘肅省當(dāng)選并在甘肅省工作的“兩院”院士津貼標(biāo)準(zhǔn)由每月1萬元提高到2萬元。符合省級人才引進(jìn)條件并簽訂5年以上勞動合同的，給予20萬元安家費補(bǔ)貼等。
為打造區(qū)域性人才高地，德州市委、市政府出臺《德州市建設(shè)協(xié)同發(fā)展示范區(qū)人才支撐計劃》(人才政策“黃金30條”)和28個配套實施細(xì)則，面向海內(nèi)外引進(jìn)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，現(xiàn)向社會發(fā)布《德州市2016年高層次人才引進(jìn)計劃》：
一、人才崗位需求(3617人)
覆蓋我市智能裝備制造、生物技術(shù)、新能源、新材料、食品制造、現(xiàn)代醫(yī)藥(器械)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)。志愿來德發(fā)展的高層次人才可根據(jù)《計劃》所列崗位，了解我市重點產(chǎn)業(yè)、重要企業(yè)人才需求情況。
二、人才資助政策
對引進(jìn)的諾貝爾獎獲得者、院士等頂尖專家及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，一事一議給予扶持，最高可資助5000萬元;高層次團(tuán)隊給予萬元科研資助;高層次人才給予50-100萬元科研資助和每月元生活補(bǔ)貼。對企業(yè)引進(jìn)的全日制博士、碩士和重點高校本科畢業(yè)生，每月分別給予3000元、2000元、1000元生活補(bǔ)貼。全職引進(jìn)的省級以上高層次人才，免費提供100-160平方米的專家公寓。
10月份，德州市將舉辦第九屆山東省“海洽會”暨首屆“智匯德州”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周，熱忱歡迎社會各界朋友和有志之才來德州洽談交流，成就夢想，共鑄輝煌!
在全球化競爭中，各地都在積極爭取優(yōu)秀的人才，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的繁榮。而作為一座具有悠久歷史和文化底蘊(yùn)的城市，宜賓也在不斷加大人才引進(jìn)的力度，以吸引更多的優(yōu)秀人才來到這個美麗的城市發(fā)展。宜賓人才引進(jìn)部門提供豐厚的待遇，為人才提供良好的發(fā)展平臺和廣闊的發(fā)展空間。
宜賓人才引進(jìn)部門制定了一系列政策和措施，旨在吸引優(yōu)秀的人才到宜賓發(fā)展。首先，宜賓提供了良好的薪酬待遇。根據(jù)人才的不同需求和價值，宜賓人才引進(jìn)部門結(jié)合市場情況和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定了合理的薪酬水平。無論是高級人才還是普通人才，都能夠在宜賓找到與自身價值相匹配的薪酬待遇。
此外，宜賓還提供了優(yōu)厚的福利待遇。宜賓人才引進(jìn)部門為來到宜賓發(fā)展的人才提供了全方位的福利保障，包括醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房補(bǔ)貼等。這些福利待遇不僅能夠滿足人才的基本生活需求，還能夠給予他們更多的安全感和歸屬感，使他們更加專心致力于工作。
除了薪酬和福利待遇，宜賓還為人才提供了廣闊的發(fā)展平臺。宜賓人才引進(jìn)部門與各大高校、研究機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位建立了緊密的合作關(guān)系，為人才提供了豐富多樣的科研項目和工作機(jī)會。無論是科研人員還是創(chuàng)業(yè)人才，都可以在宜賓找到適合自己發(fā)展的平臺和機(jī)會。同時，宜賓還鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為創(chuàng)業(yè)人才提供特殊的政策和資金支持，幫助他們實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。
除了薪酬待遇和發(fā)展平臺，宜賓人才引進(jìn)部門還重視人才的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展。宜賓設(shè)立了專門的人才培訓(xùn)基地和職業(yè)發(fā)展中心，為人才提供專業(yè)的培訓(xùn)課程和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。通過不斷提升人才的綜合能力和專業(yè)技能，宜賓希望將每一位人才培養(yǎng)成為具有國際競爭力的高素質(zhì)人才。
總而言之，宜賓人才引進(jìn)部門待遇豐厚，為人才提供了廣闊的發(fā)展空間和良好的發(fā)展條件。在宜賓，人才可以獲得與自身價值相匹配的薪酬待遇，享受全方位的福利保障。同時，人才還可以在宜賓找到豐富多樣的科研項目和工作機(jī)會，獲得專業(yè)的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。相信隨著宜賓人才引進(jìn)工作的不斷推進(jìn)，越來越多的優(yōu)秀人才將選擇來到宜賓，為宜賓的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
①租房補(bǔ)貼：首次在我市企業(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，博士2000元/月、碩士1000元/月、本科500元/月、?？?00元/月。
②購房補(bǔ)貼：首次在我市企業(yè)就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生，首次在我市主城區(qū)購買住房的，按博士15萬/人、碩士6萬/人、本科學(xué)歷2萬/人。
對優(yōu)選的青年人才，除正常工資外，按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生每人每月2000元、大學(xué)本科生每人每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作補(bǔ)貼，按月發(fā)放到個人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。
引進(jìn)后工作3年內(nèi)(含試用期)在市中區(qū)購買首套住房并已繳納契稅的，由區(qū)財政分別給予20萬元、12萬元、8萬元購房補(bǔ)助。
另外，對于配偶安置，優(yōu)選的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以安置。
原在企業(yè)或沒有工作的，由區(qū)組織、人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
同時，優(yōu)選的青年人才子女在義務(wù)教育節(jié)點適齡升學(xué)，可根據(jù)本人意愿在全區(qū)范圍內(nèi)公辦義務(wù)教育階段學(xué)校(含公辦幼兒園)就讀。
待遇相當(dāng)不錯的。
不過，引進(jìn)后到企業(yè)、事業(yè)、行政單位的待遇有一定區(qū)別。
總體， 用人單位3年內(nèi)都可提供免費過渡性住房。不過，到企業(yè)的碩士按1000元/人/月、博士3000元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼（這個沒有限制補(bǔ)助期限），事業(yè)按碩士3萬元/人、博士8萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予安家補(bǔ)貼。黨政機(jī)關(guān)主要給政治待遇，碩士可任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，博士可任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
全日制碩士研究生、博士研究生的，每引進(jìn)一人給予企業(yè)3000元、5000元獎勵，新引進(jìn)副高及以上職稱人才的按照引進(jìn)博士研究生獎勵標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
上海人才補(bǔ)貼主要集中在住房補(bǔ)貼中，具體的補(bǔ)貼政策由各區(qū)決定。就比如：
1.普陀區(qū)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為800元每人每月，補(bǔ)貼期限為三個月。
2.徐匯區(qū)人才租房補(bǔ)貼分為1500元每月、1000元每月、800元每月三檔，由受理平臺根據(jù)申請單位和人才的情況，自行確定補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
有補(bǔ)貼3萬元。杭州市對來杭工作的全球本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生及畢業(yè)5年內(nèi)的回國留學(xué)人員發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼，碩士為3萬元。
一般來說，北京市引進(jìn)博士的待遇包括：
1、工作單位提供住房：北京市政府提供給引進(jìn)工作單位的租賃住房，由工作單位出資提供，承擔(dān)其余的租金費用；
2、購買公積金：北京市政府允許引進(jìn)博士由工作單位向城市公積金中心繳存公積金及繳納社會保險費；
3、安家費或補(bǔ)貼：北京市政府按照有關(guān)規(guī)定可以為引進(jìn)博士提供安家費或人員引進(jìn)補(bǔ)貼；
4、建立專項基金：北京市政府根據(jù)北京市人才引進(jìn)發(fā)展規(guī)劃，建立專項基金，資助引進(jìn)博士的科研工作。
