寶豐能源待遇還算可以，寧夏寶豐能源集團(tuán)有限公司是一家以煤炭生產(chǎn)及加工利用、經(jīng)營、銷售為主體的大型集團(tuán)公司，成立于2006年，總部位于寧夏靈武市。
公司主營有煤炭生產(chǎn)及加工利用、經(jīng)營、銷售，房地產(chǎn)、商業(yè)儲運、倉儲、物流配送等多種業(yè)務(wù)。
待遇很不錯的。
寧夏寶豐昱能能源工資待遇，寧夏寶豐能源平均工資為6237元/月，其中43%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，31%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。
據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，寧夏寶豐昱能能源年終獎平均7625元。公司大環(huán)境不錯，但是內(nèi)部個廠自治，差異比較大。吃非常不錯一餐一元吃到飽，不許浪費。住也可以，通勤車有票可以隨便座，沒票能做碰運氣，到手工資基本都在5000左右。大部分廠都是單休，有值班值班費是個模棱兩可的東西。工資按時發(fā)放。
惠州市事業(yè)單位待遇怎么樣？這是許多考生在選擇職業(yè)道路時常常會考慮到的問題。作為一座經(jīng)濟發(fā)達(dá)的城市，惠州市擁有眾多的事業(yè)單位，并且其待遇相對較為優(yōu)厚，吸引了大批人才的關(guān)注。
1. 薪資待遇
事業(yè)單位是以公益性、非營利性為主要特征的組織機構(gòu)，其工資待遇相對于其他企業(yè)或機構(gòu)來說是較高的。在惠州市的事業(yè)單位工作，薪資普遍較為穩(wěn)定，并且隨著工作年限的增加，薪資會有相應(yīng)的提升。根據(jù)不同的崗位級別和職稱等級，薪資差異也會存在，但整體來說是相對較高的。
2. 福利待遇
惠州市的事業(yè)單位在福利待遇方面也是非常不錯的。除了較高的薪資外，還有一系列的福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢等。這些福利不僅能夠保障員工的基本權(quán)益，也提高了員工的工作積極性和職業(yè)滿意度。
3. 發(fā)展空間
惠州市的事業(yè)單位提供了廣闊的發(fā)展空間和良好的職業(yè)晉升機會。事業(yè)單位通常設(shè)有完善的晉升制度和培訓(xùn)體系，員工可以通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，獲得更高的職位和更廣闊的發(fā)展機會。而且，惠州市作為一個經(jīng)濟繁榮的城市，事業(yè)單位的數(shù)量也在逐漸增加，對于求職者而言，選擇事業(yè)單位不僅有穩(wěn)定的職業(yè)前景，也有更多的擇業(yè)機會。
4. 工作環(huán)境
惠州市的事業(yè)單位工作環(huán)境相對優(yōu)良，注重員工的工作舒適度和工作條件。事業(yè)單位一般擁有較好的辦公設(shè)施和工作環(huán)境，為員工提供良好的工作條件。同時，事業(yè)單位注重員工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)培養(yǎng)，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺，使其能夠更好地發(fā)揮自己的才能和專長。
5. 穩(wěn)定性
事業(yè)單位的穩(wěn)定性也是許多求職者考慮的重要因素之一。與企業(yè)相比，事業(yè)單位的崗位一般相對穩(wěn)定，不受市場波動的影響，較少出現(xiàn)裁員或調(diào)整等情況?；葜菔凶鳛橐粋€經(jīng)濟穩(wěn)定的城市，其事業(yè)單位的穩(wěn)定性相對較高，為職工提供了一個相對安定的工作環(huán)境。
總之，惠州市的事業(yè)單位待遇是相對較好的，無論是薪資待遇、福利待遇還是發(fā)展空間和工作環(huán)境等方面，都能夠滿足大部分求職者的需求。當(dāng)然，對于不同的人來說，對待遇的要求和期望也會有所不同。因此，在選擇事業(yè)單位就業(yè)之前，建議求職者要充分了解自己的需求，并結(jié)合自身情況，做出明智的職業(yè)選擇。
追加，管理極其混亂，讓管培生做保潔，擦機器，一線有時候甚至一天工作20小時，嚴(yán)重違反勞動法，美其名曰給你鍛煉（滾）。
動力，煤礦，甲醇，烯烴，檢驗，每一個都是對身體損傷極大的廠，你的勞動買不了你的健康。
管理層一半以上是空降，不到三個月也走了很多。有資歷的人看不到什么前途，自然會退出。
領(lǐng)導(dǎo)極其腦殘，在和華為學(xué)管理（你給的起華為的工資嗎？）一個私企天天文山會海，要你坐在臺下對他熱切關(guān)注，鼓掌加眼神交流（嘔，生理反胃）。
生怕管培生去考公務(wù)員，教師，跳槽到神華寧煤。人資經(jīng)常說，我們領(lǐng)導(dǎo)很反感這個。呵呵，大家追求更好的待遇，更光明的前途，有什么不對，狹隘且無知自大。
上招聘網(wǎng)站看看，行政人員要求有管理千人的公司經(jīng)驗，3到5年從業(yè)經(jīng)驗，最后居然只給4-6k工資。誰會這么傻。
另外，網(wǎng)上有人控制輿論，我的答案里有人辱罵我，極其難聽。然后自己留了一條好評“到銀川40分鐘的那個”，大家可以看看這個賬號才建立多久。
你所看到的差評，都是真的，你所看到的好評，可能是刷的。公司要求絕不可以發(fā)表任何對公司不利的言論。所幸我已離職，希望大家不要再掉進(jìn)坑里。
培訓(xùn)19天不放假，早七點到晚八點半，軍訓(xùn)，動不動要你做鴨子步那種，吃飯前喊口號，最后給領(lǐng)導(dǎo)表演，總之，一點不把你當(dāng)人，說企業(yè)是半軍事化組織，你怎么不建立國中之國，工資到手2400。
以下為原答案。
看各自選擇吧，在和全國相比肯定不會多么繁華。在寧夏到還行。下礦很辛苦。
看知乎的各位應(yīng)該都知道煤化工是個什么行業(yè)，工業(yè)2.0。私企，位置偏遠(yuǎn)，哪怕分到銀川做行政，也要來回通勤時間1小時以上，也就是說有事就是早晨6點起，不給報銷車費。
工資卡要自己去西夏區(qū)辦，周末只有周六上午上班。每天必須穿正裝。很嚴(yán)肅很刻板，等級森嚴(yán)，氣氛沉悶。
大部分都是西海固的窮苦孩子和一直想回來的回族。如果你不是這兩類，將非常痛苦。
工資4000發(fā)半年，到手不到3200。而且非常艱苦。晚上5點到7點虹膜打卡，加班沒有加班費。
文科類干上幾個月就去考研考公考教師了。大家都是騎驢找馬的心態(tài)。
領(lǐng)導(dǎo)大多70后，給你一份工資你就應(yīng)該聽話且賣命。但應(yīng)屆生大家都是有無數(shù)選擇的人，哪怕實在沒找到工作，考研，考公，三支一扶，特崗教師，哪個不能去。
采礦，能源，化工之類的專業(yè)倒是可以對口，但一律都是要到一線的。
最后，不想坑你?？熳撸^都不要回。
寶豐昱能科技是一家私營企業(yè)，成立于二零一零年三月二十四日，國家高新科技企業(yè)，發(fā)展前景很好，待遇不錯，最高待遇是管理層總經(jīng)理，其次到部門經(jīng)理，生產(chǎn)部長之類的，工資最低的是一線生產(chǎn)員工，一天除了八個小時外，晚上還要加班三個小時，工資也就五千塊錢左右。
寶豐酒業(yè)工資區(qū)間:3k-15k;最多人拿:5k-8k。寶豐酒業(yè)有限公司位于河南省平頂山市寶豐縣。 寶豐，歷史悠久，物華天寶，人杰地靈，是著名的“中國曲藝之鄉(xiāng)”、“中國魔術(shù)之鄉(xiāng)”、“中國民寶豐酒業(yè)有限公司間文化藝術(shù)之鄉(xiāng)”。
它西依伏牛，東瞰平原，沙河潤其南，汝水藩其北，菽麥盈野，地涌甘泉，為中州靈秀之地。
真的不更新了，最后再說一句，有其他出路真的別來了。
一大早看到有朋友評論講，有在寶豐的同事因為考上公務(wù)員，但是因為人家有提前一個月提辭職，一個月后才能離職的，其實寶豐的這種惡心，不常見，店大欺客嘛，我建議直接給領(lǐng)導(dǎo)輸送利益，尤其是直屬領(lǐng)導(dǎo)，離職簽字卡到什么地方就給誰輸送利益或者直接送禮、請客吃飯，這樣，很快就能很快解決問題。但是要保護(hù)好自己，自己不方便出面的情況，就直接請自己父母出面，這個別不好意思，很多時候，父輩處理這種事情，更游刃有余。
也有很多很惡心的領(lǐng)導(dǎo)，平常就很惡心，比如你安全帽沒戴好罰個款啊，講話很有一種大老板感覺，但是他的車子，都是前后安裝 行車記錄儀的，因為有人善意的將他的車子劃花了.............
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文章不再更新，有問題請直接發(fā)私信。
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關(guān)于本回答：本人自從18年進(jìn)入寶豐能源開始就一直在更新這篇帖子，寫了很多，不同時期更新的內(nèi)容可能有些矛盾，這里就不再更改了。很多都是我和我同事的親身經(jīng)歷，這里沒有謾罵，我這里寫的只有經(jīng)歷。
其實我已經(jīng)離開了，雖然還在一直更新，我累了，不想再更新了，據(jù)已離職的同事講，已經(jīng)很全面了，是不是要進(jìn)寶豐請大家自行判斷，祝大家好運，祝大家前程似錦！
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關(guān)于研究生該不該進(jìn)寶豐能源？我說下我這邊的看法，寶豐的HR的目標(biāo)是騙一個過來是一個，無論是研究生還是本科?？疲鲉挝灰彩呛逯?，哄一天是一天，HR的心態(tài)就是這個心態(tài)。18年進(jìn)廠的時候，在門外大廳聽到HR給領(lǐng)導(dǎo)這樣匯報，上次那個研究生說不來了，領(lǐng)導(dǎo)問，為啥不來了，HR回復(fù)道，人家講一家國企給人家25W，憑啥要拿你這15萬還沒保障？？
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有人講，我在這污蔑，我無奈，人家講道不同不相為謀，其實我只想說，道是相同的，都是打工的，就不要替人家老板講話了，因為公司里替人家老板講話的人太多了。我們作為韭菜，不該替鐮刀操心，不應(yīng)該為鐮刀割韭菜 鐮刀會不會鈍而擔(dān)憂。我是韭菜，但是我知道這人世間的惡。雖然我知道我寶豐上班是無可奈何，但是我不會被洗腦洗到，替人家老板來辯護(hù)?。?！盡然還有人講吃飯砸鍋論。試問有多少像你這樣，能拿到1w這么高的工資？？？吃飯砸鍋論，還是別這樣講了，都啥年代了？？我到了新單位，發(fā)現(xiàn)基層員工是有加班費的，專工是沒有加班費的，但是有調(diào)休。我告訴我同學(xué)，我同學(xué)自然是履歷豐富，他講到，我是被洗腦洗的很徹底，我在想 對啊 這就是企業(yè)文化的熏陶。其實大家不知道的是，從招聘一開始，到崗前培訓(xùn)，到平常的工作中去都是有各種各樣的洗腦，反正就是告訴你，要懂得感恩。[大笑][大笑][大笑]。是給你1w 的工資，問題是，你是不是沒日沒夜的加班了？！工廠的各種噪聲，污染，你是不是用你的肺在過濾？？？答案應(yīng)該是肯定?。〖热皇亲约汉戏ǖ膭趧铀?。何來感恩一說？？問題是這種高工資你能拿多久？？一年還是十年？？你的身體承受的了這種長期的高強度的勞動嗎？感恩個錘子。
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有女孩子問，女孩子去儲能合適不？？這個我不知道如何回答，最近看了一篇文章，文章結(jié)論是人熬夜對大腦的損傷是永久性的，能不熬夜不熬夜?。。。?！結(jié)論是，只要是熬夜的崗位就不要去?。?！
其實問題不是女孩子來不來寶豐的問題，而是人能不能來寶豐的問題；其實問題是不是來寶豐的問題，是能不能來寧東的問題！?。。∮浀媚鞘?016年，那一年往返鄂爾多斯到銀川次數(shù)較多，每次從而鄂爾多斯進(jìn)銀川，發(fā)現(xiàn)銀川的上空的空氣是黃色的，應(yīng)該是汽車尾氣；從遠(yuǎn)處看寧東的空氣是灰色的。結(jié)論是，就空氣質(zhì)量寶豐甚至是寧東是不該去的。說到這兒認(rèn)識我的人都知道我是誰了。
記得18年進(jìn)廠的時候，當(dāng)時焦化廠招人，當(dāng)時焦化廠那個hr 穿的黃色t -shirt ，幸好沒有要我，后來聽原焦化廠員工講，焦化廠 員工()操作工長時間在焦化爐上班，焦化爐常年50多攝氏度,喝水量都很大，常年高溫 導(dǎo)致很多小伙腎出現(xiàn)問題，最終不育不孕，這個話不止我聽一個人講過。這是真事?。。。〉墙够杲K獎高啊，記得一年焦化超額完成生產(chǎn)任務(wù)，獎勵1800w ，領(lǐng)導(dǎo)干部拿走了800萬,一線工人分了據(jù)說1200w ，據(jù)說每人能分到2.5萬左右。
記得18年進(jìn)廠的時候，寶豐煤礦招人，發(fā)現(xiàn)全部是40以上的人，煤礦都沒有30多歲的人了。年輕人誰做這個？？太危險了。
記得22年離職時，新員工里大量90后，現(xiàn)在應(yīng)該是00后，年輕人來了寶豐掙大錢，結(jié)果發(fā)現(xiàn)工資薪水一般，發(fā)現(xiàn)工廠很苦，大家都說90后不好管理，00后更夸張，其實00后不缺房子，不缺錢，不會為了錢去受氣，我很羨慕。都說00后改善了職場氛圍，這話不假?。。‖F(xiàn)在進(jìn)入廠的90后和00后的同事都是不加班，下班回宿舍看考編的書籍。
喜歡的一個姑娘的同事的老公去了監(jiān)管部，每月1w多，姑娘的同事很開心.......姑娘的同事一臉的羨慕，姑娘也是一臉羨慕........
20年去南京出差，遇見一位阿姨來開滴滴，她已退休，和她聊了兩句，她講到南京房價高，年輕人最喜歡進(jìn)阿里 騰訊大廠，做10年程序員，就能買房，然后做夠十年就辭職換工作。
寶豐養(yǎng)活了很多人，以前和一保潔大姐聊天，她和他老公都在寶豐，女兒大學(xué)畢業(yè)已結(jié)婚，兒子還在讀大學(xué)。很多人講寶豐養(yǎng)活了很多人。這些年很多人在銀川買了房，存了錢。
說白了，有時候就是一個生活方式的選擇，無所謂對錯，很多時候我只能出選擇題而不是替大家做決定！??！
另外，同學(xué)是為寶豐某在建廠子做設(shè)計的，他講到這個廠的薪水很高，至少他知道這個廠子在其他地方的一線的操作工的薪水是不錯的。
那一年去寶豐焦化廠面試，面試的崗位是儀表工程師，接待我的是一位副總工，現(xiàn)在據(jù)說已經(jīng)是副總了，這個副總現(xiàn)在管電氣儀表，當(dāng)時問了很多問題沒有把我難倒，結(jié)果人家和我聊人生，人家講我人品有問題，我說領(lǐng)導(dǎo)您還會看面相??？我就問，領(lǐng)導(dǎo)您是如何看出來我人品不行的，領(lǐng)導(dǎo)這樣講，你每三年換一個工作，一個團(tuán)隊不行難道是所有團(tuán)隊都不行嗎？ 說的好有道理啊，接下來就給我講 厚黑學(xué)，他講到工作中臉皮要厚心要黑，說著拿了一本李宗吾的厚黑學(xué)，和我大聊特聊厚黑學(xué)....后續(xù)我連實操都沒做，直接就跑了。這次面試給了我很深刻的負(fù)面印象
雖然后來進(jìn)入寶豐工作，發(fā)現(xiàn)在這樣的企業(yè) 上班 臉皮不厚 心不黑 是要吃大虧的，直到發(fā)現(xiàn)身邊的一些同事，撒謊 告密 推卸責(zé)任 能做到臉不紅心不跳，跟個沒事人似的，簡直眼界大開。我發(fā)現(xiàn)我該離職了........
人忍受惡心的能力是有限的，我知道也許我注定漂泊，但是我向往自由和寬松的工作環(huán)境....寶豐這樣的企業(yè)不適合我，或者說我被寶豐逆淘汰了。無論如何在寶豐工作的這段時間是我人生中最惡心的一段旅程，沒有之一
其實人生是道選擇題.....人的選擇很多 別被一些眼前利益蒙蔽了雙眼，別為了這點所謂的高工資來寶豐或者進(jìn)廠，年輕人應(yīng)該有朝氣，應(yīng)該趁著年輕做自己喜歡的事情，而不是為了生計做自己不喜歡的工作。其實隨著年齡大增長你會發(fā)現(xiàn)開心快樂才是人生的終極目標(biāo)。
大家伙一定要開心啊
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一哥們給我發(fā)信息講，去了寶豐的招聘會，發(fā)現(xiàn)寶豐的招聘強勢，態(tài)度粗暴 不懂的尊重人，其實現(xiàn)在是買方市場，沒有辦法。寶豐領(lǐng)導(dǎo)有句口頭禪，早期在公開場合講的，“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人還怕招不進(jìn)來？”,對基層員工的漠視可見一斑，后來公開場合再沒有聽到過。但是領(lǐng)導(dǎo)私下里還是這個態(tài)度。
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有人問，先去儲能做個操作工，后續(xù)能不能升職，每年三月份都會有競聘。有考試有所謂實操面談，其實為數(shù)不多的崗位，都已經(jīng)是內(nèi)定了、這個競聘是走個過場。想要某個崗位最好提前找領(lǐng)導(dǎo)，該花錢花錢。咋說呢，成年人的世界什么都標(biāo)好了價格。
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有一次，開車去寶豐上班吧，一起的哥們講 烯烴的一個專工價值15w ，都是買來的，另一件事是，一次一個老師傅，給我說，小某 ，我要是本科學(xué)歷，我也會花15萬買個主任當(dāng)當(dāng)。
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最近總是接到大家的私信，發(fā)現(xiàn)大家問的問題很多，這里做下統(tǒng)一回答。
寶豐分子分子公司很多，寶豐集團(tuán)下屬單位有寶豐能源集團(tuán)，寶豐養(yǎng)老，寶豐醫(yī)療寶豐枸杞等產(chǎn)業(yè)。
但凡是在寶豐集團(tuán)總部，寶豐能源總部，寶豐能源下屬企業(yè)如烯烴，甲醇等單位(除了動力廠，和水處理廠，因為工資真的很低，聽說動力廠最近漲工資，漲幅高達(dá)35%,,后續(xù)情況有最新消息會更新)等單位都可以去，因為真的工資高。
其次只要是理工科搞技術(shù)類工作的，只要不是一線工作，都可以去，非一線的比如工藝，儀表，電氣等也可以去，操作工是要倒班的。操作工等,儀表檢修，電氣檢修等一線崗位，也可以去，只要工資夠高，一般這些崗位只要不是寶豐能源下屬的動力廠和水處理廠都可以去，因為動力廠工資相對低些，最不能去的就是焦化廠，因為焦化領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)差，管理水品低。
但凡是某某項目部，烯烴項目部，甲醇項目部，都是可以去，最近寶豐在濱河，有電池項目部好像，具體名稱未知。因為政策導(dǎo)向電池這兩年肯定很火，可以去。無論啥崗位。
很多人，離職寶豐后都在周邊單位獲得了很好的崗位和薪資，為啥？？因為寶豐的勞動強度高，以儀表檢修為例，勞動強度高，幾乎是周邊企業(yè)的好幾倍，但是好處是寶豐提供了很好的平臺，很多人在技術(shù)能力方面獲得了長足的進(jìn)步，去其他單位能力經(jīng)歷都直接碾壓。假如你在寶豐做財務(wù)，是普通員工，如果要跳槽，建議直接要求財務(wù)主管的工作，因為已寶豐的勞動強度真的能讓你勝任。很多人都講，寶豐是周邊企業(yè)的黃埔軍校。這是寶豐工作的巨大優(yōu)勢?；谶@一點 強烈建議去寶豐。
寶豐是個成長型企業(yè)，雖然有各種各樣的問題，當(dāng)然這樣的問題，在那個企業(yè)里都會遇到，但是每年都會有大量人才涌入，寶豐整體是有活力的。
其次，要說明一下，寶豐的工作不是不可以去，去了要小心發(fā)生工傷事故，去了要打起十二分精神，這一點其他類似化工廠一樣適用。
其實去不去寶豐真的不好回答，很多人老問我，我有時候也很難給出很好的答復(fù)，也不敢給出明確的答復(fù)。其實大部分問我的朋友都沒有詳細(xì)的人生規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃，這一點我很遺憾。
有時候我不是不建議去寶豐，而是一定要先擇業(yè)后就業(yè)，這個原則適用所有人，我們是為了生活才去工作，而不是為了工作而去工作。
寶豐就像臭豆腐，聞著丑，吃著香。因為確實辛苦，但是工資薪水確實不錯。
2022年9月2日更新。
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最近老有人問我，該不該進(jìn)寶豐？
這個問題是很難回答的，
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已離職。
之前答案太羅嗦整理總結(jié)如下
總之，能不來就別來了，985 211的孩子就更別來了
吃的好。吃過就知道。
工資高，生產(chǎn)單位工資高比如甲醇烯烴，生產(chǎn)輔助單位就別去了，比如動力廠，焦化廠
工傷是個概率問題。死亡也是個概率問題。具體情況你還是問問寶豐出租車司機就知道了.
好言相勸。別來了。
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原回答
你提本科待遇 我說說本科待遇
先說集團(tuán)，這是聽人轉(zhuǎn)述的 。集團(tuán)一些職能部門此前一直在招985 211本科畢業(yè)生。每月5000多元。但是幾乎沒有人在待夠一年的。待夠一年的,有一個特例 要么是家里有關(guān)系 要么家里沒錢。為啥沒有人待 主要是加班太多 來的都是關(guān)系戶 開寶馬上班的年輕人不少 你要是沒有背景幾乎不能升職 這一點比國企 有過之無不及 985 211的孩子還是挺聰明的 一看不對勁就撤了
再說發(fā)展 放眼集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo) 各分子公司領(lǐng)導(dǎo)都是幾乎全是 老板發(fā)小 老板 親戚 老板老鄉(xiāng)。
你不是親戚不是老鄉(xiāng) 不是發(fā)小 有何發(fā)展？
每年都會有大檢修 一個大檢修就是早八點 晚十點 而且還是沒有加班費的
評論講 某校友在甲醇 我告訴你 甲醇算好的了 工資薪水高啊，其他所謂生產(chǎn)輔助單位 做的工作一樣的危險 但是工資薪水遠(yuǎn)不如 甲醇 這你咋說？
-再說管理 有評論 講 加班 倒班定位不說 上長白班的 一上就是24小時 然后只休息一天 按說是應(yīng)該是休息兩天的
很多領(lǐng)導(dǎo)來自寧煤 主張高額罰款 安全沒做好 罰款 工作沒做好 罰款 反正就是罰款 多 你猜為啥 因為罰了你的款 這樣領(lǐng)導(dǎo)就有高工資了 罰款你學(xué)寧煤 可薪水遠(yuǎn)不如寧煤
再說 領(lǐng)導(dǎo)干部 一個部門一個主任 倆副主任 人不夠安排 那就多設(shè)幾個部門 多安排幾個領(lǐng)導(dǎo) 副總工程師一大堆 算了下 分子公司職能部門人員還比一線工人多 這就導(dǎo)致 一線 員工工資薪水 大幅削減
說說職業(yè)危害 各種有毒有氣體 粉塵 都不說了 你知道這2020年出了啥大事 寶豐門外的 私家車司機會給你最好的答復(fù) 工傷死亡都是個概率問題 就看你運氣好壞
說說管理 那有什么管理 就是罰款多 遲到 早退 各種任務(wù)沒有完成 你要是請假 按照300 的罰款 罰你沒商量 目的就是不讓你休息 很多人長期不著家 離婚了
寶豐 沒有人情味 據(jù)一前焦化員工 大哥講 幾年前 出過一次事情 一哥們掉到溫度較高的制備池子里 燙傷 全身沒一塊完整的 領(lǐng)導(dǎo)來拿著合同就離員工 病床還有幾米遠(yuǎn)的地方 給扔了過去
關(guān)于工傷 只要是 工傷 先罰你五百一千再說 說你沒有安全意識 據(jù)說安全事故死亡的人當(dāng)事人也罰款 也就是死人也罰款 是不是絕了？
寶豐 三不能惹惹 保安 保潔阿姨 餐廳打飯大姐
保安大哥 不能惹 有本企業(yè)奮斗史 里面有一句話 提到 某領(lǐng)導(dǎo) 帶領(lǐng) 保安大哥 對抗拆遷隊 你說厲不厲害
保潔阿姨 保潔阿姨真不能和人家吵 因為你不知道人家是誰的親戚 是那個領(lǐng)導(dǎo)的夫人
餐廳打飯大姐 餐廳大姐 沒飯卡是不能 吃飯的 問題是進(jìn)門的時候 是刷臉的 這個道理是不能講的 我們有規(guī)定 沒卡不能吃飯
培訓(xùn) 不論是培訓(xùn)考試 都是下班了 再去培訓(xùn) 都是不會占用上班時間的 比如占用員工午休時間 考試 培訓(xùn) 下班后對員工進(jìn)行考試 各種亂七八糟的的會議也是在下班之后來開 關(guān)鍵是下班的培訓(xùn)考試 開會是不算加班的 當(dāng)然算加班也沒用 因為沒有加班費
關(guān)于休息 請假是不能請假的 請假一天500元左右 再請第二天就是 外加300元 這個制度設(shè)計掉的目的就是不讓你休息 不讓你請假的
關(guān)于年齡 年齡大的人是不要的 到了年齡 會給你分流 所謂培訓(xùn) 工資給的很低 然后你就自己離職了 每隔幾年都會來一波 年輕人也有危機感啊！ 因為這是勞動密集型產(chǎn)業(yè) 勞動強度大 到了年齡不會把你賜掉 到了年齡 你的身體扛不住 你會自動辭職
有朋友問 人力怎么樣 我只想說 這要看是那個單位的人力了 要是集團(tuán) 那是很忙的 寶豐的 商業(yè)街有一個 培訓(xùn)中心 就是用來招人的 為啥每天都在招人 因為 人員流失挺嚴(yán)重 必須去開足馬力每天招人 但是他們的薪水我不清楚
要是分子公司那要看 是那個公司的 要是 甲醇烯烴可以去 工資是最高的。要是其他單位 尤其是 動力 物業(yè) 就千萬別去了 據(jù)說他們降工資了
主要是甲醇烯烴 是生產(chǎn)單位 薪水原本就高 所以hr 的工資不會低 要是生產(chǎn)輔助單位 工資就低了
據(jù)一朋友講 一甘肅的小伙 剛一畢業(yè)就來寶豐上班 簽的三方協(xié)議 結(jié)果來一看 不滿意。就要解除協(xié)議 后來陪賠了7000多 臨走時用甘肅方言把寶豐罵的那個狠?。∷詣偖厴I(yè)的小朋友能不來就別來寶豐了
有同事講 要不是有房貸 真的不會來寶豐上班的
老板在紅頭文件里 講保瘋，只有員工，沒有所謂領(lǐng)導(dǎo)干部，嗯,翻譯一下就是，領(lǐng)導(dǎo)干部是員工 普通員工叫做工人，你連員工都不算！！但凡裁人指標(biāo)都是從基層員工里出，領(lǐng)導(dǎo)干部是萬萬不能裁的?。。?/p>
昨天在小區(qū)門口遇見以前和我一起進(jìn)廠的兄弟，寒暄幾句，他講到，他離職的時候公司部門硬說他丟了一只對講機，公司直接扣除了800元，問題是那種泉勝的對講機市場價也就是350元左右。他原本要給公司買一臺對講機補上，結(jié)果是人家直接不給你機會。小王講，人家就是要那800元，不要對講機。
關(guān)于年終獎，2019年的年終獎終于在2020年12月底給發(fā)了，你猜年終獎有多少錢？年終獎都是在第二年年底12月份發(fā)放。驚喜不。
一兄弟要離職，結(jié)果部門領(lǐng)導(dǎo)，不簽字，只讓曠離。小伙氣壞了，后來才知道前前后后走的人很多都是曠離的。不會給你都正常手續(xù)。厲不厲害？
一兄弟家住銀川，工資給的太低，其實吧主要是績效太低，拿到手3K 左右。小伙氣壞了，當(dāng)時承諾的可不是這個薪水??！后來找了一工作，要請假一個月去上班，領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)，離職手續(xù)不給辦理，只能曠離，小伙氣壞了，結(jié)果是這位兄弟離職手續(xù)也沒有辦理，直接去另一單位上班去了……這個作風(fēng)就是，離職也要最后惡心下你，意不意外？驚不驚喜？
精細(xì)化工廠 年前罷工一次 后來他們工資就漲起來了，但還是建議去甲醇烯烴，待遇方面還得是甲醇烯烴最好?。?！
財務(wù)管理崗，就看是寶豐能源集團(tuán)還是寶豐集團(tuán)了，但是都是很忙，此前辦理離職手續(xù)，發(fā)現(xiàn)財務(wù)也是很忙，但是還是建議來寶豐鍛煉鍛煉，大家都講，在寶豐待三年五年，相當(dāng)于其他公司十年。如果沒有考公考事業(yè)單位的計劃，可以來。
供應(yīng)公司的我接觸到較多,首先是倉庫管
理員和驗收員，他們是真忙，但是工資高，具體多高不知道。主要是沒有打聽過，關(guān)鍵點是 他們都很苦逼。其次是供應(yīng)的采購員，據(jù)說采購員后面都是集團(tuán)的關(guān)系,背景深厚，工資待遇不低，但是干不長久，老變動。幾乎一年一年一變動，要是沒有變動，那得多有背景??！能持續(xù)撈是好事情。采購員忙得時候都是住在宿舍的。采購員我怕你應(yīng)聘不上。確實能掙錢，但是，干不長久。以上。
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道是相同的，都是打工的，就不要替人家老板講話了，因為公司里替人家老板講話的人太多了。我們作為韭菜，不該替鐮刀操心，不應(yīng)該為鐮刀割韭菜 鐮刀會不會鈍而擔(dān)憂。我是韭菜，但是我知道這人世間的惡。
盡然還有人講吃飯砸鍋論。有多少像你這樣，能拿到1w這么高的工資？？？吃飯砸鍋論，還是別這樣講了，都啥年代了？？我到了新單位，發(fā)現(xiàn)基層員工是有加班費的，專工是沒有加班費的。我告訴我同學(xué)，我同學(xué)自然是履歷豐富，他講到，我是被洗腦洗的很徹底，我在想 對啊 這就是企業(yè)文化的熏陶。其實大家不知道的是，從招聘一開始，到崗前培訓(xùn)，到平常的工作中去都是有各種各樣的洗腦，反正就是告訴你，要懂得感恩。[大笑][大笑][大笑]。是給你1w 的工資，問題是，你是不是沒日沒夜的加班了？！工廠的各種噪聲，污染，你是不是用你的肺在過濾？？？答案應(yīng)該是肯定??！既然是自己合法的勞動所得。何來感恩一說？？問題是這種高工資你能拿多久？？一年還是十年？？你的身體承受的了這種長期的高強度的勞動嗎？感恩個錘子。
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一哥們給我發(fā)信息講，去了寶豐的招聘會，發(fā)現(xiàn)寶豐的招聘強勢，態(tài)度粗暴 不懂的尊重人，其實現(xiàn)在是買方市場，沒有辦法。寶豐領(lǐng)導(dǎo)有句口頭禪，早期在公開場合講的，“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人還怕招不進(jìn)來？”,對基層員工的漠視可見一斑，后來公開場合再沒有聽到過。但是領(lǐng)導(dǎo)私下里還是這個態(tài)度。
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有人問，先去做個操作工，后續(xù)能不能升職，每年三月份都會有競聘。有考試有所謂實操面談，其實為數(shù)不多的崗位，都已經(jīng)是內(nèi)定了、這個競聘是走個過場。想要某個崗位最好提前找領(lǐng)導(dǎo)，該花錢花錢。咋說呢，成年人的世界什么都標(biāo)好了價格。
有一次，開車去寶豐上班吧，一起的哥們講 烯烴的一個專工價值15w ，都是買來的，另一件事是，一次一個老師傅，給我說，小某 ，我要是本科學(xué)歷，我也會花15萬買個主任當(dāng)當(dāng)。
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最近總是接到大家的私信，發(fā)現(xiàn)大家問的問題很多，這里做下統(tǒng)一回答。
寶豐分子分子公司很多，寶豐集團(tuán)下屬單位有寶豐能源集團(tuán)，寶豐養(yǎng)老，寶豐醫(yī)療寶豐枸杞等產(chǎn)業(yè)。
但凡是在寶豐集團(tuán)總部，寶豐能源總部，寶豐能源下屬企業(yè)如烯烴，甲醇等單位(除了動力廠，和水處理廠，因為工資真的很低，聽說動力廠最近漲工資，漲幅高達(dá)35%,,后續(xù)情況有最新消息會更新)等單位都可以去，因為真的工資高。
其次只要是理工科搞技術(shù)類工作的，只要不是一線工作，都可以去，非一線的比如工藝，儀表，電氣等也可以去，操作工是要倒班的。操作工等,儀表檢修，電氣檢修等一線崗位，也可以去，只要工資夠高，一般這些崗位只要不是寶豐能源下屬的動力廠和水處理廠都可以去，因為動力廠工資相對低些，最不能去的就是焦化廠，因為焦化領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)差，管理水品低。
但凡是某某項目部，烯烴項目部，甲醇項目部，都是可以去，最近寶豐在濱河，有電池項目部好像，具體名稱未知。因為政策導(dǎo)向電池這兩年肯定很火，可以去。無論啥崗位。經(jīng)有哥們證實，儲能是兩班倒。
很多人，離職寶豐后都在周邊單位獲得了很好的崗位和薪資，為啥？？因為寶豐的勞動強度高，以儀表檢修為例，勞動強度高，幾乎是周邊企業(yè)的好幾倍，但是好處是寶豐提供了很好的平臺，很多人在技術(shù)能力方面獲得了長足的進(jìn)步，去其他單位能力經(jīng)歷都直接碾壓。假如你在寶豐做財務(wù)，是普通員工，如果要跳槽，建議直接要求財務(wù)主管的工作，因為已寶豐的勞動強度真的能讓你勝任。很多人都講，寶豐是周邊企業(yè)的黃埔軍校。這是寶豐工作的巨大優(yōu)勢?；谶@一點 強烈建議去寶豐。
寶豐是個成長型企業(yè)，雖然有各種各樣的問題，當(dāng)然這樣的問題，在那個企業(yè)里都會遇到，但是每年都會有大量人才涌入，寶豐整體是有活力的。
其次，要說明一下，寶豐的工作不是不可以去，去了要小心發(fā)生工傷事故，去了要打起十二分精神，這一點其他類似化工廠一樣適用。
其實去不去寶豐真的不好回答，很多人老問我，我有時候也很難給出很好的答復(fù)，也不敢給出明確的答復(fù)。其實大部分問我的朋友都沒有詳細(xì)的人生規(guī)劃和職業(yè)規(guī)劃，這一點我很遺憾。
有時候我不是不建議去寶豐，而是一定要先擇業(yè)后就業(yè)，這個原則適用所有人，我們是為了生活才去工作，而不是為了工作而去工作。
寶豐就像臭豆腐，聞著丑，吃著香。因為確實辛苦，但是工資薪水確實不錯。
2022年9月2日更新。
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最近老有人問我，該不該進(jìn)寶豐？
這個問題是很難回答的，
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已離職。
之前答案太羅嗦整理總結(jié)如下
總之，能不來就別來了，985 211的孩子就更別來了
吃的好。吃過就知道。
工資高，生產(chǎn)單位工資高比如甲醇烯烴，生產(chǎn)輔助單位就別去了，比如動力廠，焦化廠
工傷是個概率問題。死亡也是個概率問題。具體情況你還是問問寶豐出租車司機就知道了.
好言相勸。別來了。
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原回答
你提本科待遇 我說說本科待遇
先說集團(tuán)，這是聽人轉(zhuǎn)述的 。集團(tuán)一些職能部門此前一直在招985 211本科畢業(yè)生。每月5000多元。但是幾乎沒有人在待夠一年的。待夠一年的,有一個特例 要么是家里有關(guān)系 要么家里沒錢。為啥沒有人待 主要是加班太多 來的都是關(guān)系戶 開寶馬上班的年輕人不少 你要是沒有背景幾乎不能升職 這一點比國企 有過之無不及 985 211的孩子還是挺聰明的 一看不對勁就撤了
再說發(fā)展 放眼集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo) 各分子公司領(lǐng)導(dǎo)都是幾乎全是 老板發(fā)小 老板 親戚 老板老鄉(xiāng)。
你不是親戚不是老鄉(xiāng) 不是發(fā)小 有何發(fā)展？
每年都會有大檢修 一個大檢修就是早八點 晚十點 而且還是沒有加班費的
評論講 某校友在甲醇 我告訴你 甲醇算好的了 工資薪水高啊，其他所謂生產(chǎn)輔助單位 做的工作一樣的危險 但是工資薪水遠(yuǎn)不如 甲醇 這你咋說？
-再說管理 有評論 講 加班 倒班定位不說 上長白班的 一上就是24小時 然后只休息一天 按說是應(yīng)該是休息兩天的
很多領(lǐng)導(dǎo)來自寧煤 主張高額罰款 安全沒做好 罰款 工作沒做好 罰款 反正就是罰款 多 你猜為啥 因為罰了你的款 這樣領(lǐng)導(dǎo)就有高工資了 罰款你學(xué)寧煤 可薪水遠(yuǎn)不如寧煤
再說 領(lǐng)導(dǎo)干部 一個部門一個主任 倆副主任 人不夠安排 那就多設(shè)幾個部門 多安排幾個領(lǐng)導(dǎo) 副總工程師一大堆 算了下 分子公司職能部門人員還比一線工人多 這就導(dǎo)致 一線 員工工資薪水 大幅削減
說說職業(yè)危害 各種有毒有氣體 粉塵 都不說了 你知道這2020年出了啥大事 寶豐門外的 私家車司機會給你最好的答復(fù) 工傷死亡都是個概率問題 就看你運氣好壞
說說管理 那有什么管理 就是罰款多 遲到 早退 各種任務(wù)沒有完成 你要是請假 按照300 的罰款 罰你沒商量 目的就是不讓你休息 很多人長期不著家 離婚了
寶豐 沒有人情味 據(jù)一前焦化員工 大哥講 幾年前 出過一次事情 一哥們掉到溫度較高的制備池子里 燙傷 全身沒一塊完整的 領(lǐng)導(dǎo)來拿著合同就離員工 病床還有幾米遠(yuǎn)的地方 給扔了過去
關(guān)于工傷 只要是 工傷 先罰你五百一千再說 說你沒有安全意識 據(jù)說安全事故死亡的人當(dāng)事人也罰款 也就是死人也罰款 是不是絕了？
寶豐 三不能惹惹 保安 保潔阿姨 餐廳打飯大姐
保安大哥 不能惹 有本企業(yè)奮斗史 里面有一句話 提到 某領(lǐng)導(dǎo) 帶領(lǐng) 保安大哥 對抗拆遷隊 你說厲不厲害
保潔阿姨 保潔阿姨真不能和人家吵 因為你不知道人家是誰的親戚 是那個領(lǐng)導(dǎo)的夫人
餐廳打飯大姐 餐廳大姐 沒飯卡是不能 吃飯的 問題是進(jìn)門的時候 是刷臉的 這個道理是不能講的 我們有規(guī)定 沒卡不能吃飯
培訓(xùn) 不論是培訓(xùn)考試 都是下班了 再去培訓(xùn) 都是不會占用上班時間的 比如占用員工午休時間 考試 培訓(xùn) 下班后對員工進(jìn)行考試 各種亂七八糟的的會議也是在下班之后來開 關(guān)鍵是下班的培訓(xùn)考試 開會是不算加班的 當(dāng)然算加班也沒用 因為沒有加班費
關(guān)于休息 請假是不能請假的 請假一天500元左右 再請第二天就是 外加300元 這個制度設(shè)計掉的目的就是不讓你休息 不讓你請假的
關(guān)于年齡 年齡大的人是不要的 到了年齡 會給你分流 所謂培訓(xùn) 工資給的很低 然后你就自己離職了 每隔幾年都會來一波 年輕人也有危機感啊！ 因為這是勞動密集型產(chǎn)業(yè) 勞動強度大 到了年齡不會把你賜掉 到了年齡 你的身體扛不住 你會自動辭職
有朋友問 人力怎么樣 我只想說 這要看是那個單位的人力了 要是集團(tuán) 那是很忙的 寶豐的 商業(yè)街有一個 培訓(xùn)中心 就是用來招人的 為啥每天都在招人 因為 人員流失挺嚴(yán)重 必須去開足馬力每天招人 但是他們的薪水我不清楚
要是分子公司那要看 是那個公司的 要是 甲醇烯烴可以去 工資是最高的。要是其他單位 尤其是 動力 物業(yè) 就千萬別去了 據(jù)說他們降工資了
主要是甲醇烯烴 是生產(chǎn)單位 薪水原本就高 所以hr 的工資不會低 要是生產(chǎn)輔助單位 工資就低了
據(jù)一朋友講 一甘肅的小伙 剛一畢業(yè)就來寶豐上班 簽的三方協(xié)議 結(jié)果來一看 不滿意。就要解除協(xié)議 后來陪賠了7000多 臨走時用甘肅方言把寶豐罵的那個狠??！所以剛畢業(yè)的小朋友能不來就別來寶豐了
有同事講 要不是有房貸 真的不會來寶豐上班的
老板在紅頭文件里 講保瘋，只有員工，沒有所謂領(lǐng)導(dǎo)干部，嗯,翻譯一下就是，領(lǐng)導(dǎo)干部是員工 普通員工叫做工人，你連員工都不算！！但凡裁人指標(biāo)都是從基層員工里出，領(lǐng)導(dǎo)干部是萬萬不能裁的?。?！
昨天在小區(qū)門口遇見以前和我一起進(jìn)廠的兄弟，寒暄幾句，他講到，他離職的時候公司部門硬說他丟了一只對講機，公司直接扣除了800元，問題是那種泉勝的對講機市場價也就是350元左右。他原本要給公司買一臺對講機補上，結(jié)果是人家直接不給你機會。小王講，人家就是要那800元，不要對講機。
關(guān)于年終獎，2019年的年終獎終于在2020年12月底給發(fā)了，你猜年終獎有多少錢？年終獎都是在第二年年底12月份發(fā)放。驚喜不。
一兄弟要離職，結(jié)果部門領(lǐng)導(dǎo)，不簽字，只讓曠離。小伙氣壞了，后來才知道前前后后走的人很多都是曠離的。不會給你都正常手續(xù)。厲不厲害？
一兄弟家住銀川，工資給的太低，其實吧主要是績效太低，拿到手3K 左右。小伙氣壞了，當(dāng)時承諾的可不是這個薪水??！后來找了一工作，要請假一個月去上班，領(lǐng)導(dǎo)不準(zhǔn)，離職手續(xù)不給辦理，只能曠離，小伙氣壞了，結(jié)果是這位兄弟離職手續(xù)也沒有辦理，直接去另一單位上班去了……這個作風(fēng)就是，離職也要最后惡心下你，意不意外？驚不驚喜？
精細(xì)化工廠 年前罷工一次 后來他們工資就漲起來了，但還是建議去甲醇烯烴，待遇方面還得是甲醇烯烴最好！?。?/p>
財務(wù)管理崗，就看是寶豐能源集團(tuán)還是寶豐集團(tuán)了，但是都是很忙，此前辦理離職手續(xù)，發(fā)現(xiàn)財務(wù)也是很忙，但是還是建議來寶豐鍛煉鍛煉，大家都講，在寶豐待三年五年，相當(dāng)于其他公司十年。如果沒有考公考事業(yè)單位的計劃，可以來。
供應(yīng)公司的我接觸到較多,首先是倉庫管理員和驗收員，他們是真忙，但是工資高，具體多高不知道。主要是沒有打聽過，關(guān)鍵點是 他們都很苦逼。其次是供應(yīng)的采購員，據(jù)說采購員后面都是集團(tuán)的關(guān)系,背景深厚，工資待遇不低，但是干不長久，老變動。幾乎一年一年一變動，要是沒有變動，那得多有背景?。∧艹掷m(xù)撈是好事情。采購員忙得時候都是住在宿舍的。采購員我怕你應(yīng)聘不上。確實能掙錢，但是，干不長久。以上。
非常不錯。
寧夏回族自治區(qū)寶豐能源集團(tuán)是寧夏最大的一家以煤炭生產(chǎn)及加工利用、經(jīng)營、銷售，以及房地產(chǎn)，煤炭深加工為主體的民營公司，總部位于寧夏銀川市。寧夏寶豐燕寶基金同時也是寧夏甚至西北地區(qū)最為著名的資助貧困大學(xué)生的公益活動的民營公司。寧夏寶豐集團(tuán)公司職工的待遇很好。
例如烯烴廠工作相對輕松，工資也高；動力公司衛(wèi)生外包出去，給操作工省了一大筆氣力；焦化廠和污水處理廠是唯二的兩個三班兩倒12＋小時工作制的廠（為什么是12＋小時，自己體會）。
廠里有通勤車發(fā)往銀川（沒坐過，因為朝九晚五班的人才能趕上，還要辦卡）。
伙食住宿洗衣服一共扣120元，相當(dāng)于每頓飯1元錢。
宿舍6人間，三室一廳一衛(wèi)的房子，客廳一個電視，網(wǎng)線自己掏錢弄。
總之是一個很鍛煉人的地方，也能存點錢。
平時工作很辛苦，幫基層領(lǐng)導(dǎo)搞政績工程都是常事。
博美這種狗挺好養(yǎng)的，不錯。
