（1）根據(jù)辦公室領(lǐng)導(dǎo)的要求，完成有關(guān)報告、文稿的起草、修改工作。完成打字、復(fù)印及傳真等工作，及時送交領(lǐng)導(dǎo)或按要求傳送給客戶。
（2）做好日常電話接待工作。完成行政辦公會議的書面記錄、整理。
（3）完成各類文件的收集、整理、立卷、裝訂、歸檔等保管工作。
（4）根據(jù)要求采購日常辦公用品，并及時記賬。管理本部的財產(chǎn)賬目（低值易耗品、固定資產(chǎn)）。做好辦公室設(shè)備管理及維修。
（5）做好年度報紙雜志的訂閱工作，收發(fā)日常報紙雜志及郵件交換。
（6）做好辦公室每月考勤，做好物品保管工作。
1、信念是成功的開頭，恒心是成功的方法。
2、假設(shè)我不能，我就確定要。
3、別想一下造出大海，必需先由小河川開頭。
4、蟻穴雖小，潰之千里。
5、主動思考造成主動人生，消極思考造成消極人生。
6、生活不會否認任何人，就怕自己否認生活。
7、困難和挫折都不行怕，可怕的是丟失做人的志氣和士氣。
8、最有效的資本是我們的信譽，它小時不停為我們工作。
1.政治條件。應(yīng)當符合軍隊招錄聘用文職人員政治考核的標準條件。 2.資格條件。應(yīng)當具有崗位要求的相應(yīng)職業(yè)技能資格或者能力。 3.學(xué)歷條件。應(yīng).
文職人員實行晉升增資、年度增資和定期增資相結(jié)合的增資機制。
1. 晉升增資：
崗位工資，從晉升崗位等級的當月起，由現(xiàn)崗位工資檔次進入所晉升崗位等級相同工資檔次的前1個檔次（如10檔的前1檔次為9檔）。其中，現(xiàn)執(zhí)行1檔標準的，進入所晉升崗位等級的1檔標準。
級別工資，從晉升級別的當月起，增加所晉升級別的1個檔差標準后，進入相應(yīng)的檔次標準。其中，有相同標準的，進入該檔次標準；沒有相同標準的，就近就高進入相應(yīng)的檔次標準。
基本津貼補貼，從晉升崗位等級的當月起，執(zhí)行所晉升崗位等級的工作性津貼、生活性補貼和軍隊服務(wù)津貼標準。
2. 年度增資：
崗位工資，對考核結(jié)果為稱職及以上等次的文職人員，每年1月增加1個崗位工資檔次；達到本崗位工資最高檔次的，從下個年度起，按本人崗位工資1個檔差標準增加工資。
級別工資，對考核結(jié)果為稱職及以上等次的文職人員，每年1月增加1個級別工資檔次；達到本級別工資最高檔次的，從下個年度起，按本人級別工資1個檔差標準增加工資。文職人員級別達到所任崗位等級對應(yīng)最高級別后，年度考核結(jié)果累計5年為稱職及以上等次的，用人單位后勤（保障）部門依據(jù)政治工作部門提供的相關(guān)通知，按本人級別工資1個檔差標準增加工資。
工齡工資，每年1月增加1年工齡工資標準。
3. 定期增資：
依據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展和現(xiàn)役干部工資調(diào)整等情況，定期調(diào)整文職人員基本工資標準，適時調(diào)整基本津貼補貼和特殊津貼補貼標準。
晉升機制
《文職人員條例》第34條規(guī)定：
文職人員晉升崗位等級，應(yīng)當達到最低任職年限、具備相應(yīng)資格條件，且在規(guī)定最低任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果等次均為稱職以上。
文職人員年度考核結(jié)果等次為基本稱職以下的，1年內(nèi)不得晉升崗位等級。
第35條規(guī)定：
文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：
管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年；專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。
第36條規(guī)定：
文職人員的崗位等級，一般應(yīng)當逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。文職人員崗位等級的降低，按照軍隊有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
親愛的賓客們，非常感謝你們今天來參加我們的婚禮，我們真的非常感激。作為一名文職人員，我知道我們的生活可能看起來有些平凡，但是今天，我想向你們證明，平凡也可以變得非常特別。
我要感謝我的新娘，她是我生命中最重要的人，她的愛和支持一直激勵著我不斷前進。
我也要感謝我的家人和朋友，他們在我人生的每個階段都一直支持著我。今天，我和我的新娘向你們承諾，我們將相互愛護，支持和理解，一起度過生命中的每一個難關(guān)和歡樂時刻。再次謝謝你們來參加我們的婚禮，我們真的非常感激！
文職人員辭職手續(xù)辦理流程如下:
1.辭職人員須在辭職前一個月辦理辭職申請;
送辭職申請書至單位審批;
2.離職后公司拖欠工資處理方法如下:1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴;2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、對仲裁裁決不服的,可以向法院起訴;4、可以協(xié)商解決。
就是部隊文職干部的成長及培養(yǎng)目標，包括要完成多少實質(zhì)性工作量，參與多少次進修學(xué)習等等。
軍隊文職考試報名需要什么條件
軍隊文職考試報名除了需要考生滿足政治、學(xué)歷、資格、身體、年齡等幾點基礎(chǔ)條件，特殊崗位需要考生具有崗位要求的資格證書。具體要求如下：
(一)政治條件。報考人員應(yīng)當符合《軍隊聘用文職人員政治考核工作規(guī)定》明確的政治條件。
(二)學(xué)歷條件。報考人員應(yīng)當具有普通高等學(xué)校全日制本科以上學(xué)歷。其中，艱苦邊遠地區(qū)等特殊崗位可不作全日制要求;報考護理崗位的，可為大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。具體學(xué)歷學(xué)位條件，由用人單位根據(jù)招考崗位需要明確。
(三)資格條件。報考人員應(yīng)當具有招考崗位要求的專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)資格。除法律法規(guī)明確規(guī)定的外，碩士研究生以下學(xué)歷的普通高等學(xué)校畢業(yè)生報考初級專業(yè)技術(shù)崗位的，博士研究生學(xué)歷的普通高等學(xué)校畢業(yè)生報考初級、中級專業(yè)技術(shù)崗位的，不作資格條件要求。
(四)身體條件。報考人員應(yīng)當符合《軍隊聘用文職人員體格檢查通用標準(試行)》規(guī)定的標準條件。
(五)年齡條件。報考初級專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡不超過35周歲;報考中級專業(yè)技術(shù)崗位的，年齡不超過45周歲。
(六)其他條件。在符合以上基本條件的前提下，具體報考條件由用人單位根據(jù)招考崗位需要確定。
哪些崗位會需要資格證書？
（一）翻譯崗：英語專業(yè)八級證書;
?。ǘ┲砉こ處?計算機類)：國家計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)證書;
?。ㄈ┽t(yī)師(臨床醫(yī)學(xué))：心理咨詢師二級職業(yè)資格證;
（四）會計：注冊會計師/會計專業(yè)技術(shù)資格證書;
?。ㄎ澹徲嫀煟簩徲媽I(yè)技術(shù)資格證書/會計專業(yè)技術(shù)資格證書;
?。┙?jīng)濟師：經(jīng)濟技術(shù)專業(yè)資格證書
?。ㄆ撸┳o士：護士執(zhí)業(yè)資格證書
不需要資格證書的崗位有哪些？
?。ㄒ唬W(xué)歷要求較高的崗位：比如要求985、211院校畢業(yè)
?。ǘI(yè)要求一致的崗位：要求本科專業(yè)宇報考崗位一致，如果是碩士學(xué)歷，本碩專業(yè)也要保持一致。
?。ㄈ┮笥邢嚓P(guān)工作經(jīng)驗的崗位：有些崗位要求招聘有對應(yīng)崗位從業(yè)經(jīng)驗的人員，相應(yīng)不會對資格證書做嚴格要求。
?。ㄋ模┎糠制h地區(qū)的部分崗位，不會做過多高要求，專業(yè)符合即可。
文職考試科目一般分為三大類:
一是基礎(chǔ)性科目:這些考試科目是每個考生都要參加的,包括中文、英語、數(shù)學(xué)、歷史、政治等。這些是文職考試的必備課程,考生應(yīng)該把握時間,做好充分的準備,取得很好的成績。
二是專業(yè)性科目:專業(yè)性科目是考生所在專業(yè)必修課程,包括會計、計算機、管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法律等。這些考試科目需要考生具備較強的專業(yè)基礎(chǔ),考試時間相對較長,考生要盡量熟悉專業(yè)知識,有足夠的時間準備,才能取得好成績。
文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術(shù)兩類。其中，管理崗位是指擔負領(lǐng)導(dǎo)職責或者管理任務(wù)的工作崗位，崗位等級由高到低設(shè)置9個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；專業(yè)技術(shù)崗位是指從事專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位，分為高級、中級、初級崗位，由高到低設(shè)一級至十三級。
文職人員定級標準大致分為：應(yīng)屆畢業(yè)生定為技術(shù)十三級（相當于副連職）、中尉軍銜；碩士畢業(yè)生定為技術(shù)十二級（相當于正連職）、上尉軍銜；博士畢業(yè)生定為技術(shù)十級（相當于正營職）、少校軍銜。
文職人員和現(xiàn)役的管理是分開的，所以，上述的定級標準也只是做一個參考。應(yīng)屆本科畢業(yè)生考文職定十三級，看上去是文職人員里最低的一級，但也相當于副連級別了。因此考生們不要太糾結(jié)文職的定級標準。
在文職的隊伍里，想要競升也是很容易的。文職人員應(yīng)達到最低工齡并具有相應(yīng)的晉升資格，規(guī)定最低工齡內(nèi)的年度考核結(jié)果均為上述資格。第三十五條：文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：（一）管理崗位局級正職、局級副職分別為五年，處級正職至科級正職分別為四年，科級副職以下分別為三年；（二）專業(yè)技術(shù)高級四年、中級四年、初級崗位三年。其中，一級至四級為正高級專業(yè)技術(shù)崗位；五級至七級為副高級專業(yè)技術(shù)崗位；八級至十級為中級專業(yè)技術(shù)崗位；十一級至十三級為初級專業(yè)技術(shù)崗位。
文職人員的職務(wù)任免也有嚴格的規(guī)定，比如，專業(yè)技術(shù)一級至專業(yè)技術(shù)三級崗位的文職人員，職務(wù)任免由中央軍事委員會審批；專業(yè)技術(shù)四級至專業(yè)技術(shù)七級崗位的文職人員，職務(wù)任免由戰(zhàn)區(qū)級單位審批；專業(yè)技術(shù)八級至專業(yè)技術(shù)十級崗位（中級技術(shù)崗位）的文職人員，職務(wù)任免由軍級單位審批；專業(yè)技術(shù)十一級以下崗位（初級崗位）的文職人員，職務(wù)任免由師、旅級單位審批。
