后勤人員包括事務(wù)員、廚師、保潔員、后勤保管、學(xué)校會計、學(xué)校出納、門房、報紙收發(fā)、總務(wù)主任、總務(wù)副主任、茶爐工、管道維修工、學(xué)校電工、學(xué)校保安、學(xué)校男宿舍管理員、學(xué)校女宿舍管理員、學(xué)校煤氣管理維修人員、學(xué)校食堂采購員、學(xué)校花草剪修護理人員。
后勤人員管理需要采取科學(xué)的方法，包括明確目標(biāo)、制定計劃、合理分配任務(wù)、嚴(yán)格督導(dǎo)、及時反饋等環(huán)節(jié)。
要制定詳細的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，建立完善的考核機制，同時加強團隊建設(shè)和培訓(xùn)，提高員工的工作技能和素質(zhì)。
此外，注重對員工的關(guān)懷和激勵，增強員工的歸屬感和責(zé)任感，進而提高工作效率和質(zhì)量。通過這些措施，能夠更好地管理后勤人員，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。
后勤人員指為一定社會組織機構(gòu)、企事業(yè)單位、醫(yī)院、學(xué)校、部隊等提供一切業(yè)務(wù)、工作、行為上的保障和服務(wù)的所有人員。
廣義上的后勤人員指某一特定業(yè)務(wù)不在一線工作的所有人員。其人員成分很廣泛。廚房工作人員、相關(guān)的服務(wù)人員、園林工作人員、運輸人員、軍隊的軍工廠等
醫(yī)院工作人員獎懲條件
為加強醫(yī)院的科學(xué)管理和制度建設(shè)，進一步調(diào)動全院干部、職工的積極性，提高醫(yī)、教、研、防整體水平，加強醫(yī)療管理，改善醫(yī)療服務(wù)，樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，全心全意地為患者服務(wù)。特制訂本獎懲條例。
1、在完成本單位崗位責(zé)任制所規(guī)定的工作任務(wù)和履行其職責(zé)方面做出顯著成績者。
（1）授予國家級勞模光榮稱號者獎勵1萬元，授予國家級先進或優(yōu)秀工作者獎勵8000元，授予省級勞模光榮稱號者獎勵5000元，授予省（部）級先進或優(yōu)秀工作者獎勵3000元，授予省衛(wèi)生文教系統(tǒng)先進個人或優(yōu)秀工作者獎勵2000元。
（2）科室集體獲國家級榮譽者獎勵10000元，獲省（部）級榮譽者獎勵4000元，獲市（廳）級或 大學(xué)榮譽者獎勵3000元，獲市衛(wèi)生系統(tǒng)或醫(yī)學(xué)院榮譽者獎勵2000元。
（3）授予市勞動模范光榮稱號者獎勵3000元，授予市（廳）級或大學(xué)先進或優(yōu)秀工作者獎勵2000元，授予市衛(wèi)生系統(tǒng)或 大學(xué)醫(yī)學(xué)院先進個人或優(yōu)秀工作者獎勵1000元。
（4）在文體、知識、書畫等競賽中獲獎?wù)甙慈藬?shù)計算獎金（以下類推）。獲省團體一等獎每人獎勵500元，獲省級團體二等獎每人獎勵300元，獲省團體三等獎每人獎勵200元；獲市（廳）級或 大學(xué)團體一等獎每人獎勵300元，二等獎每人獎勵200元，三等獎每人獎勵100元；獲市衛(wèi)生系統(tǒng)或醫(yī)學(xué)院一等獎每人獎勵200元，二等獎每人獎勵150元，三等獎每人獎勵100元。以上獎勵若團體超過10人獎金數(shù)額按10人計算。
2、醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)精良、服務(wù)態(tài)度好，受到病人或家屬贊揚。收到表揚信者獎勵100元，科室收到錦旗或鏡屏的，每幅（面）獎勵200元，受到電臺、電視臺、報刊等媒體嘉獎表揚者獎勵300元。
3、及時發(fā)現(xiàn)和制止事故苗頭或嚴(yán)重差錯發(fā)生者，按實際情況給予1000元——5000元的獎勵。
4、在突發(fā)性事件中，積極迅速采取強有力的措施，避免了最大損失者，按實際情況給予1000元——5000元的獎勵。
5、在科研、教學(xué)等方面取得重大成果或新的突破者，醫(yī)院按不同情況分別給予獎勵，具體情況按文件執(zhí)行（附后）。
6、對搶救危重病人成績特別突出、影響特別好的科室或個人，根據(jù)評價確定獎勵金額。
7、堅持原則，敢于向不良傾向作斗爭，檢舉揭發(fā)嚴(yán)重違法違紀(jì)并經(jīng)查實者，給予1000元——5000元的獎勵。
以上第3、4、6、7項最高獎勵金額：科室為單位的獎勵金不超過一萬元；個人為單位的獎勵金不超過5千元。
（1）遲到15分鐘以內(nèi)每次扣獎金50元，15分鐘至30分鐘（含30分鐘）扣獎金100元，30分鐘以上作曠工半天處理，曠工半天扣獎金200元，曠工一天扣獎金500元，月曠工3天以上停發(fā)當(dāng)月獎金及當(dāng)月工資的津貼部分。全年曠工連續(xù)超過5天，累計超過10天，但又未達到辭退期限的，在編人員年度考核定為不合格，聘用制人員予以解聘，連續(xù)曠工15天或全年累計30天者作除名處理。早退30分鐘以內(nèi)每次扣獎金50元，30分鐘以上每次扣100元，1小時以上作曠工1天處理。一年內(nèi)遲到（15分鐘以上）次數(shù)累計達12次，在編人員年度考核不合格，聘用制人員予以解聘。
（2）上班時間不得干與工作無關(guān)的事，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按情節(jié)輕重扣發(fā)獎金，一年內(nèi)累計次數(shù)10次以上，年度考核不合格，聘用制人員予以解聘。
（3）值班人員沒有堅守崗位、脫崗、串崗或離院外出干私事者，扣發(fā)獎金1—3個月。造成經(jīng)濟損失或耽誤搶救病人者，扣獎金3—6個月，年度考核不合格，聘用制人員予以解聘。
（4）未經(jīng)科主任、護士長、科室負責(zé)人、班組長同意，擅自調(diào)班，扣發(fā)獎金50—100元。
（5）各級人員未辦妥請假手續(xù)，擅自離院者，按曠工處理。
（6）沒有嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度的科室，扣發(fā)全科當(dāng)月獎金10—20%。
（7）無正當(dāng)理由不服從工作安排，不聽從指揮者作如下處理：與晉職掛鉤、高職低聘，年度考核不合格，記錄進入個人檔案。對特殊派遣任務(wù)不服從安排者，除按上述規(guī)定處罰外，三年內(nèi)不得晉升職稱，不予參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核，聘用制人員予以解聘。
（8）打架斗毆，影響正常工作秩序和損壞醫(yī)院聲譽者，扣發(fā)1—3月獎金，并視情節(jié)輕重給予處分。
（1）對違反職業(yè)道德規(guī)范及不執(zhí)行衛(wèi)生部《衛(wèi)生行業(yè)紀(jì)律八條規(guī)定》的“八不準(zhǔn)”行為者，按《醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)及其工作人員索要、收受“紅包”回扣責(zé)任追究暫行辦法》 、《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范的施行細則》及《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)獎懲辦法》規(guī)定處罰，根據(jù)《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核制度實施辦法》規(guī)定進行醫(yī)德考評扣分并記入個人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核檔案。
（2）服務(wù)態(tài)度：對服務(wù)態(tài)度差，責(zé)任心不強，與病人爭吵、打架，造成病人不必要的痛苦或損傷者，扣發(fā)當(dāng)事人獎金100—500元。
發(fā)生醫(yī)療差錯、事故，除按有關(guān)規(guī)定和文件處理外，再按下述標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)當(dāng)事人獎金。
（1）一般差錯，扣發(fā)當(dāng)事人獎金200—1000元。
（2）嚴(yán)重差錯，扣發(fā)當(dāng)事人1—3個月獎金。
（3）三級醫(yī)療事故，扣發(fā)當(dāng)事人3個月獎金。
（4）二級醫(yī)療事故，扣發(fā)當(dāng)事人6個月獎金。
（5）一級醫(yī)療事故，扣發(fā)當(dāng)事人1年獎金。
（6）因工作失職，擅自離崗，違反設(shè)備操作規(guī)程，以致造成事故的發(fā)生及設(shè)備的損壞，當(dāng)事人隱瞞不報或認(rèn)識錯誤態(tài)度不好者，除賠償經(jīng)濟損失外，應(yīng)加重處罰，知情不報者也給予一定處罰。
（7）在臨床帶教中，由于帶教老師管理不嚴(yán)，造成實習(xí)生、進修生發(fā)生醫(yī)療、護理事故、差錯者，責(zé)任主要在帶教老師，視情節(jié)輕重參照以上標(biāo)準(zhǔn)分別給予處罰。
（1）病人未按指定地點晾曬衣物、病人亂倒生活污水等行為，扣罰病人所在科室當(dāng)月獎金5%。
（2）檢查發(fā)現(xiàn)科室環(huán)境臟、亂、差者，扣發(fā)該科室當(dāng)月獎金5%。
（3）檢查發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員上班時間，衣帽不整，儀表不符合要求者，每次扣發(fā)獎金50元。
（4）在醫(yī)療公共場所抽煙者（工作人員或病人）扣發(fā)獎金50元。
（1）私自取用科室藥物、醫(yī)療器械、物資者，除原物追回外，扣發(fā)1—3個月獎金。情節(jié)嚴(yán)重扣發(fā)3—6個月獎金。
（2）醫(yī)療器械設(shè)備不準(zhǔn)借給私人和外單位使用，特殊情況需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。否則，按設(shè)備價值及其后果，扣發(fā)當(dāng)事人1—6個月獎金，如有損壞按儀器設(shè)備造價賠償。
（3）不負責(zé)任丟棄物資或私自出售公物者，扣發(fā)獎金1—6個月，情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失者，按實際損失價值賠償并予處理。
（4）物資采購部門購進偽劣產(chǎn)品， 給醫(yī)院造成不良社會影響和經(jīng)濟損失者，按損失程度的后果扣發(fā)科室和當(dāng)事人獎金或罰款。
對違反上述各項條款者，其所在科室或部門負責(zé)人也應(yīng)負一定責(zé)任，并予扣發(fā)一定數(shù)額獎金和職務(wù)津貼。
本條例為涉及內(nèi)容，按實際發(fā)生情況另行處理。
閉會期間，有關(guān)對獎懲條例的修改意見請報人事科，再匯總至職代會常設(shè)機構(gòu)（工會）處理。
本條例解釋權(quán)在人事科。
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《華為干部賦能手冊》值得收藏后勤人員是企業(yè)組織中非常重要的一環(huán)，他們負責(zé)著協(xié)助管理層順利運營公司的各項日常事務(wù)。在這篇文章中，我們將會詳細介紹后勤人員的崗位職責(zé)，讓大家對這一角色有更加清晰的了解。
1. 辦公設(shè)施管理
后勤人員的首要職責(zé)之一是管理和維護企業(yè)的辦公設(shè)施。這包括但不限于辦公用具、設(shè)備、硬件和軟件等資源的采購、更新和維修。他們需要保證員工正常的工作環(huán)境，并及時解決各種設(shè)施方面的問題，以保障工作的順利進行。
2. 倉儲物流管理
后勤人員還負責(zé)企業(yè)的倉儲物流管理工作。他們需要對原材料和產(chǎn)品的入庫、出庫、庫存管理等方面進行有效的組織和協(xié)調(diào)。此外，他們還需要和供應(yīng)商、物流公司等進行有效的溝通和協(xié)商，確保物流運作的高效和準(zhǔn)確。
3. 設(shè)備維護與保養(yǎng)
后勤人員需要定期檢查和維護企業(yè)內(nèi)部的設(shè)備和設(shè)施，確保其運行正常且不會出現(xiàn)故障。當(dāng)設(shè)備出現(xiàn)問題時，他們需要及時修復(fù)或聯(lián)系相關(guān)的維修人員進行處理。對于重要設(shè)備的保養(yǎng)，后勤人員通常需要制定相應(yīng)的維護計劃，并定期進行檢查和保養(yǎng)工作。
4. 辦公物資采購
后勤人員還負責(zé)企業(yè)辦公物資的采購工作。他們需要根據(jù)公司的需求和預(yù)算，選擇合適的供應(yīng)商，并與其進行價格和交貨期等方面的協(xié)商。在采購過程中，后勤人員需要注意物資的質(zhì)量和性價比，并及時跟進物資的到貨情況和庫存管理。
5. 安全和環(huán)境管理
后勤人員在企業(yè)中需要對安全和環(huán)境進行管理和監(jiān)督。他們需要確保辦公場所的安全設(shè)施完善，工作流程符合相關(guān)的法規(guī)要求。對于緊急情況的處理，后勤人員需要制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，并組織人員進行相應(yīng)的培訓(xùn)和演練，以確保員工的安全和生命財產(chǎn)的安全。
6. 事件處理和協(xié)調(diào)
后勤人員通常會處理一些與日常運營相關(guān)的事件和問題，例如員工的辦公樓宇門禁卡問題、停車管理等。他們需要及時響應(yīng)并解決相關(guān)問題，并與相關(guān)的部門和人員進行有效的協(xié)調(diào)和溝通。
7. 文件和檔案管理
后勤人員需要負責(zé)企業(yè)文件和檔案的管理工作。他們需要確保文件的存儲和歸檔規(guī)范和有序，并能夠迅速地檢索和提供相關(guān)資料。對于一些涉及機密信息的文件，后勤人員還需要保證其安全性和保密性。
8. 活動和會議組織
后勤人員還需要負責(zé)企業(yè)內(nèi)部的活動和會議的組織工作。他們需要協(xié)助相關(guān)部門制定活動計劃，并負責(zé)會議室的預(yù)訂、設(shè)備的準(zhǔn)備和活動的執(zhí)行。在活動和會議期間，后勤人員還需要及時處理各種意外情況，并保證活動的順利進行。
9. 市場調(diào)研和供應(yīng)商管理
后勤人員通常還會參與一些市場調(diào)研活動，了解市場上新產(chǎn)品和服務(wù)的情況，并根據(jù)公司的需求進行供應(yīng)商的篩選和評估。他們需要與供應(yīng)商建立良好的合作關(guān)系，并進行供應(yīng)商履約和績效考核。
10. 運營數(shù)據(jù)分析和報告
后勤人員需要對企業(yè)的后勤運營數(shù)據(jù)進行分析和報告。他們需要收集和整理相關(guān)的數(shù)據(jù)，并根據(jù)公司的需求撰寫報告和分析結(jié)果。這些分析結(jié)果可以幫助企業(yè)優(yōu)化后勤運營流程，并提出改進方案。
總的來說，后勤人員的崗位職責(zé)非常廣泛，需要具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力。他們在企業(yè)中扮演著重要的角色，能夠為公司的順利運營提供有力的支持。
外包后勤人員是外面包工后勤人員
后勤人員是一種崗位，而不是職務(wù)。因為在一般單位中，有管理崗位、技術(shù)崗位、生產(chǎn)崗位和后勤崗位，在后勤崗位工作的人員稱為后勤人員。每個單位的崗位可能會設(shè)置不同，但后勤崗位應(yīng)該都有，因為后勤崗位是保障單位合理運作的不可缺少的一個崗位。但后勤崗位中有負責(zé)人，稱為主任或經(jīng)理，這個負責(zé)人就是職務(wù)。其他人只能稱后勤工作人員。
東方航空后勤員工工資每月都是在玖仠元左右，交五險一金，每天工作時間為兒個小時，三班。無雙休，每月可調(diào)休三天，如果不休息三天發(fā)雙倍工資，必須要服從管理，聽從指揮，上班時必須要檢查每一個通道的消防器材是否完好，要有較高的責(zé)任心，不能痳痹思想和較興心里，要確保肯定安全。
1、千里之行，始于足下。
2、失敗是成功之母！
3、糧食補身體，書籍豐富智慧。
4、生命力頑強的種子，從不對瘠土唱詛咒的歌。
5、熱愛生活、積極生活，創(chuàng)造性地生活，成為生活的主人。
6、從零開始，持之以恒
7、表揚和鼓勵是激發(fā)學(xué)生潛能的途徑。
8、好好學(xué)習(xí)，天天向上！
9、讀書有三到，謂心到眼到口到。
10、上天賦予的生命，就是要為人類的繁榮和平和幸福而奉獻。
11、我快樂、我成長，因為我是一名幼兒教師!
12、非學(xué)無以廣才，非志無以成學(xué)。
13、做好自己該做的，就是最好。
14、心系學(xué)生寬容為懷。
15、人若有志，就不會在半坡停止。
16、驕傲和羞恥是孿生兄弟，驕傲來了，羞恥就進了。
17、盡最大的努力，做最好的自己。
18、痛苦的記憶是淚水洗不凈的，只有汗水才能把它沖掉。
19、低著頭的人會看不見前方。
20、窮且益堅，不墜青云之志。
21、十年窗下無人問，一舉成名天下知。
22、學(xué)高為師，身正為范
23、窮且益堅，不墜鴻鵠之志。
24、孩子們的一天都在幼兒園和我相處、合作，他們天真、調(diào)皮、他們?nèi)涡浴⑺麄冇字伞⑺麄兂錆M著幻想??在這種和諧、充滿愛心的氛圍中，我和孩子達到了心與心的溝通，情與感的交流，思與想的和諧，真正成為了他們合作的朋友，游戲的伙伴??
25、知識是智慧的火炬。
26、蹲下來講話，抱起來交流，牽著手教育。
27、沒有做不到的，只有想不到的。
28、雖然過去不能改變，未來可以。
29、自贊就是自輕，自滿是智慧的盡頭。
30、沒有更好，只有最好。
31、是金子總會發(fā)光。
32、努力向上的開拓，才使彎曲的竹鞭化作了筆直的毛竹。
33、守三尺講臺，春風(fēng)化雨潤桃李；做一支紅燭，脂膏成灰映芳菲。
34、盡職做好“三個到位”
35、己所不欲，勿施于人。
36、每天吃一顆糖，然后告訴自己：“今天的生活果然是甜的。”
37、我熱愛這份事業(yè)，無論平凡，無論貧窮
38、知之者不如好之者，好之者不如樂之者。
39、讓生涯的句號圈住的人，是無奈前時半步的。
40、時間就是金錢。
41、心靈和心靈撞擊，生命和生命對話
42、我愿與孩子們一起成長。
43、不為積習(xí)所弊，不為時尚所惑。
44、不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎能見彩虹。
45、學(xué)而不厭是我人生的樂趣，誨人不倦是我事業(yè)的追求。出自
46、以欣賞的眼光和發(fā)展的觀點看待學(xué)生是教育的靈魂，平等關(guān)愛學(xué)生是教師永恒的追求。
47、讀萬卷書，行萬里路。
48、愿孩子們能充實，幸福生活每一天，因為心靈舒展的孩子能輕松愉快地飛。
49、謙虛是學(xué)習(xí)的朋友。
中學(xué)后勤人員崗位包括：總務(wù)主任一名，規(guī)模大的中學(xué)可以設(shè)總務(wù)副主任一名，財務(wù)兩人，包括一名會計一名出納，圖書管理員一名，食堂管理員兩名，包括食堂日常管理員一名和倉庫管理員一名，日常維修管理員一名，綠化管理員一名，保安可以在保安公司聘請。
