1、國家正在大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生，我市衛(wèi)生局決定，從今年起，所有新錄用醫(yī)務(wù)人員，必須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生院服務(wù)5年，你認為在社區(qū)你的作用大還是在市級醫(yī)院作用大？
一，國家大力發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)事業(yè)，這是利國利民的政策，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉
二，發(fā)揮作用的大小，我認為要辯證地看。到基層去工作，能夠豐富我的基層工作經(jīng)驗，可以提高我的基本業(yè)務(wù)水平，是為了為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)
三，然而市級醫(yī)院能夠接觸到的病種多樣，鍛煉的機會相對也多，業(yè)務(wù)水平能得到很大的提升，因為有了之前在社區(qū)積累下的經(jīng)驗，能夠發(fā)揮更大作用
2、.你覺得你所實習(xí)的醫(yī)院有哪些地方不是很合理，你是怎樣處理的。
一，在實習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)我實習(xí)的醫(yī)院中，對殘疾人提供的設(shè)施比較少
二，針對這一情況，我會和同學(xué)一起先作出調(diào)查，比如計算一周內(nèi)進入醫(yī)院的殘疾人人數(shù)，請殘疾人填寫一些問卷調(diào)查等。
三，調(diào)查結(jié)束后，我會詳細地寫一份調(diào)查報告交給醫(yī)院，分析病人的滿意程度和需要添加的設(shè)備，提出切實可行的方案供醫(yī)院參考，希望這些情況能夠得到醫(yī)院的解決
3.某大型醫(yī)藥企業(yè)推銷員來你科室推銷藥品，聲稱已經(jīng)在醫(yī)院打通關(guān)系并且其他同事都已收下紅包，只要你這里幫忙多開藥品，就能按比例提成，在準(zhǔn)備送你紅包時，此時剛好同事進來，你該如何處理？
一，我會跟藥代說明絕對不收紅包，作為一個醫(yī)務(wù)工作者，我有最起碼的職業(yè)道德
二，積極跟同事溝通，說明這樣的事情是第一次發(fā)生，并且向同事請教，下次再遇到這樣的事情要如何解決
三，進行自我反省，看看自己平時是不是言語或者行為方面有所不妥，給藥代造成了錯誤的印象，引起了誤會！
四，如果這種收紅包的現(xiàn)象確實發(fā)生的話，我應(yīng)該向醫(yī)院建議健全有關(guān)制度
4、在當(dāng)今社會醫(yī)療糾紛成為了熱點話題，你是怎樣看待的？
一，醫(yī)療糾紛及醫(yī)療事故的發(fā)生是不可避免的，特別是近年來受諸多因素的影響，醫(yī)療事故的發(fā)生率呈明顯上升趨勢。
二，分析近年來發(fā)生的各類型醫(yī)療糾紛及事故，幾乎都能從責(zé)任方面找到教訓(xùn)。如工作不認真，制度不落實，說話隨便、不講技巧等。因此，我覺得要做好防范醫(yī)療糾紛工作，就必須強化各級各類人員的責(zé)任意識。
三，誰也不愿意看到醫(yī)療糾紛的發(fā)生，因為醫(yī)患雙方的意愿都是一致的。作為醫(yī)生，跟患者患兒一定要加強溝通，相互理解和信任。醫(yī)學(xué)是一個專業(yè)性很強的領(lǐng)域，患者首先要信任并遵守醫(yī)生的囑托，主動配合醫(yī)生的治療和檢查，同時了解一些疾病常識。而“醫(yī)者父母心”，醫(yī)生也要以一種和善、耐心的態(tài)度對待焦急的患者，建議作相關(guān)檢查和治療時，要向家屬交待清楚。這樣才能從主觀上防止糾紛的發(fā)生，從而保證醫(yī)療工作的順利進行，讓患者得到及時治療，盡快康復(fù)。
5、 作為一名醫(yī)務(wù)工作者，你認為你有哪些優(yōu)勢和不足？
一．我是一名醫(yī)務(wù)工作者，從事醫(yī)務(wù)工作，能夠接觸各式各樣的人，經(jīng)常處理一些緊急事件，這就使我具有較強的為人處事的能力，遇事比較冷靜、處理事情層次分明，干脆利落，做事認真、穩(wěn)重、耐心細致。
二．是我有比較強的團體精神，能和同事建立起一種相互信任的合作關(guān)系，有良好的傾聽能力和溝通能力，能和其他人互動，共享信息和榮譽，對待工作認真努力，能夠及時完成，并且很樂意幫助同事，樂于承擔(dān)本職工作以外的工作，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。
三，俗話說，人無完人，金無足赤，同樣在我身上也存在著不足之處，諸如社會閱歷淺，工作經(jīng)驗少等，只有通過自身不斷地發(fā)現(xiàn)，再改正，并真誠、虛心地向別人請教學(xué)習(xí)，才能克服缺點，不斷完善自已。
6、 你在值班的時候，在你面前一個急癥病號突然暈倒，你如何處理？
一．在工作中遇到這樣的事情是正常的，我應(yīng)該冷靜，迅速，妥善地處理這件事，不應(yīng)該有所慌張。
二，立刻檢查這位患者的生命體征，看是否穩(wěn)定，并且同時將這一情況匯報醫(yī)院總值班醫(yī)生。
三，若病人病情穩(wěn)定，那么我將和值班護士一起對這位病人的情況做出相應(yīng)的對癥處理
四，若病人情況危機，比較嚴重，我應(yīng)該立刻聯(lián)系其他科室正在值班的醫(yī)生，請求協(xié)助治療。
五，治療過程中，不能擅離職守，更不能自行安排替班，若是病人做檢查等需要我的陪同，應(yīng)該跟總值班醫(yī)生匯報情況，得到批準(zhǔn)后再離開。
7.你是一名急診科醫(yī)務(wù)人員，在你值班的時候，你的親戚好友找你有急事，你會怎么做？
一，仔細詢問親戚好友，了解急事的具體情況，性質(zhì)等，再作出相應(yīng)的判斷。
二，若是這件急事跟我的職業(yè)相關(guān)，比如親戚身體不適，或者受傷等，我會根據(jù)當(dāng)時值班時的情況，根據(jù)病情的輕重緩急來處理，先處理嚴重的病人，絕對不會因為私人關(guān)系優(yōu)先照顧親戚
三，若是私人事情，我會跟親戚說明我們急診值班的原則，必須堅守崗位，不得擅離職守，看是否可以等我下班后再幫他處理，相信我的親戚好友能夠理解
四，若是事情真的很緊急，我會向醫(yī)院總值班醫(yī)生請假，經(jīng)值班領(lǐng)導(dǎo)同意并安排有關(guān)人員替代后，方可離開值班崗位；
8.當(dāng)下的H1N1流行，你是衛(wèi)生局的人，搞一次宣傳活動，如何組織？會遇到什么重點問題？
一，當(dāng)前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我們在思想上首先要重視這個事情，必須大力宣傳如何預(yù)防，并且告之一些常規(guī)的處理原則
二，擬定計劃，就活動的時間、地點、對象、需要協(xié)調(diào)的部門、必要的資金、活動工作人員的選擇、活動的具體形式、具體內(nèi)容，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
三，做好準(zhǔn)備工作，提前協(xié)調(diào)好各個部門、申請資金、進行工作人員的選擇與培訓(xùn)、聯(lián)系街道等基層部門，請他們協(xié)助這次工作。并且印發(fā)一些宣傳冊，便于當(dāng)場發(fā)放。
四，在實施的過程中，做好組織、協(xié)調(diào)工作，保證活動圓滿舉行
五，活動結(jié)束后，要及時總結(jié)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報并總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
9.如果你在門診，突然發(fā)現(xiàn)一個病人疑似H1N1，你該怎么處理
一，首先要保持冷靜的態(tài)度，不要驚慌，在醫(yī)院遇到這樣的病人很正常
二，以委婉的語氣告訴病人他需要做別的檢查，然后帶他去另一間房間進行隔離。
三，立刻將這一情況匯報上級，并且說明已經(jīng)對病人進行隔離
四，口氣委婉地告知這個病人，他可能患有HIN1，要確診還要進行別的檢查，希望他能夠配合我們的工作，進行隔離，不要到處走動
10、你被錄用以后，如果抽調(diào)你去下鄉(xiāng)支農(nóng)，你會做哪些準(zhǔn)備工作？
一，作為新錄用的醫(yī)生，到基層進行鍛煉是非常必要的，而且基層的工作也非常重要，因此我不會抱怨，而是以積極的心態(tài)去基層鍛煉，爭取通過這次鍛煉能夠豐富我的，為以后更好地做好工作打下良好的基礎(chǔ)。
二，查閱相關(guān)資料，深入了解國家農(nóng)村政策和措施，
三，是通過有關(guān)部門了解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展總體狀況，如等
五，是深入田間地頭了解實際情況，了解群眾的想法，了解當(dāng)?shù)乇∪醯沫h(huán)節(jié)，并作出自己工作的規(guī)劃，和工作中的重點問題。
11.你如何看待個別醫(yī)務(wù)工作者違反規(guī)定收受紅包？你如果遇到這種情況，你會怎么做？
一，收紅包這種現(xiàn)象是存在，但是這種情況是個別，而不是普遍的，大多數(shù)醫(yī)生是拒收紅包的。近年來，衛(wèi)生主管部門多次拿“收紅包”開刀，開展行業(yè)不正之風(fēng)整頓工作。從建立舉報電話，到設(shè)立廉潔賬戶；從聘請社會監(jiān)督員暗訪；中規(guī)定：醫(yī)師不得利用職務(wù)之便，索取、非法收受患者財物或者牟取其他不正當(dāng)利益，收紅包的問題近幾年已經(jīng)有了很大的改變。
二，醫(yī)院大部分都是公有制，醫(yī)生的正常收入是靠資歷，職稱來定，有能力的醫(yī)生，干工作就多，拿的并不多，這樣就心理不平衡，也是收紅包的原因之一。社會大環(huán)境造成了醫(yī)生受紅包，其實受紅包的根子也不在醫(yī)生。病人往往有這樣的觀點，以為不送醫(yī)生紅包，醫(yī)生就不會認真看病，其實，這是誤解。
三，當(dāng)我遇到這樣的情況，我會跟患者說明絕對不收紅包，并且跟他說明，真正的病人，不送紅包，醫(yī)生也會認真看病的，醫(yī)生不會拿病人的生命開玩笑，這是我們的職業(yè)道德，作為一個醫(yī)生最起碼的準(zhǔn)則。
12、在你值班的時候，如果發(fā)現(xiàn)群體性亞硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院級領(lǐng)導(dǎo)匯報這一情況，包括中毒的大致人數(shù)，地點，嚴重情況等
二，立刻與總值班醫(yī)生聯(lián)系，匯報具體情況后，請求總值班醫(yī)生通知醫(yī)院各個科室，做好搶救大量病人的準(zhǔn)備。
三，搶救病人應(yīng)分清輕重緩急，重傷的應(yīng)先搶救，進行搶救的同時，務(wù)必盡快與患者家屬取得聯(lián)系
四，通知醫(yī)院保安人員維持秩序，并且注意安撫家屬情緒，防止事態(tài)進一步惡化
五，這一過程中有什么情況要隨時向上級匯報
1 華為公司2010年以來的面試題和參考答案是可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到的，但是具體的題目和答案因為時間的推移和公司的更新可能會有所改變。2 華為公司是一家非常重視綜合素質(zhì)和能力的企業(yè)，在面試中不僅會考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識，還會重點考察應(yīng)聘者的創(chuàng)新能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)力、團隊協(xié)作能力等等。3 如果你想準(zhǔn)備華為公司的面試，建議你除了加強自己的專業(yè)知識外，還要加強綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)，練習(xí)團隊協(xié)作和溝通能力，提高自己的創(chuàng)新思維和處理問題的能力。同時也可以通過去華為公司招聘網(wǎng)站查看經(jīng)典面試題和參考答案，針對性準(zhǔn)備。
Java Spring是一個輕量級的應(yīng)用開發(fā)框架，它提供了一種實現(xiàn)企業(yè)級Java應(yīng)用的全面解決方案。Spring框架的核心特點包括：
IoC（Inversion of Control，控制反轉(zhuǎn)）是Spring框架的核心概念之一，它通過將對象之間的依賴關(guān)系交由框架來管理，降低了代碼之間的耦合性。DI（Dependency Injection，依賴注入）是IoC的一種實現(xiàn)方式，通過將依賴的對象注入到需要的地方，避免了手動創(chuàng)建對象的過程。
區(qū)別在于，IoC是一種設(shè)計原則，而DI則是IoC的具體實現(xiàn)方式之一。實現(xiàn)IoC的方式有多種，而DI是其中最常見、也是最常用的一種方式。在Spring框架中，通過使用DI，我們可以通過構(gòu)造器、方法參數(shù)、屬性等方式注入依賴，從而實現(xiàn)對象之間的解耦。
在Spring中，Bean的作用域包括Singleton、Prototype、Request、Session和Global Session等。
區(qū)別在于，Singleton作用域在整個應(yīng)用中只有一個實例，而Prototype每次請求都會創(chuàng)建新的實例。Request作用域在每個HTTP請求中實例化，而Session作用域則是在每個用戶會話中實例化。Global Session作用域主要用于基于集群的Web應(yīng)用。
Spring AOP是Spring框架的一部分，用于實現(xiàn)面向切面編程，處理系統(tǒng)中的橫切關(guān)注點。與OOP（面向?qū)ο缶幊蹋┫啾?，AOP關(guān)注的是系統(tǒng)中的功能模塊，而OOP關(guān)注的是對象的封裝、繼承和多態(tài)性。
在面向?qū)ο缶幊讨?，很難避免一些橫切關(guān)注點（如日志記錄、事務(wù)管理等）的重復(fù)代碼出現(xiàn)。而通過使用AOP，我們可以通過將這些橫切關(guān)注點從核心業(yè)務(wù)邏輯中分離出來，使代碼更加清晰、易于維護，并提高代碼的復(fù)用性。
在Spring中，事務(wù)的傳播行為由@Transactional注解來指定，包括REQUIRED、SUPPORTS、MANDATORY、REQUIRES_NEW、NOT_SUPPORTED和NEVER等。
各自特點在于，REQUIRED和SUPPORTS都會加入當(dāng)前存在的事務(wù)，但REQUIRES_NEW會創(chuàng)建一個新的事務(wù)并掛起當(dāng)前事務(wù)，MANDATORY要求當(dāng)前存在事務(wù)，否則會拋出異常。NOT_SUPPORTED和NEVER都是非事務(wù)方式執(zhí)行操作，區(qū)別在于NOT_SUPPORTED會掛起當(dāng)前事務(wù)，而NEVER會直接拋出異常。
要配置Spring的聲明式事務(wù)管理，需要通過以下步驟：
<tx:annotation-driven />，啟用基于注解的事務(wù)管理。<bean id="transactionManager" class="org.springframework.jdbc.datasource.DataSourceTransactionManager">配置一個事務(wù)管理器。@Transactional注解，指定事務(wù)的傳播行為、隔離級別等屬性。Spring Boot是基于Spring框架的快速應(yīng)用開發(fā)框架，它通過提供腳手架、自動化配置等方式簡化了Spring應(yīng)用的開發(fā)流程。
與傳統(tǒng)的Spring框架相比，Spring Boot具有以下區(qū)別：
通過本文，我們對Java Spring框架進行了詳細介紹，并解析了一些常見的Spring面試題。希望本文能為您在面試中的準(zhǔn)備提供一些幫助。感謝您的閱讀！
1、自我認知與職位匹配類：要求考生在面試中可以對自己做出十分清晰的認識，可以做到讓考官對自己了解的更加的全面，這樣才可以得到比較理想的成績。
2、人際溝通類：這一類型的面試題主要是考察的考生處理人際關(guān)系的能力?？忌诨卮饡r的大方向就是在自身方面找原因，努力的去協(xié)調(diào)與周圍人群的一些關(guān)系。
3、組織管理類：這一類型的考題在公務(wù)員考試時也是比較常見的，考察的是考生個人組織管理能力，考生在進行回答時必須要考慮的比較全面才可以。
4：應(yīng)急應(yīng)變類：這類題較為靈活，考察的主要是考生的應(yīng)變能力以及處理實際問題的能力。多數(shù)是給定的突發(fā)情況以及一些比較棘手的問題，這時需要考生自己想辦法解決。
5、綜合分析類：這道題目難度是最大的，很多時候考察的是考生對于社會現(xiàn)象的看法，考察的就是考生的綜合能力。
公務(wù)員面試題型比較多樣化，無論考生在面試的過程中遇到的是哪一種題型，只要根據(jù)自己所掌握的知識和能力，合理的進行答題即可。
公務(wù)員面試題型通?？梢苑譃橐韵聨最悾?/p>
1. 綜合素質(zhì)類：主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，如道德品質(zhì)、思想政治素質(zhì)、語言表達能力等。
2. 專業(yè)知識類：主要考察應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識掌握程度，如法律、經(jīng)濟、管理等。
3. 應(yīng)變能力類：主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和解決問題的能力，如突發(fā)事件處理、緊急情況處置等。
4. 社會常識類：主要考察應(yīng)聘者對社會熱點問題和時事政策的了解程度，如國內(nèi)外重大事件、政策法規(guī)等。
5. 團隊協(xié)作類：主要考察應(yīng)聘者在團隊中的協(xié)作與溝通能力，如團隊合作經(jīng)驗、領(lǐng)導(dǎo)能力等。
6. 創(chuàng)新思維類：主要考察應(yīng)聘者的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新意識，如提出創(chuàng)新建議、解決難題等。
以上是公務(wù)員面試題型分類的一些常見類型，不同招錄單位可能會根據(jù)具體情況設(shè)置不同的面試題型。
在衛(wèi)生系統(tǒng)的面試過程中，面試題目是非常重要的環(huán)節(jié)。通過面試題目的設(shè)置，可以考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、能力和經(jīng)驗，同時也可以了解面試者的思維方式和解決問題的能力。本文將為大家整理了2015年衛(wèi)生系統(tǒng)面試題及參考答案，希望對準(zhǔn)備面試的朋友們有所幫助。
1. 請簡要介紹一下衛(wèi)生系統(tǒng)的基本職能。
答：衛(wèi)生系統(tǒng)的基本職能包括：
2. 請簡要介紹一下常見的傳染病及其防治措施。
答：常見的傳染病包括：
3. 您作為一名衛(wèi)生機構(gòu)的管理者，發(fā)現(xiàn)該機構(gòu)的醫(yī)療事故頻發(fā)，患者投訴率居高不下。請分析可能的原因，并提出改善措施。
答：醫(yī)療事故頻發(fā)和患者投訴率居高不下的原因可能包括：
改善措施：
4. 最近衛(wèi)生部頒布了一項新政策，要求全國范圍內(nèi)的衛(wèi)生機構(gòu)都必須實行電子病歷系統(tǒng)。請闡述該政策的意義及實施的難點。
答：該政策的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
實施該政策可能面臨的難點包括：
5. 如果您作為醫(yī)療機構(gòu)的一名醫(yī)生，發(fā)現(xiàn)一位患者已經(jīng)到了晚期，治療無望，但患者家屬堅持要求繼續(xù)治療，您將如何處理？
答：在這種情況下，我會從以下幾個方面進行處理：
通過以上的面試題目及參考答案，我們不僅了解了衛(wèi)生系統(tǒng)的基本職能和傳染病的防治措施，還學(xué)習(xí)了如何分析問題和解決問題的能力。在面試中，我們應(yīng)該結(jié)合自身的經(jīng)驗和知識，理性并且全面地回答問題，展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和專業(yè)能力。
作為金融行業(yè)中備受矚目的信托公司之一，大業(yè)信托的基金理財面試非常重要。在面試過程中，面試官通常會提出一些涉及基金理財?shù)膯栴}，用來考察面試者的專業(yè)能力和知識儲備。本文將為您詳細解析幾道常見的大業(yè)信托基金理財面試題，并提供參考答案，幫助準(zhǔn)備面試的候選人更好地應(yīng)對。
基金理財是指個人或機構(gòu)通過將資金委托給專業(yè)的基金管理人，由基金管理人統(tǒng)一投資和管理，以達到資金增值的目的?；鹄碡斖ǔＭㄟ^投資股票、債券、貨幣市場工具等金融資產(chǎn)來實現(xiàn)。
大業(yè)信托的基金理財業(yè)務(wù)有以下幾個特點： - 風(fēng)險分散：大業(yè)信托產(chǎn)品設(shè)計合理，通過分散投資降低風(fēng)險。 - 專業(yè)管理：大業(yè)信托擁有一支經(jīng)驗豐富的基金管理團隊，能夠科學(xué)、準(zhǔn)確地進行投資決策。 - 創(chuàng)新產(chǎn)品：大業(yè)信托不斷推出創(chuàng)新型基金產(chǎn)品，滿足不同投資者的需求。 - 服務(wù)優(yōu)質(zhì)：大業(yè)信托注重與客戶的溝通和服務(wù)，提供專業(yè)的理財建議和投資指導(dǎo)。 - 風(fēng)險控制：大業(yè)信托強調(diào)風(fēng)險控制，采用多種方式降低投資風(fēng)險，保護投資者的利益。
大業(yè)信托的核心產(chǎn)品包括： - 股權(quán)基金：通過投資上市或非上市公司股權(quán)，實現(xiàn)長期資金的穩(wěn)定增值。 - 債券基金：以購買債券或債權(quán)來實現(xiàn)收益的增長。 - 混合型基金：根據(jù)不同風(fēng)險偏好，兼具股權(quán)基金和債券基金特點的綜合性產(chǎn)品。 - 定向增發(fā)基金：以證券市場定向增發(fā)業(yè)務(wù)為主要投資方向的專業(yè)基金。 - 風(fēng)險投資基金：主要投資于創(chuàng)業(yè)和成長型企業(yè)，以實現(xiàn)高風(fēng)險高收益的目標(biāo)。
大業(yè)信托的基金理財業(yè)務(wù)使用以下幾種風(fēng)險管理方法： - 分散投資：通過投資多個不同行業(yè)、不同地區(qū)的金融資產(chǎn)，分散投資風(fēng)險。 - 嚴格的投資決策程序：大業(yè)信托建立了嚴格的投資決策程序，確保投資決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。 - 風(fēng)險評估和控制：大業(yè)信托對風(fēng)險進行全面評估，并采取相應(yīng)措施進行風(fēng)險控制。 - 做好市場研究：大業(yè)信托注重市場研究，及時獲取市場信息，提前做好投資準(zhǔn)備。 - 定期風(fēng)險管理報告：大業(yè)信托定期對基金的風(fēng)險管理情況進行報告，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
面試題僅是面試過程中的一環(huán)，除了準(zhǔn)備好面試題的答案，候選人還需要展示出自信、溝通能力和團隊合作精神等綜合素質(zhì)。希望本文能對準(zhǔn)備大業(yè)信托基金理財面試的候選人提供一些幫助，感謝您的閱讀。
一個月內(nèi)公布。公務(wù)員考試的答案一般會在考試后的一個月內(nèi)公布。公務(wù)員考試是全國性的考試，考試方式通常為筆試和面試相結(jié)合，而答案公布的時間因地區(qū)和考試級別而異。
一般來說，考試結(jié)束后，考試機構(gòu)會對試卷進行評分和審查，然后公布考試的試題和答案，同時還會公布各科目的分數(shù)線、合格分數(shù)線及各科成績等相關(guān)信息。
2017浙江公務(wù)員面試公告即將發(fā)布，2017浙江公務(wù)員面試真題預(yù)計在6月3-4日左右知曉，下面大家可以先學(xué)習(xí)一下2015年浙江公務(wù)員面試真題：6月4日(上午)綜合類1、請你談?wù)剬τ谌蒎e機制的看法2、浙江某地在容錯機制運行中有很多問題，要對其進一步具體化和清單化，領(lǐng)導(dǎo)將這個項目交給你，你怎么展開計劃3、街道拆遷辦要拆遷，張主任要發(fā)言，說明容錯機制，你是張主任，會怎么說?基層類有材料1、談?wù)劸珳?zhǔn)扶貧與全面小康社會的關(guān)系2、針對Y縣調(diào)查報告，提出該縣的扶貧建議3、你是扶貧基辦工作人員，有村民向你反應(yīng)，有些條件比較差的已經(jīng)領(lǐng)到扶貧基金，而自己卻沒有領(lǐng)到，村民就說村干部辦事不公，你怎么處理?執(zhí)法類1、漫畫;一個牌子寫著依法行政，旁邊有三個人，一個人拍著腦袋，一個拍胸脯，一個拍屁股。談?wù)勀愕目捶?、你是一個副鎮(zhèn)長，你到了你工作崗位上，你的下屬請你做個決策，但你對于決策的事情不是很清楚，請問你怎么辦?3、你是一個交警，你對路口一個殘疾人違法行為進行罰款，但他交了罰款之后情緒很激動，說你選擇性執(zhí)法，沒有處理其他人，歧視殘疾人，請問你怎么辦？
一、省考面試題型變化
近年來江蘇省考不斷推出新穎的題目讓考生應(yīng)接不暇：
之前從未出現(xiàn)的反駁題目、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)題目、漫畫題等，在近年中均有考到；新穎的題目讓學(xué)生無從下手，尤其在考場緊張環(huán)境下，會嚴重影響考試心態(tài)。
歷年考察的題型：
→綜合分析能力（哲理故事，漫畫，社會感知能力）
→言語理解與表達（主題演講、情境演講、溝通）
→解決問題能力（人際，應(yīng)變，建議類）
→計劃組織協(xié)調(diào)（調(diào)研，宣傳，統(tǒng)籌安排）
→崗位匹配性、反駁類、選擇類···
?。傊?，題型的豐富性也就決定了，你備考的時長一定要夠“量”才能輕松應(yīng)對這些題型變化。）
近年來查看的新穎題型：
★反駁題 是近年來公務(wù)員考試當(dāng)中出現(xiàn)的新題型。
★漫畫題 是近年來公務(wù)員面試當(dāng)中出現(xiàn)頻率較高的題型。
二、江蘇省考面試考察方式變化
新形式出現(xiàn)加大考試難度更考驗人的應(yīng)變能力：
★考察方式上：江蘇省公務(wù)員新型的面試形式——結(jié)構(gòu)化小組。通常情況下，結(jié)構(gòu)化小組每套題有3～5道題目(按照人數(shù)來分配題目數(shù)量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，考生需在規(guī)定的時間內(nèi)依次作答面試題目。這樣的形式無疑給江蘇省考難度提了一個度。
三、如何應(yīng)對這種變化
一、列好提綱有技巧：提綱是我們在考場內(nèi)答題的救命稻草，如果利用場外的時間把提綱列好了，那么已經(jīng)成功了一半。
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②字數(shù)千萬不能多：提綱只挑要點，書寫出關(guān)鍵詞
?、?字跡要清晰：高度緊張狀態(tài)，考場內(nèi)不認識影響考試
二、構(gòu)思框架不可少，只要簡單思考一下每道題大概有哪幾個模塊？每個模塊大概有幾點？就已經(jīng)足夠了。
三、亮點答案有最好，我們可以結(jié)合自己的積累、社會實際、嚴格做好審題，從而能夠穩(wěn)中求新，制造一點答案亮點。
