作為一個公關經(jīng)理所面試的問題主要就是問你有什么任職資格，在公關經(jīng)理干了多少年，有什么經(jīng)驗再有就是問遇到一些特殊情況應該怎么處理，比如說一些重要的客戶提出了一些嚴厲的問題，你該如何去解答如何讓客戶滿意，如何保住客戶，維護公司的利益
以后我步入工作崗位后，我會嚴格恪守原則，信守承諾，積極工作
Q1.自我介紹
“自我介紹有兩個作用，一是破冰，二是引起面試官的興趣，一般需要準備30s和2min時長兩個版本。提煉簡歷上你想被面試官關注的關鍵信息，介紹自己與產(chǎn)品相符的性格特質或是著重描述與產(chǎn)品相關的經(jīng)歷。切忌對著簡歷照本宣科。”
Q2.推薦一款APP，并說明推薦這款APP的原因
這個問題可以同時體現(xiàn)面試者在產(chǎn)品認知上的深度和廣度。深度上，可以從產(chǎn)品的內容、UI/UX設計、功能甚至是商業(yè)模式等角度切入介紹這款產(chǎn)品的優(yōu)勝之處；廣度上，可以介紹一些新奇有趣的產(chǎn)品。選擇小眾的產(chǎn)品，即使你說的不好，但是面試管可能也不知道這款產(chǎn)品。
Q3. A、B兩款產(chǎn)品你覺得有什么區(qū)別？
公司層面，可以分析兩款產(chǎn)品之間商業(yè)模式、發(fā)展趨勢等方面的不同（如: 淘寶做平臺，京東自運營）；產(chǎn)品層面，可以分析兩款產(chǎn)品核心功能、UI/UX設計等方面的不同；用戶層面，可以分析兩款產(chǎn)品目標用戶、使用場景等方面的不同。
Q4.你覺得怎么樣的產(chǎn)品才算是一款成功的產(chǎn)品？
每個人對成功的定義都是不一樣的，是否滿足了用戶需求甚至改變了用戶習慣，亦或有百萬級用戶，還是有穩(wěn)定而有效的盈利模式，都是判斷一款產(chǎn)品是否成功的標準之一。在面試回答這個問題時，可以結合一款你熟悉的產(chǎn)品，向面試官展示你思考這個問題的邏輯（如: 我認為滴滴打車算是一款成功的產(chǎn)品，它極大地顛覆了人們的打車方式，雖然現(xiàn)在還在燒錢階段，但是滴滴打車即將成為騰訊進入車聯(lián)網(wǎng)領域的重要門票）。
Q5.如何將用戶需求轉化為產(chǎn)品需求？
這個問題可以在很大程度上反映面試者對用戶需求的理解，需求搜集、分析、篩選、驗證等方法論都是一個合格的產(chǎn)品經(jīng)理應該掌握的理論基礎。在這個問題中，可以嘗試從用戶的核心需求切入，參考二八原則，只有少部分產(chǎn)品能滿足大部分產(chǎn)品的需求，因此只有用戶普遍存在的需求才構成產(chǎn)品需求。在這個基礎上，還可以參考less is more法則，專注于某個領域的需求，簡化功能保持產(chǎn)品的簡潔（如: 之前很火的“臉萌”，專注卡通頭像）。
Q6.你覺得你有什么特質，讓你比別人更適合產(chǎn)品經(jīng)理這個職位？
這個問題也可以換成: 你知不知道產(chǎn)品經(jīng)理是干嘛的，考察的是產(chǎn)品經(jīng)理的基本素質。拋開絕大多數(shù)需要工作之后才能理解的模塊不談，作為一個產(chǎn)品小白，可以從邏輯能力、溝通能力、執(zhí)行力等與產(chǎn)品經(jīng)理息息相關的綜合能力切入，或是從自己對產(chǎn)品的熱愛以及為此做過的努力（寫用戶體驗報告等）切入。
Q7.如果要你從零開始做一款產(chǎn)品，你需要做些什么？
這個問題簡單粗暴，就是想問你是否了解產(chǎn)品開發(fā)流程，以及你理解中，產(chǎn)品經(jīng)理在其中扮演的角色。沒有實際產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗的話，很難將這個問題拓展開來展示，可簡單總結一下產(chǎn)品開發(fā)流程的幾個階段，然后就把話題聚焦回需求，從需求搜集、分析、驗證等角度切入和面試官分享自己對這些模塊的理解。
Q8.如果產(chǎn)品開發(fā)過程中有一個需求必須延期，你怎么辦？
這個問題和如何將用戶需求轉化為產(chǎn)品需求有異曲同工之妙，都可以從核心需求的角度切入。如果這個需求是核心需求，那就要盡可能尋找更多的支持和資源完成這個需求；如果這個需求不是核心需求，那就可以考慮將這個需求延期到下一版更新迭代中去。
Q9.如果老板和你產(chǎn)生分歧，不支持你提出的需求，你怎么辦？
這個問題是在考察團隊溝通技巧。對于產(chǎn)品小白而言，用數(shù)據(jù)說話是比較容易切入的角度。首先要和老板再一次解釋這個需求的由來和場景等等，再次溝通無果的情況下，可以做小型問卷或是AB測試，嘗試用數(shù)據(jù)說服老板。
Q10.你有什么問題想要問我的嗎？
可以適當總結一些比較nice的問題，做到加深印象，把面試延長的效果。建議不要問薪資或是私人問題；也不要什么也不問浪費掉一個機會。
是PR。
“PR”是公關經(jīng)理的簡稱。公關經(jīng)理：計劃和指導公關項目以創(chuàng)造和維持公司的公眾形象。
工作任務：
1、鑒定主要客戶組和關注群，確定最好的方法把宣傳信息傳遞給他們。
2、建立籌集資金的目標，發(fā)展對出資的收集和保護政策，對相應的資金支出也是一樣。
3、舉辦有趣和有效的新聞發(fā)布會，為媒體準備信息，開發(fā)并且保持公司因特網(wǎng)或者內部網(wǎng)網(wǎng)頁。
4、形成并維護公司的企業(yè)形象和同一性，包括標識和標記的使用。
5、管理通訊預算。
6、促進與顧客的關系、或者公司不同部分之間的關系（如經(jīng)理和雇員之間的關系，或不同部門辦公室之間的關系）。
7、管理特別的項目，如發(fā)起比賽、介紹新產(chǎn)品的發(fā)布會或公司贊助其他的活動以贏得公眾的注意，而非通過直接的媒體廣告。
8、為公司首席起草講話稿，為他們安排接見和其他形式的接觸。
9、分配，監(jiān)督并且評估公共關系人員的活動。
10、評價廣告、促銷項目與公共關系所致力的活動的兼容性。
首先公關經(jīng)理第一個要做的事情，主持好市場公關的計劃，包含市場公館的制定與執(zhí)行，能夠積極配合公司把公司的對外各項公關活動充籌兼顧好
第二，公關經(jīng)理接著還需要能夠定期的策劃公關活動，提交公關活動報告，接著能夠及時的對市場整體策略提供合理且有效的公關建議，幫助企業(yè)解決公關事件。
第三，公關經(jīng)理接著就是需要在適當?shù)臅r候，開展一些合理有效的公眾關系調查，并且能夠及時有效的去對企業(yè)的對外公關宣傳政策進行合理的調整。
第四，作為企業(yè)的公關經(jīng)理，我們接著還需要能夠及時的參與到公司新聞傳播計劃的制定以及實施過程中，。積極的提出合理的建議和意見，并且能夠在新聞的宣傳過程中，起到角度和評估的作用， 作為企業(yè)的公關經(jīng)理 就是一個能夠建立和維護企業(yè)或者部門的公共關系，接著能夠建立企業(yè)的公共關系數(shù)據(jù)庫，建立公關文檔 。
以上僅是個人觀點，如有不對，請指正
那肯定是千方百計的通過各種各樣的方法去拉攏去招攬客人啦。要做到這一點，就必須會喝酒，會有較高的應變能力，臉皮夠厚，會面對笑容，想盡一切辦法招人喜歡，當然作為這個地方工作的人他還需要能夠處理一些比較麻煩的問題，比如有人喝多了酒，耍酒瘋，搞破壞，砸場子等等。
公關經(jīng)理是計劃和指導 公關 項目以創(chuàng)造和維持公司的公眾形象?；蛘邊⑴c資金籌措，為特定項目和非盈利組織計劃和指導籌措資金的活動。
多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，公關經(jīng)理可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官或者去另外的機構找到一個更有吸引力的職位。
公關經(jīng)理是一個專業(yè)從事公共關系管理工作的職業(yè)。公關經(jīng)理通常負責企業(yè)或組織的品牌形象塑造、宣傳推廣、危機處理、社交媒體管理、業(yè)務拓展等方面的工作。
公關經(jīng)理需要擁有良好的口頭和書面溝通能力、組織和協(xié)調能力、危機管理能力以及市場營銷知識。
他們需要與廣告、市場營銷、媒體以及企業(yè)內部的其他職能部門合作，推動戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。公關經(jīng)理是一個多才多藝的職業(yè)，需要具備戰(zhàn)略思維和高度敏感的洞察力，能夠促進企業(yè)與外界的互動和交流，維護良好的企業(yè)形象和聲譽。
公關經(jīng)理是指計劃和指導公關項目以創(chuàng)造和維持公司的公眾形象?；蛘邊⑴c資金籌措，為特定項目和非盈利組織計劃和指導籌措資金的活動。多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補。
任職條件：
公關經(jīng)理要求的教育背景相多數(shù)擁有文科本科學位，公關、語文和新文學的課程是對這一職位的很好的準備。需要對商業(yè)、政府和非政府組織進行研究。創(chuàng)造性的寫作、心理學和廣告學也是對這一職位的輔助，需要較強的人際溝通能力和較廣的人際網(wǎng)絡。
工作任務：
1、鑒定主要客戶組和關注群，確定最好的方法把宣傳信息傳遞給他們。
2、建立籌集資金的目標，發(fā)展對出資的收集和保護政策。
3、舉辦有趣和有效的新聞發(fā)布會，為媒體準備信息，開發(fā)并且保持公司因特網(wǎng)或者內部網(wǎng)網(wǎng)頁。
4、形成并維護公司的企業(yè)形象和同一性，包括標識和標記的使用。
5、促進與顧客的關系、或者公司不同部分之間的關系。
6、管理特別的項目，如發(fā)起比賽、介紹新產(chǎn)品的發(fā)布會或公司贊助其他的活動以贏得公眾的注意，而非通過直接的媒體廣告。
7、為公司首席起草講話稿，為他們安排接見和其他形式的接觸。
8、分配，監(jiān)督并且評估公共關系人員的活動。
9、評價廣告、促銷項目與公共關系所致力的活動的兼容性。
只能告訴你一些面試的基本常識：
1.盡可能的微笑——微笑是溝通的橋梁，表達你的善意和尊重，顯示你的信心。同時注意體態(tài)、禮儀。
2. 盡可能降低心理緊張程度。沒有必要就不要附加太多的肢體動作——那樣看起來比較慌亂3.千萬不要不懂裝懂——這是面試官最討厭的！4.可以技巧的避開自己的弱項，不可亂說，不要把自己和應聘職位相關的缺點倒出來。5.面試時候要注意力集中——有些面試官聲音很小或者現(xiàn)場環(huán)境不好，稍不留意會聽錯或者遺漏6. 給出該單位選你的有力的依據(jù)和理由，如和其他人相比你的優(yōu)勢等。7.忠誠度，不要讓人以為你是玩票的，也不要讓人懷疑你想以這里為跳板。8.面試前最好多收集公司的資料，對公司有個大概認識9.做好自己個人資料的整理，認識自己的強項和不足，準備充分10.千萬別遲到
