呵呵，工資不高啊，今天獵頭和我說p6年薪35萬，要不要我讓她聯(lián)系你。
以前和你是同事您好：您這樣說太亂了有沒有感覺？有是速度慢，又是標簽不對，又是圖片路徑等等。你就算把所有問題都講完，面試的人也不一定能感覺你出彩。你要懂得分類。你可以這樣說：您好，我剛才大體看了下網(wǎng)站。我個人感覺有以下幾類問題。
1.網(wǎng)站整體風格，結合公司的性質(zhì)來說。
2.網(wǎng)站用戶體驗性，SEO優(yōu)化問題，包括：html布局，title標簽，網(wǎng)站關鍵詞keyword等等。
3.網(wǎng)站性能，通過瀏覽器的性能分析工具來看看就行。F12。...這樣不僅讓面試官能清楚的認識到你的邏輯條理性，并且能展示你的專業(yè)水平。
近年來，隨著人工智能領域的高速發(fā)展，機器學習算法在各行各業(yè)都得到了廣泛應用。作為阿里P6級別的工程師，對于機器學習算法的掌握和應用至關重要。本文將探討阿里P6級別工程師在機器學習算法領域所面臨的發(fā)展現(xiàn)狀和挑戰(zhàn)。
阿里作為一家科技巨頭公司，機器學習算法在其各個業(yè)務領域的應用已經(jīng)達到了相當高的水平。從搜索推薦算法到智能客服系統(tǒng)，阿里都在不同領域廣泛應用了機器學習算法，為用戶提供更加個性化、智能化的服務。
在阿里P6級別的工程師中，熟練掌握各種機器學習算法，能夠根據(jù)業(yè)務場景靈活應用這些算法，是必不可少的能力。只有在不斷提升對機器學習算法的理解和運用中，才能更好地為阿里的業(yè)務發(fā)展做出貢獻。
隨著大數(shù)據(jù)和深度學習技術的不斷進步，機器學習算法也在不斷發(fā)展和演變。傳統(tǒng)的機器學習算法如決策樹、支持向量機等仍然在某些場景下表現(xiàn)優(yōu)異，而深度學習算法如神經(jīng)網(wǎng)絡、深度卷積網(wǎng)絡也在諸多領域展現(xiàn)出強大的能力。
阿里P6級別的工程師需要不斷學習和跟進最新的機器學習算法發(fā)展趨勢，保持自己的競爭力。只有在不斷學習和實踐中，才能在這個快速變化的領域中保持領先地位。
雖然機器學習算法在各個領域得到了廣泛應用，但也面臨著諸多挑戰(zhàn)。數(shù)據(jù)質(zhì)量、模型解釋性、算法公平性等問題仍然是機器學習算法發(fā)展過程中需要解決的難題。
阿里P6級別工程師需要關注機器學習算法面臨的這些挑戰(zhàn)，并積極探索解決方案。通過不斷優(yōu)化算法、改進數(shù)據(jù)處理流程等方式，逐步提升算法的性能和穩(wěn)定性，為阿里業(yè)務的發(fā)展貢獻力量。
總而言之，作為阿里P6級別工程師，掌握機器學習算法是至關重要的能力。在不斷學習、實踐和挑戰(zhàn)中，才能真正成為在機器學習算法領域的專家，并為阿里的業(yè)務發(fā)展帶來更大的價值。
蠻多人都在問阿里巴巴常見的面試問題，我就整理一些出來，希望能幫到大家一些吧。
面試時候問的比較多的少不了工作規(guī)劃，所以面試前做個3-5年的工作規(guī)劃，越詳細約好，讓人覺得你是真心想要加入公司，還有多多了解一下公司信息，因為會問你如何看待企業(yè)文化、發(fā)展前景什么的，還有準備一下個人經(jīng)歷，什么最成功的的事，遇到過的最大的困難之類的。
1. 自我介紹2. 學習流程3. 為什么選前端4. 步入正題(即問正常問的)5. 你還有什么要問的自己很緊張，面試官比較和藹吧，但是還是很緊張。關于JS部分，隨便問一個方向，比如數(shù)組。對于數(shù)組的方法有哪些。但是本人太菜，這個沒回答上來，后續(xù)的問題也就沒有問。之后就是關于網(wǎng)絡方面的了解，比如http協(xié)議，關于內(nèi)存等等。沒回答上來幾個，感覺涼涼。最后面試官給了一個學習的大概方向。好好努力
扎實的計算機專業(yè)基礎，包括算法和數(shù)據(jù)結構，操作系統(tǒng)，計算機網(wǎng)絡，計算機體系結構，數(shù)據(jù)庫等
具有扎實的Java編程基礎，理解IO、多線程等基礎框架
熟練使用Linux系統(tǒng)的常用命令及shell有一定了解
精通多線程編程，熟悉分布式,緩存,消息隊列等機制；熟悉JVM，包括內(nèi)存模型、類加載機制以及性能優(yōu)化
精通spring mvc、orm框架（ibatis或hibernate）、模板引擎（velocity）、關系型數(shù)據(jù)庫設計及SQL
具備良好的面向對象編程經(jīng)驗，深入理解OO、AOP思想，具有很強的分析設計能力，熟悉常用設計模式
有大型分布式、高并發(fā)、高負載、高可用性系統(tǒng)設計和穩(wěn)定性經(jīng)驗
熟悉面向對象設計開發(fā)，熟悉各種常用設計模式，并有在具體的應用場景落地經(jīng)驗
熟悉Spring、iBatis，等開源框架及消息，存儲等常用中間件。 有通讀過開源框架源碼
熟悉基于Oracle或者Mysql的設計和開發(fā)、Linux操作系統(tǒng)
熟悉SOA，有平臺化實施經(jīng)驗者，有大數(shù)據(jù)量、高并發(fā)系統(tǒng)和大型網(wǎng)站構建經(jīng)驗
分布式系統(tǒng)應用架構設計與研發(fā)經(jīng)驗，精通Java EE、SOA、OSGI等相關技術
對各種開源的框架如Spring、Hibernate等有深入的了解，對框架本身有過開發(fā)或重構者可優(yōu)先考慮
具有大型電子商務網(wǎng)站、O2O行業(yè)、C端產(chǎn)品系統(tǒng)架構設計經(jīng)驗
業(yè)內(nèi)人士都知道，現(xiàn)在阿里很多社招的崗位，一般要求都是P7起，也就是XX專家，P6以下的職位一般是校招或者用外包的形式來搞定（當然也不是絕對，最近我認識的字節(jié)和愛奇藝的小伙伴就收到過阿里P6的offer，然而，他們不約而同的拒掉了）。為什么阿里發(fā)出來的P6 offer就這么被嫌棄？那些已經(jīng)是阿里P6的求職者，競爭力到底如何。
阿里P6對應的title叫做高級XX工程師，高級XX產(chǎn)品經(jīng)理，或者高級XX運營專員。對應的能力是：對于復雜問題的解決有自己的見解，對于問題的識別、優(yōu)先級分配有見解，善于尋求資源解決問題；也常常因為對于工作的熟練而有創(chuàng)新的辦法，表現(xiàn)出解決問題的能力；可在一定指導下獨立領導跨部門的項目，能夠培訓和教導新員工（一般是外包或者實習生，新人等）。
一般來說本科畢業(yè)3-5年，?？飘厴I(yè)5-8年能定級到阿里P6（不過現(xiàn)在阿里專科的員工比例越來越低了）；如果是碩士，可能工作1-3年后就能拿到P6的職級（阿里校招或者從其他互聯(lián)網(wǎng)大廠社招加入）。
一般來說，阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間（月薪超過30K的P6很少見），按照阿里標準16薪計算，薪水區(qū)間在32萬-48萬之間（現(xiàn)金部分），中位數(shù)一般是40萬左右，25k*16個月=39萬。如果你是從其他公司跳槽到阿里，給定級到了P6，那也意味著你是沒有入職股票激勵的。這幾年阿里P7以上的員工年薪總包增長基本都是股價上漲的結果，所以，如果定級為P6，那么你的收入在一個比較長的時間內(nèi)也很難取得較大增長，只靠普調(diào)或者績效加薪，漲幅實在太有限了。
當然，這個沒有意義，是針對那些本身教育背景，工作經(jīng)歷和能力都比較強的候選人。如果你現(xiàn)在在非一二線互聯(lián)網(wǎng)公司或者傳統(tǒng)行業(yè)跳槽阿里，能給到一個P6的offer已經(jīng)相當不錯了。畢竟，在阿里工作幾年，升個P7或者刷個大廠背景，都還是很有價值的。
不過，并不是所有的阿里P6都沒有股票（RSU），如果你在每年年初（3月底）的績效考核中拿到3.75，那么你大概率會得到阿里的獎勵性股票，這個數(shù)會比入職的少一些，但好的話P6也能拿到3/400百股，按照阿里現(xiàn)在的市值，4年也能有70萬元左右。當然，這個只是一種設想，如果一個P6的阿里員工每年都拿3.75 的績效，那他肯定等不到第四年就已經(jīng)是P7了。
當然，這只是最理想的狀況，我認識的很多阿里P6，因為所在部門業(yè)務發(fā)展不好，或者個人績效不好（有能力原因，也有部門調(diào)整原因，比如阿里大文娛的某些部門，半年換一個領導，你想績效好，或者出成績，那都是不可能的），或者一些女員工因為懷孕生娃，導致多年停留在P6的崗位上，那就比較危險了，畢竟現(xiàn)在已經(jīng)沒有互聯(lián)網(wǎng)是給你養(yǎng)老用的。
P6沒有股票的，薪資范圍大概是25~35w不等，
P6沒有股票的，薪資范圍大概是25~35w不等，當然也要根據(jù)你之前的工作流水、面試表現(xiàn)、項目背景來綜合評定的，可談空間不是太大，所以要結合你的具體情況才能判斷。
現(xiàn)在P6升P7也不容易了哦，P6是承壓的小兵，要有心理準備。
阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間。
一般來說，阿里P6的稅前月薪在20K-30K之間（月薪超過30K的P6很少見），按照阿里標準16薪計算，薪水區(qū)間在32萬-48萬之間（現(xiàn)金部分），中位數(shù)一般是40萬左右，25k*16個月=39萬
如果定級為P6，那么你的收入在一個比較長的時間內(nèi)也很難取得較大增長，只靠普調(diào)或者績效加薪，漲幅有限。
