副職領導在自己分管的工作范圍內(nèi)要大膽的安排工作，但不能越位。
基層領導通過三種方式安排工作：
一是以會議的形式落實下去。在會議上，把任務的時間、責任人、完成效果進行明確。
二是以日常工作的形式進行安排。可以到當事人辦公室或者讓人把當事人叫到你的辦公室當面進行交代安排。
三是以閱批文件的形式進行安排，在文件上簽批由誰誰負責落實。希望我的回答能夠幫助到你。
領導給下屬安排工作，主要有以下集中方式：1.如果在辦公室里，距離很近，一般的簡單工作可以用口頭方式傳達；如果是需要文件資料傳遞的工作，可以通過工作郵箱發(fā)送的方式傳達；
2.如果領導或者下屬在出差途中，可以通過視頻電話或者語音通話的方式安排工作，也可以通過郵件、其他溝通APP安排工作。
安排工作的方式不重要，重要的是高效明了的溝通方式，好的溝通，可以讓工作事半功倍。
首先客觀的指出自己的錯誤所在, 接著下從幾個方面下決心改正方向; 最后誠懇接受領導的批評,表明自己的決心和態(tài)度
可以在微信群工作群里面發(fā)，也可以單獨轉發(fā)給員工，或者是開會轉發(fā)給員工。
領導，向你匯報工作，您要求的工作已全部完成
尊敬的領導今天,我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對頂撞領導的不良行為,深刻認識改正錯誤的決心.我非常羞愧,做為公司一員工.應該尊重領導,有什么事應該以尊重領導的態(tài)度和領導溝通.而我的態(tài)度讓我現(xiàn)在感覺真是慚愧.平時對這件事的認識不深,導致這件事的發(fā)生,在寫這份檢討的同時,我真正意識到了這件事情的嚴重性和我的錯誤,違犯了公司(廠)規(guī)定,再次，我這種行為還在公司同事之間造成了極其壞的影響，破壞了公司的形象。
屬下本應該聽從領導安排，服從組織，而我這種表現(xiàn)，給同事們帶了一個壞頭，不利于公司的廠風建設領導是多么重視廠風和紀律.而我卻給領導找煩惱,添麻煩,所以我今后要遵守公司規(guī)定,聽從領導安排，充分領會理解領導對我的要求，并保證不會(有類似)的事情發(fā)生．望領導給我改過自新的機會.通過這件事情我深刻的感受到領導對我這種敗壞廠風的行為心情，使我心理感到非常的愧疚，我太感謝領導對我這次深刻的教育。
望領導能念在我是初犯,我保證以后不再有類似的情況發(fā)生,我真誠地接受批評，并愿意接受處理。
對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤!您的屬下XXX年月日
委婉的拒絕不會讓氣氛那么的尷尬。既然要委婉，就不能直接跟領導說我不做，我不行之類的話。首先，可以拿你的目前的工作和工作量去說事，讓領導看到你目前在做哪些工作，這些工作要花掉多少時間，現(xiàn)在工作是否滿負荷，有沒有時間。如果領導看到了你目前的工作情況，可能會安排其他人去接手。
尊敬的公司領導：您好、由于本人私自頂撞上司、沒有充分尊重公司領導、給領導和公司帶來不良影響、此事在公司同事之間造成負面的影響，破壞了公司團結友愛的前提。下屬應當聽從領導安排，服從組織，給公司和領導帶來不必要的麻煩、現(xiàn)在我深刻認識到自己的錯誤、我往后要遵守公司規(guī)定,服從領導安排、尊重領導對我們工作的要求、并保證不會有類似的事情發(fā)生、在此我對XX領帶、表示萬分歉意、同時我深感內(nèi)疚、經(jīng)過事后反省、在以后待人待事中 一定充分尊重公司領導、希望xx領導寬宏大量、給予xx部門xx人一個痛改前非的機會、 檢討人：XX部門XX人 時間：xx年XX月XX日
并不能說明什么，領導要管理的人不你一個，領導不給你安排工作不代表你可以不做任何事，等待領導安排工作，不過是你的另一種懶惰罷了。
沒活干就介意領導不安排工作，言外之意就是：不是我不干，是你沒安排。中心思想就是：整天沒有工作結果這事兒我沒責任，是你領導的問題，誰讓你不安排工作了。
所以自己努力干，讓領導看到你的能力才是最重要的。
