河南省機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核委員會辦公室網(wǎng)站！ 查詢需要：身份證號碼，準考證號，姓名。缺一不可
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
國家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。
國家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。
工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責的工作崗位。
工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。
普通工崗位不分等級。
工勤技能崗位考試內(nèi)容一般包括兩個部分：理論考試和實踐考試。
1. 理論考試：包括相關(guān)崗位的理論基礎(chǔ)知識、安全知識、職業(yè)道德、崗位技能等方面的考試內(nèi)容。理論考試多為選擇題和簡答題，考查考生對崗位職責、相關(guān)法規(guī)、標準規(guī)范等方面的理解和掌握程度。
2. 實踐考試：根據(jù)不同的崗位需要，考生需要完成一系列實際操作，模擬真實工作場景。實踐考試的內(nèi)容與崗位職責相關(guān)，包括常規(guī)操作、常見故障排除、崗位技能等方面的考核內(nèi)容。
根據(jù)具體的崗位需求，工勤技能考試的考題可能會有所不同。同時，不同單位和行業(yè)的考試標準和內(nèi)容也可能會有所不同。在參加考試前，需要仔細閱讀考試通知和考試大綱，了解具體的考試標準和內(nèi)容，以便能夠更好地準備。
符合報名條件的機關(guān)、事業(yè)單位工勤技能崗位在崗正式工作人員和聘用工作人員，可登錄河南工考報名網(wǎng)站(http://bm.hnsgkb.com)，進行實名注冊，再填報個人申報信息、上傳相關(guān)申報材料進行報名。
有明顯差距。事業(yè)單位的工勤崗有普工、中級工〈工勤技能中級工崗〉、技師〈工勤技能高級技能崗〉，這類崗位的工勤人員在退休時，人社部門會根據(jù)其在崗時的實際崗位工資級別，審批其退休后的待遇。
在崗時，技師崗位與中級工崗位就有幾百至千元差距〈各省不同地區(qū)因分級分類不盡相同〉待遇，退休后，與中級工的待遇自然有明顯差距。
初、中級工操作技能考核合格，專業(yè)理論和職業(yè)道德基礎(chǔ)考試成績均在60分以上者為合格。高級工操作技能考核合格，專業(yè)理論與職業(yè)道德基礎(chǔ)兩門考試成績總分達到高級工合格分數(shù)線以上者為合格。
初級工、中級工、高級工、技師專業(yè)理論、職業(yè)道德基礎(chǔ)實行百分制計分辦法，操作技能考核實行合格評定。
技師操作技能考核合格，專業(yè)理論與職業(yè)道德基礎(chǔ)兩門考試成績總分達到合格分數(shù)線者，方具有參加綜合評審資格，評審合格者為考評合格。
事業(yè)單位工勤編制從初級工開始到中級工，從中級工到高級工，從高級工到技師，從技師再到高級技師，每個職務(wù)之間最少需要五年時間。
這是本地區(qū)事業(yè)單位工勤人員晉升技術(shù)等級的時間和要求。
當然，有些特殊行業(yè)在崗位晉級上有特殊的要求，一般情況下是按照每個級別間隔五年的順序逐及晉升。
從初級工開始最好考
工勤技能職稱分五級：初級工 中級工 高級工 技師 高級技師
一般從初級工開始考試，各省的工種不一樣。
工勤技能崗位是指在崗位設(shè)置中的從事簡單體力工作或一般技術(shù)工種的崗位。比如技術(shù)工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。等級劃分：
1、工勤技能一級。除從事電子、設(shè)備維修工種可設(shè)工勤技能一級外，其余工種不設(shè)置工勤技能一級崗位。
2、工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設(shè)工勤技能二級崗位。
3、工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設(shè)工勤技能三級崗位。
4、工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設(shè)工勤技能四級崗位。
5、工勤技能五級。各工種均可設(shè)工勤技能五級崗位。
6、普通工。普通工僅限現(xiàn)有職工，以后不得新增崗位，應(yīng)通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。
