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2、選擇自己要搜索簡歷的城市，點擊下面的對應(yīng)城市的招聘按鈕。
3、點擊打開對應(yīng)城市招聘之后，看到下面有全職簡歷和兼職簡歷兩個選擇。
4、如果我們要招聘全職人才，那么我們接下來就點擊全職簡歷按鈕，進(jìn)入全職簡歷的管理頁面。
5、我們看到最下面有個搜索簡歷框，我們可以直接輸入自己需要的職位進(jìn)行搜索。
6、搜索之后，看到下面有很多與我們對于信息的簡歷，我們選擇自己初步覺得可以的點擊打開。
7、打開之后看到發(fā)簡歷人目前一個工作與求職意向，如果覺得可以招聘來談?wù)劵蛘邘щ娫捲敿?xì)了解，那么點擊查看聯(lián)系方式即可（注只有企業(yè)賬戶開通查看簡歷的權(quán)利的賬戶才可以看到聯(lián)系電話），然后在購買查看權(quán)限后即可對該簡歷進(jìn)行下載導(dǎo)出。
你可以去其他的平臺上注冊簡歷的，58上的信息很多都是中介發(fā)布的，不大靠譜。
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謝謝邀請。
1、 定位。
HR在篩選資料的時候，會很注重求職者的定位。有些能力明明不高，卻要做總監(jiān)總經(jīng)理的，HR會往往不會細(xì)看就PASS了。 HR喜歡的是能力和求職崗位相符了，或者能力高于求職崗位的求職者。
其次，你的崗位能力還有多少，對這個崗位的知識系統(tǒng)還認(rèn)識多少。盡量簡歷中體現(xiàn)出來。
所以：我請準(zhǔn)備回歸職場的全職媽媽先想好自己回歸后可以做什么？想做什么？很多全職媽媽在家里帶孩子三年，腦子里已經(jīng)全是孩子，尿片，奶粉等等，工作的事情你還知道多少？你覺得你還能做什么？ 一般來說，建議全職媽媽定位比較熟悉的行業(yè)、職業(yè)，并且比自己原來崗位定的差不多或者低一點，對于比較心細(xì)的工作較較為合適。
2、 講優(yōu)勢。
帶孩子，是一件不堪回首的事情嗎？ 我看未必。帶孩子的媽媽們可細(xì)心了，可耐心了，還有很多很多是沒有生過孩子的女性或者男性根本get不到的技巧和經(jīng)歷的。所以，咱們可以把帶孩子所得到的利強調(diào)出來，在個人介紹中說明帶孩子三年，得到了什么技能和經(jīng)歷。
3、 講安全感。
回歸職場了，肯定家庭的精力還會占據(jù)一半。但是公司肯定是不可以你工作時間內(nèi)被牽扯到孩子的精力，畢竟這個是人工成本沒有最大效用。在簡歷中，說明你回歸職場后，對于家庭，你打算如何平衡，也是HR很關(guān)注的。
舉兩個簡歷的自我介紹的栗子，大家假設(shè)自己是HR，你覺得誰的簡歷獲得的面試機會比較大？？
1、 張某某，女，已婚已育，30歲。在未生育之前從事人力資源管理工作，任職部門經(jīng)理一職。部門人員共計5人，工作直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。因生育辭職在家照顧孩子三年，決定回歸職場。在三年帶娃的經(jīng)驗中，原有對人力資源的六大模塊的了解之外，我磨練了我的耐心和意志力，也對為人處世多了一份愛心和善心。如今我想回歸職場，家人給予了我莫大的支持。期望貴公司能給予一份人力資源主管的崗位面試機會，我將更加珍惜這份工作。（都是臨時寫的，其實可以寫的再好一點）
2、 張某某，女，已婚已育，30歲。帶娃三年，希望找一份工作，請貴公司給個機會。
如實寫出時間。但要詳細(xì)介紹生孩子之前的工作情況。不要欺騙，態(tài)度一定要誠懇，用心，踏實。
1、簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
2、寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
3、個人簡歷最好用A4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字體，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
4、要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗絕不能漏掉。
這個問題之所以引起我的興趣，是因為我覺得自己太有發(fā)言權(quán)了！
既是三年的全職媽媽，還是一個面試過逾500名應(yīng)聘者的HR（包括高層）。
全職媽媽簡歷的核心要點就是兩個字：積極。
一定要有一個清晰的職業(yè)規(guī)劃，也就是求職意向積極，回歸職場想做什么工作，針對Job Description去彌補短板。
比方說，招聘信息要求本科，就去讀本科；要求熟悉勞動法，就去整本勞動法啃下來。這個方法其實我已經(jīng)在之前的文章里面也有提到，但是還是會有不少媽媽問我：BEC證書有必要考嗎？你考的證書里面哪個最有用？其實我覺得有用的，不一定大家都有用，如果沒有一個最終目標(biāo)去驅(qū)動，那么學(xué)習(xí)的過程真的會很痛苦。
目前我的讀者中，我知道起碼有5位是和我一樣選擇復(fù)出時做一個HR。不過HR是一個寄生于市井、又運籌于天下的崗位，即入門容易做精難，我還是比較建議復(fù)出時能在原崗位的上下游找工作機會。
全職媽媽幾年，你學(xué)到了什么？這幾年雖然沒在職場，但仍然未停止學(xué)習(xí)與進(jìn)步。
可以被養(yǎng)著，但絕不能養(yǎng)廢
可以不用謀生但是不能沒有謀生的能力
可以退守家庭，也可以重返職場
很多HR不敢用全職媽媽的原因是：擔(dān)心是否求一份安穩(wěn)的工作。那么簡歷就有寫的方向了，比如：
? 應(yīng)聘翻譯崗位或者外企，全職媽媽時有兼職筆譯的經(jīng)驗，可以寫上；
?應(yīng)聘市場崗位，全職媽媽時有微商經(jīng)驗，可以描繪成和崗位相關(guān)的營銷經(jīng)驗或者自主創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗......
具體崗位具體分析，原則就是突出崗位所需的技能。
萬一你真的一點兼職經(jīng)歷都沒有，那么也可以寫這三年我參加了什么培訓(xùn)、獲得什么證書、甚至是看了什么書后的感悟，這些都是會給HR積極的印象。
最終就是簡歷呈現(xiàn)上的“優(yōu)化”，對于轉(zhuǎn)行或者轉(zhuǎn)崗的朋友尤其需要。
主要還是軟能力的轉(zhuǎn)化，比如我之前工作是通訊工程的，沒有必要把基站怎么建設(shè)、4G信號覆蓋方案這些寫上去，我就略去了；但是之前工作一直會用到EXCEL表，那么我就把數(shù)據(jù)透視表分析、函數(shù)運用、招投標(biāo)管理等能力寫上，放大崗位需要的能力。
但是優(yōu)化歸優(yōu)化，優(yōu)化的意思是從3優(yōu)化到5，而不是從0優(yōu)化到1，簡歷千萬不能造假，特別是應(yīng)聘大集團時，背景調(diào)查會一直做到前兩家企業(yè)的。
人生是一段不斷學(xué)習(xí)和不斷成長的過程，工作是體現(xiàn)自身價值的很好的方式。再次回歸后可能都有個重新爬坡的過程，即使這樣也不要妄自菲薄地輕視自己，而是要有信心去招聘市場、去找獵頭、去寫簡歷、去面試、去讓朋友幫忙內(nèi)推，從頭再來又有什么關(guān)系？我們不是和孩子重新成長過一次了嗎，勇氣就是敢于直面現(xiàn)實，面試時內(nèi)心有底氣也能展示出自信。
于我自身也是，重回職場表面上對求職者有著生死大權(quán)，并且在工作到7個月的時候，已經(jīng)獲得老板的賞識，邀請到子公司擔(dān)任人事主管（但因為單休及行業(yè)因素未有應(yīng)邀）。職業(yè)初期都是從篩選簡歷、計算考勤開始，因為領(lǐng)導(dǎo)不知道你的能力如何，往往初期都是安排一些瑣碎的工作去“測試”你的能力，所以這個時候除了有勇氣把細(xì)節(jié)做好外，需要更大膽主動去顯示自己的能力，比如我會主動梳理十年未更新的《員工手冊》、做了公司整體人員結(jié)構(gòu)分析、拓展渠道降低公司人力成本等等。
? 從前我在路上看到別的小孩很小就戴眼鏡，我會貼標(biāo)簽：這個媽媽一定是不稱職的，肯定經(jīng)常讓小孩看手機。然而，當(dāng)我自己的小孩被診斷出右眼天生眼軸長3毫米850度近視時（左眼正常），我知道這世界是有很多無奈的，不是單個個體可以改變的；? 從前我聽說誰不工作做全職媽媽時，我會貼標(biāo)簽：這個人肯定很懶惰，老公遲早會和她離婚。但是當(dāng)自己走上這條路時，我現(xiàn)在對全職媽媽的求職者會有著更多的包容，我很希望，在我面前有同樣經(jīng)歷的求職者，能表現(xiàn)出“積極”。
全職媽媽是家庭中非常重要的一員，然而，許多全職媽媽希望重新踏入職場。寫一份引人注目的求職簡歷是成功找到工作的第一步。本文將為您詳細(xì)介紹全職媽媽如何撰寫一份出色的求職簡歷。
首先，在簡歷中突出您的技能和經(jīng)驗至關(guān)重要。全職媽媽在照顧家庭的過程中，通常會培養(yǎng)出許多與職場相關(guān)的技能，如組織能力、時間管理、人際關(guān)系處理、解決問題的能力等。在簡歷中清晰地展示這些技能，以突出您的價值。
全職媽媽也應(yīng)該強調(diào)自己的自我進(jìn)步和學(xué)習(xí)能力。在家照顧孩子的過程中，可能會學(xué)習(xí)到很多新的技能，也可能在業(yè)余時間接受培訓(xùn)或繼續(xù)教育。這些經(jīng)歷表明了您的學(xué)習(xí)能力和對個人成長的追求，在簡歷中一定要突出這一點。
如果您有一段時間沒有在職場工作，可以通過一些創(chuàng)新的描述方式彌補這段空白。例如，可以用家庭管理者或家庭教育者來描述自己在家照顧孩子時的工作。這種方式更能向雇主展示您在家庭中所獲得的經(jīng)驗和技能。
在撰寫簡歷時，一定要注意使用與目標(biāo)崗位相關(guān)的關(guān)鍵詞。這可以幫助您的簡歷通過招聘軟件的篩選，并讓招聘人員更容易找到您的簡歷。同時，使用關(guān)鍵詞也能突出您與目標(biāo)職位的匹配度。
最后，在簡歷中一定要清晰明確地表達(dá)自己的工作目標(biāo)和職業(yè)愿景。這可以幫助雇主了解您對工作的期望，并且展示您對職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和追求。
撰寫一份成功的求職簡歷并不容易，尤其是對于全職媽媽來說。然而，如果能夠巧妙地突出自己的技能、優(yōu)勢和經(jīng)驗，一份出色的簡歷將成為尋找工作的有力工具。
感謝您閱讀本文，希望這些建議能夠幫助到正在尋找工作機會的全職媽媽們。
謝邀！已婚已育的寶媽，在求職中還是有優(yōu)勢的，簡歷在上一份工作經(jīng)驗描述中，寫上離職理由婚孕就好了
我們是專做日企招聘的獵頭，關(guān)注福澤獵頭，歡迎咨詢各種求職問題
我們的客戶很多都是全職媽媽，30多歲，在家?guī)『啄辏缓笙胫胤德殘觥?/p>
她們很多人此前自己找工作半年甚至一年多，哪怕找低薪的工作如行政文員、人事助理等，都難以成功。
后來經(jīng)包裝簡歷、準(zhǔn)備面試話術(shù)、提供技能速成培訓(xùn)，都能成功入職經(jīng)理崗位，如行政經(jīng)理、運營經(jīng)理、人事經(jīng)理等。
老實說，如果要我?guī)椭殝寢寫?yīng)聘行政助理，我做不到。因為雇主更愿意招聘20多歲的年輕女孩做行政助理。
附上一個此前寫的回復(fù)，HR為何不喜歡空窗期？供參考。
為什么 HR 不喜歡職場空窗期？作為一名全職寶媽，在孩子成長過程中，你可能曾暫停了自己的職業(yè)生涯，但隨著孩子漸漸長大，你開始思考重新投入職場的可能性。然而，這個時候要重新踏進(jìn)職場，可能面臨著簡歷不夠吸引人的問題。好的簡歷可以讓你在求職過程中更加出色，所以本文將為你介紹如何優(yōu)化簡歷，輕松迎接職場挑戰(zhàn)。
對于全職寶媽來說，家庭主婦期間所積累的技能與經(jīng)驗非常寶貴。在簡歷中，突出這些技能與經(jīng)驗是非常重要的一步。比如管理家庭預(yù)算可以展現(xiàn)出財務(wù)管理技能；組織家庭活動可以顯示出卓越的組織能力；照顧孩子則代表著耐心和責(zé)任心。這些都是職場中非常受歡迎的技能，將它們巧妙地融入簡歷中，可以幫助你吸引用人單位的眼球。
此外，全職寶媽也可以利用在家的時間學(xué)習(xí)一些新的技能，比如在線課程、自學(xué)或參加社區(qū)課程。這些新技能的掌握不僅展現(xiàn)了你的求知欲和適應(yīng)能力，同時也增加了簡歷的吸引力。在簡歷中突出這些新技能，能夠展現(xiàn)你對職場的渴望和適應(yīng)能力，為自己贏得更多的機會。
在簡歷中，除了列出工作經(jīng)歷與技能，自我評價與職業(yè)目標(biāo)同樣重要。全職寶媽通常有更強的責(zé)任心、耐心和組織能力，這是其他求職者所不具備的優(yōu)勢。在自我評價中，可以突出這些特質(zhì)，并結(jié)合自己的職業(yè)目標(biāo)，讓招聘者更好地了解你，并對你的潛力和能力有更深入的了解。
總之，全職寶媽在編寫簡歷時，不妨將家庭主婦期間所積累的技能與經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為職場中的競爭優(yōu)勢，同時注重學(xué)習(xí)新技能與自我評價，讓簡歷更加全面且有吸引力。相信只要你能夠善用這些建議，輕松迎接職場挑戰(zhàn)并實現(xiàn)自我價值將不再是遙不可及的夢想。
感謝您閱讀本文，希望本文能幫助到有需要的全職寶媽，讓她們更加自信和從容地迎接職場挑戰(zhàn)。
