勞動(dòng)者簡(jiǎn)歷造假，用人單位可以以勞動(dòng)者欺詐為由，認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！ 吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則?！ 〉诙鶙l 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
社保說(shuō)明不了問(wèn)題的，自己交的話，也可以的。
你可以去社保局補(bǔ)繳社保。不過(guò)前提是，你2年前已經(jīng)開(kāi)戶。單純說(shuō)社保和工作年限來(lái)說(shuō)的話，兩者沒(méi)有必然等值聯(lián)系。
要看是什么造假。如果是比較嚴(yán)重的簡(jiǎn)歷造假，比如捏造工作單位，抬高職務(wù)，修改工作時(shí)間，可能會(huì)被辭退；如果只是對(duì)負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容造假或者工作權(quán)限造假，在她勝任目前工作的情況下，公司也許可以容忍。
最好不要造假。
學(xué)歷等信息，單位錄用時(shí)一般都會(huì)在教育部的系統(tǒng)上查詢的 http://www.chsi.com.cn/xlcx/ 。別的信息造假，一方面在面試的時(shí)候，尖銳的面試官可能會(huì)發(fā)現(xiàn)。即使不被發(fā)現(xiàn)，將來(lái)萬(wàn)一同事知道了造假的行為，您就不好跟大家共事了。嚴(yán)重的造假行為，即使簽約了，根據(jù)勞動(dòng)合同法，第二十六條，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。其實(shí)，有些時(shí)候我們回過(guò)頭來(lái)看，有些事是不值得我們冒大的風(fēng)險(xiǎn)去做的。
建議適當(dāng)時(shí)候跟單位領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)懇坦白，并表示出工作誠(chéng)意，展現(xiàn)自己的工作能力，單位一般會(huì)放寬不予追究的
非常愚蠢的行為，在聰明人和智慧人面前，所有假的小動(dòng)作都是愚蠢的，只要你有才華，無(wú)需哪些虛假的。并且你在留學(xué)申請(qǐng)中一旦造就，后面會(huì)非常麻煩。
作為一名HR，我對(duì)簡(jiǎn)歷造假零容忍，但是對(duì)于很多求職者來(lái)說(shuō)，如果簡(jiǎn)歷太難看，可能也無(wú)法通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選這一關(guān)，因此很多人會(huì)選擇美化簡(jiǎn)歷，夸大自己的工作能力。
較真背調(diào)幫我查出來(lái)有候選人作假的情況還是很多的，而現(xiàn)在招聘一個(gè)人確實(shí)也不容易，所以我們公司也會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行考量。首先，看看他作假的嚴(yán)重性，比如“工作時(shí)間差異在1-3個(gè)月的”、“工作成績(jī)修飾得稍微夸大一點(diǎn)的”，出現(xiàn)以上情況的，可以考慮錄用，在試用期的時(shí)候看表現(xiàn)如何，如果是“捏造夸大職位”、“捏造虛假的工作單位”、“捏造項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)”、“學(xué)歷造假”，這些造假情況，我是一律不錄用的。
因此，求職要誠(chéng)信，你對(duì)他人真誠(chéng)，別人才會(huì)接納你，對(duì)你開(kāi)誠(chéng)布公。
以前我們公司出去過(guò)一位這樣干的同事，明明只是在我當(dāng)時(shí)的公司干了三個(gè)多月整車+系統(tǒng)聯(lián)調(diào)和測(cè)試，那段時(shí)間的合作，我承認(rèn)他確實(shí)很聰明也很努力，也確實(shí)熟悉了一次聯(lián)調(diào)的完成測(cè)試流程。
因?yàn)槲覀冞@個(gè)行業(yè)確實(shí)很火爆，尤其是那兩年，到處都是獵頭在挖人，所以他干了三個(gè)月不到就被別的公司的獵頭挖到了，當(dāng)時(shí)他跟我說(shuō)收入從6K一下子漲到了13K，也從一個(gè)普通的測(cè)試員成了測(cè)試部主管。
我剛開(kāi)始還很不可思議，因?yàn)樗湃胛覀冞@行三個(gè)月，剛剛過(guò)試用期，他走之前請(qǐng)我吃飯的時(shí)候坦白了，他簡(jiǎn)歷造了假，明明只干了三個(gè)月寫成了兩年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，明明在這邊拿6K一個(gè)月寫成了1萬(wàn)。
可能是因?yàn)檫@行太火了，對(duì)方hr也不篩選，居然就給了offer了。
但是兩個(gè)月后，我們公司的hr私下告訴我，他干了不到兩個(gè)月就被公司解雇了，試用期都沒(méi)過(guò)，原因是工作能力沒(méi)有達(dá)到公司預(yù)期，并在事后他們公司的hr也發(fā)現(xiàn)了他的簡(jiǎn)歷有問(wèn)題，還給我們公司的hr打了電話確認(rèn)了這件事。
現(xiàn)在他可能因?yàn)檫@事可能是被我們?nèi)ψ樱ㄐ袠I(yè)本來(lái)就小眾，圈子也?。├飩鏖_(kāi)了，所以只能離開(kāi)這個(gè)行業(yè)去別的行業(yè)混了。
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我覺(jué)得簡(jiǎn)歷有點(diǎn)水分其實(shí)很正常，但是總得有個(gè)限度，當(dāng)然關(guān)鍵打鐵還得自身硬，不然試用期都過(guò)不去，反而名聲搞臭了。
仲裁啥，不開(kāi)除的話轉(zhuǎn)正的離職證明你準(zhǔn)備用哪家公司的呢？就是做假給發(fā)現(xiàn)了么，另外多考慮下自身的問(wèn)題，要不新公司可能也會(huì)接受這種解釋。
HR在招聘的過(guò)程中，不僅會(huì)遇到簡(jiǎn)歷信息虛假的候選人，也會(huì)遇到有違規(guī)違紀(jì)的候選人，更會(huì)碰到有著不良記錄的候選人。
因?yàn)楹蜻x人的求職信息是多樣性的，且求職市場(chǎng)存在信息不對(duì)稱，在面試過(guò)程中，候選人更了解自身的基本情況，處于信息有利的一方，企業(yè)很難通過(guò)一次面試，就能確定候選人的真實(shí)信用情況。一旦做出錯(cuò)誤的錄用決策，容易給企業(yè)帶來(lái)成本風(fēng)險(xiǎn)、勝任力風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn)、以及法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅如此，企業(yè)的人才優(yōu)勢(shì)也會(huì)受到影響，人才求職的公平性喪失。
再給大家分享一下HR實(shí)際招聘場(chǎng)景中的雇前背景調(diào)查投資回報(bào)率（詳見(jiàn)以下表格），這里可以看出，一個(gè)候選人的背景調(diào)查，幫助企業(yè)規(guī)避招聘成本風(fēng)險(xiǎn)上的回報(bào)率是背調(diào)投入的25.5倍。
可以看到，在上述案例中有提到：於某曾幫助喬某向公司財(cái)務(wù)申請(qǐng)10萬(wàn)元“公關(guān)費(fèi)”，并要求把費(fèi)用直接轉(zhuǎn)入喬某個(gè)人賬號(hào)。這正是招聘成本風(fēng)險(xiǎn)的其中一種形式。背景調(diào)查可以有效的幫助企業(yè)避免招聘面試成本、使用成本、培訓(xùn)成本等方面的浪費(fèi)，節(jié)約公司人力資源支出。
